Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES
PROCESO CAS N° 020-2024
APOYO TECNICO
UNIDAD TERRITORIAL HUARAZ
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Seleccionar un/a (01) profesional que reúna los requisitos y cumpla con el perfil establecido para ocupar
el puesto por SUPLENCIA de Apoyo Técnico para la Unidad Territorial Huaraz
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Territorial Huaraz
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos
4. Base legal
Ley N° 31131, Ley que Establece Disposiciones para Erradicar la Discriminación en los Regímenes Laborales del
a.
Sector Público
b. Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, y su
c. eglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. .
Ley N° 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
d.
1057 y otorga derechos laborales
Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000065-2020-SERVIR-PE que aprueba la “Guía para la
e.
virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
Informe Técnico Vinculante N° 01479-2022-SERVIR-GPGSC - Opinión vinculante, relativa a la identificación de
f.
los contratos CAS indeterminados y determinados
j. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia laboral general mínima de tres (3) años en el
La experiencia general se cuenta desde el egreso de la formación sector público y/o privado.
universitaria correspondiente.
Experiencia específica de 02 años como mínimo en labores
El/La postulante deberá acreditar la experiencia con constancias,
certificados u otros documentos legibles que permita establecer
secretariales y/o asistente administrativo en Entidades
fehacientemente la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, Públicas y/o Privados.
de no ser así, será declarado NO APTO. Experiencia no menor de un (1) año en el sector público.
Nivel Mínimo de puesto requerido de Auxiliar o Asistente.
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten, deberán estar registrados en SERVIR Título Técnico en Secretariado, Administración o Asistente
de conformidad con la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC Administrativo
aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-
SERVIR/PE.
El/La postulante deberá acreditar TODOS los requisitos del
DETALLE, de no ser así, será declarado NO APTO.
Capacitación
Se consideran las capacitaciones de los últimos cinco años, que en
conjunto superen las 24 horas académicas o lectivas. Las
especializaciones y/o diplomados relacionados con la profesión o el
desempeño del cargo son exceptuados de este plazo.
Sólo se considerarán las especializaciones y/o diplomados generales
Cursos de computación, informática, logística o contabilidad
mayores a 90 horas lectivas, salvo las dictadas por un ente rector, en
este caso se considerará a partir de 80 horas lectivas.
El/La postulante deberá acreditar TODOS los requisitos del
DETALLE, de no ser así, será declarado NO APTO.
Conocimientos Trámite documentario, sistemas administrativos, técnicas de
No es necesario acreditar los requisitos del detalle. archivo, Ofimática nivel básico
Proactividad, buena capacidad de trabajo bajo presión, buena
Habilidades capacidad de trabajo en equipo, adaptabilidad a situaciones
nuevas
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
1 Apoyar en labores de secretariado y acciones admistrativas en la Unidad Territorial de Huaraz
2 Apoyar en el manejo de los sistemas administrativos
3 Elaborar documentos relacionados a la gestión de la Unidad Territorial
4 Coadyuvar en las labores administrativas de la Unidad Territorial
Solicitar, coordinar y controlar la adquisición de los insumos necesarios para la ejecución de las actividades
5
administrativas de la Unidad Territorial
6 Realizar el seguimiento a los documentos derivados a los profesionales de la Unidad Territorial
7 Organizar reuniones de trabajo de acuerdo a lo coordinado con la Jefatura de la Unidad Territorial.
8 Cumplir con otras actividades inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Unidad Territorial.
9 Otras funciones asignadas por el/la Jefe/a, relacionadas a la misión y funciones del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES -
Jirón Simón Bolívar 1051 - Huaraz
Con disponibilidad para viajar
Duración del contrato A partir de la suscripción del contrado hasta 03 meses
renovables en función a necesidades institucionales, sujeto a
periodo de prueba - (supeditado al retorno del titular)
Remuneración mensual S/ 2,200.00 (Dos mil docientos y 00/100 Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de Ley. Pago de aguinaldos
por Fiestas Patrias y Navidad conforme a los montos
establecidos en las leyes anuales del sector público, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 12/06/2024 Dirección Ejecutiva
5/07/2024 -
2 Publicación del proceso en la Autoridad Nacional del Servicio Civil Unidad de Recursos Humanos
18/07/2024
CONVOCATORIA
5/07/2024 -
3 Publicación de la convocatoria en la página web de FONCODES Unidad de Recursos Humanos
18/07/2024
El postulante deberá ingresar a la página web de FONCODES
(https://www.foncodes.gob.pe/portalante/index.php/convocatorias
/sede-central/procesos-cas/convocatorias-cas) los días de la
4 publicación en dicho portal y completar los datos en el Formato Hoja 18/07/2024 Unidad de Recursos Humanos
de Vida. Asimismo, deberán adjuntar los Formatos 1, 2, 3, 4 y 5 y copia
del DNI. El postulante que no presente las declaraciones juradas
debidamente firmadas quedará DESCALIFICADO.
