1.1.
Trabajo a domicilio
El trabajo a domicilio se aparta de la relación laboral. El mismo es un trabajo que
se lleva a cabo dentro en el mismo domicilio del obrero, o bien en otro sitio distinto al
que elija. Las retribuciones para dichos trabajadores se hacen contra la entrega del
producto; siendo las mismas por períodos que no sean mayores de una semana.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 156 regula que:
“Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro
sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o
del representante de éste.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que
éste los transforme en artículos determinados y a su vez se los venda a aquél, o
cualquier otro caso análogo de simulación, constituyen contrato de trabajo a domicilio y
da lugar a la aplicación del presente Código.
Dichas simulaciones son prohibidas”.
1
El Artículo 157 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
“Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio
debe llevar un libro sellado y autorizado por el Departamento Administrativo de Trabajo,
en el que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) La dirección del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la
fecha en que éstos deben devolver los respectivos artículos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Además, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el
trabajador ha de firmar cada vez que reciba los materiales que deban
entregársele o el salario que le corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al
2
trabajador cada vez que éste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos
debe hacerse la especificación o individualización que proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella
digital”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 158 regula que:
“Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autoriza al
patrono para retener hasta la décima parte del salario que perciban los trabajadores a
domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes”.
El Artículo 159 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
“Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
entregas de labor o por períodos no mayores de una semana y en ningún caso pueden
ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que
les corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro del taller o fábrica de un patrono.
El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una
indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que
haya dejado de percibir”.
3
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 160 regula que:
“Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecución de labores a
domicilio, mediante notificación formal que deben hacer al patrono y al trabajador
cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente antihigiénicas, o se
presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación
comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y
debida desinfección del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.
El patrono a quien diez o más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus
labores, está obligado a proporcionárselos, quedando en este caso dichos trabajadores
como laborantes de empresa”.
1.2. Trabajo doméstico
El Artículo 161 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
“Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a
labores de aseos, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia
o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono”.
4
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 162 regula que:
“Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores domésticos
comprende, además del pago en dinero, el suministro de habitación y manutención”.
El Artículo 163 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, nos regula que:
“El patrono puede exigir al trabajador doméstico antes de formalizar el contrato
de trabajo y como requisito esencial de éste, la presentación de un certificado de buena
salud expedido dentro de los treinta días anteriores por cualquier médico que
desempeñe un cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe
extender en forma gratuita”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 164 regula que:
“El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada
de trabajo y tampoco le son aplicables los artículos 126 y 127.
Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:
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a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas
diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos
deben destinarse a las comidas; y
b) Durante los días domingos y feriados que este Código indica deben
forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas”.
El Artículo 165 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, nos regula que:
“Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las personas
que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos, da derecho al
trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se trate de
afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de prevención de
probada eficacia.
Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador doméstico afectado
por enfermedad infecto-contagiosa, salvo que ésta haya sido contraída en los
términos del inciso d);
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b) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite para
sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle
asistencia médica y medicinas;
c) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite para
sus labores durante más de una semana, da derecho al patrono, si no se acoge
a las prescripciones del artículo 67, a terminar el contrato, una vez transcurrido
dicho término sin otra obligación que la de pagar a la otra parte un mes de salario
por cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo no menor de tres meses.
Esta indemnización no puede exceder del importe correspondiente a cuatro
meses de salario;
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contraída por el
trabajador doméstico por contagio directo del patrono o de las personas que
habitan la casa, aquél tiene derecho a percibir su salario íntegro hasta su total
restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo deba hacer;
e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o aislamiento, el
patrono debe gestionar el asilo del trabajador doméstico en el hospital o centro
de beneficencia más cercano y costear los gastos razonables de conducción y
demás atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes más
cercanos; y
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f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico fallece en casa
del patrono, éste debe costear los gastos razonables de inhumación.
En todos los casos que enumera el presente artículo queda a salvo de lo
que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, siempre que el trabajador doméstico de que se trate, esté protegido por
los beneficios correlativos del mismo”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 166 regula que:
“Son también justas causas para que el patrono ponga término al contrato, sin,
responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el mal trato notorio del trabajador
doméstico para las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios y la
desidia manifiesta de éste en el cumplimiento de sus obligaciones”.
1.3. Trabajo de transporte
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 167 regula que:
“Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la
conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire”.
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El Artículo 168 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
”No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los
conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y sicológicas que determinen las leyes o
reglamentos aplicables.
Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos
de esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64, inciso c) y
la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 169 regula que:
“Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a las
empresas de transporte aéreo o terrestre, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos
emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar los
reglamentos que prevé el artículo anterior y los demás que estime necesarios, sobre las
siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en
todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que
resulten afectados; y
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b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no
se interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas
empresas, la seguridad que éstas deben ofrecer al público y los derechos de los
trabajadores.
