ARCESIO AGUILAR REMAYCUNA

TABLA INFORMATIVA DE "INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS"

PDT PLANILLA ELECTRÓNICA – PLAME

Casillas 100: Ingresos - Trabajador

0101 ALIMENTACIÓN Corresponde al importe otorgado por concepto de

PRINCIPAL EN DINERO desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo
sustituya, y la cena o comida.

0102 ALIMENTACIÓN La valorización de este concepto se realizará de común

PRINCIPAL EN acuerdo. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regirá la
ESPECIE que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y
Nutrición u organismo, que lo sustituya.

0103 COMISIONES O En el caso de comisionistas, destajeros y en general de

DESTAJO trabajadores que perciban remuneración principal
imprecisa.

0104 COMISIONES Aplicables a aquellos cuya remuneración regular no está

EVENTUALES A constituida por comisiones.
TRABAJADORES
0105 TRABAJO EN Importe mensual correspondiente al pago de las dos
SOBRETIEMPO primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el
(HORAS EXTRAS) 25% pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%.
Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.

0106 TRABAJO EN Importe mensual correspondiente al pago de las horas

SOBRETIEMPO restantes y que exceden las dos primeras horas laboradas
(HORAS EXTRAS) 35% en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada
normal con un recargo del 35%.
Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.

0107 TRABAJO EN DÍA Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el

FERIADO O DÍA DE trabajo efectuado en los días de descanso semanal o
DESCANSO feriados no laborables (sin descanso sustitutorio).
Art. 3° y 4° del Decreto Legislativo N° 713.
0108 INCREMENTO SNP 3.3 Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de
% agosto de 1995 tenían la calidad de asegurados
obligatorios al SNP. Se incrementó en 3.3% sus
remuneraciones a fin de compensar el incremento de la
tasa de aportación a su régimen pensionario (Art. 5° de la
Ley N° 26504).

0109 INCREMENTO POR Este importe es otorgado a las personas que optan por
AFILIACIÓN A AFP afiliarse al SPP, asignándoseles un aumento de la
10.23% remuneración del 10.23%, según lo establece el inciso a)
del Art. 8° del Decreto Ley N° 25897.

0110 INCREMENTO POR Este importe es otorgado a las personas que optan por
AFILIACIÓN A AFP afiliarse al SPP, asignándoseles un aumento de la
3.00% remuneración del 3% (incluyéndose el porcentaje que se
refiere el concepto anterior), según lo establece el inciso b)
del Art. 8° del Decreto Ley N° 25897.

0111 PREMIOS POR Monto percibido por el trabajador por el concepto de

VENTAS cumplimiento de objetivos de ventas y similares.
0112 PRESTACIONES Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias
ALIMENTARIAS - que el empleador otorga al trabajador a través de los
SUMINISTROS servicios de comedor o concesionario en el mismo centro
DIRECTOS de trabajo.
Inc. b.1) Art..2° de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones
Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada.

0113 PRESTACIONES Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias

ALIMENTARIAS - que el empleador otorga al trabajador a través de empresas
SUMINISTROS administradoras con quienes tiene convenios, mediante la
INDIRECTOS entrega de cupones, vales u otros análogos para la
adquisición de alimentos. Asimismo, pueden ser otorgados
mediante convenio con proveedores de alimentos
debidamente inscritos en el MTPE.
El importe otorgado por este concepto no tiene carácter
remunerativo, por lo que no son base de cálculo para
derechos o beneficios sociales de naturaleza laboral, sea
de origen legal o convencional. Si bien no tienen incidencia
para EsSalud, ONP y SCTR; si lo tienen para el impuesto a
la renta de quinta categoría.
Inc. b.1) Art..2° de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones
Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al
Régimen Laboral de la Actividad Privada.

0114 VACACIONES Aplicable en caso de que el trabajador cese antes de

TRUNCAS cumplir el récord vacacional exigido legalmente para tener
derecho al descanso vacacional. Para que proceda el
abono de récord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido
este requisito el récord trunco debe ser compensado a
razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración
como meses y días computables hubiera laborado,
respectivamente.
El derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en
la oportunidad en que finaliza su relación laboral de modo
inmediato, por disposición legal, considerando la
imposibilidad de ganarlo al completar un año de labores. Es
en esta oportunidad que surge la obligación de pagar las
contribuciones al EsSalud y retener las aportaciones al
Sistema Nacional de Pensiones.

0115 REMUNERACIÓN DÍA Este concepto se refiere a la remuneración a que tiene

DE DESCANSO Y derecho el trabajador por el sólo hecho de tratarse de un
FERIADOS (INCLUIDA día de descanso o feriado, aún sin laborar ese día.
LA DEL 1° DE MAYO) Art.1° y 9° del Decreto Supremo N° 012-92-TR .
0116 REMUNERACIÓN EN Corresponde al importe o valorización de los bienes que
ESPECIE recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se
valoriza de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor
de mercado.

0117 COMPENSACIÓN Corresponde al importe pagado cuando el trabajador

VACACIONAL acuerda con su empleador la reducción de su período
vacacional. El acuerdo de reducción del goce vacacional
debe constar por escrito.

0118 REMUNERACIÓN Este concepto es equivalente a lo que el trabajador

VACACIONAL hubiera percibido habitualmente en caso de seguir
laborando. Se considera remuneración, para estos
 efectos, la computable para la CTS aplicándose
analógicamente los criterios establecidos para la misma.
0119 REMUNERACIONES Constituidas por las remuneraciones que se hubiesen
DEVENGADAS generado en periodos anteriores, y no hubiesen sido
pagadas en ellos. Esta casilla no puede ser utilizada para
registrar conceptos cuyo devengo se produjo en períodos
anteriores, los que deberán ser declarados en los
períodos en que se produjo el devengo. Sólo debe ser
utilizada para registrar el pago de conceptos cuyo
devengo se produjo en períodos anteriores.

