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Acuerdo convocatoria
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REPUBLICADE COLOMBIA
ACUERDO No 84
4 de junio del 2024
AI
‘Por ef cual se convoca y se establecen iss regias del Proceso de Seleccién, en la modaldad Abierto, pare
provoer ernpleos en vacancia definiva pertonoctentes al Sistema General de Carrera Adminisrava dels
‘planta de personal dol INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO INDER
BELLO — Proceso de Seioccién No. 2620 de 2024 - ANTIOQUIA 3
LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL -CNSC,
En uso de sus facultades consiitucionales y legales, an especial, las conferidas en el articulo 130 de
fa Constiticion Politica, en los aticulos 7, 11,12, 29 y 30 de la Ley 809 de 2004, modificada y
_acicionada por la Ley 1960 de 2019, en los articulos 2.26.1 y 2.2.6.3 del Decroto 1083 de 2015, 1
Decreto 498 de 2020 y en el numeral 24 del atticulo 3 § del articulo 14 del Acuerdo No. 78 de 2023
y
CONSIDERANDO:
El aticulo 126 de la Constitucién Potica establece que los empleos en les érganos y Entidades de!
Estado son de carrera, salvo las excepciones alll previstas, y que el ingreso a 10s cargos de carrera y
cet ascenso en los mismos, s2 harén previo cumplimionto dé las requisites y condiciones que je la loy
para determinar fos mérios y las calldades de los aspirantes.
Complementariamente, el articulo 120 superior dispone que “Hbré una Comisién Nacional del Servo
Chil responsable de fa administracién y vigilencia do las carreras de las servidores puiicos, excepetsn
Ihecha de las que lengan cardcter espaciar”.
‘Ademés, ol articulo 209 ibidem determina que ‘a funcién administratva (...) se desarrolla con
fundamento en tos principios de iqualéad, moralided, eficacie, economia, celeridad, imparcialied y
publicidad (...”
En concordancia con fos anteriores preceptos, ol articulo 7 de la Ley 908 de 2004 establece que fa
‘Comisién Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC, “...) es un érgano de garantia y proteccion
del sistema de mérito en at empleo pablic (..), de cardetor permanente de nivel nacional,
‘independiente de las rames y érgenos del poder publica, dotada de personerla juridice, autonomia
‘adiinistrativa y petrimonio propio (..), [que] con el fin de garaniizar la plena vigencia del prinojpio do
mérifo en ef empleo piibico (...), (..) actuaré de acuerdo con fos principios de objetvidad,
independencia e inparcalidad”
De conformidad con el articulo 14 iterales a,c) 1), de la misma ley, le corresponde a la CNSC, entte
otras funciones, “Estebiecer (..) os linoamientos generales con que se desarrolarén los procesos co
sselecaién para la provisién de los empleos dle carrera administrativa(..)”, "Elaborar las comocatorlas
emplecs piiblicos de carrera, de acuerdo con les términos y
Condiciones que establezca la presente ley y el reglamento"(...)y“Realizar los procesos de seleccién
para et ingreso al empleo publico a través do las universidades piibicas o privadas o instilulones de
‘educacién superior, que contrate para fal fin”.
Etarticulo28 de la norma precitada sefiala que la ejecuctin de los procesos de seleccién pera elingreso
y ascenso a los empleos piblicos de carrera adminisratva, se raalizaré de acuerdo con los princisiog
‘de mérito, libre concurrencia¢ igualdad en el ingreso, publicidad, tansparencia, especializacién de los
‘Srganos técnicos encargedos de ejecutar esias procesos, imparcialidad, confiablidad y valider de los
Instrumentos utlizados para verficar la capacidad y competencias de los asplrantes, eficac’ayelciencia,
Por su parte, el artculo 29 de la Ley 909 de 2004, modiicado por el aitculo 2 dela Ley, 1960 de 2019,
determina que “la provisién definitiva de ios empleos publices de carrera administrative so hard
‘mediante procosos de seleccién abiarios y de ascenso (..)", precisando que el de Ascenso “...jtisno
‘como finalded permitr la movitidad @ un cargo superior dentro de la planta de personal de [a rnisma Tommasi ACUERDO BF
4d jnio del 2024 Pagina 2 do 16
anTioguta 3
Entidad, del mismo secfor administravo o dantro del cuadro funcional de empleos™
El atticulo 2.2.5.3.2 del Decrelo 1083 de 2015, modiicado por el articulo 1 del Decreto 498 de 2020,
Tartrancion ACUERDO MOF
4 joni dt 2028 Pagan ce 16:
“Por el cual sa conyoea y 20 eaabiecon los ras del Proceso de Selon, ona modallad Abert, para preveer orlooe
{Gn vseancia defive parenaceris af Sisioma General se Cerrere Admiral cea plania do personal del NSTITUTO
MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDER BELLO = Proceso de Salecricn No. 2620 do 2024 ~
Et Departamento Adinitatno de a Fun Pda Yel laters del Trabajo repamontarin, cad uno wo arco
tie eve compatncias, on un tomino no super a doce (12) masae conta spate ce la expedtelon Coa proses
Ley fn do esatecor una fable ce oculveleclss que permits convert clans expatoncas previo @ ls otercén
procseral valve. lade casa el alr esonado aa experznie pend sk
‘it lode pregrado en experi
‘anata. aque expedoncia poteraca le chtancia dl eseecfva ub. elcasp del scl de a Furia Publ.
