Las audiencias en el proceso laboral son de tres tipos:
Audiencia de conciliación
Audiencia de trámite (Se divide en 4, 1era (Conciliación, corrección de la demanda,
presentación de incidente, proposición de pruebas), 2da (evacuación de medios de
prueba), 3era (también se evacuan los medios de prueba y se presentan los hechos
probados) y 4ta (alegaciones) de tramite)
Audiencia de juzgamiento
Audiencia de conciliación y primera de trámite.
La audiencia de conciliación es aquella en la cual el Juez/a, participa como un verdadero/a
componedor/a entre las partes, buscando la solución amigable del conflicto. Al estudiar
posteriormente el método de la conciliación, se examinará la intervención del funcionario y
el trámite propio de la audiencia. La audiencia de conciliación es obligatoria dentro del proceso
laboral, ya que así lo contempla la ley: Art. 750 del CT. La conciliación es una figura que
contempla el CT y el CPC, también la regula como una forma alterna de solución de los
conflictos entre las partes.
audiencia primera de trámite se podrá interponer el incidente de declinatoria por falta de
competencia territorial o por materia, También se podrá en ésta audiencia, proponer pruebas,
excepciones o defectos procesales, sustanciarlas y decidir sobre las mismas; proponer,
sustanciar y decidir incidentes; corregir, aclarar o enmendar la demanda; y para que las partes
presenten sus alegaciones, en caso de que no haya prueba que practicar. Las audiencias de
trámite son aquellas que sirven para adelantar el desarrollo de cada proceso. En ningún caso
podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite.
Incidentes
está regulado en el Art. 715 del CT, el cual señala que éstos se podrán proponer en la audiencia
primera de trámite, excepto la nulidad que puede ser propuesta en esta audiencia y en
cualquier estado del proceso
* el juez es el único que determina prueba pericial, si beneficia a la otra parte y no a la otra, se
debe tachar, esto se resuelve en sentencia incidental antes de que el perito emita su dictamen,
de emitir su dictamen quedara sin lugar la tacha del perito.
Las tachas son susceptibles a medios de impugnación.
Algunos son: Nulidad, tacha de testigos, de peritos, recusación al juez.
Art. 715. Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de trámite; se
sustanciarán sin interrumpir el curso del juicio y se decidirán en la sentencia definitiva, salvo
aquellos que, por su naturaleza o sus fines, requieran una decisión previa.
Oportunidades para proponer
Art. 710. El demandado deberá proponer, en la contestación de la demanda, o en la primera
audiencia de trámite, todas las excepciones que crea tener en su favor.
El Juez decidirá de las dilatorias en dicha audiencia, si el asunto fuere de puro derecho. Si
hubiere hechos que probar deberán presentarse las pruebas en el acto y el Juez resolverá allí
mismo.
Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar, el Juez, si
lo considera conveniente, podrá decretarla. Esta audiencia deberá efectuarse dentro de los
cinco (5) días siguientes.
Las excepciones perentorias serán decididas en la sentencia definitiva.
Excepciones (Defectos que interpone el demandado)
Pretensiones dilatorias: Se resuelven en sentencia interlocutoria (Ejemplo: Falta de capacidad
procesa), a estos autos interlocutorios pueden interponerse recurso de reposición y
subsidiariamente apelación. Estas atrasan el proceso.
Pretensiones perentorias: Se resuelve en sentencia definitiva (Ejemplo: Una prescripción para
solicitar un reintegro). Estas se retoman al final del proceso.
* Los incidentes y las excepciones son medios de impugnación.
Declinatoria
tal declinatoria debe plantearse únicamente en la primera audiencia de trámite, acompañando
la prueba que resultara procedente, a menos que el asunto fuere de mero derecho y no
requiera prueba alguna, y el Juez/a, resolverá si lo admite o rechaza a trámite; admitida la
cuestión incidental de competencia por la vía de la declinatoria se oirá al representante
procesal de la parte demandante para que la conteste en la misma audiencia o en otra
subsiguiente, proponga pruebas o alegue lo que crea conveniente en su defensa, en relación a
lo expuesto por la contraparte; evacuado lo anterior, dictará auto interlocutorio resolviendo lo
que estime procedente.
Proposición y admisión de los medios de prueba
En el escrito de la demanda y de contestación de la demanda, las partes deben relacionar
los medios de prueba de que se harán valer con los hechos de la demanda y contestación de
la misma. Art. 703 Código de trabajo.
* el juez que este conociendo del proceso es el único que puede evacuar las pruebas.
Medios de prueba.
Interrogatorio de las partes o como se le denomina en el CT, Confesión.
ii. Documentos públicos.
iii. Documentos privados.
iv. Medios técnicos de reproducción del sonido y de la imagen e instrumentos técnicos
que permitan archivar y conocer o reproducir palabras, datos, cifras y operaciones
matemáticas llevadas a cabo con fines contables o de otra clase.
v. Testifical.
vi. Peritaje.
vii. Reconocimiento judicial o Inspección Ocular
* el juez puede decretar pruebas de oficio.
