Presentación de empresa

TÍTULO DE LA CARRERA: TÉCNICO EN FARMACIA

NOMBRE DEL CURSO: ORGANIZACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
CICLO :V

Lic. Bagner Pol Ramos Pérez

METODOS DE EVALUACIÓN

1 2 3
Exámenes escritos: Que evalúen Trabajos escritos: Ensayos, Estudios de caso: Analizar casos
el conocimiento teórico sobre los informes o proyectos de de empresas reales o hipotéticas y
conceptos clave de organización investigación en el cual se proponer soluciones a problemas
y constitución de empresas, así apliquen los conceptos relacionados con la organización
como la comprensión de casos aprendidos a situaciones y la constitución de empresas
de estudio o situaciones específicas, como la creación de
prácticas. un plan de negocios o el análisis
de la estructura organizativa de
una empresa real.

4 5
Participación en clase: La Proyectos prácticos: Asignar Evaluación continua: Se realizará
participación en discusiones en
clase, debates o actividades
proyectos prácticos que requieran
aplicar los conocimientos
6 evaluaciones periódicas a lo largo del
curso, como cuestionarios cortos,
prácticas relacionadas con los adquiridos para resolver tareas semanales o presentaciones,
temas del curso. problemas empresariales reales, para monitorear el progreso de
como la elaboración de un plan de aprendizaje y brindar
negocios completo o la creación retroalimentación regular.
de una estructura organizativa
para una nueva empresa.
 INTRODUCCIÓN
1. ¿Han reflexionado alguna vez sobre lo que realmente se necesita para construir y dirigir con éxito
una empresa? ¿Cuáles consideran que son los pilares fundamentales que sustentan cualquier
negocio próspero?
[Link], nos adentramos en un viaje para explorar precisamente eso: los fundamentos esenciales de
la organización y el establecimiento de empresas. A lo largo de este curso, nos sumergiremos en
los aspectos clave que hacen que las empresas sean viables, desde la planificación inicial hasta
la estructura organizativa y la conformidad legal.
[Link] de adentrarnos en los detalles, me gustaría compartir una breve historia con ustedes.
Imaginen por un momento que están en el año 1976, en un garaje en California. Dos jóvenes
emprendedores, Steve Jobs y Steve Wozniak, están a punto de fundar una pequeña empresa de
tecnología que más tarde se convertiría en una de las corporaciones más influyentes del mundo:
Apple Inc.
4.¿Qué creen que posibilitó que esta pequeña empresa, iniciada por dos amigos en un garaje, se
convirtiera en un gigante de la industria? ¿Fue solo una idea brillante? ¿O hubo algo más en
juego?
¿ QUE ES LA EMPRESA?
¿Qué es realmente una empresa?
• Un lugar de trabajo
• Donde se ofrece bienes y servicios
• Unidad de organización
• Es un ente económico
Concepto:
Es una entidad que reúne recursos, ya sean
humanos, financieros, materiales o
intangibles, con el propósito de producir
bienes o servicios para satisfacer las
necesidades del mercado.
Bien Servicio
Los bienes son Los servicios son
objetos físicos intangibles y no se
tangibles que se pueden tocar o
pueden tocar, ver poseer físicamente.
y poseer.
 Origen de la empresa
LÍNEA DE TIEMPO
Pre- Historia Edad Antigua Edad Media

S.V AL XV
AC- - 476
Los primeros Durante este período, La Edad Media vio el

3000
vestigios de la surgieron las primeras surgimiento de gremios y
INICIOS

actividad formas de comercio corporaciones que

empresarial se organizado en regulaban la actividad
remontan a la civilizaciones como comercial y artesanal en las
prehistoria, donde Mesopotamia, Egipto, ciudades europeas.
las personas Grecia y Roma, donde se Además, se establecieron
intercambiaban establecieron mercados y las primeras formas de
bienes y servicios se desarrollaron sistemas contabilidad y registros
mediante el trueque.. de comercio. comerciales.

