LA VISION CELULAR

La visión celular es una visión de trabajo en equipo, donde se trabaja para la multiplicación.
El éxito de la iglesia se debe a que sabiamente logra incluir, las reuniones de grupos
pequeños mediante un pastoreo personalizado.

OBJETIVOS DE LA VISION.
1. Ganar Viedma, Río Negro, Argentina, para Cristo y a las Naciones.
2. Lograrlo mediante los grupos celulares, homogéneos.
3. Desarrollando en cada hermano de la iglesia un líder multiplicador.

Principios mínimos para el crecimiento de una iglesia.

1. Determinar el tamaño de la visión.
2. Determinar si se quiere crecer. Es muy cómodo no crecer. El crecimiento impone
demandas y desafíos muy grandes.
3. Cambiar estructuras: El grupo G. 12 no es un ministerio más. Es el ministerio de la
iglesia. Todos en la iglesia deben pertenecer a un G. 12. Antes de cambiar mi
estructura, debo preguntarme.
 Hasta donde quiero llegar.
 Qué compromisos voy a tomar.
 Que riesgos estoy dispuesto a correr.
4. Evangelismo y discipulado. El éxito depende de la movilización del mayor número
de hermanos posibles, en el poder del Espíritu Santo. Nadie debe tener privilegios,
ni la alabanza, ni escuela dominical, ni los lideres. Todos debemos pertenecer a un
G. 12 donde evangelizamos y discipulamos.

LAS REDES.
Son los grupos homogéneos. Por ejemplo; VARONES, MUJERES, MATRIMONIOS,
JÓVENES, ADOLESCENTES, PRE-ADOLESCENTES, NIÑOS, ANCIANOS, etc. El
propósito es reunir a las diferentes personas que llegan a la iglesia en grupos afines
como son: sexo, edades, estado civil. De esta forma las personas se sienten mejor entre
sus iguales y pueden compartir con mayor libertad sus necesidades como a su vez, se
les puede atender con mayor facilidad.

VISION CELULAR
GANAR ALMAS:
 Asegurarnos que los doce, hasta veinte, han nacido de nuevo.
 Cooperar con Dios, para que sean llenos del Espíritu Santo y se mantengan
llenos del Espíritu Santo.
CONSOLIDAR:
 Ayudarles a crecer. Visitación. Llamadas telefónicas. Consejería.
 Preparación mediante el discipulado.
  Asistencia a los encuentros.
DISCIPULAR / ENSEÑAR:
 Escuela de Liderazgo: Integridad. Carácter cristiano. Responsabilidad.
Tentaciones. Doctrinas.
 Visión Celular: Estructura de la visión. Conservar la visión. Confesión de fe.
ENVIAR:
 Enviar a nuestros líderes a iniciar su propio G.12.
 Ayudarles a comenzar el grupo. Acompañarles si es necesario.
 Poner la visión celular en el corazón.

PASOS PRACTICOS QUE DEBEMOS CUMPLIR

1. Traer a cada reunión de G.12 una carpeta donde se encuentren

abrochados por orden el material dado por el pastor.
2. La carpeta nos ayudará mucho a continuar en la Visión y a no
desviarnos. Al leer y re-leer nos refresca cada objetivo.
3. Hacer una lista de las doce personas, con la que iniciamos nuestro G.
12. Incluir a los que son cristianos.
4. Conocer la planificación de los G.12.
5. Adecuarse a los requisitos bíblicos del liderazgo. Esforzarse por ello.
6. Planear un encuentro con la iglesia y todos los líderes convocados por
los pastores.
7. Conocer muy bien el material de Discipulado, de Sanidad Interior y el
material de Liderazgo.

