Asignatura Datos del alumno Fecha
Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos: HERNANDEZ PINTO
del Trabajo, Ergonomía y 24-06-2024
Psicosociología Aplicada Nombre: BIRGMAN LUCIA
Actividades
Trabajo: Retirada de amianto
Objetivos
» Conocer las situaciones en las que resulta obligatorio la realización de un
reconocimiento médico. Potenciar la lectura comprensiva de textos legales y extracción
de información relevante de los mismos.
Descripción
El amianto (asbesto) es un mineral que fue muy empleado en construcción durante la
segunda mitad del siglo XX. Su uso fue prohibido en España en 2002, al confirmarse
que la inhalación de sus fibras puede dar lugar a diversas enfermedades respiratorias y
cánceres. Igualmente, este descubrimiento ha hecho necesaria la retirada paulatina de
amianto en edificios, vehículos y maquinaria.
La empresa Asturalita está especializada en la retirada de amianto en instalaciones
industriales y edificios, lo que incluye la demolición de estos últimos si fuese necesaria.
Acaba de contratar a cinco nuevos trabajadores, a quienes les ha comunicado que
deberán pasar obligatoriamente un reconocimiento médico antes del inicio de los
trabajos, y que en el futuro también deberán someterse a reconocimientos periódicos.
Sin embargo, uno de los trabajadores se niega a pasar el reconocimiento médico. Según
le ha confesado al delegado de prevención, teme que cierta enfermedad que sufre desde
hace un tiempo pueda acarrearle algún tipo de discriminación si la dirección lo
descubre, si bien esa dolencia no interfiere de ningún modo en sus tareas en la
empresa.
TEMA 7 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
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Técnicas de PRL II: Medicina Apellidos: HERNANDEZ PINTO
del Trabajo, Ergonomía y 24-06-2024
Psicosociología Aplicada Nombre: BIRGMAN LUCIA
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en la actividad y los que necesites extraer de las unidades de
competencia y de la legislación correspondiente, se solicita que contestes las siguientes
cuestiones:
1. En base a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y al RD
396/2006 sobre la exposición al amianto, ¿debe el trabajador someterse
obligatoriamente al reconocimiento médico?
Según lo detallado en la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales, Capitulo III –
Derechos y Obligación, “Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo. El empresario garantizara a los trabajadores
a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos
inherentes al trabajo. Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador
preste su consentimiento”….
Y según lo detallado en el Real Decreto 396/2006, el cual establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos, “El empresario garantizara una
vigilancia adecuada y especifica de la salud de los trabajadores en relación con los
riesgos por exposición al Amianto, realizada por personal sanitario competente, según
determinen las autoridades sanitarias en las pautas y protocolos elaborados”. (BOE,
2006).
Dichas vigilancias serán obligatorias en los siguientes supuestos:
1. Antes de inicio de los trabajos incluidos en el ámbito de aplicación del presente
Real Decreto con objeto de determinar, desde el punto de vista médico –
laboral, su aptitud especifica para trabajo con riesgo por Amianto.
2. Periódicamente, todo trabajador que este o haya estado expuesto a Amianto en
la empresa, se someterá a reconocimiento médico con la periodicidad
determinado por las pautas y protocolos a que se refiere el apartado 1.
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Así, según lo explicado, la empresa debe llevar a cabo un examen medico previo a los
empleados que realizaran labores con posibles exposiciones al Amianto, el propósito de
este será evaluar la capacidad del trabajador para llevar a cabo estas tareas de manera
segura, identificando cualquier condición de salud que pueda representar un riesgo
para su seguridad o la de sus compañeros de trabajo.
En relación con los empleados, es obligatorio que sigan los protocolos de monitoreo de
salud específicos y adecuados, realizados por el personal de salud competente.
2. ¿Tiene motivos el trabajador para temer algún tipo de represalia por
parte de la dirección de la empresa en función del resultado de su
reconocimiento médico?
Según lo detallado en la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales Capitulo III –
Derechos y Obligaciones, Articulo 22 Literal 4, “ Los actos relativos a la vigilancia de la
salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en
perjuicios del trabajador. El acceso a la información medica de carácter personal se
limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia
de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras
personas sin consentimiento expreso del trabajador”. (BOE, 1995)
El objeto de realizar un examen medico es evaluar la capacidad de un empleado para
realizar sus funciones sin poner en riesgos su propia salud o la de sus compañeros. El
empleado tiene el derecho de mantener la confidencialidad de su información médica, y
la gerencia de la compañía no puede discriminarlo ni tomar represalias basadas en
dicha información.
No obstante, se reconoce que las preocupaciones del trabajador son comprensibles, ya
que puede existir aprensión sobre la divulgación de información relacionado con su
salud. En este sentido, se sugiere que el trabajador se comunique con su representante
de prevención o el departamento de recursos humanos para aclarar cualquier inquietud
y obtener información detallada sobre la política de privacidad y no discriminación de
la empresa.
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Psicosociología Aplicada Nombre: BIRGMAN LUCIA
3. Justifica si las enfermedades que podrían desarrollar los trabajadores
derivadas de la exposición al amianto como consecuencia de los trabajos
realizados en la empresa se clasificarían como «enfermedades
profesionales».
En el contexto de la PRL, se define una enfermedad profesional como aquella que es
consecuencia directa del trabajo que se realiza y que está relacionada con la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. El Real Decreto
1299/2006 establece un catálogo de enfermedades profesionales, y su Anexo
I detalla específicamente las enfermedades asociadas a la exposición al amianto.
Para que una enfermedad sea considerada profesional según la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, se deben cumplir ciertos criterios. Estos criterios suelen incluir la
existencia de una relación directa entre la enfermedad y las condiciones específicas del
trabajo, así como la exposición a factores de riesgo ocupacional que hayan contribuido
significativamente al desarrollo de la enfermedad.
La exposición prolongada a las fibras de amianto puede resultar en enfermedades
graves, como la asbestosis (una enfermedad pulmonar crónica), el cáncer de pulmón, el
mesotelioma (un tipo de cáncer que afecta el revestimiento de los órganos internos) y
otras afecciones respiratorias. En consecuencia, las enfermedades que los trabajadores
pueden contraer debido a la exposición al amianto en el lugar de trabajo
son generalmente consideradas como enfermedades profesionales.
Bibliografía
Ley de Prevnecion de Riesgos Laborales (BOE 1995). Ley 31/1995.
Real Decreto sobre el cuadro de enfermedades profesionales (BOE 2006). Real
Decreto 1299/ 2006.
Real Decreto sobre trabajos con riesgo de exposición al Amianto (BOE 2006).
Real Decreto 396/ 2006
TEMA 7 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