Fuero Sindical: protección de los trabajadores de la junta directiva del sindicato luego de haber
estado en algún cargo de la junta directiva del sindicato
Audiencia de juzgamiento.
Se le denomina audiencia de juzgamiento porque en ella se pronuncia la sentencia. Una vez
que se han llevado a cabo las alegaciones, se procede a clausurar el debate, el Juez/a, podrá
proferir en el acto la sentencia, motivándola oralmente y la notificará en estrados. Si no
estimare conveniente fallar en la misma audiencia, lo declarará así y citará a las partes para
una nueva, que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes, en la cual se leerá y
notificará a los interesados la sentencia. Art. 759 del CT.
* Es importante saber que los procesos laborales se enfocan en el ámbito jurídico, cuando es
puramente económico, se debe de ir a los medios alternos de solución de conflictos.
Primero se va al arreglo directo, al fracasar este pasamos a la mediación y al fracasar este, se
tiene que ir a la conciliación, la cual se forma de manera tripartita (junta de conciliación y
arbitraje).
* Si no se está de acuerdo con el laudo arbitral, se interpone el recurso de homologación (es el
único que cabe contra laudos arbitrales), este recurso lo conoce la sala laboral de lo
contencioso administrativo.
Inspección ocular/Reconocimiento judicial.
El juez señala día y hora para llevarse a cabo, se le debe de otorgar todas las facilidades, de no
dejársele llevar a cabo, se tomará por ciertos los hechos que con el reconocimiento se
buscaban probar.
El Art. 740 del CT, regula que contra las resoluciones judiciales del trabajo procederán los
siguientes recursos.
Ordinarios (apelación, reposición) Extraordinarios (Casación/Casación per saltum,
homologación)
Recurso de reposición
La reposición es básicamente que vuelva a colocar la sentencia, por ejemplo, con lugar, de no
darse eso se procede a la apelación.
Procede contra los autos interlocutorios (resoluciones que resuelvan incidente y defectos
procesales, como cualquier otra cuestión que se presente en el trámite), se interpondrá dentro
de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por avisos fijados en la tabla, y se
decidirán a más tardar tres días después. Si se interpusiere en audiencia, deberá decidirse
oralmente en la misma, para lo cual podrá el Juez decretar un receso de media hora.
Recurso de apelación
Procede contra autos interlocutorios, procederá contra la sentencia que declara sin lugar el
recurso de reposición de una sentencia incidental o interlocutoria. Esta posee efecto
devolutivo (no detiene el proceso y sube para que lo conozca la corte de apelaciones).
El recurso de apelación procederá contra los autos interlocutorios dictados en la primera
instancia; se interpondrá oralmente en la misma audiencia, o por escrito dentro de los tres
días siguientes, si la notificación se hiciere por la tabla de avisos, siendo necesario que
previamente sea interpuesto el recurso de reposición, ya sea que el mismo se haya
formalizado individualmente o de forma conjunta cuando se señala que la apelación se
interpone en defecto de la denegación de la reposición.
Es de una sola audiencia donde se ataca y se busca demostrar el porqué de se debe revocar
esa sentencia que no nos favorece, cuando se es apelante. Cuando se es apelado se busca
demostrar porque esa sentencia si es con lugar.
Recurso de casación Art. 764 Cód. lab
Es bastante técnico. Se interpone contra normas adjetivas, se interpone contra las normas
sustantivas que hayan sido infringidas, aunque se pueden mencionar que normas adjetivas
fueron vehículo para infringir las normas sustantivas. Con este recurso se busca casar una
sentencia, es decir anularla.
Su cuantía es de 4000lps.
La casación no abarca tampoco la violación de la norma procesal.
* Quien la interpone se le denomina casacionista o impetrante.
También es aplicable para los errores de hecho y de derecho.
Requisitos de la casación per saltum:
- Mutuo acuerdo de ambas partes.
- Cuantía superior a 10,000lps.
- Que se interponga en termino de 3 días.
La casación es resuelta por la sala laboral contencioso administrativo, llevada por 3
magistrados.
Para interponer el recurso de casación, es de 5 días, pero para formalizarlo es de 20 días, la
contra parte tiene 10 días para contestar la casación.
Juicio Ejecutivo
Es la ejecución de un derecho reconocido para que se ejecute, puede ser mediante un
documento indubitado donde, por ejemplo, el empleador reconozca una deuda para con el
trabajador, esto llegándose a dar como un título ejecutivo.
También es título ejecutivo las decisiones judiciales y arbitrales, esto por tener fuerza de cosa
juzgada.
Un documento indubitado pueden ser títulos valores o acuerdos conciliatorios.
Es recomendable hacerlo delante de autoridades de trabajo. (Art. 379 Cód. Lab (Todo acto de
compensación, liquidación, transacción o convenio celebrado entre el obrero y el patrono,
para que tenga validez deberá hacerse ante las autoridades del trabajo correspondientes.)
