PRINCIPIO DE LEGISLACIÓN LABORAL

OBJETIVO GENERAL:

Conocer la importancia de los principios de trabajo, los contratos y tipos.

OBJETIVO ESPECÍFICO:

Identificar la cantidad de principios laborales

Comprender los elementos constitutivos del contrato de Trabajo
Identificar las modalidades de contrato de trabajo
Analizar el concepto del Tele trabajo

Los Principios Fundamentales del Código

de Trabajo:
Constituye el conjunto de fundamentos jurídicos entre las relaciones del patrono y el trabajador,
los cuales deben garantizarse. Los principios sirven de ordenadores buscan promover la justicia
social para lograr mantener la paz social y equilibrio de la economía.

Los principios fueron consagrados en el Código de trabajo, los cuales son Trece (13), tienen las
características de que son Universales, integrales y complementarios.

La Ley 637, de 1944, sobre Contratos de Trabajo, definió dicho contrato (Art. 1ro.)

como "una convención en virtud de la cual una persona se obliga a prestar sus

servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y bajo

la dirección inmediata o delegada de ésta y por una retribución de

cualquier clase o forma". Esta definición recoge el concepto moderno del

contrato de trabajo y fija el ámbito de aplicación de las leyes que le conciernen.

El Código de Trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Definía el contrato de trabajo como

"aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar

un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente.

El Código de Trabajo de 1992 mantiene esta definición eliminando la palabra permanente.

Elementos constitutivos del contrato de Trabajo

La prestación del servicio

La remuneración

Subordinación jurídica.

Clasificación de los contratos de trabajo

 · De acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto, tiempo o para obra o
servicios determinados),

· Por la forma verbal o escrita);

· Por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo).

Contrato por Tiempo Indefinido.

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un

trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra

determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo

indefinido.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general,

porque corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la

inmensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar

la naturaleza del contrato en los casos dudosos.

Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en

que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos

de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente

permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se consideran

hechos por tiempo indefinido.

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con

la llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tácita reconducción del

contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que

se forma de continuar prestando el trabajador los mismos servicios al empleador

por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter desde el

comienzo de la relación de trabajo.

Contratos para Obra o Servicios Determinados.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse

cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en

la industria dela construcción. Los trabajadores ocupados en la construcción de

una carretera,una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador

por contratos de trabajo para obra o servicio determinados. Estos contratos

terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con

la conclusión dela obra. La duración de estos contratos en una obra cuya

ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la

naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para

concluir dicha labor.

Contratos de Trabajo por Temporada

También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos

relativos a trabajos que, por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos

contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y

recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas

estaciones o temporadas del año.

Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes
con la conclusión de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por

encima de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica

establecida en el Art. 82, conforme a la duración del servicio prestado.

Contrato de Trabajo Verbal.

Contrato verbales aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las
condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no
figuran, no constan en un instrumento escrito.
El contrato de trabajo verbal es el de más uso, es el más corriente.
Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no suscribe ningún documento por
escrito.
.El vínculo jurídico queda caracterizado por la prestación misma del servicio, por el hecho de la
incorporación ala empresa.
La ley no exige con carácter esencial u obligatorio
que el contrato de trabajo se haga por escrito; basta el simple acuerdo de
voluntades entre las partes.

Contrato de Trabajo por Escrito.

Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar,
principalmente,en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio
determinado, en los casos de altos empleados, técnicos o trabajadores altamente
calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que usan de
contratos modelo impresos, donde constan, generalmente, las especificaciones
mínimas de ley, los trabajadores firman al momento de ingresar a las
mismas.

El contrato de trabajo por escrito debe hacerse en cuatro originales, uno para cada

una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al

Departamento de Trabajo, o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro

de los tres días de su fecha.

El contrato de trabajo por escrito enunciará:

 1) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,

domicilio y residencia de los contratantes y las menciones legales de sus

cédulas personales de identidad.

 2) El servicio que el trabajador se obliga a prestar, las horas y el lugar en

donde debe hacerlo.

 3) La retribución que habrá de percibir el trabajador, con indicación de lo

que gane por unidad de tiempo, por unidad de obra, o de cualquier otra

manera, la forma,tiempo y lugar del pago.

 4) La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra

o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio

determinado, con la mención de que se hace por tiempo indefinido

Obligaciones Resultante del Contrato de Trabajo

Los empleadores y trabajadores establecen deberes y derechos recíprocos de obligaciones

nacidas del contrato del trabajo. La existencia de este contrato genera responsabilidades
mutuas para las partes, también pueden derivarse de los convenios colectivos de condiciones
de trabajo.

El trabajador/a debe desempeñar su trabajo con intensidad y esmero, poniendo toda su

dedicación la tarea que realiza a fin de que el empleador obtenga resultados positivos para su
empresa.

Debe trabajar con cuidado en la forma, tiempo y lugar convenido bajo la dirección del
empleador o de la persona que delegue, a cuya autoridad debe estar sometida en relación al
trabajo.

El empleador/a, a su vez, debe ejercer sus funciones de dirección sin afectar la dignidad del
trabajador/a, puede hacer los cambios que considere necesarios, siempre que no alteren las
condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio al trabajador/a.

Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o

contractuales,

según provengan de la ley o del contrato; esenciales y complementarias o accesorias,

según sean de la esencia del contrato indispensable para la existencia o continuidad de la

relación de trabajo; o si se trata de obligaciones cuyo incumplimiento no entraña ni es
susceptible ni puede justificar el rompimiento legítimo del contrato.

La principal obligación esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido.

Esta obligación implica:

a) el deber de diligencia;

b) el deber de obediencia;

c) el deber de prestar personalmente el servicio,

e) en la forma, tiempo y lugar convenidos.

La principal obligación esencial del empleador es :

La de pagar el salario, el cual debe ser pagado completo,

en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y

entregado personalmente al trabajador o su representante autorizado.

La ley prevé otras obligaciones a cargo de cada una de las partes.

Una de las más importantes es el respeto recíproco a la persona del empleador o del

trabajador. Ni el uno ni el otro tienen derecho a maltratar con hechos o palabras

a su contra parte.

La ley prevé sanciones para el incumplimiento de las obligaciones a cargo de

empleadores y trabajadores.
La empresa sólo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias:

a) Amonestación

b) Anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el registro del trabajador/a.

Los sistemas de controles

en el ámbito laboral son herramientas y prácticas que las empresas implementan para
supervisar y evaluar el desempeño de sus empleados, así como para garantizar el cumplimiento
de las normas y políticas establecidas.

El artículo 43 del Código de Trabajo lo señala que pueden ser usados para garantizar el derecho
de propiedad de la empresa, sin menoscabo derechos fundamentales y notificando a la
autoridad local de trabajo.

Estos sistemas pueden influir de manera significativa en la eficiencia, productividad y cultura

laboral de una organización. A continuación, se mencionan tres a cinco sistemas de control
vinculados a la tecnología en el ámbito laboral:

Sistemas de gestión del desempeño: Estos sistemas permiten a las empresas evaluar el
rendimiento de los empleados de manera más objetiva y sistemática. La tecnología se utiliza
para establecer indicadores clave de desempeño (KPI),realizar evaluaciones periódicas, recopilar
datos y proporcionar retroalimentación en tiempo real. Los sistemas de gestión del desempeño
pueden mejorar la productividad y ayudar a identificar oportunidades de desarrollo profesional.

Monitoreo del teletrabajo: Con el auge del trabajo remoto y la adopción de herramientas de
colaboración en línea, las empresas utilizan tecnología para supervisar el trabajo de los
empleados fuera del entorno tradicional de oficina. Esto incluye el seguimiento de la asistencia,
horas de trabajo, tareas realizadas y comunicación a través de plataformas de mensajería o
correo electrónico. Un monitoreo efectivo puede mejorar la coordinación y comunicación entre
los equipos remotos, pero también debe equilibrarse con el respeto a la privacidad y la
confianza en los empleados.
Control de acceso y seguridad: Los sistemas de control de acceso basados en tecnología, como
tarjetas de identificación, reconocimiento facial o códigos de acceso, son comunes en el ámbito
laboral. Estos sistemas garantizan que solo el personal autorizado pueda acceder a áreas
específicas de la empresa, lo que mejora la seguridad y protege la información confidencial.

Monitoreo del uso de dispositivos electrónicos: Las empresas pueden utilizar software de
monitoreo para supervisar el uso de dispositivos electrónicos proporcionados a los empleados,
como computadoras, teléfonos móviles y tabletas. Estos sistemas pueden rastrear el tiempo de
uso, la productividad y el acceso a determina dos sitios web o aplicaciones. El monitoreo puede
ayudar a detectar posibles problemas de seguridad y uso inadecuado de recursos.

Sistemas de gestión de la capacitación: La tecnología también se emplea para administrar y

realizar seguimiento de los programas de capacitación y desarrollo del personal. Los sistemas
de gestión de la capacitación facilitan la creación de cursos en línea, el registro de asistencia, el
seguimiento del progreso y la evaluación de resultados. Estos sistemas ayudan a mejorar las
habilidades y competencias de los empleados para un desempeño más efectivo en sus roles
laborales.

Es importante destacar que, si bien estos sistemas de control pueden brindar beneficios
significativos, también deben implementarse de manera responsable y ética,respetando la
privacidad de los empleados y asegurando que se utilicen para mejorar el ambiente laboral y
no para ejercer una vigilancia excesiva o invasiva.
 El Teletrabajo
Ha surgido a raíz en época crisis en los países, creando oportunidades de negocios y cambios
de paradigmas. En 1970 Jack Nill con la crisis del petróleo, propuso la optimización de recursos y
en vez de la persona ir a la oficina, tener la opción de ofrecer sus servicios desde su casa,
naciendo el Telecomuniting.

Teletrabajo es el trabajo a distancia usando Internet”. • También podemos decir que el

Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de
trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC-
para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador
en un sitio específico de trabajo. (alfredobompart/teletrabajo/slideshare)

El Ministerio de Trabajo, a consecuencia de la pandemia, en donde se vió mermada la fuerza

productiva, para promover la cooperación entre el capital y el trabajo, y regular la actividad
laboral a distancia, emitió la Resolución 07-2020 del Ministerio de Trabajo sobre la flexibilización
laboral y trabajo remoto, estableciéndolo como una modalidad especial, sujeta a contrato y
condiciones.

Beneficios del Teletrabajo.

 Ahorro espacio físico

 Mayor productividad

 Ahorro en combustible

 Beneficio en el medio ambiente

Desventajas del Teletrabajo:

Las desventajas del tele trabajo pueden resumirse en una falta de ambiente laboral y
disminución de relaciones sociales que también puede repercutir en conflictos familiares,ya que
se difuminan las barreras entre trabajo y familia. No hay separación entre el trabajo y la vida
familiar o el ocio. (itdem)
Derechos y Obligaciones de La parte.

Serán tomados en cuentas los establecidos en el artículo 44 y los Derechos fundamentales que
deben tomarse en cuenta:

 Proporcionarles las herramientas.

 Cumplir con las tareas asignadas

 Enviar reportes conforme a lo solicitado.

 No divulgar la información

 La protección de datos

 La intimidad
Fuentes.

1. Código de trabajo dominicano, 1992.

2. Manual Derecho Laboral, Hernández Lupo.

3. Guía de Procedimientos Laborales.Ministerio de Trabajo, 2010

4. Convenios 183 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT)

5. Constitución Dominicana, 2010.

6- Resolución 07/20 de Teletrabajo

7- El Teletrabajo alfredobompart/teletrabajo/slideshare)