SELECCIÓN
Evaluación de Hojas de Vida:
Verifica lo informado y descrito por el postulante en relación al
5 cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria, la 19/07/2024 Comité de Selección
calificación será en términos de APTO y NO APTO. El Comité de Selección evalúa y
otorga puntaje, esta etapa tiene carácter eliminatorio.
Resultados de la Evaluación de Hojas de Vida:
6 Los postulantes que como consecuencia de la evaluación de Hoja de Vida resulten 24/07/2024 Unidad de Recursos Humanos
APTOS pasarán a la siguiente etapa.
Entrevista:
La entrevista será grabada y realizada por el Comité de Selección. En esta etapa quien
7 25/07/2024 Comité de Selección
no obtenga un puntaje igual o superior al puntaje aprobatorio será automáticamente
excluido
8 Publicación de los resultados finales 25/07/2024 Unidad de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato
El/la postulante declarado/a GANADOR/A del proceso de selección, previo a la 30/07/2024-
9 Unidad de Recursos Humanos
suscripción del contrato, deberá presentar para el debido fedateo toda la documentación 05/08/2024
original utilizada en su postulación y los Formatos 1,2,3,4 y 5 en original
.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 25 50
ENTREVISTA 50% 30 50
PUNTAJE TOTAL 100%
Los puntajes de evaluación los podrá apreciar en el Anexo 10 del Procedimiento de Contratación para el Régimen CAS
aprobado con Resolución de Dirección Ejecutiva N° 23-2017-FONCODES/DE, el cual cual podrá ubicarlo en el Módulo de
Registro de Postulaciones CAS de nuestra página web.
El Comité de Selección otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, al postulante que haya indicado su condición de licenciado de las fuerzas armadas y que haya adjuntado
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición.
El Comité de Evaluación otorga una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total
obtenido, al postulante que haya indicado su condición de discapacitado y que haya adjuntado copia simple del
correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Personas con Discapacidad emitido por el
Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, documento que no podrá ser objeto
de subsanación en esta etapa.
El Comité de Selección en caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, priorizará la
contratación de personas con discapacidad.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.
2.- Documentación a adjuntar (escaneado Formato PDF)
a) DNI vigente
b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida
c) Formatos del 01 al 05 (Declaraciones Juradas publicadas en el Modulo de Postulación) debidamente suscritas
El/La postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de todos los requisitos mínimos señalados
en la convocatoria será declarado NO APTO.
El sustento de la experiencia debe acreditarse con constancias, certificados, resoluciones de designación u
otros documentos legibles que permitan establecer fehacientemente el tiempo laborado (inicio y término) en el
cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento.
El/La postulante que no acredite el grado de estudios, la colegiatura, la habilitación profesional y las
capacitaciones requeridas como requisitos, será declarado NO APTO.
3.- Suscripción del Contrato:
El/la postulante declarado/a GANADOR/A del proceso, previo a la suscripción del Contrato y dentro de los cinco (5)
días calendario posteriores a la publicación del RESULTADO FINAL deberá acercarse a la Unidad de Recursos
Humanos (en el caso de procesos de la Sede Central) o a la Unidad Territorial correspondiente (en el caso de
procesos en dicho ambito), portando en original todos los documentos registrados en su postulación en el
Módulo de Registro de Postulantes para su debida revisión y fedateo de las fotocopias respectivas, en la misma
oportunidad deberá entregar las Declaraciones Juradas en original que adjuntó en su postulación (Formatos del 1
al 5).
Los contratos por suplencia quedan resueltos automáticamente una vez se reincorpore el/la titular de la plaza.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando habiendo ganador, no se firme el contrato correspondiente dentro del plazo establecido por causa
atribuible a este (desistimiento, no presentar en original toda la documentación utilizada en su postulación
para su debido fedateo, etc).
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