1.4. Trabajo de aprendizaje
El trabajo de aprendizaje tuvo su apogeo en el régimen corporativo, ello debido
posiblemente a que entonces en camino, para lograr la defensa de un oficio para
ingresar a las corporaciones.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 170 regula que:
“Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de
que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o
por medio de un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al
salario mínimo”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 171 regula que:
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“El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo, y debe determinar
la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual, así como el monto de la retribución
que corresponda al aprendiz en cada grado o período de la misma.
La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de
aprendizaje dure únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en
cuenta la edad del aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza del
trabajo”.
El Artículo 172 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
“Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un
certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesión y oficio
de que se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General de
Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, el
que debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o,
en su defecto, por un comité de trabajadores expertos en el arte, profesión u oficio
respectivos, asesorados por un maestro de Educación Primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de
extender dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado.
11
Los exámenes a que se refiere este artículo no son remunerados.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 173 regula que:
“El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que
adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cinco
días.
El Artículo 174 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
“El trabajo y la enseñanza en los establecimientos correccionales de artes y
oficios y en las demás instituciones análogas, debe regirse por las normas de este
capítulo en lo que sean aplicables y por las especiales que indiquen los reglamentos
que emita el Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y Educación Pública”.
1.5. Trabajo en el mar y en las vías navegables
El trabajador en el mar y vías navegables es aquel que presta sus servicios a
bordo de una nave en el mar y en las vías navegables. A dicho tipo de contrato también
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se le denomina contrato de embarco.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 175 regula que:
“Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios
propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a
cambio de la manutención y del salario que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección,
maniobras y atención del barco, de su carga o de sus pasajeros.
Se llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos
trabajadores”.
El Artículo 176 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
“Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave que la apareja,
pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo; y que percibe las
utilidades que produce y soporta todas las responsabilidades que la afecta, en armonía
con el artículo 2º”.
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El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 177 regula que:
“El capitán de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo
patrono actúe como capitán, y goza de estas facultades:
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y dirección de la
misma. La tripulación y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que
se refiere al servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las personas y
carga que ésta conduzca; y
b) Es delegado de la autoridad pública para la conservación del orden en la nave y
para el servicio, seguridad o salvamento de ésta conforme lo indica el inciso
anterior. Tiene además las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes
de orden común le señalen.
El Artículo 178 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
“El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por
viaje.
14
En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar
el lugar donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. En defecto
de esta estipulación, se debe tener por señalado el lugar donde el trabajador embarcó.
El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por
un término contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la
descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique o, a falta de dicha
estipulación, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono.
En caso de duda acerca de la duración del contrato de embarco debe entenderse
que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 179 regula que:
“El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto que
para cada modalidad de contrato establece el artículo anterior, antes de darlo por
concluido. No se exceptúa el caso de siniestro, pero sí el de prisión impuesta al
trabajador por delito cometido en el extranjero y otros análogos que denoten
imposibilidad absoluta de cumplimiento”.
El Artículo 180 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
15
“Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se
han de tener por concluidos los contratos de embarco relativos a ella en el momento en
que se cumpla la obligación de que habla el artículo 179. En los respectivos casos cada
uno de los trabajadores tiene derecho a una indemnización fija igual a dos meses de
salario, salvo que conforme a los artículos 82 u 84 les corresponda una mayor”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 181 regula que:
“Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los contratos
de embarco, además de las que enumera el artículo 77, las siguientes:
a) La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que dé el
capitán en uso de sus atribuciones;
b) El abandono de la guardia de la nave;
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
d) La violación del artículo 64 inciso c)”.
El Artículo 182 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
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”Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados sus
contratos de embarco, además de las que enumera el artículo 79, las siguientes:
a) Cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que
hayan sido contratados;
b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nación a cuyo
territorio esté destinada la nave;
c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia
de una epidemia en el puesto de descarga; y
d) Cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que no sea garantía de
seguridad, de aptitud y acertada dirección, antes de la salida de la nave”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 183 que:
“No pueden las partes dar por concluido ningún contrato de embarco, ni aun por
justa causa, mientras la nave esté en viaje.
Se entiende que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en algún
puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo 178 para la
restitución del trabajador.
17
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán encuentra
sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, este último puede dar por
concluido su contrato con sujeción a las disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prevé este artículo,
no corre el término de prescripción de las causas justas que haya para darlos por
terminados”.
El Artículo 184 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
“La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde por el pago
de los salarios e indemnizaciones que se deban a los trabajadores en virtud de la
aplicación de este Código”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 185 regula que:
“Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave
está en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e
incurre en las demás responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo el
caso de que el capitán encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el artículo 183.
18
El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores del monto de
los referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que
hagan las veces del ausente, en caso contrario”.
El Artículo 186 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
“El trabajador que sufra de alguna enfermedad mientras la nave está en viaje
tiene derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra, con
goce de la mitad de su salario, y a ser restituido, cuando haya sanado y siempre que
así lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 178 y 179.
