TABLAS DE INDEMNIZACIÓN A CARGO DEL EMPLEDOR POR TERMINACIÓN UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA DEL CONTRAT
POR DURACIÓN DE LA OBRA LABOR O LABOR CONTRATADA. A TERMINO FIJO
El tiempo que pase para la finalización de la obra o labor. Sin que
El tiempo que falte para el vencimiento del plazo pactado.
en ningún caso sea inferior a 15 días.
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
Trabajadores que devenguen menos de diez salarios mínimos Hasta 1 año de servicio= 30 días de salario.
legales mensuales vigentes. Más de 1 año de servicio: 30 días de salario por el pri
año y 20 días de salario por cada año adicional.
Trabajadores con diez o más salarios mínimos legales mensuales Hasta 1 año de servicio= 20 días de salario.
vigentes. Más de 1 año de servicio: 20 días de salario por el pri
año y 15 días de salario por cada año adicional.
IN JUSTA CAUSA DEL CONTRATO.
ERMINO FIJO
encimiento del plazo pactado.
días de salario.
icio: 30 días de salario por el primer
cada año adicional.
días de salario.
icio: 20 días de salario por el primer
cada año adicional.
LIQUIDACION DE CONTRATO
DATOS
EMPLEADO JAVIER GARCÍA
DOCUMENTO DE IDENTIDAD 1073511098
TIPO DE CONTRATO TERMINO FIJO
CARGO AUXILIAR DE BODEGA
MOTIVO TERMINACION CONTRATO JUSTA CAUSA
FECHA DE INGRESO 2/21/2023
FECHA DE TERMINACION 5/18/2023
TIEMPO DE SERVICIO 88.00
SUELDO BASICO $ 1,160,000
SUBSIDIO DE TRANSPORTE $ 140,606
SALARIO
PRESTACIONES SOCIALES $ 786,955
CESANTIAS $ 317,926
INTERES DE CESANTIAS $ 9,326
PRIMA DE SERVICIOS $ 317,926
VACACIONES $ 141,778
Otros $ -
SALARIO PENDIENTE $ -
DEDUCCCIONES $ 517,800
APORTES DE SALUD $ 46,400
APORTES FONDOS DE PENSIONES $ 46,400
FONDO DE SOLIDARIDAD $ -
PRESTAMOS $ -
OTROS $ 425,000
INDEMNIZACION $ -
TOTAL LIQUIDACION $ 269,155