(Eeaguhalreias deberdn odor acinadae cone) Deceto (ode 20162 aLaue haga sus ts.
To's hoya conceal eopeciv sh dere ycoando no Seta de oquton casos esabtrdo of Atco
"28 dala Ley Estate 270 ce 1998.
PARKGRAFO2. En las conursos pcos de méito se ders lanar on cuanto excerincia preva al oblenisn
ol tio pretesonal En la valrocen a experienc jotesbre!Yequerda pare un omolea pubtce, senate”
‘onfacomo exponorela previa pare ls fies o a prosnt oy. a aaa an dasamaa veers de pmesnas
‘i alsa dea del conaininn dl male an (br ayado fuera de to}.
Mediante el articulo 4 de la Ley 2119 de 2021, fue adicionado un parégrato al articulo 2 de a Ley 2039,
‘de 2020, en los siguientes términos:
Prigrato. Sin disnclsn de edd, quienes cuonion can doble teen an programas de pregrado en educactn
Sipator poten convaliderls expense eafosenalebonio on ojriio delve pofesiones, elem y cuanco
‘partner ala misma sea Sol concent.
Por su parte, el artieulo 1 dol Decreto 952 de 2021, por el cual so roglamenta la precitada norma,
dispone:
“Aeionr ol Capt 6 al Tito 5d la Pato 2 del Libr 2 del Docreto $083 de 2018 of ual queda st.)
‘Arteula 22.562. Ambo de apiescion. Las nermas do eso capt oq ol econocinienio de experience provia
‘oma experiencia profesor visa y Son splcaios par feces do os procesos de insetibn labora yproducive de
Jorones enol sector pea.
‘Perdgrafo 1, De acuerdo con ks eticulo 5 de Loy 1622 de 20121 del Ley 2009 de 2020 la nomasprovisios
fn.asteeaptuo son apicates para wc doios process do lasers above one sector pUbco de os ovanes
(je olin onto lon 14ylos 28 aes.
Pardgrato 2. Las isosiiones conloniias en este capluo son aplcables par eects dele provsn temporal ©
‘etna do ie empleo puis (.) Las Entdndes elas darn aplicactn al contro do este deca
Parigrato 2. De acuerdo con ls arouoe 220 ol Dero Ley 019 do 2012 y 22.28.7 dol Deca 1088 2015, o!
“mts de opcacisn dels norma provisas oneal capil expresamenteexcliy la proestonas relacionadas con
ate oad eco a in epoca proce os eat par sina @
ro pretesral
arégrato 4. De ecuere con al parégrat 1 del ate 1 dle Loy 1780 do 2016, le prtisas on acibn docencis
Ge suri on et frou tela Sad, 2 conto co aprrciraje extblecis eo Ley 780 do 2002 sus ders
‘laments sjudestue; sogutsn Sande regulates porns lposteones espace que se encaonten vgs
‘Articolo, 22.563. Recoaocimlento de experiencia provis como experiencia profesional, Las aulredes
reared dl decane y ac de oe conrad ton os trea ce coped y ks ee tari
omanae queneshagon sus voces debordn cata oni pri
Parégrato 2, £ reconocimionto de expeenc profesional valde proviso n ese artcuo dscamente anaes sta!
Slenprey cuando ho ste do fos casos prevstos en el artelo 128
ola Loy Extttare 270.1508. Contrucion ACUERDO NB
14. jnio do 2028 Pagina So 16
“Por ol cul to comes y 20 eelblece as reas del Proceso do Selocitn, on fo modal Abert, por proveerampleos
tn vacencia five pertensonts a Sistema Canetl ge Carer Adminstatve de ape do personel de INSTITUTO
MUNICIPAL DE DEPORTES ¥ RECREACION DE BELLO - INDER BELLO = Proceso do Salocelan No. 2020 de 2024 +
ANTIOQUA
— pararate EET OST ta as prTei RGUada Conn TUTTO ATOGS DRAGS Bs SO
‘encuentran Vgonie(.)(Srayado fers da foo).
‘Pardgrafo 4. De acuerdo con alert 15 de a Ley 1780 co 2016, std como préctialabora lode actividad
formative gue desenale in eatidante de programas ce fomacin complnertara, ofecdos por ls escvelas
‘nomalos supers, ode osueaioncupete do pregrac, dranisun ompo cotermiedo, on ut amber ara eal,
on auparntin y sobre asrtos relacionados con Su area do estilo 0 desampet yu zo do facie, par el
Gumpliniente de un requ pare cular sus estudlos «obtener un tilo que fo scedaré pare el desompefio
labora. ‘Subrayeco ira ae ‘ent
Con el Acustdo CNSC No. 0166 de 2020, adicionado por el Acuerdo CNSC No. 296 de la misma
‘anualidad, la CNSC establecié el procedimionio ..) para las Audiencias Publicas para escogencia de
vacante de un empfeo con diferentes ubicacfones on la jurisdiccén de un municipio, departamento 0 @
nivel nacional.