La revolución Globalización
industrial Revolución tecnológica
En el siglo XX, las
XVIII - XIX

Este período marcó empresas experimentaron En el siglo XXI, las

SIGLO XX

SIGLO XIX
SIGLO

el comienzo de la una rápida expansión y empresas se han

industrialización globalización. Se adaptado a los avances
masiva y el desarrollaron teorías de tecnológicos y a la era
surgimiento de las gestión y se digital. Se ha producido
fábricas. implementaron un aumento significativo
prácticas de producción en el comercio
en serie, como el sistema electrónico, la
de producción de Ford. inteligencia artificial, la
automatización y otras
 RECURSOS DE LAS EMPRESAS

Recursos Humanos: Recursos Financieros: Recursos Fisicos:

• Empleados: Personal contratado Capital: Dinero invertido en la Instalaciones: Edificios,
por la empresa para realizar empresa por los propietarios o fábricas, almacenes y otros
diversas tareas. accionistas. espacios físicos utilizados por
• Habilidades y conocimientos: Las Fondos de inversión: Recursos la empresa.
capacidades y competencias de financieros proporcionados por Equipos y maquinaria:
los empleados. inversionistas externos. Herramientas, maquinaria y
• Cultura organizacional: Valores, Préstamos y créditos: Fondos tecnología utilizadas en la
normas y creencias compartidas obtenidos a través de préstamos producción o prestación de
que guían el comportamiento de bancarios u otras formas de servicios.
los empleados. financiamiento.
 RECURSOS DE LAS EMPRESAS

Recursos Tecnológicos: Recursos Intangibles Recursos Naturales y

Ambientales:
• Hardware: Equipos informáticos, • Propiedad intelectual: Patentes, • IRecursos naturales:
dispositivos móviles, servidores, marcas registradas, derechos Materias primas obtenidas
etc. de autor y otros activos de la naturaleza, como
• Software: Aplicaciones, programas intangibles. minerales, agua, madera,
y sistemas utilizados para • Reputación de la marca: etc.
gestionar operaciones, realizar Percepción que tienen los • Sostenibilidad ambiental:
análisis, etc. clientes y el público en general Prácticas y políticas para
• Infraestructura de TI: Redes, sobre la empresa y sus minimizar el impacto
sistemas de comunicación, bases productos o servicios. ambiental de las
de datos, etc. • Relaciones con los clientes: operaciones de la empresa.
Base de datos de clientes,
historial de interacciones y
relaciones comerciales.
FUNCIONES DE LA EMPRESA

Estas funciones son esenciales para el buen

funcionamiento y la supervivencia de la
empresa. Aquí están las funciones
principales:

1. Producción:
La función de producción implica la
fabricación de bienes o la prestación de
servicios que la empresa ofrece a sus
clientes. Incluye la gestión de la cadena
de suministro, la planificación de la
producción, el control de calidad y la
optimización de los procesos de
fabricación o prestación de servicios.
[Link]:
La función de marketing se centra en
identificar y satisfacer las necesidades y
deseos del mercado objetivo. Incluye
actividades como investigación de
mercado, desarrollo de productos, fijación
de precios, promoción y distribución de
productos o servicios.

En función de las 4 Ps
Producto – Precio – Plaza - Promoción
[Link]:
La función financiera se encarga de
gestionar los recursos financieros de la
empresa y garantizar su rentabilidad y
viabilidad a largo plazo.
Incluye la gestión del capital, la
planificación financiera, la
contabilidad, el control de costos, la
gestión de riesgos y la obtención de
financiamiento
[Link] Humanos:
La función de recursos humanos se
ocupa de reclutar, seleccionar,
capacitar, desarrollar y gestionar al
personal de la empresa.
Incluye la gestión del talento, la
administración de salarios y
beneficios, la resolución de conflictos
laborales y la promoción de un
ambiente laboral positivo y productivo.
[Link]ónes:
La función de operaciones se encarga
de gestionar las actividades diarias de
la empresa para garantizar la
eficiencia y la efectividad.
Incluye la gestión de inventario, la
logística, la planificación de la
capacidad, la programación de la
producción y la mejora continua de los
procesos.
[Link]ónes:
La función de operaciones se encarga
de gestionar las actividades diarias de
la empresa para garantizar la
eficiencia y la efectividad.
Incluye la gestión de inventario, la
logística, la planificación de la
capacidad, la programación de la
producción y la mejora continua de los
procesos.
1. POR SU TAMAÑO

