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MATERIAL DE CLASE

Derecho Laboral

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos

históricos, políticos y económicos.

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los
derechos y garantías laborales.

La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se

encuentra unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el
Congreso de la Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.

En el año de 2011 se llevó a cabo la reforma Constitucional al artículo 1 contemplando y

garantizando los derechos humanos previstos en los tratados internacionales de los que
México es parte.

Esta reforma constitucional se hizo extensiva a diversos numerales constitucionales entre

ellos los artículos 5 y 123 y en virtud de ello, toda persona tiene derecho a un trabajo digno
y socialmente útil o a la profesión, industria o comercio que le convenga siempre que sea
lícito. Además la Ley Federal del Trabajo otorga un tratamiento equilibrado al trabajador y
patrón en las relaciones laborales.

No obstante ello, el derecho al trabajo tiene ciertas limitaciones que para ser válidas
deberán estar contempladas y ser admitidas por la Constitución, un ejemplo lo tenemos
en el caso de quienes deseen acceder a un cargo o puesto público o bien permanecer en
él, deben cumplir con ciertos requisitos de condiciones e idoneidad que exigen las leyes.
 SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Relación Laboral

Para hablar de relación laboral, empecemos por definir quiénes son los sujetos de la
relación laboral y qué se entiende por trabajo de conformidad con la Ley Federal del
Trabajo.

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón.

 El trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo
personal subordinado.
 El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen obligaciones recíprocas,

la ley contempla como obligaciones del patrón:

 cumplir con las disposiciones legales;

 pagar al trabajador salarios e indemnizaciones;
 proporcionar materiales necesarios para la ejecución del trabajo;
 proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos; entre otros.

la ley también establece las obligaciones a cargo del trabajador, mencionaremos algunas de
ellas:

 cumplir las disposiciones de las normas legales que les sean aplicables;
 desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón;
 ejecutar el trabajo con la intensidad,
 cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar convenidos;
 observar buenas costumbres durante el servicio;
 someterse a los reconocimientos médicos para comprobar que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo,
 contagiosa o incurable;

Se entiende por trabajo:

toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación

técnica requerido por cada profesión u oficio.

la relación de trabajo:
es la prestación de un trabajo personal subordinado de una persona, mediante el pago de un
salario

El salario:

es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana
del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se
recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y
se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva.

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.

La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que
menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades
fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando
las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre
hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por
motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en

las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover

y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de
competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así
como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones

Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:

a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente
al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio
abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión,
industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedar
por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan
los de la sociedad

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la

reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal.

Inciso reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado
separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse
nuevamente a sus labores; y

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se
substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo
de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.

b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores
de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
 Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, elpatrón de aquél, lo será también de éstos

Artículo 12.- Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una
persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de personal

podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros. Estas
no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios

rtículo 14.- La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas

deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los servicios a
proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que
participarán en el cumplimiento de dicho contrato.

La persona física o moral que subcontrate servicios especializados o la ejecución de obras

especializadas con una contratista que incumpla con las obligaciones que deriven de las relaciones
con sus trabajadores, será responsable solidaria en relación con los trabajadores utilizados para
dichas contrataciones.

rtículo 15.- Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación,
deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para obtener el registro
deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.

Artículo 22. Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en esta Ley.

Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a
falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, del Tribunal, del Inspector del Trabajo o de la
Autoridad Política.

Párrafo reformado DOF 01-05-2019

Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones
que les correspondan.

Artículo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo
de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica
obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo

Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o

establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrón.

Artículo 804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a

continuación se precisan:

I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato
Ley aplicable;

II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos
de salarios;

III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;

IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como

las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y

v. Los demás que señalen las leyes

aportaciones y cuotas de seguridad social ESTE SUBRAYADO LEY DEL SEGUROS SOCIAL EN MATERIA
DE AFILIACION DE LSO TRBAJADORES A LA PARTE OBLIGATORIA DE LEY

Los documentos señalados en la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y
hasta un año después; los señalados en las fracciones II, III y IV, durante el último año y un año
después de que se extinga la relación laboral; y los mencionados en la fracción V, conforme lo
señalen las Leyes que los rijan.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

Refiere todas las normas y herramientas jurídicas que permiten la operación, constitución y
autonomía de las organizaciones sindicales, así como la negociación colectiva, la resolución de los
conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.
¿Qué es el Derecho Colectivo y cómo
impacta en las empresas?
Son las normas y herramientas que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones
profesionales de las personas trabajadoras y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y
los conflictos colectivos de trabajo.