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador
enfermo esté protegido por los beneficios correlativos de aquél”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 187 regula que:
“Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento
proporcional de sus salarios, en caso de prolongación o retardo del viaje, salvo que esto
se deba a caso fortuito o fuerza mayor.
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En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben
reducirse los salarios”.
El Artículo 188 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
“Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcación se
encuentre navegando o fondeada fuera de puerto”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 189 regula que:
“Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando está en viaje los
servicios de cinco o más trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador
desempeñe, la menor o mayor urgencia de éstas en caso determinado, la circunstancia
de estar la nave en el puerto o en la mar y los demás factores análogos que sean de su
interés, las partes deben gozar, dentro de los límites legales, de una amplia libertad
para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras materias de
índole semejante”.
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El Artículo 190 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
”Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a los
patronos y trabajadores del mar y de las vías navegables, el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
debe dictar el o los reglamentos del presente capítulo que estime necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato
de embarco con las disposiciones del capítulo quinto de este título y con las otras de
orden legal, distintas del presente Código, que sean aplicables”.
1.6. Regimen de los servidores del estado y sus instituciones
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 191regula que:
“Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y demás entidades
sostenidas con fondos públicos, y sus trabajadores, se regirán exclusivamente por el
Estatuto de los Trabajadores del Estado; por consiguiente, dichas relaciones no quedan
sujetas a las disposiciones de este Código”.
El Artículo 192 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala, regula que:
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”Estatuto de los Trabajadores del Estado regulará todo lo relativo a su selección,
promoción, traslado, permuta, suspensión y remoción, y las obligaciones, derechos y
prestaciones que les corresponda”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala, regula en su Artículo 193 regula que:
“Los trabajadores que presten sus servicios a entidades o instituciones que, por
su naturaleza, estén sujetos a una disciplina especial, se regirán por sus ordenanzas,
estatutos o reglamentos”.
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CONCLUSIONES
1. El derecho del trabajo no puede desconocer ningún tipo de trabajo subordinado,
y los que es más, tutela con mayor eficacia a los trabajadores cuya índole
especial o por las modalidades del servicio que prestan; merecen mayor
protección como los regímenes especiales de trabajo.
2. Los menores de edad y las mujeres han sido objeto de malos tratos a lo largo de
la historia. La ley laboral vigente en Guatemala no hace distinción alguna entre
el régimen relativo a mujeres y a los menores de edad, agrupándose lo
relacionado a mujeres y menores.
3. La protección particular que se le otorga a los menores de edad y a las mujeres,
no responde de ninguna forma a incapacidad de los mismos, ya que son tan
completos como cualquier otro ser trabajador; pero sus funciones tanto naturales
como sociales merecen contar con un trato distinto.
4. Derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho
social trabajo, tanto por lo que toca a las relaciones entre quienes intervienen en
él y con la colectividad en general; como al mejoramiento de los trabajadores en
su condición de tales.
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RECOMENDACIONES
1. Determinar por parte de la Inspección General de Trabajo de la importancia de
formular reglamentos especiales y normas protectoras específicas como los
regímenes especiales de trabajo debido a que no existe la posibilidad de llevar a
cabo una aplicación de normas de trabajo a situaciones distintas, ni tampoco
juzgar con el mismo criterio servicios distintos.
2. Es necesario que se recomiende al Congreso de la República la creación de
reglamentos especiales y normas protectoras específicas, ya que no es posible
hacer una aplicación uniforme de las normas laborales a situaciones diferentes,
ni se puede juzgar con un mismo criterio servicios tan diversos surgiendo así los
regímenes especiales.
3. Dar a conocer por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social la
importancia de los regímenes especiales de trabajo en la legislación laboral
vigente en Guatemala, al ser los mismos tutelares y protectores de los
trabajadores guatemaltecos y encargarse de la debida fiscalización en la
aplicación de las normas laborales.
4. Considerar por parte de los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, que el
trabajo de los menores de edad y de las mujeres debe contar con atención
especial ya que las fuerzas de sus organismos son limitadas debido a su
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evolución y desarrollo, lo cual les impide llevar a cabo trabajos pesados o bien
cumplir con jornadas agotadoras que son nocivas para su salud.
5. Señalar por parte de la Organización administrativa de trabajo que el trabajo a
domicilio no coincide con el llevado a cabo fuera del taller o de la fábrica, sino
que es el que se elabora dentro del mismo domicilio del obrero, o en otro lugar
que el mismo escoja, pero siempre que sea destinado a trabajo.
6. Dar a conocer por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social que el
trabajo de aprendizaje, le permite a los jóvenes adquirir en un corto tiempo los
conocimientos necesarios para la adquisición de un oficio, encontrándose el
mismo debidamente acompañado de una retribución debido a la prestación del
servicio.
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BIBLIOGRAFÍA
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Aires, Argentina: Ed. Heliasta, 2005.
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Legislación:
Constitución Política de la República de Guatemala. Asamblea Nacional
Constituyente, 1986.
Código de Trabajo. Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala.
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