Pequeñas Grandes
Microempresas: Medianas
Empresas: De 11 a Empresas: Más
Hasta 10 Empresas: De 51 a
50 trabajadores y de 200
trabajadores y 200 trabajadores y
ventas anuales trabajadores y
ventas anuales ventas anuales de
de 150 a 1700 UIT. ventas anuales
hasta 150 UIT. 1700 a 2300 UIT. superiores a 2300
UIT
[Link] SU ACTIVIDAD ECONÓMICA

•Empresas Comerciales: Se dedican a la compra y venta de bienes o productos.

Incluyen desde tiendas minoristas hasta grandes distribuidores.
•Empresas de Servicios: Ofrecen servicios variados como consultoría, educación,
salud, entretenimiento, entre otros. No venden bienes físicos, sino conocimientos
o habilidades.
•Empresas Industriales: Producen bienes a partir de materias primas,
abarcando desde la industria ligera hasta la pesada.
•Empresas Agropecuarias: Se centran en actividades de agricultura y
ganadería, incluyendo cultivo de productos y cría de animales.
•Empresas de Construcción: Involucradas en la construcción de edificaciones e
infraestructura.
•Empresas de Transporte y Logística: Se encargan del transporte de personas o
bienes y de la gestión logística.
•Empresas Financieras: Incluyen bancos, aseguradoras, fondos de inversión y
otras entidades que manejan.
3. POR SU FORMA JURIDICA
•Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL): Propiedad de una sola persona,
que limita su responsabilidad al capital aportado.
•Sociedad Anónima (SA): Capital dividido en acciones, con accionistas cuya responsabilidad
se limita al pago de sus acciones.
•Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (SRL): Compuesta por un mínimo de
dos y un máximo de veinte socios, con responsabilidad limitada al capital aportado.
•Sociedad Anónima Cerrada (SAC): Variante de la SA, con menor número de accionistas y
no cotiza en bolsa.
•Sociedad Anónima Abierta (SAA): SA que puede cotizar en bolsa, con mayor número de
accionistas y regulaciones más estrictas.
•Sociedad Civil: Formada para la realización de actividades de carácter profesional, científico
o artístico.
•Sociedad Colectiva: Socios con responsabilidad ilimitada y solidaria frente a las deudas
sociales.
4. POR SU AMBITO DE OPERACIÓN
•Empresas Locales: Operan principalmente en una ciudad o región
específica, enfocando sus servicios o productos a una comunidad
local.
•Empresas Regionales: Su alcance incluye varias ciudades o regiones
dentro de un país. Suelen tener varias sucursales o puntos de venta en
diferentes localidades.
•Empresas Nacionales: Tienen operaciones en todo el territorio
nacional. Pueden ser grandes corporaciones con presencia en varias
ciudades importantes del país.
•Empresas Multinacionales: Operan en múltiples países. Estas
empresas suelen tener su sede central en un país y filiales o
sucursales en otros, manejando operaciones a nivel global.
5. SEGÚN SU PROPIEDAD

•Públicas: Propiedad del Estado o entidades gubernamentales.

•Privadas: Propiedad de particulares o empresas no estatales.
•Mixtas: Propiedad compartida entre el sector público y el privado
• Conocer la clasificación de las empresas en Perú ayuda a entender
mejor el marco legal, tributario y administrativo que rige en cada
caso, facilitando así la gestión eficiente y el crecimiento sostenible
de los negocios.
• Es fundamental para los empresarios y emprendedores
familiarizarse con estas clasificaciones para navegar efectivamente
en el panorama empresarial de Perú y tomar decisiones
informadas sobre la estructuración y expansión de sus negocios
•TRABAJO INDIVIDUAL:
PRESENTAR UNA EMPRESA Y CLASIFICAR SEGÚN:
• SU TAMAÑO
• ACTIVIDAD ECONOMICA
• FORMA JURIDICA
• AMBITO DE OPERACIÓN
• SEGÚN SU PROPIEDAD
 Presentación de empresa

Por su atención
MUCHAS GRACIAS

Liceria y Asociados
Tecnología y negocios