El derecho colectivo no tiene en cuenta a la persona trabajadora como un individuo, sino a la

agrupación, a la unión organizada; en cambio, del lado del patrono es posible que uno solo sea
sujeto del derecho colectivo, porque el carácter colectivo es decisivo, siempre del lado del obrero.

Características del derecho colectivo

 Se encuentra conformado por la normativa nacional e internacional, principalmente

por los convenios y recomendaciones de la OIT
 El sujeto principal es la organización sindical, la cual busca lograr nuevos derechos
para los trabajadores
 Se considera una fuente generadora de derechos laborales materializando diversos
convenios colectivos suscritos entre trabajadores y empleadores
 Equilibra las fuerzas de los sujetos laborales, trabajadores y empleadores

Instituciones del derecho colectivo

 Sindicato
 Negociación Colectiva
 Huelga

La inexistencia de cualquiera de estas traería como resultado que el derecho colectivo del
trabajo dejara de existir.

Cómo impacta en las empresas?

1. Mejora el clima de las relaciones laborales al proporcionar una forma

institucionalizada y acordada de gestionar el conflicto, generando motivación,
lealtad y productividad de los trabajadores
 2. Las empresas podrían enfrentar un desafío en cuanto al capital monetario por la
mejora de salarios, ya que aumentaría el pago de prestaciones
3. Mejora la reputación e imagen de marca de una empresa
4. Puede suscitarse un recorte de utilidades, el cual provocará que se contrate menos
gente y aumenten los costos de producción, lo cual también haría que se invierta
menos en desarrollo e innovación
5. En caso de estallar una huelga en el centro de trabajo, las empresas limitan sus
facultades de contratación y organización, no podrán despedir a los trabajadores que
estén en huelga ni sustituirlos por otros trabajadores

El derecho colectivo del trabajo resulta necesario para mejorar las condiciones de las
personas trabajadoras dentro de tu empresa, así mismo, como empleador resultas beneficiado,
ya que la correcta aplicación de estos derechos aumenta la productividad y competitividad
frente a otros competidores.

SISTEMA DE SALUD MEXICANO

El sistema de salud mexicano consta de tres componentes principales que operan en paralelo: 1)
Esquemas de seguro social basados en el empleo, 2) Servicios de asistencia pública para los no
asegurados, y 3) Un sector privado compuesto por proveedores de servicios y aseguradores
desvinculados del sector público, así como de fabricantes y distribuidores de dispositivos médicos y
de productos farmacéuticos. Los planes de seguro social son administrados por instituciones
nacionales centralizadas, mientras que la cobertura para la población no asegurada está a cargo de
las autoridades y proveedores estatales y federales. La Secretaría de Salud financia y regula solo a
los prestadores para población no asegurada mientras que las instituciones de seguro social se
gobiernan de manera autónoma mediante leyes y acuerdos corporativistas que reflejan las
realidades políticas de la década de 1940 más que las necesidades del siglo XXI. 1

LEY DEL SEGURO SOCIAL

rtículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica,
la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado

Artículo 6. El Seguro Social comprende

I. El régimen obligatorio, y
II. El régimen voluntario.

Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo;

II. Enfermedades y maternidad;

III. Invalidez y vida;

IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y

V. Guarderías y prestaciones sociales.

Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio

[Link] personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten,
en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin
personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto
que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón
aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones;

II. Los socios de sociedades cooperativas; Fracción reformada DOF 20-12-2001, 02-07-2019

III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo, bajo los
términos y condiciones que señala esta Ley y los reglamentos correspondientes, y

Fracción reformada DOF 20-12-2001, 02-07-2019

III_Las personas trabajadoras del hogar.

Artículo 13. Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:

I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes

en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados;

II. Se deroga. racción derogada DOF 02-07-2019

III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;

IV. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, y

V. Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades

federativas y municipios que estén excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como
sujetos de seguridad social.
Artículo 15. Los patrones están obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las
modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;
Fracción reformada DOF 20-12-2001

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el
número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que
exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco
años siguientes al de su fecha;

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;

Fracción reformada DOF 20-12-2001

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y
cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a
lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos;

Fracción reformada DOF 20-12-2001

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la

construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago
establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus
derechos.

Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las
obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este último caso, su monto se destinará a la
Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción

IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les
otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan; Fracción reformada DOF 20-12-2001

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en relación
con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y

IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia
de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos

REGIMEN OBLIGATORIO

5 SEGUROS
ARTICULO 11 LSS

I. RIESGOS DE TRABAJO
II. ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
III. INVALIDEZ Y VIDA
IV. RETIRO, CESANTIA Y VEJEZ
V. GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES

SALARIO BASE COTIZACION

CAPITULO II

DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otracantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su
naturaleza, los siguientes conceptos:

Párrafo reformado DOF 16-01-2009

I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual
igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador
retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las
cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;

III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las
aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores,
y las participaciones en las utilidades de la empresa;
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el
trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del
salario mínimo general diario que rija en el Distrito
Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase
el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito
Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno
de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las
entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el
patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo
los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro, y
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal
del Trabajo.
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como
integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados
en la contabilidad del patrón.

SEGUROS DEL REGIMEN OBLIGATORIO DEL LSS

Riesgos de Trabajo
El seguro de riesgos de trabajo protege al trabajador contra los accidentes y enfermedades a
los que está expuesto por desempeñar su trabajo.

Accidente de trabajo

El IMSS le brindará la atención médica necesaria como protección, mediante el pago de una
pensión, mientras esté incapacitado para el trabajo de forma temporal o permanente o bien,
a sus beneficiarios en caso de fallecimiento.

También se considera accidente de trabajo, cualquier evento que suceda durante el traslado,
entre el domicilio particular y su lugar del trabajo.

Cobertura

Trabajadores asegurados que se accidentan o se enferman en ejercicio o con motivo de su

trabajo. También se considera accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el
trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de este a aquel

Prestaciones

En especie: asistencia médico-quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización,

aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación. Servicios de carácter preventivo.

En dinero: Incapacidad temporal: subsidio equivalente a 100% del salario registrado en el

IMSS al inicio de la incapacidad, desde un día hasta el término de 52 semanas, según lo
determinen los servicios médicos del IMSS. Incapacidad permanente (parcial o total):
pensión con carácter provisional, por un periodo de adaptación de 2 años. Transcurrido dicho
periodo, se otorgará la pensión definitiva o indemnización global, en los términos del
Artículo 58, fracciones II y III de la Ley del Seguro Social. Fallecimiento (del trabajador o
pensionado): pensiones de viudez, orfandad o ascendientes, ayuda asistencial y asistencia
médica. Ayuda para gastos de funeral

Prima media

Artículo 73. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las
empresas cubrirán la prima media de la clase que conforme al Reglamento les corresponda,
de acuerdo a la tabla siguiente:

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN,

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN

Artículo 196. Para los efectos del Capítulo II, del Título Segundo del presente Reglamento,
las empresas y el Instituto se sujetarán al Catálogo de Actividades que establece este artículo.
 ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

El seguro de Enfermedades y Maternidad, brinda a los trabajadores y trabajadoras afiliadas,

la atención médica necesaria durante el tratamiento o proceso de gestación así como, las
prestaciones económicas y especie que les corresponden.

Atención médica

El seguro de Enfermedades consiste en brindar atención médica, quirúrgica, farmacéutica y

hospitalaria necesaria al trabajador, así como otorgar prestaciones en especie y/o dinero
durante el tratamiento de su enfermedad, para él y sus beneficiarios.

El seguro de Maternidad proporciona la atención médica durante el embarazo y el parto, así

como otras prestaciones en especie y/o dinero para las madres trabajadoras. Además de
contar con la protección de hasta por 84 días de descanso, que amparan tanto el periodo
prenatal como el postnatal.

Para las afiliadas embarazadas, el instituto les otorga, asistencia obstétrica, ayuda en especie
por 6 meses y una canastilla al nacer su hijo.

cobertura

Asegurados y pensionados, así como familiares directos que dependan económicamente de

los primeros, en casos de maternidad y de enfermedades que no se deriven del trabajo.

Prestaciones

Enfermedad

En especie: asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.