De otro lado, mediante el Acuerdo No. 19 del 16 de mayo de 2024, regiamenté la administracion,
‘conformacién, organtzacién y manejo del banco nacional de Istas de elgibles para el sistema general
de carrera adininistvativa y sistemas especiicos y especiales de origen legal, en fo que les aplique.
En aplicacién do la anterlor normativa, la CNSC en el uso de sus competencies constitucionales y
lagales, adelant6 conjuntamente con el NSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE
BELLO - INDER BELLO ~ en adelante ENTIDAD, la Etapa de Planeacién para realizar el presente
proceso de seleccién.
En cumpimiento de esta labor, la ENTIDAD registré en SIMO Ia correspondiente OPEC para esto
proceso de seleccidn, la cual fu certiicada por su Representante Legal yel Jefe de Unidad de Personal
0 su equivalente, al registaria en este aplcativo y aceplar sus condiciones de uso, y cartifcando “(..)
{que la informacién contenida en el presente Reporte de la Oferta Publica de Empleos de Carrere
Administretiva ~ OPEC, corresponde a los empieos de carrera en vacancia definiva existentes a Ia
Teche on a enticed y quo le informacién reportada corresponde a la consignada en el Manval Espectico
de Funciones y Competencias Laborales vigente, 0 su equivalenta’
‘Adicionalmente, Jos referidos funcionarios, al cortifcar la aludiéa OPEC, asumieron que “las
‘consecuencias derivadas do la Inexactitud, oquivocacién o falsedad de la informacion serin de
‘exclusiva responsabilidad do la entidad (..), por la que se exime a la Comisién Nacional del Servicio
Chil de algin tipo de responsabilidad frente @ terceros, por le informacion reportada ..)".
‘Asi mismo, para este Proceso de Solaccién en la modalidad de Ascenso, la entidad certifies Ia no
texstencia de empleos suscepibles @ ser ofertados en la modalidad de ascenso en curnplimiento de los
requisiias contemplados en el articulo 2 de la Ley 1960 de 2019 y en los términos sevtalados en la
Circular Extema de la CNSC No. 0041 de 2021.
RRespecto de a aplicacién del Decreto 2365 de 2018, parael prasenta proceso de seleccién la ENTIDAD
NO reporté la existancia de empleos sin requisilo minimo de Experiencia,respecto de los cuales y en
‘cumplimiento a lo dispuesto en el articulo &° de la Ley 2214 de 2022, se ofectuard la respectiva
promocién en la etapa de civulgacién del proceso,
Con relacin ala apicacién del aticulo2 del Decreto Reglamentario 498 de 2020, la entidad NO reports
laexistencla de servidores publics provsionales activos de los niveles Asistencialy Técnico vinculados
‘con anteriondad a fa expedicisn del Decreto Ley 785 de 2005, que desde entonces no han cambiado
de-empleo.
Que | Acueida CNSC No. 78 de 2023", asigné a los Despachos, entre otras, la funcién de “Elaborar
{y presenter para eprobacion do la Sola Plena de Comisionados, los Aoverdios y sus Anexos, asi como
‘sus modifeaciones, medianto los cusles se convoca y se establecen las regias de fos procesos de
‘seleccion a su cargo, y suseriides una vez aprobados por la misma Sala Plena.”
CCon fundamento en fo sefalado en fa jurisprudencia del Consejo de Estado que sefialé: “En ose
sentido, esta Seccién resalta que cuando fa norma contenida en la afsposicién de! numeral 1 del articulo
31 de a Ley 909 se refers a suscripcién do la convocetoria, implica que tanto la CNSC como la entidad
"pr tereeaestec nestacize ym aura las cores as depanercos dea Conta Naina dl See i y20
sgl sumgaman do ranean yn "Contruscin ACUERDO WB
4 de nia del 2024 Pina do 16:
“Por ol cut se cons y se esttlecn os eps del Prosso do Soloccin, en fe modeldad Aborto, para poveor omplecs
Gn tacencio deeiva peransctenieso Sistema Caneral de Cara Adriatic de la plera de personal dol INSTITUTO
lint Ge DeP ORES v REREACIOW Ce BELLO - HER BELLO Pecen ty Set Nb, 220 2024-
‘eneficaria deben adelanter Tneludblemente una etapa previa de planeacion y coordinacion
interinsttuctonel por fa mplcacionos administrativas y presupuestales que el comporta, sin que este
‘proceso do paricipacién o interrelacion implique necesariamente que ambes entidedes, o través de
‘Sus ropresentanes legales, deban concurit con su firma en el acto administrative que incorpora I
‘convocatoria al Proceso de Seleccién 0 concurso,...", el presente Acuerdo, podré ser suscito
Sinicamente por la Comision Nacional dol Servicio Cli, gazando de plena validez legal.
Con base en la OPEC repistrada y certficada en SIMO por la Entiad, la Sola Plena do la CNSC,
conforme Io establecido en el numeral 21 del aticuio 3 del Acuerdo No. CNSC-75 de 2023, en sesién
{dol 31 de mayo de 2024, aprobo ol prosente Acuardo, mediante el cUal se convoca y se establecen las
Teglas del proceso de seleccién y el Anexo Técrico de que tala este acto administrative,
En mérito deo expuesto, la CNSC.
