Código AG-I01
PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS Revisión 1
Fecha Septiembre 2022
PREVENCION DE RIESGOS Página Página 1 de 7
Preparó: Dpto. Prevención de Riesgos Revisó y Aprobó: Gerencia
“PROGRAMA DE ALCOHOL Y
DROGA”
Responsable Nombre Cargo Fecha Firma
Asesor
Emitido por Ema Venegas Braz Prevención de Septiembre
Riesgos 2022
Revisado por Patricia Gonzalez Supervisor Septiembre
2022
Aprobado por Rodrigo Varas Cortez Gerente General Septiembre
2022
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Preparó: Dpto. Prevención de Riesgos Revisó y Aprobó: Gerencia
INDICE
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. TERMINOLOGIA
4. RESPONSABILIDAD
5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
6. CONTROLES
7. SANCIONES
8. EXCEPCIONES
9. RECEPCION DE DOCUMENTO
1. OBJETIVO
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Preparó: Dpto. Prevención de Riesgos Revisó y Aprobó: Gerencia
El objeto de este Programa es dar orientaciones generales para la empresa Acier Group
Ingeniería Ltda., sin importar su tamaño y es tener una herramienta útil que las apoye en
la tarea de hacerse cargo de los problemas relacionados con consumo de alcohol y otras
drogas en el ámbito laboral. El presente Programa aporta lineamientos para que todo el
personal y equipo operativo de la empresa Metalfer puedan realizar acciones tendientes a
construir una empresa más sana y segura.
2. ALCANCE
El Programa actúa de forma preventiva para abordar los problemas de Alcohol y Droga
implementando una política de prevención para nuestra empresa Metalfer.
3. TERMINOLOGÍA
Alcohol: Toda bebida que contenga alguna cantidad de etanol es considerada bebida
alcohólica. Las bebidas que abarca este grupo son muchas, e intentando agruparlas,
algunas de ellas son: los vinos, cervezas, licores, aguardientes, etc.
Droga: Es toda sustancia que, introducida en el organismo por cualquier vía de
administración produce una alteración del natural funcionamiento del sistema nervioso
central del individuo y es, además susceptible de crear dependencia, ya sea psicológica,
física o ambas.
Alcoholímetro: Dispositivo para medir la cantidad de alcohol presente en el aire expirado
por una persona.
Test: Tipo de examen que permitirá medir si el trabajador está bajo el consumo o
influencia de algún tipo de droga.
4. RESPONSABILIDAD
Gerente
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El Gerente es responsable de exigir y hacer cumplir las normas del
presente Programa.
Proveer los recursos necesarios para la aplicación correcta e idónea de
este programa
Supervisor/ jefe de Obra
Hacer cumplir el siguiente Programa.
Facilitar el envío de trabajadores a controles aleatorios de alcotest.
Realizar charlas a trabajadores en materia de alcohol y droga.
Verificar el cumplimiento del presente Programa.
Difundir la política de alcohol y drogas a los trabajadores de la empresa
Trabajadores
Cada trabajador ser responsable de cumplir con el presente Programa
5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Para ello realizaremos charlas, capacitaciones, videos relacionados con el consumo de
alcohol y droga, siempre con un mensaje positivo y efectivo, para que a nuestro personal
le llame la atención y cree conciencia de la acción de consumo de alcohol y droga.
Acciones informativas
El objetivo es concienciar a todas las personas de los peligros que tiene el consumo de
alcohol y drogas en el trabajo y los riesgos asociados a la seguridad y salud de los
mismos.
Acciones Educativas
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El objetivo es realizar la formación de una forma activa, con discusiones de casos reales,
animando al personal a participar y así seguir trabajando en un cambio de hábitos
saludables reforzando la sensibilización tras la etapa de información.
6. CONTROLES
Controles Preventivos de Alcohol y Drogas a los Trabajadores
Comprometidos con la seguridad y calidad de vida de los trabajadores tiene una Política
de Alcohol y Drogas, que corresponde a la declaración y compromiso de la empresa
Metalfer en materias de control de la salud de sus trabajadores frente a la amenaza del
abuso del alcohol y las drogas en el trabajo.
Los criterios de control, en el caso de Alcohol, es un examen de Alcohol y Drogas que se
realizara a través de la orina para detectar la presencia de la sustancia en el organismo
en entidades autorizadas y certificadas para la realización de dichos exámenes.
Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la Política de Alcohol y Drogas, se
efectuarán los siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores.
o Examen Pre ocupacional y Ocupacional
Todas las evaluaciones pre- y ocupacionales, incluyen los exámenes específicos
tendientes a detectar presencia del consumo de drogas en los postulantes o trabajadores.
Esto será debidamente comunicado al momento de realizar la evaluación.
o Control en casos de incidentes significativos
En caso que se determine necesario, se realizarán exámenes a trabajadores involucrados
en algún incidente significativo relacionado con el trabajo, que pueda potencialmente
colocar en peligro la vida, propiedad o equipamiento, propios o de terceros.
o Control por sospecha Razonable
'Se trata de situaciones en las cuales existe la duda razonable de que un trabajador se
encuentra bajo los efectos del alcohol y/o drogas en incumplimiento de la presente
normativa, basado en observaciones o descubrimientos de situaciones o conductas
alteradas. Algunos ejemplos pueden ser/ olor a alcohol detectado en el aliento del
empleado, botella de licor o drogas en un casillero o vehículo usado por el empleado o un
comportamiento inconsistente con el comportamiento habitual del empleado o del grupo
de trabajo.
o Control Aleatorio
Se realizarán controles por muestreos aleatorios a toda la dotación, sin distinción de roles
y jerarquía para detectar presencia del consumo de alcohol y/o drogas en el personal, con
una frecuencia también aleatoria, mínima de una vez por año y en fechas asociadas a
festividades fiestas patrias, navidad, año nuevo.
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o Controles de Seguimiento
A todos aquellos trabajadores que han arrojado resultados de consumo positivo con
anterioridad, se les realizan controles periódicos para detectar el consumo de alcohol y/o
drogas.
o Confirmación de resultados No Negativos
Todo trabajador que arroje un resultado No Negativo en el indicador, deberá seguir el
procedimiento de confirmación. La negativa de autorizarla entrega de resultado, será
motivo de acciones disciplinarias estipuladas en el Reglamento Interno de la empresa.
7. SANCIONES
Cuando las circunstancias lo justifiquen, al detectar que un trabajador se encuentra en
algunos de los estados señalados precedentemente, quedara facultada para aplicar las
siguientes medidas disciplinarias
Amonestar verbalmente o por escrito al trabajador, dejando constancia de la
amonestación en su carpeta personal.
8 EXCEPCIONES
Si el trabajador reconoce tener problemas con Alcohol y/o drogas antes de una detección
en controles ya mencionados la empresa Metalfer apoyara a través del Programa
propuesto por la empresa.
Todo trabajador que por prescripción médica se encuentre en tratamiento con drogas
licitas debe presentar certificado otorgado por médico tratante indicando medicamentos y
ciclo temporal del tratamiento.
9. RECEPCION DE DOCUMENTO
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Preparó: Dpto. Prevención de Riesgos Revisó y Aprobó: Gerencia
Se declara recepción conforme del presente Documento, el cual contiene el “Programa
de Alcohol y Droga”, establecido por la empresa Acier Group Ingeniería Ltda., para
conocimiento de sus Trabajadores.
N° Nombre y apellidos Rut Cargo Firma
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