UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO
Demanda
Práctica Procesal Laboral
PRESENTA:
KARLA LÓPEZ AGUIRRES
ASESOR ACADÉMICO
Renan Marcelino Puc Chi
MÉRIDA YUCATÁN A 08 DE JULIO DEL 2024
Demanda Laboral por Discriminación y Violación de Derechos
C. Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Monterrey, Nuevo
León.
Santiago Meléndez Nájera, por mi propio derecho y señalando como domicilio para oír y
recibir notificaciones, en la ciudad de Monterrey, Nuevo León, ante usted con el debido
respeto comparezco para exponer:
Que por medio del presente escrito vengo a demandar a Pagos Radiantes, S. A. de C. V.,
con domicilio en la ciudad de Monterrey, Nuevo León, las siguientes prestaciones:
1. El reconocimiento y otorgamiento de la incapacidad por maternidad derivada
de mi embarazo, con las prestaciones de ley correspondientes.
2. El pago de salarios caídos desde el momento en que debí haber sido incapacitado y
hasta que se me otorgue la incapacidad correspondiente.
3. El pago de la diferencia de salarios por la negativa de otorgar la incapacidad de
maternidad y ofrecer solo una licencia con goce del 60% del sueldo.
4. El pago de la indemnización por daño moral por la discriminación sufrida y la
revelación de mi condición de embarazo a terceros sin mi consentimiento.
5. La imposición de una sanción a la empresa demandada por actos de
discriminación por razón de identidad de género y condición de embarazo.
6. El resarcimiento de todos los daños y perjuicios causados por la negativa de la
incapacidad y las acciones discriminatorias de la empresa.
7. La garantía de no repetición de actos discriminatorios y la implementación de
políticas inclusivas y de respeto a los derechos de los trabajadores trans.
Hechos:
1. Inicio de la Relación Laboral: El día 8 de enero de 2012, inicié mi relación laboral
con la empresa Pagos Radiantes, S. A. de C. V. en la ciudad de Monterrey, Nuevo
León.
2. Embarazo: En la segunda semana del mes de mayo de 2022, quedé embarazado.
3. Solicitud de Incapacidad: El 8 de julio de 2022, acudí al Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) para iniciar los trámites de incapacidad derivada de mi
embarazo. Acudí en reiteradas ocasiones durante los meses de julio, agosto y
septiembre, siendo finalmente negada la incapacidad por el IMSS bajo el argumento
de que se trata de un hombre.
4. Respuesta de Recursos Humanos: El 27 de septiembre de 2022, mientras
realizaba mis labores, fui citado en el departamento de Recursos Humanos, donde se
me resolvió que, para respaldarme con una licencia por maternidad, debía presentar
documentación previa a mi transición que comprobara que biológicamente soy
mujer. De no presentar dicha documentación, se me ofreció solo otorgar los días
necesarios para el nacimiento a cuenta de vacaciones y cinco días posteriores al
parto como licencia de paternidad.
5. Divulgación de Información Personal: El 28 de septiembre de 2022, mis
compañeros de trabajo, Juan Álvarez Gómez y Silvana De la Madrid Chávez, me
comentaron que alguien de Recursos Humanos les había contado que estaba
embarazado y me preguntaron si era cierto, habiendo platicado con otras personas
de la empresa para organizarme un baby shower.
Derecho:
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: En su Artículo 1,
establece el derecho a la no discriminación por razones de identidad de género.
2. Ley Federal del Trabajo: En su Artículo 133, prohíbe a los patrones discriminar
por razón de sexo, identidad de género o cualquier otra condición.
3. Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres: Establece la obligación
de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
4. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación: Prohíbe la
discriminación por razones de identidad de género y establece la obligación de
prevenir, investigar y sancionar actos de discriminación.
Por lo anteriormente expuesto y fundado, a usted C. Presidente de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje, atentamente solicito:
PRIMERO: Se admita la presente demanda laboral en contra de Pagos Radiantes, S. A. de
C. V.
SEGUNDO: Se gire citatorio a la empresa demandada para que comparezca a la audiencia
de conciliación, demanda y excepciones, y en su caso, de ofrecimiento y admisión de
pruebas.
TERCERO: Se condene a la empresa demandada al pago de las prestaciones reclamadas,
así como a la implementación de políticas inclusivas y de no discriminación en el lugar de
trabajo.
PROTESTO LO NECESARIO