‘ACUERDA:
capituLo}
DISPOSICIONES GENERALES:
ARTICULO 4, CONVOCATORIA. Convocar a proceso de seleccién, en la modalided Abierto, para
proveer las vacentes defintivas de los empleos referidos en ol articulo 8 del presente Acuerdo,
perienecientes al Sistema General de Carcora Administrallva de la planta de personal del INSTITUTO
MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDER BELLO, que se icentficard como
"Proceso de Selecci6n No. 2620—ANTIOQUIA 3”
PARAGRAFO, Hace parts integral del presente Acuerdo, el Anexo que confiene de manera detallada
las Especicaciones Técnicas de cada una de las elapas del proceso de seleccién que se convoca.
or consiguiente, en los terminos del numeral 7 del ertculo 31 do la Ley 909 de 2004, este Acuerdo y
‘su Anexo son normas regulacoras de este proceso de seleccién y obligan tanto a la Entided objeto del
Trismo como ala CNSC, a la Universidad pablica o privada o Insitucién de Educacién Superior que lo
ANriogua S-
‘deben seguir Iss roglas ostablocidas an la normalividad vigenle cobre la materia, por ello, fos jefes de
las Unidades de Personal deben veriicar el cumplimlento de requisitos para el ejerccio del empleo
antes de efectuar el nombramiento.
ARTICULO 5, NORMAS QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCION. El proceso de seleccién quo so
‘convoca mediante el presente Acuerdo, se regiré de manera especial, por lo establecido en la Ley 909,
de 2004 y sus decrotos raglamentaros, el Decreto Ley 760 de 2005, el Decroto Ley 785 de 2005, el
articulo &° de la Ley 1033 de 2008, el Decrolo 1083 de 2015 y sus modiicaciones, el aticulo 263 de fa
Loy 1965 de 2019, la Loy 1950 de 2019, las Leyes 2039 de 2020 y 2043 de 2020, Ley 2119 de 2021,
121 Decreto 952 del 2021, el MEFCL vigente de la entidad, con base en el cual se realiza este proceso
de selecclén, lo d'spuesto en este Acuerdo y su Anexo y por las demas normas concordantes y vigentes
sobre la materia,
PARAGRAFO. Elarticulo 2 dela Ley 2039 del 27 de julio de 2020, modificado por las Ley 2221 de 2022
y reglamentado por el Decreto 952 de 2024, regula algunos tipos de experiencia laboral también
Teglamentada por la Ley 2043 de 2020, por lo que para efectos de la VRM y la Prueba de Valoracion
de Antocedontes de este proceso de soleccién, se van a aplicar, en estos casos, segin las
‘especlicaciones previslas en los respectivos aparles del Anexo del presente Acuerdo, las disposiciones
pertinentes de la Ley 2043 del 2020, en vrtud del principio de favorablidad establacido en el articulo
'53 de la Constiucién Polica, que dispone que debe eplcarse la situacién normativa mas favorable al
‘tabajador cuando la misma se encuenire regulada on varias fuentes formales del derecho,
ARTICULO 6. FINANCIACION DEL PROCESO DE SELECCION. De conformidad con el articulo 9° de
la Ley 1033 de 2006, reglamentads por el Decreto 3373 de 2007, las fuentes de financiacion de los
‘coslos que conileva el proceso de seleccién serdn las siguientes:
4. A cargo de los aspirantes: El pago por concepto del derecho a partcipar, on cualquiera de
‘sus modalidades (Ascenso o Abierto), ol cual se cobrard segun ol nivel del empleoal que aspiren,
asi
‘+ Para el nivel Profesional: Un selario y medio minimo diario legal vigonte (1.6 SMDLV).
‘© Para fos niveles Técnico y Asistencial: Un salario minimo diario legal vigente (1
‘SMDLV),
Esto pago se debera realizar en la forma establecida en ol presente Acuerdo y en las feches que la
GNC determine, las cuales serén pubbcadas oportunamente en su sitio web www.cnse.gov.co yo el
‘enlace de SIMO (hitpsiisima.cnse.aov.con).
2. Aeargo de Ia entidad que oferta los empleos a prover: 1 monto equivalents al costo total
de este proceso de seleccién menos el monto recaudado por concepto del pago del derecho a
participar en el mismo que hagan los aspirantes a este proceso.
PARAGRAFO 1: De conformidad con lo previsto en el ariiculo 2.2.6.34 del Decrelo 1083 de 2015,
‘aciclonado por el articulo & del Dacreto 051 de 2018, las dependencias encargadas del manejo de
presupuesto en los entes teriloriales deberdn apropiar ef monto de los recursos destinados para
‘adelantar los concursos de méritos.
PARAGRAFO 2: Los gastos de desplazamiento y demas gastos necosarios para asistr al tuger de
presenlacién de las pruebas y als dligoncias de acceso a las mismas, en os casos en que esie ultimo
‘Wari proceda, los asumira de manera exclusiva el aspirante,
ARTICULO 7. REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPAGIONY CAUSALES DE EXCLUSION. Los
siguientes eon los requisitos genorales que fos asplrantes deben cumplir para partcipar en este proceso
deselecciony las causales de exclusion del mismo.