EL SISTEMA
GRUPOS EVANGELISTICOS:
La iglesia se divide en grupos pequeños, de diez a quince personas. Lo ideal que
lleguen a ser doce. Estos grupos se reunirán para crecer, teniendo una reunión semanal
de evangelismo en un lugar determinado. La casa de un hermano. La iglesia. Una plaza,
un local, etc. Estas reuniones tendrán las siguientes características.
1) Estructura del grupo: Cada grupo tendrá un líder, un anfitrión, y llegará a sus doce
discípulos. Es el responsable de que el grupo se desarrolle y crezca.
2) Ayudantes: son aquellos que colaboran con el líder con la actividad espiritual, tanto
en GANAR, CONSOLIDAR Y DISICIPULAR.
3) Parte social: la reunión debe hacer sentir cómodo a una persona nueva, fomentando
un ambiente agradable. No es obligatorio pero se puede compartir, un té o mate, etc.
Se puede hacer algún juego para romper el hielo, etc.
4) Mensaje: debe ser sencillo y que contenga dos sentidos, de edificación para los
creyentes y de ánimo para los nuevos.
5) Programa de la reunión celular.
 Bienvenida: la dá el anfitrión.
 Parte social: actividad que pretende que los invitados entren en confianza.
 Oración: la hará un miembro de los doce, o el líder.
 Lectura bíblica: Se leerá el libro de Proverbios, un párrafo por semana.
 Cantos: uno o dos cantos breves, preparados y ensayados. Tienen que tener
ritmo, alegría, pueden usar instrumentos o casettes.
 Mensaje: una exposición de 15 a 20. Dado por el líder o algún ayudante que esté
preparado espiritualmente y comprometido con la visión. Debe conocer como la
palma de la mano el bosquejo, utilizar cambios de tono de voz, sus movimientos
corporales ayudan mucho, exponer con amor. El punto más fuerte es el
Llamamiento.
 Motivación a la ofrenda y recolección de la misma. Leer una porción bíblica y
animar a dar, en vez de excusar a los que no tienen. Se puede contar un
testimonio.
 Anuncios: todo aquello que es de interés en la congregación. Visita de un
predicador. Cadena de oración y ayuno, vigilia, campamentos, congresos, etc.
 Oración final. Debe ser corta.
 Compartir la charla, unos mates, etc. Es opcional, no debe ser una carga
económica para los hermanos.
PLANIFICACIÓN. ( En hoja aparte se desarrolla la misma)
Es la reunión que el líder tiene con sus doce, o los que ya estén más edificados, que le
ayudan en la tarea celular. Incluyendo el anfitrión. Es una reunión que se realizará una
vez por semana, para planear el trabajo de la semana siguiente. Visitación, evangelismo,
discipulados, llamadas telefónicas, horarios para consejería. Pactar ayuno. Revisar las
metas. Delegar responsabilidades y por sobre todas las cosas PASTOREAR A SUS
DOCE.
METAS:
Este sistema funciona a base de metas. Cada líder de G. 12 debe establecer las metas
para el año: Ej. Cuantas células tendrá, bautismos, asistencia a la iglesia. Estas metas se
entregarán a la iglesia y a su vez en cada reunión semanal de planificación se revisarán
las mismas y se compartirá los resultados con la célula. Las metas se deben dividir de a
tres meses, para realizar una corrección más precisa.
PREPARACIÓN DE LIDERES.
 La iglesia establece una escuela de liderazgo que se desarrollará en base a los
programas del I.B.L. y otros. Cada líder debe animar a sus doce a ir a los Encuentros y
luego a la Escuela de Liderazgo para iniciar una nueva célula.
PARTICIÓN DE GRUPOS.
El grupo que supera a los doce, debe pensar en dividir su grupo, y a su vez tener en
cuenta que necesita un líder que se haga carga del nuevo grupo que se inicia.
COMO ES UNA SEMANA DE LA IGLESIA
DIA UNO: Reunión semanal del pastor con los doce. Para evaluar la tarea celular.
Observar el desarrollo de las metas. PASTOREO. Solución de problemas. Días de los
Encuentros, Escuela de Líderes.
DIA DOS: Se desarrollará la Escuela de Líderes.
DIA TRES: Reunión de Oración congregacional.
DIA CUATRO: Reunión semanal, con la pastora y sus doce. Reunión semanal de los
líderes de células juveniles.
DIA CINCO: Reunión general.
DIA SEIS: Reunión de Jóvenes.
DIA SIETE: Descanso.
OTRAS ACTIVIDADES:
Retiros de oración y ayuno: con los líderes de las redes. Nuevos líderes, etc.
Seminarios: relacionados con la visión celular, crecimiento, multiplicación, unción, etc.
AGENDA DE PLANIFICACIÓN
Esta reunión semanal la realizará el Líder con sus 12. Se determina en ella los “que” y
los “como”, para alcanzar las metas trimestrales. Debe haber en esta reunión:
1) Oración: Pedir el fuego del Espíritu, clamor por las almas, intercesión por los doce y
sus necesidades. Toma de Autoridad.
ESTA DEMAS DECIR QUE SI EL LIDER NO VIVE EN COMUNIÓN
CONSTANTE CON EL ESPIRITU SANTO Y SANTIDAD DIARIA NO VERA
RESULTADOS DESEADOS.
2) Visión: Impregnar con fervor la necesidad de ganar almas, de vivir por fe, de
confesar la victoria, de visualizar el triunfo.
3) Evaluación: controlar el cumplimiento de las actividades para alcanzar las metas.
Corregir desviaciones. Preguntar Por qué? Y Cómo?. OJO NO USAR NUNCA UN
TONO DERROTISTA O NEGATIVO. SIEMPRE POSITIVO Y MOTIVADOR.
4) Delegación de responsabilidades: Quien completa las planillas, Quien realiza el
servicio de ofrendas, lectura, parte social. Visitación, Discipulados, llamadas
telefónicas, ayunos, anuncios. Consejería.
UNA HORA POR DIA ES SUFICIENTE PARA EL ÉXITO DE LA CELULA
1. Una hora para desarrollar la reunión celular.
2. Una hora para desarrollar la planificación celular.
3. Una hora para hacer visitas y llamadas telefónicas.
4. Un día para ayunar.
5. Una hora para hacer consejería.
6. Una hora para discipular.
LA VIDA DEL LIDER

