Trabajo Final del
Curso
Desarrollo Humano
Nombre y apellido : Emelyn De la cruz
Palomino
Administracion de Empresa
2024
Desarrollo Humano
Entregable 01
Para esta actividad deben responder a las siguientes preguntas :
1-¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
productividad laboral?
Impacto del Equilibrio de Mente, Cuerpo y Espíritu en la Productividad Laboral
El equilibrio adecuado entre mente, cuerpo y espíritu puede tener un impacto significativo
en la productividad laboral. Algunos de los beneficios incluyen:
Reducción del Estrés: Un equilibrio adecuado puede ayudar a reducir el estrés, lo que a su
vez puede mejorar la concentración y la toma de decisiones en el trabajo.
Mayor Energía y Vitalidad: Mantener un equilibrio adecuado puede aumentar los niveles
de energía y vitalidad, lo que puede llevar a una mayor eficiencia y rendimiento en el
trabajo.
Mejora en la Salud Física y Mental: Un equilibrio adecuado puede contribuir a una mejor
salud física y mental, lo que a su vez puede reducir las ausencias laborales y mejorar la
capacidad para enfrentar desafíos laborales.
Mayor Resiliencia: El equilibrio entre mente, cuerpo y espíritu puede aumentar la
resiliencia ante situaciones estresantes, lo que puede mejorar la capacidad para manejar la
presión laboral.
2¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
El ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación en un equipo de varias
maneras:
Miedo a la vulnerabilidad: El ego puede hacer que los miembros del equipo se sientan
amenazados por el cambio, ya que podría exponer sus debilidades o errores.
Aferrarse al status quo: El ego puede llevar a la creencia de que la forma actual de hacer
las cosas es la mejor, lo que dificulta la aceptación de nuevas ideas o enfoques.
Competencia interna: El ego puede fomentar la competencia interna en lugar de la
colaboración, lo que dificulta la disposición a adaptarse y trabajar juntos para enfrentar
nuevos desafíos.
Miedo a perder el control: El ego puede generar resistencia al cambio al temer perder el
Desarrollo Humano
control o la influencia sobre el equipo.
El ego puede perjudicar la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos al
fomentar la resistencia al cambio, la falta de adaptación y la disminución de la
colaboración.
3-¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
Una actitud positiva puede tener un impacto significativo en la motivación y el
compromiso del equipo de trabajo frente a los retos. Aqui hay algunas formas en que
influye:
Inspiración y Optimismo: Una actitud positiva puede inspirar al equipo, fomentar la
resiliencia y promover un enfoque optimista hacia los desafíos.
Fomento de la Colaboración: Una actitud positiva puede crear un ambiente propicio para
la colaboración, el apoyo mutuo y la búsqueda de soluciones creativas.
Aumento de la Energía y la Productividad: La positividad puede generar un aumento en
la energía y la productividad del equipo, lo que es fundamental para abordar los desafíos
de manera efectiva.
Mejora del Clima Laboral: Una actitud positiva contribuye a un clima laboral más
saludable, lo que a su vez puede fortalecer el compromiso del equipo.
4¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás
sobre su capacidad para liderar?
La imagen personal de un líder puede tener un impacto significativo en la percepción que
los demás tienen sobre su capacidad para liderar. Algunos aspectos a considerar son:
Credibilidad: Una imagen personal profesional y cuidada puede aumentar la credibilidad
del líder, generando confianza en su capacidad para tomar decisiones acertadas.
Inspiración: Una imagen positiva y auténtica puede inspirar a otros, generando un mayor
seguimiento y compromiso con la visión del líder.
Comunicación: La imagen personal puede influir en la forma en que se percibe la
comunicación del líder, ya que una apariencia segura y congruente puede reforzar el
mensaje que se transmite.
Relaciones interpersonales: Una imagen personal positiva puede facilitar la construcción
de relaciones sólidas, lo que es fundamental para el liderazgo efectivo.
5¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la
realización de tareas y proyectos de equipo?
Desarrollo Humano
La puntualidad es esencial para establecer una base sólida de compromiso, optimizar el
tiempo, facilitar la planificación y mejorar la comunicación, lo que a su vez contribuye
significativamente a la eficiencia y productividad en la realización de tareas y proyectos de
equipo.
Establece un estándar de compromiso: La puntualidad muestra el compromiso del equipo
con el proyecto y con los demás miembros del equipo, lo que fomenta un ambiente de
confianza y responsabilidad
.
Optimiza el tiempo: Al llegar a tiempo, se maximiza el tiempo disponible para trabajar en
las tareas y proyectos, lo que reduce la posibilidad de retrasos y permite una mejor gestión
del tiempo.
Facilita la planificación: La puntualidad permite una mejor planificación y coordinación
de las actividades del equipo, lo que contribuye a una distribución eficiente de las tareas y
recursos.
Mejora la comunicación: Al ser puntual, se demuestra respeto por el tiempo de los demás,
lo que promueve una comunicación más efectiva y una colaboración más fluida entre los
miembros del equipo.
6¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para
alcanzar metas y objetivos establecidos?
El cumplimiento de compromisos es fundamental para la capacidad del equipo de
alcanzar metas y objetivos establecidos. Cuando los miembros del equipo cumplen con sus
compromisos, se establece un ambiente de confianza y responsabilidad que impulsa la
productividad y la eficiencia. El cumplimiento de compromisos también promueve la
cohesión del equipo, ya que demuestra el compromiso compartido hacia un objetivo
común. Además, el cumplimiento constante de compromisos fomenta la credibilidad del
equipo ante los demás y fortalece su reputación. En resumen, el cumplimiento de
compromisos es esencial para mantener la motivación, la cohesión y la eficacia del equipo
en la consecución de metas y objetivos.
Desarrollo Humano
7¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de
los miembros del equipo?
La falta de ética en el trabajo puede minar la moral y la motivación de los miembros del
equipo, lo que a su vez puede afectar el desempeño y la productividad en la organización.
Desconfianza y desmotivación: La falta de ética puede generar desconfianza entre los
miembros del equipo, lo que a su vez puede disminuir la motivación para trabajar juntos
hacia metas comunes.
Ambiente laboral tóxico: La falta de ética puede crear un ambiente laboral tóxico, lo que
afecta negativamente la moral y la motivación de los empleados.
Desigualdad y discriminación: La falta de ética puede conducir a situaciones de
desigualdad y discriminación, lo que afecta la moral de los empleados y disminuye su
motivación para contribuir al éxito de la organización.
Impacto en la reputación: La falta de ética puede dañar la reputación de la empresa, lo
que a su vez puede afectar la moral y la motivación de los empleados al sentir que
trabajan para una organización poco ética.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Desarrollo Humano
Desarrollo Humano