© Requisitos generales para participar en el Proceso de Seleccién en la modalidad de
Ascenso (Cuando aplique)
41, Ser cludadano(a) colombiano(e) mayor de edad.
2. Registrarse en el SIMO.
3. Aceplar en su totalidad ias reglas establecidas para este proceso de seleccién. Tortrasaion ACUERDO OF
“4 erode 2024 Pina 860 16
“Por el cal sa convaca y 20 eaabiecon lo ras del Proceso do Selccte, an la medalad Abedo, para groveer lees
{En vacencis defintvaparinecenos af Sxama General se Carer Aanestatve dea planta do Parsorel del NSTITUTO
MUMGIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO INDER BELLO = Proceso Go Selocelen No. 2620 de 2024 =
ANTIOQUA
4, Ser cervider publico con derechos do carrera adminisiraiva en la Enlidad que oferia el
respective empleo en esta modalidad, condiciOn que debe mantener durante todo el proceso de
Presentar cumplidamente, en les fechas y bajo ks parémetos estaiecos por fa CNSC, las
slferentes pruebas y domés actividades previstas para este proceso de seleccion.
Inger on un empleo que represen Ascenso" en éminos do! Nwe erro yo grado
ylosalari,
7. Cumplir con los requisites mirimos del empleo soleccionado, transcritos en la correspondiente
(OPEC, los cuales se encuontran establecidos en ol MEFCL vigente de la Entidad que lo oferta,
‘con base en el cual se realiza este proceso de seleccién,
8. Noencontrarse incurso en causales constituclonales ylo legales de inhabilded, incompatilidad,
confcto de intereses.o prohibiciones para desempefiar empleos pablices, que persian al
momento de posesionarse.
9 No encontrarse incurso en siluaciones que generen conficto de intereses durante las
lferentes elapas del presente proceso de selecclén ylo que persisian al momento de
posesionarse.
10. Los demas requisites establocidos on normas lagaies y reglamentarias vigentes.
‘+ Requisitos generales para participar en el Proceso de Seleccién en la modalidad Abierto:
‘Ser ciudadano(a) coloinbiano(a) mayor de edad.
Repletrarse en el SIMO.
‘Acepiar en su folalidad iasreglas establecidas para este proceso de seleccién
Presenlar cumplidamente, en las fechas y bajo ls parémettos establecidos por la CNSC, las
dlferantes pruobas y damés actividades previstas para este proceso de solaccién.
No estar inserito para un empleo oferiado en esle Proceso de Seleccién en la modalidad de
Ascenso
‘Curmplir con los requisitos minimos del empleo seleccionado, transcritos en correspondiente
‘OPEC les cuales se encuentran establecidos en el MEFCL vigente de ia Entidad que lo oferta,
con base en el cual se realiza este proceso de seleccién.
7. No encontrarse incurso en causales consiitucionales y/o legales de _inhablided,
incompatibildad, conflcto de intereses o prohiticiones para desomperiar empleos pibicos, que
porsistan al momento de posesionarse.
'8. No encontrarse incurso en situaciones que generen conficto de intereses durante las diferentes
clapas del presente proceso de seloccién ylo que persistan al momento de posesionarse.
9, Los demés requisites establecidos en normas legales y reglamentarias vigentes.
eo ABD
‘+ Son causales do oxchisién de este proceso de seleccién:
4. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripcién.
2. No ser cudadano{a) colombiano(a) o ser menor de edad.
33. No presentar, en las fechas establecides por la CNSC, jas diferentes prucbas previstas para
esle proceso de soleccién, includes la de cardclerclasifcatorio.
No cumplir 0 no actedilar os requisites minimos del emploo al cual se inscribe el aspirante,
establecidos en ol MEFCL. vigonto do la Entidad quo fo oferta, con base en el cual se realiza
‘ste proceso de seleccién, trascitos en la correspondiente OPEC.
‘5. Conocar y/o divulgar con ‘antcipaciéa las pruebas que se van a aplicar en este proceso de
seleccién.
16. No presentaro no superar las prucbas de cardctor elminatorio establecidas para este proceso
doseleccion.
7. Ser suplantedo por otra persona para la presentacién de las pruebas previslas en este proceso
deseleccién,
‘8, Divulgar los prucbas aplicadas en este proceso de seleccién,
‘9, Reallzar acclones para comeler fraude u otras imegularidades en este proceso de seleccién..
10, Presoniarse en estada de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactvas a les
pruebasprevistas en este proceso de seleccion, :
114. Renunciar volunteriemente en cualquier momento a continuar en esta proceso de seleccién.
112. Transgredirlas dleposiciones contenldas tanto en el presente Acuerdo y'su Anexo como en los
demas documentos que reglamenten las diferentes etapas de este proceso de seleccién.