1. La necesidad de ser pastoreados. Es importante ser pastoreados por los requisitos

que deben mantener en alto cada obrero del Señor. 1 Ti. 3:2-7, 11
2. Requisitos sociales:
 Irreprochable. Su reputación no tiene manchas.
 Testimonio: Inspira respeto, confianza, admiración.
 Requisitos morales:
 Irreprochable: fidelidad a su única compañera.
 Sobrio: no debe darse ningún “permiso” en privado que pueda manchar su
carácter.
 Requisitos mentales: a) Prudente: equilibrado. b) Decoroso: una vida
ordenada. C) apto para enseñar.
 Requisitos de la personalidad: Cordial, amable, no pendenciero, no
controvertido, dulcemente razonable. Disposición conciliadora.
 Requisitos familiares: Demuestra habilidad para dirigir su familia, en forma
piadosa.
 Requisitos de madurez: “no un neófito”. “recién plantado”.

3. No todos reconocen la necesidad de ser pastoreados:

 Algunos creen que son Los Intocables.
 Los Intocables, formaron el mayor tendal de obreros cristianos.
 Que es necesario recibir, para poder dar.
 Es importante mantenerme bajo cobertura, voluntariamente.
 Podemos desmayar. 2 Co 4:1-2
 Recordemos que somos un espectáculo. 1Co 4:9

