TERMINOS RRHH
Accidentes laborales: Es aquel que se produce cuando un empleado realiza su trabajo, o como
consecuencia de dicho trabajo. Existen diferentes tipos de accidente laboral, como los
accidentes in itinere, los accidentes de misión o las enfermedades contraídas en el trabajo.
Argumentación: Se entiende por argumentación la expresión de un punto de vista razonado, ya
sea a través de una palabra, de un enunciado o de un texto. Se persigue con ella influir en la
opinión, la actitud o el comportamiento del destinatario.
Comunicación efectiva: Es el proceso de compartir ideas, pensamientos, conocimientos e
información de la forma más comprensible para el receptor del mensaje. Algunas de sus
características son la claridad, la empatía y la escucha activa.
Datos históricos: Son datos estáticos o casi en tiempo real. Podría tratarse de cualquier
información, desde registros recopilados en los últimos dos minutos hasta miles de millones de
registros y observaciones recopilados durante las últimas décadas.
Debate: El debate es una forma de discusión formal y organizada que se caracteriza por el inter-
cambio argumentado de ideas y/o puntos de vista entre dos o más personas con posiciones
opuestas sobre un tema determinado.
Desarrollo del talento humano: Es el conjunto de iniciativas que se adoptan en una empresa con
la intención de promover el crecimiento profesional de su plantilla. Esta estrategia busca
capacitar a los empleados para asumir nuevas funciones y crecer dentro de la empresa.
Despido: Es la decisión del empleador de poner fin a la relación laboral con un trabajador.
Extrapolar: Aplicar una cosa conocida a otro dominio para extraer consecuencias e hipótesis.
Ficha ocupacional: Es un documento o formato que tiene como principales componentes los
siguientes datos de un puesto de trabajo: Funciones del trabajador, Requisitos: Habilidades:
Educación, Experiencia, iniciativa e ingenio. Esfuerzo: Mentales y físicos.
Indemnización: Cosa o cantidad con que se indemniza. remuneración, prestación, subsidio,
ayuda, compensación, recompensa.
Liderazgo: Conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para influir en la forma de
ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
Liquidación: Es el pago que se entrega al colaborador una vez que su relación con la empresa ha
concluido.
Ministerio del trabajo: Es parte de la estructura administrativa gubernamental para la
conformación y ejecución de las políticas públicas del trabajo, el empleo y la seguridad social.
Misión y visión empresarial: La visión marca una meta final hacia donde quiere llegar la
organización en el futuro. Por su parte, la misión es el camino a través del cual los miembros de
la empresa u organización harán realidad esa visión a través de los objetivos del día a día.
Modelar: Modelar un Proceso de Negocio implica representar cómo una empresa realiza sus
objetivos centrales.
Negociación: La negociación se puede definir como un proceso de comunicación entre al menos
dos partes dirigido a alcanzar un acuerdo sobre intereses que se perciben como divergentes.
Plan de contingencia: Es preparar a una organización para que esté lista para responder de
manera efectiva en caso de una emergencia. Es una parte importante del trabajo de la Federación
Internacional de apoyo a la preparación de las Sociedades Nacionales.
Plan estratégico: Es una herramienta que sirve para definir hacia dónde quiere ir tu organización
y qué acciones se realizarán para lograr esos objetivos.
Predecir: El Pronóstico o predicción empresarial es una herramienta de planeación que ayuda a la
administración en sus intentos por lidiar con la incertidumbre del futuro apoyándose
principalmente en datos del pasado y presente y del análisis de tendencia.
Proyectar: Idear, trazar o proponer el plan y los medios para la ejecución de algo.
Relaciones interpersonales: Son asociaciones entre dos o más personas. Estas asociaciones
pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los
negocios y por las actividades sociales, las interacciones y formas colaborativas en el hogar,
entre otros.
Resolución de conflictos: Es la manera como dos o más individuos, u organizaciones encuentran
una solución pacífica a los desacuerdos que enfrentan. Estos desacuerdos pueden ser
emocionales, políticos, financieros o todos ellos.
Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.