413. Para los interesados en este proceso de soleccion en la modalidad de Ascenso, no acreditar
derechos de carrera administrativa en la respectiva Entidad que lo oertd en esta modalidad el Cortruncion ACUERDO BF
4 junio dol 2024 Pina 9 18
“Por el cul so comoca ys eablecen as ropa delProseso de Selon, on fa modaldad Abe, par preveerorleos
tn vacencla deve perienaionies a Sisome Carel de Cara Adina de a plore de personel de INSTITUTO
MUMGPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDER BELLO ~ Proceso de Solecian No. 2620 de 2024 =
aNnoaUAS"
~~ emplae de su interés © ho Thanloner esta condicion durante todo el proceso de seleccién 3
ingerbirse en un empleo que no represente “Ascenso” en términos del Nivel Jerarquico ylo grado
yo salario.
Las anteriores causales de exclusién sordn epicadas al aspirante en cualquier etapa do este proceso
de selaccién, cuando 62 compruabe su ocurrencia, sin perjucio de las acciones judiciales, dsciptinarias,
;penales ylo administraivas a que haya lugar.
PARAGRAFO 1. El tite y cumplimiento de las cisposiclones previstas on esta normativa serdn
Fesponeablfdad exclusiva del asplrante, La Inobservancia de fo sefalado en los numerales anteriores
{de los requistios de parlcfpacion, sera impediment para tomar posesién del cargo.
PARAGRAFO 2. En virud de la presuncién de buena fe de quo trata ol articulo 83 de la Constitucién
Polltica, el asprante se compromete a suminisirar en todo momento informacion veraz. Les anomallas,
inconsistenclas yo falsedades en la informacin, documentacién ylo en las pruebas, ointento de fraude,
podria corllevar a las sanciones legales yio reglamentatias @ que haya lugar, ylo a su exclusién del
proceso de seleccién en el estado en que ésto se encuentra.
PARAGRAFO3. Cuando un aspirante inscito en el Proceso de Seleccién en la modalidad de Ascenso
plerda los derechos de carrora adminisiratva en la ENTIDAD, ol Representante Legal ylo ela) jefe de
Ja Unidad de Personal de la misma, debe informar aia CNSC Inmediatamente dicha situacién, caso en
‘al cual, el concursante serd excluido del presente proceso de seleccién,
PARAGRAFO4, En el evento en que las medidas adoptadas por las autoridades nacionales yo locales
pera preven y miigar ol contagio por el COVID-19 0 cualquier otra enfermedad de alto riesgo para la
‘salud se encueniren vigentes @ la fecha de presentaciénde las Pruebas previstas para este proceso de
seleccién, 1os aspiranies cilados a las mismas deberén acuair al lugar de su aplicacién con kos
tlementos de bloseguridad eslableckos y cumplirestictamente los protocoles que se definan para tal
fin, A quienes Ineumplan eon lo establecido en este Pardgrafo no se le permiira el ingreso a sitio de
apilcacién de las prucbas, y no habré lugar ala repropramacién de las mismas en una fecha posterior.
‘con o que se entienden excludes de este proceso de soleccién. Igual condicion aplica parala diigencla
del “Acceso a Pruebas’, a quienes en su momento lo solicten, en los términos del Anexo del presente
acuerdo,
caPiTULoM
EMPLEOS CONVOCADOS PARA EL PROCESO DE SELECCION
ARTICULO 8, OPEC PARAEL PROCESO DE SELECCION. La OPEC para este proceso de seleccién
es la siguiente:
TABLA No.1
EMPLEOS OFERTADOS POR LA ENTIDAD
NIVEL RTO. TOTAL |
| JERARGUICO | EMPLEOS | VACANTES | EMPLEOS [ VACANTES |
Protesional_ | 3 4 3
“Tecate 7 i 7 1
TroTabsa| ors ee oe
PARAGRAFO 1. La OPEC que forma parte integral del presente acu
‘certficada por la ENTIDAD y es de su responsabilidad exclusive, asi como el MEFCI que dicha entidead
‘envi6 ala CNSC, oon base en el cual se realiza este proceso de seleccién, segtn ls detalles expuestos
‘en la parte considerativa de este Acuerdo.
Las consecuoncias derivadas de la inexacttud, inconsistencia, no correspondencia con las normas que
apliquen, equivocacién, omisién ylo falsedad de la informacién del MEFCL y/o de la OPEC reportada
por la ENTIDAD, asf como de las modifcaciones que realica a esta informacién una vez iniciada la
Elapa de Inscrigciones, serén de su exclusiva responsabliad, por o que la CNSC queda exenta de
‘cualquier clase de responsabilidad frente a terceros por tal informacién. ‘Contras ACUERDO Ne OF
4. juno do 2026 Pigina 10 do 16
‘on vacencladofitvaperfoneiones a Sistema Ganerl de Carora Adminttata do a plora de personel do! NSTITUTO
anteaters ¥ RECREAGIN De BELLO “INDE BELLO = rote Sonn No 820 204
‘En caso de exiar diferencias entre la OPEC ragisitada én SIMO por la enlidad y ol MEFCL, provalecerd
esta dltimo, asi mismo, en caso de presentarse diferencias entre dicho MEFCL.y la ley, prevalecerdn
las disposiciones contenidas en la norma superior.