4. La conducta del líder:

 El deseo de “coquetear con el mundo”. Jueces 13-16, lo llevó a Sansón a sufrir
terriblemente a causa de su conducta. Areas importantes que deben reflejar
nuestra buena conducta.
 El llamado: nuestro llamado es superior a nuestra profesión. No hemos sido
llamados por una asociación, sino por Jesucristo.
 El ministerio: Hebreos 8:8-11. La conducta de demostrar que somos ministros
del Dios Altísimo.
 Como embajadores de Cristo 21 Co 5:20. El embajador representa a su nación y
a su presidente. Su conducta deja la imagen de su presidente.
 Como integrante de una familia:
a) El comportamiento debe ser el mismo en el hogar, templo y en la
calle.
b) El ejemplo de Elí: 1º Samuel 2.
 Fue demasiado tolerante. 1º Sa 2:22-25
 Fue demasiado tímido en la vejez. No importan los años en el
ministerio. Tolerancia con los hijos.
 Actuó demasiado tarde.
 La autoridad recibida debe ir acompañada de la conducta que
agrada a Dios.
c) Como ciudadano.
 La queja, un mal de los argentinos.
 Responsabilidades vecinales: limpieza, mantenimiento.
  Responsabilidades municipales y provinciales: impuestos.
 Responsabilidades civiles. Votación. Compromisos con la
verdad y la justicia.
 Responsabilidades penales: delitos.

GUIA DEL LIDER

Como líder estoy conciente de una serie de aspectos que debo observar para que mi trabajo
en la obra de Dios sea fructífero.
A. MI VIDA ESPIRITUAL.
1.- Tener un devocional personal de buena calidad.
2.- Tener orden en mi lectura bíblica.
3.- Orar fielmente por los pastores, supervisores y miembros de mi grupo.
4.- Dar mis diezmos y ofrendas fielmente.
B. MI HOGAR.
1.- después De Dios tener a mi hogar como prioridad.
2.-Orar con mi cónyuge y con mis hijos.
3.-Escuchar atentamente a mi esposa y a mis hijos.
4.- Mantener un buen testimonio en mi hogar y en mi trabajo.
C. EL LIDERAZGO
1.- Con los que están a mi cargo:
a. Actuar dentro de los límites de autoridad que me ha sido delegada.
b. Refrenar mi lengua para escuchar a otros.
c. Reconocer mis faltas ante mis doce, pedir perdón cuando cometa una falta.
d. Llegar presentable al grupo y a los servicios de la iglesia.
e. Ser fiel en cuidad a las personas que están bajo mi cuidado, visitándolas
periódicamente.
f. Estimular a los miembros de mi grupo a asistir a la iglesia.
g. Hacer crecer, mantener y transmitir la visión.
h. Agradecer semanalmente a los anfitriones por su servicio.
i. Mantener el orden y limpieza del lugar al final de cada reunión.
2. – Con mis autoridades.
a. Entregar la ofrenda de mi grupo el domingo.
b. Mantener mi compromiso de ser un servidor de Cristo a los demás.
c. Ser honesto con mi supervisor y pastor.
Hermanos deben tener en mente que cada discípulo imitará un gran porcentaje de sus
acciones y actitudes, es importante que usted contribuya esforzándose en estos principios.
A. Puntualidad: en las reuniones y cumpla su palabra. Esto hablará de
que usted es una persona confiable.
B. Enseñanza: El discipulado debe darlo y confiarlo a un discípulo de
modo que entienda cada punto y explicar aquel que tiene dificultad.
C. Amor: Algunas sugerencias para expresar amor sincero, profundo y
genuino.
 Sírvale de alguna manera: ayúdele en alguna tarea pequeña,
sea cortés.
 Llámele por teléfono: mostrando su preocupación por él.
 Escúchele con paciencia: no lo interrumpa, déjelo que
exprese sus sentimientos.
 Ore por él y con él.
 Interésese por su familia: Aprenda los nombres y pregunte
por ellos.
 Enséñele a tomar sus propias decisiones: muéstrele las
alternativas y haga que él tome sus decisiones.
 Transmita la visión paulatinamente: