Historia de la seguridad y salud en el trabajo
Caso práctico unidad 1
Helena Margarita Rodríguez Prieto
Nombre del docente
Milton Escobar
Asignatura
Legislación y ética de riesgos laborales
Año
2024
Enunciado
Bowling Club es una microempresa ubicada en la ciudad de Bogotá, dedicada a actividades
de recreación y entretenimiento familiar que fue creada y constituida en el mes de junio de
2019. Cuenta con 9 trabajadores directos; pero cuando tienen eventos por celebraciones
especiales o fines de semana festivos, contratan entre 7 y 10 trabajadores ocasionales
(contratistas).
De acuerdo con la Tabla de clasificación de Actividades Económicas (Decreto 768/2022),
el código CIUU es 931201 y su nivel de riesgo es II.A la fecha, el Club Central de Bolos
S.A.S no cuenta con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a
que no tenía contemplado contratar a una persona para diseñar e implementar el Sistema,
pero ha escuchado que el ministerio de Trabajo se encuentra realizando visitas a las
empresas, por lo que teme recibir alguna sanción porque no ha diseñado ni implementado el
SG – SST
Preguntas
Usted ha sido contratado como consultor externo y responsable del SG – SST de Bowling
Club para asesorar a la empresa sobre las siguientes cuestiones:
¿Cuáles y cuantos son los estándares mínimos que aplica a la empresa Bowling
Club?
Respuesta:
Son 7 estándares que se deben aplicar. Los cuales son:
1. Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST
2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
3. Capacitación en SST
4. Plan Anual de Trabajo
5. Evaluaciones médicas ocupacionales
6. Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos
7. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
a) Especifique en qué normatividad legal se apoyaría para sustentar la respuesta
anterior, indicando el Artículo (s) de la norma que Usted ha consultado.
Respuesta: la resolución 0312 del 2019, es la que define los estándares mínimos del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Según lo establecido en la resolución mencionada, los estándares del capítulo 1, articulo 3
son los que aplican a Bowling Club
b) ¿Qué recomendaciones daría al representante legal para la implementación de los
estándares mínimos? Para ellos deberá consultar la resolución 0312/19.
Respuesta:
Daria recomendaciones donde abarque factor bienestar de los trabajadores, factor
económico para la empresa y factor normativo.
En la resolución 0312 del 2019 podemos encontrar que lo descrito en el documento,
específicamente en los artículos 1 y 2, es que debe ser aplicada de manera obligatoria para
todas las personas naturales y jurídicas, exceptuando los trabajadores independientes con
afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del
Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
Además le recomendaría que el implementar esta resolución permitirá realizar mejores
análisis y verificar cual es el avance del SG-SST, de esta forma poder prever los peligros
asociados a la actividad económica generar los controles y poder reducir la ocurrencia de
eventos como accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
2. La empresa desea elaborar la Matriz Legal, para conocer los requisitos legales que le
aplican de acuerdo con su tamaño y actividad económica. Debe tener en cuenta los
siguientes aspectos:
a) Incluir los requisitos que establece el Art. 2.2.4.6.12, parágrafo 2 del Decreto 1072 de
2015 e ISO 45001:2018, numerales 7.5.2 y 7.5.3
b) Relacionar al menos 10 normas que apliquen a la empresa Bowling Club y que se
encuentren vigentes
REQUISITO
DESCRIPCIÓN CUMPLIMIENTO
LEGAL
Afiliación a seguridad social Obligatorio
Integral
Decreto 1072 del Capacitación de seguridad y salud Obligatorio
En el trabajo
2015
Obligatorio
Plan anual de trabajo
Evaluaciones médicas Obligatorio
Ocupacionales
Decreto 1072 del
2015 Documentación Obligatorio
Artículo 2.2.4.6 12.
Ley 1562 de 2012 sta ley establece el Sistema General de Riesgos Obligatorio
Laborales (SGRL), que tiene como objetivo
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes
que se producen con ocasión o como consecuencia
del trabajo.
Esta resolución establece los requisitos generales
de salud ocupacional que deben cumplir todos los
Resolución 1016 de
empleadores. Resolución 2400 de 1979: Esta Obligatorio
1989
resolución establece los requisitos específicos de
salud ocupacional para los lugares de trabajo
Esta resolución establece los estándares mínimos
del SG-SST, que son las obligaciones que deben
cumplir todos los empleadores, sin importar su
Resolución 0312 de tamaño o actividad económica. Ley 776 de 2002:
Obligatorio
2019 Esta ley establece el Fondo de Riesgos Laborales
(FRL), que es el encargado de financiar las
prestaciones económicas y asistenciales que se
otorgan a los trabajadores afiliados al SGRL
sta ley establece el Sistema de Seguridad Social
Integral, que incluye el SGRL. Resolución 1409 de
Ley 100 de 1993 2012: Esta resolución establece los requisitos para Obligatorio
la afiliación y el registro de los trabajadores
independientes al SGRL
Aplicación práctica del conocimiento
Es realmente importante la implementación de la normatividad legal vigente en materia de
riesgos laborales, como lo hemos aprendido en este caso, ya que, la normatividad legal es la
que nos da los lineamientos puntuales que debemos seguir para implementar lo que
corresponda al SG SST.
Es necesario y obligatorio que las empresas tengan implementado su sistema de gestión, ya
que de esta forma los trabajadores se mantendrán mas seguros durante la ejecución de sus
labores
Me ha servido mucho esta unidad ya que me a servido para reforzar conocimientos
generales y técnicos, además que me encuentro implementando un sistema de gestión y por
lo tanto las bases que aquí e obtenido son fundamentales para este proceso.
Referencias
Función publica. (2024). Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173
Safetya. (2019). Resolución 0312 del 2019. https://safetya.co/normatividad/resolucion-
0312-de-2019/#a1