PARAGRAFO 2. Es responsabllijad del Representante Legal de la Entidad informar mediante
‘comunicacién oficial a la CNSC, antes del inicio de le Etepa de Inscripciones de este proceso de
seleccién, cualquier modiicacién que requiera realizar ala informacin gistrada en SIMO con ocasién
2 errores en el reporte 0 del ajuste del MEFCL para las vacantes de los empleos reportades 0 de
‘movimlentos on la respectiva planta de personal. En tocos los casos, os correspondientes ajustes a la
OPEC rogistrada en SIMO los debe realizar I misma entidad, Igualmente, antes del inicio de la
‘ceferida Etapa de Inscripciones. Con esta misma oportunidad, debe realizar los ajustes que la CNSC
le solicite por imprecisiones que Fegase a idenilicar en la OPEC registrada.
Iniclada la Etapa de Inscripciones y durante la vigencia de la Listas de Elegities dela entidad pribica
‘no podré madiicar la informacion reglstcada en SIMO para este proceso de seleccién.
PARAGRAFO 3. Los ajustes a la informacién registrada en SIMO de los empleos reporiados
‘OPEC, quo la entidad solicte con posteriridad a la aprobacion de este Acuerdo y antes de que ice
| correspondiente Etapa de Inseripciones para la modalidad Ascenso 0 Abjerlo, los cuales no
‘modifiquen la cantidad de empleos 0 de vacantes reportadas por el nivel jerérquico, ni ninguna otra
Informacion contenida en los articulos del presente Acuordo en los que se define Ia OPEC o las reaias
{que rigen este proceso de seleccién, se tramitardn conforme a lo establecido en los numerales 5 y 6
del articulo 14 del Acuerdo CNSC No. 075 de 2023, o aque! que lo modifique o sustituya.
PARAGRAFO 4, En los casos en que la OPEC registrada en SIMO por Ia entided sevale para algin
‘empleo, vacantes con diferentes ubleaciones geogrdlicas 0 sedes, sa debe entender que dichas
Uubjeaclénes geogréficas o sades son meramente indicalivas, por lo que la entidad las puede cambiar
fen cualquier momento de este proceso de seleccién sin que ello implque un cambio en la OPEC 0 en
‘este Acuerdo ni, por consiguiente, en las inscripciones de los aspirantes, quienes se inscriben a un
‘empleo no a sus vacantes ni a sus ublcactones geogréficas o sedes, puos la entidad cuenta con una
planta global de empleos, en vitud de la cual se entiende que los particpantas en este proceso de
Selecclén, con su inscripcién aceplan esta situacién.
PARAGRAFO 5. Bajo su exclusiva responsabldad, el aspirante deberd consultar Ios requistos y
‘unclones de los empleos a proveer mediante este proceso de selecci6n, tanto en el MEFCL vigente de
la respectva entidad con base en el cual se realiza el mismo, como en la OPEC registrada por dicha
entdad y en la Ley, Informacién que se encuentra publicada en el sitio web de la CNSC,
wwuw.ense.gov.c9 enlace SIMO.
PARAGRAFO 6, EI nimero de empleos ylo vacantes convocadas para el concurso abierto pueden
‘aumentar dependiendo de las vacantes para las cueles sea declarado desiero el proceso de seleccién
‘ena modalidad de ascenso. (Cuando aplique)
CAPITULO I
DIVULGACION DE LA CONVOCATORIAE INSCRIPCIONES,
ARTICULO 8, DIVULGACION DEL PROCESO DE SELECCION. E! presente Acuerdo y su Anexo se
‘ivaigarén en el slo web de la CNSC, yeow.cnsc.cov.ca, enlace SIMO, en el sito web de la entiad
‘para la que se realiza este Proceso de Seleccién, en el sitio web del Depariamenito Administralivo de la
Funcién Pailica (DAFP) y en of silo web de la institucién contratada para Ja realizacién de oste
‘concurso de mértos, a partir de la fecha que establezca esia Comision Nacional y permaneceran
publcadas durante ei desarrollo del mismo, conforme alo dispuesio en el articulo 33 de la Ley 908 de
2008.
PARAGRAFO 1. En los trminos dol atioulo 2.2.6.6 del Decroto 1083 de 2018, la OPEC se publcaré
‘en los medlos anteriormente roforidos, para que pueda ser consultada por los ciudadanos interesados
fn este proceso de selecciéa, con al menos cinco (5) dias habiles de anfelacién al inicio de las
inscripciones para las modalidades de Ascenso y Abiero, respectivamente.
PARAGRAFO 2, Es responsabilidad de Ia enlidad para la que se realiza el presente proceso de
selecelén yel DAFP, la publicacién en su sto web del presente Acuerd, su Anezo y sus modiicatorios, “Contruactn ACUERDO Te 64
de jig do 2024 Pagina 11.018:
“Poral cual se convo y 20 estblecn las eps del Prosso d Selec, on a modaldad Abeto, para proveer apes
{an vacanca defn prtenecentes al Sion Genera da CaroraAcmstatva def planta de patel da) NSTTFUTO
[MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE GELLO = IDER BELLO = Process Ge Seocoen No, 2620 do 202%
anmiogua s
ARTICULO 10. MODIFICACION DE LA CONVOCATORIA. De conformidad con ol ariculo 2.26.4 del
Decrelo 1083 de 2015, antes de dar inicio a la Etapa de inscripciones, la Convocatoria pod ser
‘modiicada 0 complementada, de oficio 0 a solicitud de la Entidad para a cual se realiza este proceso
‘de seleccin, debidamentejustiicada y eprobada por la CNSC, y su divulgacion se haré en los mismos
‘mecios utiizados pare divulgar la Convocatora inital
Inieiada la Etapa do Inscripciones, el proceso de soleccién sélo podrd modiicarse en cuanto a las
‘fechas de inscripciones y/o a las fechas, horas y lugares de aplicacién de las prusbas, Las fechas y
horas no podran anticiparse a is previstas iniciaimente, Estos camblos se divulgaran on el sito web do
la CNSC, worw.cnsc.gov.co,enlace SIMO, y por los diferentes medios de comunicactén que defina esta
CComisién Nacional, por lo menos dos (2) dias habiles antes de la ocurrencia efectiva de los mismos
PARAGRAFO' Sin perico del establocko en este atculn, los erores formals se podrén comtegir
€ culcuerllempo, de ofcio 0 a pelicién de pare, de conformidad con lo pevito por elatculo 45
{el Cédigo de Procedimiento Admiiravo y de lo Contencioso Administrative, en adelante GPACA,
‘ode la norma que lo modiique o susituye.
PARAGRAFO2. Los actos administrativos mediante os cuales se realicen aclaraciones, comrecciones,
‘aciclones y/o modifcaciones al presente Acuerdo ylo su Anexo, serén suscritos dnicamente por Ia
eNsc.
ARTICULO 11. CONDICIONES PREVIAS A LA ETAPA DE INSCRIPCIONES. Los aspirantes
Intorosados en partcinar en este proceso de seleccién, ya sea en su modalidad de Ascenso 0 Abierto,
‘antes de incl ou trémile de Inscripe¥in, deben tener en cuenta las condiciones establaciéas en fos
‘correspondientes aparies del Anexo del presente Acuerdo.
ARTICULO 12, PROCEDIMIENTO PARA LAS INSCRIPCIONES. La CNSC informaré en su sitio web,
‘usu.case.gov.ca enlace SIMO, con al menos cinco (5) dias habiles de antelacién, la fecha de inicio y
‘duracion de la Etapa de Inscripciones para este Proceso de Seleccién en las modalidades de Ascenso
¥y Abierto, cuando este aplique. El procedimiento cue deben seguir los aspirantes para realizar su
Inscipcién es el que se describe en los respectivos apartes del Anexo del presente Acuerdo,
PARAGRAFO. Si antes de finaizar el plazo de inscripciones.pare este Proceso de Seleccién on la
‘Modalided Abiarto, no se han inscrito espirantes para uno 0 varios empleos o se cuenta con menos
inaontos que vaconies ofertadas, 12 CNSC, con fundamento en lo establecido en el articulo 22.6.10
del Decrelo 1083 de 2015, amplard dicho plazo, situacién que seré comunicada meciante
informativo y se dlvulgaré con oportunidad a los interesados a través del sito web de la CNSC,
‘unv.cnse.gov.coy en el sitio web de la entidad para la cual se realiza este proceso de seleccion.
capiruLo wv
\VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS
ARTICULO 13, VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS. La veriicaciin del cumplimiento de los
roqulsiios minimos exigidos en el correspondiente MEFCL, ta Constitucién, la Ley y el reglemento
rascrlos en la OPEC para cada uno de los empleos ofertados en este proceso de seleccién, on las
modalidades Ascenso y Abierto, se realizaré a los asplrantes inscritos con base en la documentacién
{que rogistraron en SIMO hasta ia fecha del clere de las inscripciones, conforme al iltmo “Reporte de
Inscripci6n” generado por el sistema.
Se actara que la VRM no es una prueba ni un instrumento de seleccién, sino ung condicién obtigatoria
do orden constituctonal y lege, que de no cumplirse genera el reo del asplrante en cualquier etapa
del proceso de seleccién.
Laveriicacién det cumplimienio de los requisitos minimos se realiza a todos los aspirantes inscritos, de
acuerdo a los estudios y experiencia exigidos para el empleo que hayan seleccionado y que estén
‘efalados en el MEFCL y en la OPEC de la ENTIDAD, o en la ley, con el fin de‘establecer si sono no
‘admitidos para contingar en el concurso de méritos..
‘Los asplrantes que acraditen cumpli con estos requisites serén admilidos al proceso de seleccién y
‘quienes no, serén Inadmitidos y no podrén continuar en el mismo. Corncacen ACUEROO I 8s
4. un de 2024 Poin 1240 16
“Por el eval so contoca y 0 esttiecen as rls dol Proceso 60 Select, on fe moda Abert, per proveer sips
an vacancia cofsiva parionccionas ol Seema Gener) do Corea Admanisratva de aera de persnel Go! NSTITUTO
MUNICIPAL De DEPORTES ¥ RECREACIOW DE BELLO = NER BELLO = Provo de SeocSon No. 2020 db 2024
PARAGRAFO. El articulo 2 del Decteto 498 de 2020, que adiciona el articulo 22.24.11 al Capitulo 4
‘del Titulo 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decroto 1083 de 2015, solamente eplica para los funconatios
pUblcos provisionales actives, que fueron vinculados antes de la entrada en vigenela del Decreto 785