0120 SUBVENCIÓN Este concepto solo será consignado para el Practicante

ECONÓMICA MENSUAL SENATI.
(SÓLO PRACTICANTE Art. 9° del Decreto Ley N° 20151.
SENATI)
0121 REMUNERACIÓN O Concepto que el trabajador en relación de dependencia
JORNAL BÁSICO percibe de manera incondicional por la prestación de sus
servicios personales.

0122 REMUNERACIÓN Aquella cuya percepción es regular en su monto,

PERMANENTE permanente en el tiempo y se otorga con carácter general
para todos los funcionarios, directivos y servidores de la
Administración Pública, y está constituida por:
- La Remuneración Principal,
- La Bonificación Personal,
- La Bonificación Familiar,
- La Remuneración Transitoria para Homologación, y
- La Bonificación por Refrigerio y Movilidad.
Inc. a) Art. 8º, del D.S. N.º 051-91-PCM, Normas
Reglamentarias sobre niveles remunerativos de
funcionarios, servidores y pensionistas del Estado.

0123 Distribución de los excedentes en función de la

participación de los socios en el trabajo común o en
REMUNERACIÓN DE
proporción a sus operaciones con la cooperativa.
LOS SOCIOS DE
COOPERATIVAS
Art. 5 de Ley General de Cooperativas D.S 074/90-TR

0124 REMUNERACIÓN POR Corresponde al pago efectuado a la trabajadora por la

LA HORA DE PERMISO hora de permiso por concepto de lactancia. Beneficio que
POR LACTANCIA es otorgado a la madre trabajadora, al término del período
postnatal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por
lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de
edad. En caso de parto múltiple, el permiso se
incrementará una hora más al día. Este permiso podrá ser
fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro
de su jornada laboral.
Art. 1° de la Ley N° 27240. Aprueba Ley que otorga
permiso por lactancia materna.

0125 REMUNERACIÓN Importe aplicable a la remuneración pactada entre

INTEGRAL ANUAL – empleador y trabajador que perciba una remuneración
CUOTA mensual no menor a 2 UITs, que comprende todos los
beneficios legales y convencionales aplicables en la
empresa, excepto la participación en las utilidades. Para
efectos del pago mensual se deberá dividir la
remuneración entre 12.
En la medida que este concepto puede comprender
conceptos remunerativos y no remunerativos (afectos y
no afectos, respectivamente), debe ser empleado
 únicamente para registrar los conceptos que se
encuentren afectos a dichos tributos y retenciones;
debiendo los conceptos inafectos ser registrados en el
rubro que les corresponda. Así deberá procederse, por
ejemplo, con la CTS (cód.0904), la que deberá ser
registrada de manera diferenciada de la cuota mensual
de la remuneración integral.
Cuarto párrafo del Art. 8° del TUO del [Link]. N° 728.

0126 INGRESOS DEL En esta casilla se ingresarán los montos atribuidos por el
CONDUCTOR DE LA conductor de la microempresa que haya optado por
MICROEMPRESA – SIS. afiliarse al Seguro Integral de Salud.

0127 INGRESOS DEL En esta casilla se ingresarán los montos atribuidos por el
CONDUCTOR DE LA conductor de la microempresa que haya optado por
MICROEMPRESA – afiliarse al EsSalud, constituyéndose en la base imponible
SEGURO REGULAR. de los aportes al EsSalud, SNP, SCTR (según
corresponda).

0128 REMUNERACIÓN QUE Esta casilla deberá ser utilizada para consignar aquella
EXCEDE EL VALOR DE parte de la remuneración que excede el valor de mercado,
MERCADO la misma que para efectos del Impuesto a la Renta es
(DIVIDENDOS) considerada dividendo a cargo del titular de la EIRL,
accionista, participacionista, socio o asociado.

Inciso n) del artículo 37°de la LIR.

Informe N.°156 -2019-SUNAT/7T0000

Ing. Asignaciones - Trabajador

0201 ASIGNACIÓN FAMILIAR De acuerdo con lo previsto por la Ley N° 25129, esta
asignación se otorgará a los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que tengan a su
cargo uno o más hijos menores de 18 años, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, y
será equivalente al 10% de la RMV.
En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se
encuentre efectuando estudios superiores o universitarios,
este beneficio se extenderá hasta que termine dichos
estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad.
En caso el padre y la madre sean trabajadores de la misma
empresa, corresponde a ambos el derecho a otorgárseles.

0202 ASIGNACIÓN O Monto otorgado para cubrir los gastos que se requiera para
BONIFICACIÓN POR el desarrollo de los estudios que realice el trabajador o sus
EDUCACIÓN hijos (derecho de enseñanza, uniforme, útiles y otros de
naturaleza similar), siempre que sea por un monto
razonable y esté debidamente sustentado.
Inc. f) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650.

0203 ASIGNACIÓN POR Concepto otorgado al trabajador con ocasión de su

CUMPLEAÑOS onomástico.
Inc. g) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650.

0204 ASIGNACIÓN POR Concepto otorgado con ocasión de haber el trabajador

MATRIMONIO contraído matrimonio.
 Inc. g) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650.

0205 ASIGNACIÓN POR Concepto otorgado con ocasión del nacimiento de un hijo.
NACIMIENTO DE HIJOS
Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por
ASIGNACIÓN POR parte del empleador al trabajador cuando fallece alguno de
0206
FALLECIMIENTO DE sus familiares.
FAMILIARES Inc. g) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650.

0207 ASIGNACIÓN POR Monto otorgado con ocasión de circunstancias diferentes a

OTROS MOTIVOS las descritas en los códigos anteriores (201 al 206), que
PERSONALES responden a situaciones de interés para el trabajador.
0208 ASIGNACIÓN POR Este concepto carecerá de naturaleza remunerativa si su
FESTIVIDAD abono es consecuencia de una negociación colectiva.
Inc. g) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650.

0209 ASIGNACIÓN Monto correspondiente a la compensación por tiempo de

PROVISIONAL POR servicios y sus intereses y es otorgada en aquellos casos
DEMANDA DE en que el trabajador se encuentre siguiendo un proceso de
TRABAJADOR impugnación por despido nulo, en la oportunidad que el
DESPEDIDO. Juzgado de Trabajo respectivo ordene.
Art. 43° del TUO del [Link]. N° 650.

0210 ASIGNACIÓN Monto adicional a la remuneración vacacional, otorgado por

VACACIONAL convenio o en forma unilateral por parte del empleador al
trabajador.

0211 ASIGNACIÓN POR Otorgado a los trabajadores bajo el régimen laboral de

ESCOLARIDAD 30 construcción civil, equivalente a 30 jornales básicos
JORNALES anuales, se abona por cada hijo menor de edad y en edad
BÁSICOS/AÑO escolar .
RSD N° 531-81-91100 del 07.03.1974.

0212 ASIGNACIONES Monto otorgado por convenio o en forma unilateral por

OTORGADAS POR parte del empleador al trabajador.
ÚNICA VEZ CON
MOTIVO DE CIERTAS
CONTINGENCIAS
0213 ASIGNACIONES Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud
OTORGADAS de convenio laboral o a título de liberalidad.
REGULARMENTE
0214 ASIGNACIÓN POR Otorgada a los familiares ante el fallecimiento de un
FALLECIMIENTO 1 UIT trabajador de construcción civil, equivalente a 1 UIT. Se
abona a los familiares cuando acrediten los gastos de
sepelio y siempre que la obra sea mayor a 500 UITs.
RSD N° 143 del 16.03.1973.

Ing. Bonificaciones – Trabajador

0301 BONIFICACIÓN POR 25 Y Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera

30 AÑOS DE SERVICIOS administrativa del sector público por un monto equivalente a
2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 años de
servicios, y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 años
de servicios. Se otorga por única vez en cada caso (Art. 54°
del [Link]. N° 276). Así como a los trabajadores del Sector
Educación (Ley N° 24029 y su modificatoria, la Ley N°
25212). Para la determinación de esta bonificación deberá
tomarse en consideración la Resolución de Sala Plena 001-2011-
SERVIR-TSC.
0302 BONIFICACIÓN POR Monto otorgado a la conclusión de una negociación colectiva
CIERRE DE PLIEGO mediante la celebración de un convenio colectivo.
Inc.a) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650.

0303 BONIFICACIÓN POR La bonificación por altura es otorgada a los trabajadores de

PRODUCCIÓN, ALTURA, construcción civil que laboren a partir de un cuarto piso y
TURNO, ETC. equivale al 5% del jornal básico por cada 4 pisos. R,M. N° 480
del 20.03.1964 y R.M. N° 072 del 04.02.1967.

0304 BONIFICACIÓN POR Corresponde al monto otorgado por el empleador en

RIESGO DE CAJA compensación por el riesgo que se corre en la labor
desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición del
trabajador.
Art.9° del TUO del [Link] N° 650.
0305 BONIFICACIONES POR Bonificación otorgada al trabajador cuando cumple
TIEMPO DE SERVICIOS determinado tiempo de servicios. Puede emerger de un acto
de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.

0306 BONIFICACIONES Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al

REGULARES trabajador por factores externos diferentes al trabajo
prestado.

0307 BONIFICACIONES Montos otorgados a los trabajadores -adscritos al régimen

CAFAE laboral del Decreto Legislativo N.º 276- por el Comité de
Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo – CAFAE
(todas las entidades de la Administración Pública se
encuentran obligadas a conformarlo), los que no tienen
carácter remunerativo sino básicamente asistencial y de
estímulo para el mejor desempeño de sus funciones.

0308 COMPENSACIÓN POR Monto pagado en caso de que el trabajador haya prestado
TRABAJOS EN DÍAS DE servicios en día de descanso semanal o feriado, sin descanso
DESCANSO Y EN sustitutorio; adicionalmente al pago por trabajo en dichas
FERIADOS fechas.

0309 Monto abonado a los trabajadores que desempeñan sus

BONIFICACIÓN POR
laborales en horario nocturno. Dicho monto corresponde al
TURNO NOCTURNO 20%
20% extra del jornal básico.
JORNAL BÁSICO
0310 BONIFICACIÓN Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con
CONTACTO DIRECTO el agua, es decir que el obrero se ve obligado a ingresar al
CON AGUA 20% JORNAL agua para cumplir con su trabajo (cimentaciones de pilares de
BÁSICO puentes, defensas de ríos, canales, pozos, represas). El
monto equivale al 20% del jornal básico.
R,M. N° 480 del 20.03.1964 y R.M. N° 072 del 04.02.1967.

0311 BONIFICACIÓN Esta bonificación reúne las bonificaciones por desgaste de

UNIFICADA DE ropa y herramientas, alimentación, agua potable y
CONSTRUCCIÓN bonificación por especialización.
La BUC presenta las siguientes características:
- Se otorga por día efectivamente laborado;
- No es base computable para el pago de vacaciones,
gratificaciones, asignación escolar o CTS,
- No se toma en cuenta para el jornal dominical.
Art. 3° de la RS D N° 193-91-ISD-NEC del 21.06.1991.

0312 BONIFICACIÓN Monto que será abonado a los trabajadores y que equivale al
EXTRAORDINARIA aporte al EsSalud que hubiese correspondido efectuar al
 TEMPORAL – LEY 29351 empleador si las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre
estuvieran gravadas. Aplica a los ejercicios del 2009 al 2014.
En el caso de los trabajadores afiliados a una EPS, del 9%
que le hubiese correspondido al empleador aportar al
EsSalud por la gratificación ordinaria, el 6.75% será otorgado
al trabajador.
Esta bonificación sólo se encuentra gravada con el IR de
quinta categoría.
Este concepto será otorgado a los trabajadores del Régimen
Laboral Privado.
Art. 3° de la Ley 29351 (modificada por la Ley 29714) y 2do
párrafo del Art. 6° del D.S. N° 007-2009-TR.

0313 Bonificación Extraordinaria Monto que será abonado a los trabajadores cuyo cese
Temporal Proporcional – laboral se produzca a partir del 02.05.2009, pero hubiera
Ley 29351 laborado como mínimo un mes en el semestre
correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente
trabajados.
El monto equivale al aporte al EsSalud que hubiera
efectuado el empleador si la gratificación proporcional
otorgada estuviese gravada con dicho tributo.
Tratándose de trabajadores afiliados a una EPS, del 9% que
le hubiese correspondido al empleador aportar al EsSalud por
la gratificación ordinaria proporcional, el 6.75% será otorgado
al trabajador.
Esta bonificación proporcional sólo se encuentra gravada con
el IR de quinta categoría.
Art. 3° de la Ley 29351 (modificada por la Ley 29714) y 2do
párrafo del Art. 5° del D.S. N° 007-2009-TR.

0314 BONIFICACIÓN Concepto adicional a la remuneración diaria al que tiene

ESPECIAL POR derecho el trabajador agrario (BETA), el cual no tiene
TRABAJADOR AGRARIO carácter remunerativo ni pensionable, y no sirve de base de
LEY 31110 – BETA cálculo para otro beneficio. Es equivalente al 30% de la
RMV.
El BETA puede pagarse mensualmente o en proporciones
diarias en función al número de días laborados.
Inciso e) del Art. 9 de la Ley 31110

Ing. Gratificaciones / Aguinaldos - Trabajador

0401 Gratificaciones de fiestas Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al
patrias y navidad régimen laboral de la actividad privada con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Este
beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad
del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios
del trabajador.
La gratificación por pagarse en julio y en diciembre se
entiende devengada cuando el concepto es exigible, lo que
sucede inmediatamente después de vencer la primera
quincena de dichos meses, que es el plazo que tiene el
empleador para hacer el pago correspondiente. Artículo 4
del D.S. 005-2002-TR
La gratificación deberá ser siempre declarada como
devengada en la declaración correspondiente a tales
meses, aun cuando el empleador incumpla con hacer el
pago efectivo en ellos y lo realice con posterioridad.
Art. 1° de la Ley N° 27735.
0402 Otras gratificaciones Se considerará en este concepto otros montos pagados por
ordinarias el empleador de carácter obligatorio y tiene por origen
alguna norma legal, el acuerdo entre los trabajadores y el
empleador en un convenio colectivo o en el contrato de
trabajo o cuando siendo extraordinarias se convierten en
ordinarias.
Art. 18° del TUO del [Link]. N° 650.

0403 Gratificaciones Pagos otorgados ocasionalmente, a título de liberalidad . Su

extraordinarias otorgamiento no depende de un hecho efectuado por el
trabajador, ni de los servicios prestados por éste.
Inc. a) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650.

0404 Aguinaldos de julio y Beneficios que se otorgan a los Servidores Públicos en

diciembre Fiestas Patrias y Navidad. El monto es fijado en las Leyes
de Presupuesto anuales o en la normatividad específica
sobre la materia. Inc. b) del Art. 54° de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público, Decreto Legislativo N° 276.
Es otorgado a los funcionarios y servidores nombrados y
contratados, obreros permanentes y eventuales del Sector
Público y al Personal de las Fuerzas Armadas y Policía
Nacional del Perú, así como a los pensionistas a cargo del
estado.
0405 Gratificaciones Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene vínculo
proporcionales laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir la
gratificación por fiestas patrias, pero hubiera laborado como
mínimo un mes en el semestre correspondiente. Es
proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Art. 7° de la Ley N° 27735.

0406 Gratificaciones de Fiestas En esta casilla se registrarán las gratificaciones ordinarias de

Patrias y Navidad - Ley julio y diciembre de los años comprendidos entre el 2009 y el
29351 2014. Concepto que de acuerdo con lo establecido en el Art.
1° de la Ley N° 29351 no se encuentra afecto a aportaciones
ni contribuciones (EsSalud, SNP y SPP). La inafectación no
comprende al Impuesto a la Renta.
Art. 1° de la Ley 29351(modificada por Ley 29714) y Art. 2°
del D.S. N° 007-2009-TR.

0407 Gratificaciones En esta casilla se consignará la gratificación proporcional

proporcionales – Ley correspondiente a los ceses producidos a partir del
29351 02.05.2009 (Fecha de vigencia de la Ley 29351).
Este concepto se encontrará inafecto a los aportes al
EsSalud y al Sistema Nacional de Pensiones y SPP. La
inafectación no comprende al Impuesto a la Renta.

0408 Gratificaciones Fiestas En esta casilla se registrarán las gratificaciones ordinarias

Patrias y Navidad de julio y diciembre del año 2015. Concepto que de acuerdo
Trabajador Pesquero – con lo establecido en el Art. 1° de la Ley N° 30334 no se
Ley 30334 encuentra afecto a aportaciones ni contribuciones (EsSalud,
REP SNP y SPP). La inafectación no comprende al
Impuesto a la Renta.

0409 Gratificaciones En esta casilla se consignará la gratificación proporcional

Proporcionales/Trunca pagado a los trabajadores pesqueros y correspondiente a
Trabajador Pesquero – los ceses producidos a partir del 25 de junio de 2016 (Fecha
Ley 30334 de vigencia de la Ley 30334).

0410 Gratificación Forma parte En esta casilla se debe considerar el importe de las
 Remuner. Excede Valor degratificaciones que hubiesen sido pagadas a los titulares de las
Mercado (Dividendo) EIRL, accionista, participacionista, socio o asociado, cuyo
importe ha excedido el valor de mercado. Dicho importe es
considerado dividendo, por lo que no está afecto a rentas de
quinta categoría.

Inciso n) del artículo 37°de la LIR ; Informe N.°156 -2019-

SUNAT/7T0000

Ing. Indemnizaciones - Trabajador

0501 Indemnización por despido Monto a que tiene derecho el trabajador en caso de haber
injustificado u hostilidad cesado por un acto unilateral del empleador sin expresión de
causa, o cuando ésta no se ha podido probar. Asimismo,
cuando el trabajador hostilizado opta por darse por
despedido. Las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos, según corresponda. Art. 34° y 38° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

0502 Indemnización por muerte Aquella pactada por convenio colectivo u originada en otra
o incapacidad fuente, cuyo otorgamiento tiene por causa la muerte del
trabajador, o la incapacidad del mismo.

0503 Indemnización por Monto otorgado al trabajador sujeto a modalidad cuyo

resolución de contrato contrato es resuelto arbitrariamente por el empleador,
sujeto a modalidad correspondiéndole una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el
límite de 12 remuneraciones. El abono de este concepto
procede superado el período de prueba.
Art. 76° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

0504 Indemnización por Monto pagado por el Empleador cuando el trabajador no

vacaciones no gozadas disfrute del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquél en que adquiere el derecho al goce de vacaciones por
30 días naturales. La obligación de pago de la
indemnización equivale a 1 remuneración por el no disfrute.
Art. 23° del Decreto Legislativo 713.

0505 Indemnización por Esta indemnización busca reparar el daño ocasionado por
retención indebida de CTS retenciones de CTS que no se encuentren conforme a ley;
correspondiéndole el pago de los días en que el trabajador
estuvo impedido de retirar su CTS, así como de entregar la
certificación de cese de la relación laboral. Para estos
efectos se tomará como referencia la remuneración
percibida por el trabajador al cese de la relación laboral.
Art. 52° del TUO del [Link]. N° 650

0506 Indemnización por no Monto que corresponde en caso de que el empleador no

reincorporar a un otorgara la preferencia para la readmisión en el empleo de
trabajador cesado en un aquellos trabajadores que fueron cesados en virtud de un
procedimiento de cese procedimiento de cese colectivo por caso fortuito, fuerza
colectivo mayor, o motivos económicos, tecnológicos, estructurales o
análogos, dentro de un año de producido el cese colectivo.
Art. 52° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

0507 Indemnización por realizar Pago procedente en caso de que el trabajo en sobretiempo
horas extras impuestas hubiese sido impuesto, equivalente al 100% del valor de la
 por el empleador hora extra. Art. 9° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por D.S. Nº
007-2002-TR.

Conceptos varios

0901 Bienes de la propia Corresponde a la valorización de los bienes otorgados por la

empresa otorgados para el empresa -de su propia producción- en cantidad razonable
consumo del trabajador para su consumo y el de su familia.
Inc. h) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650.

0902 Bono de productividad Contraprestación dineraria por otorgarse en el caso que la

entidad suscriba un convenio de gestión y cumpla con las
condiciones allí estipuladas", debiendo constituir un estímulo
para mejorar los resultados de las empresas a cargo de los
funcionarios.

0903 Canasta de navidad o Corresponde a la valorización de los bienes otorgados a los

similares trabajadores por concepto de canasta navideña.
Inc. d) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650.

0904 Compensación por tiempo Importe con calidad de beneficio social de previsión de las
de servicios – CTS. contingencias que origina el cese del trabajo y de promoción
para el trabajador y su familia. El empleador se encuentra
obligado a efectuar depósitos semestrales en la institución
financiera elegida por el trabajador, excepto en el caso que
el trabajador haya suscrito con su empleador un convenio de
remuneración integral, en cuyo caso la CTS forma parte de
este tipo de remuneración.
La CTS a depositarse en mayo y noviembre se entiende
devengada en dichos meses, dado que es en los primeros
quince (15) días de éstos que el empleador debe cumplir
con efectuar el depósito respectivo. De haberse cumplido
con tal depósito en dichos periodos, la CTS deberá además
ser registrada como pagada en la declaración que se
presente respecto de ellos.
TUO de la Ley de CTS aprobado por el D.S. N° 001-97-TR y
su Reglamento contenido en el D.S. N° 004-97-TR.

0905 Gastos de representación Es el monto otorgado a los trabajadores y que es de su libre

(movilidad, vestuario, disponibilidad, por lo que se considera como remuneración.
viáticos y similares) - libre
disponibilidad

Monto otorgado como beneficio complementario al

0906 Incentivo por cese del
producirse el retiro de un trabajador.
trabajador
0907 Licencia con goce de Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado
haber dispensa para no laborar por un tiempo determinado y aun
cuando no exista la prestación efectiva de labores, por
decisión del empleador se le continúa efectuando el pago de
su remuneración.

0908 Movilidad de libre Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad,

disposición pero no se encuentra sujeto de forma exclusiva al uso en
transporte para movilización al centro laboral, ni se
 encuentra supeditado a su asistencia al centro de labores,
además que éste excede el que razonablemente debería
otorgarse.

0909 Movilidad supeditada a Aquella otorgada al trabajador, con la única finalidad de que
asistencia y que cubre pueda trasladarse a su centro de trabajo y viceversa. Se
sólo el traslado encuentra condicionada a la asistencia y debe
razonablemente cubrir dicho traslado.
Inc. e) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650.

0910 Participación en las Monto percibido por el trabajador a cuenta del reparto de
utilidades - pagadas antes utilidades de la empresa. En este rubro se deben considerar
de la declaración anual del los importes efectivamente pagados o anticipos al monto
impuesto a la renta que en definitiva corresponda como participación de
utilidades del trabajador.
D.L. N° 892.

0911 Participación en las Importe a que tienen derecho los trabajadores sujetos al
utilidades - pagadas régimen laboral de la actividad privada, por concepto de
después de la declaración participación en las utilidades de las empresas que
anual del impuesto a la desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
renta categoría.
La participación debe ser pagada dentro de los 30 días
naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado por
las disposiciones legales, para la presentación de la
declaración jurada anual del Impuesto a la Renta.
Art. 6° del D. Leg N° 892.

0912 Pensiones de Jubilación o Monto otorgado por un sistema pensionario a un beneficiario

Cesantía, Montepío o de una pensión por razón de cese de la relación de trabajo o
Invalidez por causas de invalidez, pudiendo ser éstas: pensión de
invalidez, jubilación o sobrevivencia (orfandad, viudez y
ascendientes).

0913 Recargo al consumo Monto cobrado por los establecimientos de hospedaje o

expendio de comidas y bebidas que hayan acordado con
sus trabajadores fijar un recargo al consumo no mayor al
13% del valor de los servicios que prestan. Su percepción
por los trabajadores no tendrá carácter remunerativo y, en
consecuencia, no estará afecto a las contribuciones de
Seguridad Social, ni afecto a indemnización, beneficios
laborales o compensación alguna
Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley
Nº25988.

0914 Refrigerio que no es Aquel que por su calidad, cantidad u oportunidad no

alimentación principal sustituye a la alimentación principal.

0915 Subsidios por maternidad Monto que se otorga a las trabajadoras durante los 98 días
de goce del descanso por alumbramiento, pudiendo éstos
distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o
posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la
condición de que durante esos períodos no realice trabajo
remunerado. (Art. 16° D.S 009-97-SA).
Se extenderá el período subsidiado de 90 a 120 días en los
casos de nacimiento múltiple. Artículo 12° de la Ley 26790.

0916 Subsidios de incapacidad Monto otorgado para resarcir las pérdidas económicas de
por enfermedad los trabajadores en actividad, derivadas de la incapacidad
para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud.
 Tiene derecho a subsidio por cuenta del EsSalud todo
trabajador acreditado, a partir del vigésimo primer día de
incapacidad, correspondiendo el pago de los primeros 20 al
empleador.

0917 Condiciones de trabajo Monto otorgado al trabajador para el cabal desempeño de

su labor y que está directamente vinculado a la actividad
que realiza y que de no otorgarse no se podría cumplir con
la prestación del servicio.
Inc. j) del Art. 19° del TUO del [Link]. N° 650
Para que sea considerada una Condición de Trabajo, se
deben reunir 3 requisitos: 1.- Se entreguen al trabajador
para el cabal desempeño de sus funciones, 2.- No
constituyen beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
y 3. Razonabilidad del monto otorgado.
Ver RTF 054-4-2005.

0918 Impuesto a la renta de Monto correspondiente al pago del impuesto a la renta de

quinta categoría asumido quinta categoría que no ha sido retenido de la remuneración
del trabajador, y que la asume el empleador sin constituir un
gasto deducible para este último.

0919 SNP asumido Importe, equivalente al 13% de la remuneración devengada

del trabajador, asumido por el empleador por un acto de
liberalidad para efectos del pago obligatorio al Sistema
Nacional de pensiones, cuya obligación está a cargo del
trabajador.

0920 SPP asumido Importe, asumido por el empleador por un acto de liberalidad
y que corresponde ser asumido por el trabajador para
efectos del pago obligatorio al Sistema Privado de
Pensiones cuya obligación está a cargo del trabajador.

0921 Pensiones de Jubilación o Monto que se paga al Pensionista que adquirió derecho a
Cesantía, Montepío o pensión en períodos anteriores y que es informado en la
Invalidez Pendiente por Planilla Electrónica cuando se efectúa el pago.
Liquidar.
0922 Sumas o bienes que no Aquellos que son otorgados al trabajador para el adecuado
son de libre disposición desempeño de sus funciones, y que no representan una
ventaja patrimonial para el mismo.

0923 Ingresos de cuarta Se refiere a los ingresos obtenidos por la prestación de

categoría que son servicios de cuarta categoría, efectuados para un
considerados de quinta contratante (empleador) con el cual se mantenga
categoría simultáneamente una relación laboral de dependencia los
que son considerados como quinta categoría. Estos
ingresos no forman parte de la base imponible de las
aportaciones al EsSalud y al Sistema Nacional de
Pensiones.
Inc.f del art. 34° de la Ley del Impuesto a la Renta.

0924 Ingresos cuarta-quinta sin Monto pagado a las personas que realicen su trabajo en
relación de dependencia forma independiente con contratos de prestación de
servicios normados por la legislación civil, cuando el servicio
sea prestado en el lugar y horario designado por quien lo
requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de
trabajo y asume los gastos que la prestación del servicio
demanda.
Inc. e) del art. 34° de la Ley del Impuesto a la Renta.
0925 Ingreso del pescador y Consigne la base de cálculo del aporte a realizar al EsSalud
procesador artesanal por los Pescadores o Procesadores Artesanales
independiente - Base de Independientes.
cálculo aporte EsSalud - En el caso de los pescadores artesanales independientes
Ley N° 27177 el pago de la tasa es conjunta y será del 9% del valor del
producto comercializado en el punto de desembarque el
mismo que, con carácter obligatorio, será abonado de la
siguiente manera: 2% de cargo del pescador artesanal, 3%
de cargo de los armadores artesanales y 4% de cargo de los
comercializadores que compren el producto hidrobiológico
en el punto de desembarque. Para la determinación de la
cobertura de atención en EsSalud, la contribución no podrá
ser menor al 9% de la RMV. Si fuera menor corresponde al
pescador depositar el diferencial en las cuentas del Banco
de la Nación, a nombre de la entidad responsable.

La tasa del procesador pesquero artesanal independiente es

de 9%, aplicable sobre la RMV. Este procesador deberá
efectuar el depósito en las cuentas de la entidad
responsable, en las fechas previstas en el Art. 13° del D.S.
002-2000-TR. y entregar el depósito efectuado a la entidad
responsable.

0926 Transferencia Directa al Corresponde a una prestación económica a ser pagada a los
Expescador – Ley 30003 pensionistas comprendidos en la declaración de disolución y
liquidación de la Caja de Beneficios de Seguridad Social del
Pescador (CBSSP) incluidos en la lista a que se refiere el
literal a) del artículo 7 de la Ley N.° 30003, así como también a
aquellos comprendidos en el literal c) de dicho artículo.
Se paga a razón de 14 veces por año calendario, las que
incluyen una adicional en julio y diciembre, respectivamente
equivalente al 100% cada una de lo que se percibe en forma
mensual.
Art. 18 de la Ley 30003
0927 Bonificación Prima Textil Comprende a todos los empleadores, personas naturales o
jurídicas, que realizan actividades propias de la industria
textil correspondientes a las clases1711 y 1712 de la
División 17 de la sección D de la CIIU. Su monto equivale al
10% de la remuneración del trabajador, y en ningún caso
podrá ser menor al diez por ciento (10%) de la
Remuneración Mínima. La prima textil tiene carácter
remunerativo y se paga mensualmente, en función a los días
laborados.

Artículo 1 del Decreto Supremo N.° 014-2012-TR

0928 Devolución Retención Corresponde al importe que se debe devolver al trabajador
Exceso de Imp. Renta 5ta. en aquellos casos en que con motivo del fin del vínculo
Categoría laboral se efectúe la liquidación correspondiente y se
determinen retenciones en exceso del Impuesto a la Renta
de quinta categoría.
Literal a) del artículo 42 del Reglamento de la Ley del
Impuesto a la Renta.

0929 Otras Asig., Bonif. que Consigne en esta casilla aquellas asignaciones,
forman parte Remun. y bonificaciones pagadas al titular de la EIRL, accionista,
Excede Valor de Mercado participacionista, socio o asociado, cuyo importe supera el
(Dividendo) valor de mercado, importes que para efectos del impuesto a
la renta no califican como renta de 5ta categoría,
correspondiendo su calificación como dividendo.
 Inciso n) del artículo 37°de la LIR.
Informe N.°156 -2019-SUNAT/7T0000

0930 Remuneración que Esta casilla deberá ser utilizada para consignar aquella
Excede el Valor de parte de la remuneración de períodos anteriores que
Mercado (Dividendo) de excede el valor de mercado, la misma que para efectos del
Periodos Anteriores Impuesto a la Renta es considerada dividendo a cargo del
titular de la EIRL, accionista, participacionista, socio o
asociado.

Otros conceptos

Se muestran los conceptos que el empleador ha registrado en el módulo de “Empleador”, en la

sección “Mantenimiento de conceptos”, a fin de que el empleador registre el monto devengado
y monto pagado de algún concepto remunerativo o no remunerativo que no se encuentre
detallado en la Tabla 22 del Anexo 2 – Tablas paramétricas de la Planilla Electrónica.

El cálculo de los aportes y tributos que gravan a los “Otros conceptos”, se efectuará teniendo
en cuenta la afectación registrada por el empleador.

Se pueden registrar hasta 20 conceptos.

Ing. Régimen Laboral Público

2001 Remuneración Es el ingreso o ingresos que percibe el servidor público bajo

relación de dependencia como consecuencia de un contrato
laboral o nombramiento, cualquiera sea su régimen o
modalidad. Su naturaleza remunerativa se determina por
norma expresa.

2002 Salarios obreros Constituye la remuneración o contraprestación directa

pagada a aquellos trabajadores que desempeñan
distintas tareas de apoyo en la producción, construcción
u otras actividades.

2003 Bonificación personal – Este concepto se otorga en razón del tiempo de servicios
Quinquenio prestado por un servidor público, adscrito al régimen laboral
del Decreto Legislativo N.º 276. Para su cálculo se
considera el 5% de la remuneración básica por cada cinco
años de servicios (quinquenios), el pago en ningún caso
debe exceder de 8 quinquenios.
Art. 51 del [Link]. N° 276.

2004 Bonificación familiar El importe de esta bonificación es fijado anualmente por

Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de
ministros; en relación con las cargas familiares. La
bonificación familiar corresponde a la madre, si ella y el
padre prestan servicios para el Estado.
Art. 52° del [Link]. N° 276.

2005 Bonificación diferencial El objeto de esta bonificación es compensar a un servidor

de carrera por el desempeño de un cargo que implique
responsabilidad directiva; y, compensar condiciones de
trabajo excepcionales respecto del servicio común.
Esta bonificación no es aplicable a funcionarios.
Art. 52° del [Link]. N° 276
2006 Aguinaldos Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que
se fije por Decreto Supremo cada año.
Inc. b) del Art. 54° del [Link]. N° 276.
En esta casilla se ingresarán además los aguinaldos
otorgados a los pensionistas del Decreto Ley N° 19990 y del
Decreto Ley 20530.
Art.1° del D.U N° 040-96
Para el registro del aguinaldo de los trabajadores del sector
público y pensionistas del sector público a que se refiere el
Art. 2° de la Ley N° 29351 utilice la casilla 2041 “Aguinaldos
de julio y diciembre – Ley 29351”.

2007 Remuneración Consigne en esta casilla el importe de la remuneración que

Vacacional le corresponde al trabajador durante su descanso
vacacional.
INFORME N° 321-2002-SUNAT/K00000
2008 Asignación por años de Se otorga por un monto equivalente a 2 remuneraciones
servicios mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios, y 3
remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios.
Se otorga por única vez en cada caso. Aplicable a los
servidores adscritos al régimen laboral del Decreto Legislativo
N.º 276, así como a los servidores del Sector Educación (Ley
N° 24029 y su modificatoria, la Ley N° 25212).
Inc. a) del Art. 54° del [Link]. N° 276.

2009 Bonificación por Monto otorgado a favor de los funcionarios y servidores

escolaridad nombrados y contratados, obreros permanentes y
eventuales del Sector Público y el personal de las Fuerzas
Armadas y Policía Nacional del Perú, así como los
pensionistas a cargo del Estado, comprendidos en los
regímenes de la Ley N° 15117, Decretos Leyes N°. 19846 y
20530, Decreto Supremo N° 051-88-PCM de fecha 12 de
abril de 1988, y la Ley N° 28091.

2010 Compensación por Se otorga al personal nombrado al momento del cese por el
tiempo de servicios importe del 50% de su remuneración principal para los
servidores con menos de 20 años de servicios o de una
remuneración principal para los servidores con 20 o más
años de servicios por cada año completo o fracción mayor
de 6 meses y hasta por un máximo de 30 años de servicios.
En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada
surte efecto cancelatorio del tiempo de servicios anterior
para este beneficio.
Inc. c) del Art. 54° del [Link]. N° 276.

2011 Alimentación - CAFAE Montos otorgados a los trabajadores por el Comité de

2012 Movilidad – CAFAE Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo – CAFAE
2013 Racionamiento – CAFAE (Todas las entidades de la Administración Pública se
2014 Incentivos laborales – encuentran obligadas a conformarlo), los que no tienen
CAFAE carácter remunerativo sino básicamente asistencial y de
estímulo para el mejor desempeño de sus funciones.
D.S N° 006-75-PM-INAP, D.S. 170-2001-EF.

2015 Bono jurisdiccional/ bono Monto otorgado a los Magistrados y Fiscales señalados en
fiscal los numerales 1.1 y 1.2 del artículo 1° del D.U 114.2001,
este concepto se encuentra referido en el numeral 2.1 del
mencionado decreto.

2016 Gastos operativos de Corresponde a las entregas dinerarias orientadas a

 magistrados y fiscales solventar los gastos que demande el ejercicio de las
funciones de los Magistrados y Fiscales señalados en los
numerales 1.1 y 1.2 del artículo 1° del D.U 114.2001. Estos
no tienen carácter pensionable ni remunerativo, así como
tampoco sirven de base de cálculo para ningún beneficio,
cualquier disposición en contrario es nula de pleno derecho.

2017 Asignación por servicio Asignación otorgada a los funcionarios del Servicio
exterior Diplomático, cuando sean nombrados a prestar servicios en
el exterior. Monto que se fija de acuerdo a los índices de
costo de vida de la sede donde laboran y a su categoría. La
asignación por servicio exterior se regula mediante decreto
supremo.
Art. 62° de la Ley 28091.

2018 Bonificación consular Monto otorgado al personal del Servicio Diplomático de la

República en Lima El monto proveniente de las
recaudaciones consulares en el exterior podrá aplicarse
hasta por un máximo de US$ 100,000.00 mensuales al
rubro bonificaciones del con retroactividad al mes de
setiembre de 1992. Por resolución ministerial de Relaciones
Exteriores se fijarán los criterios, montos y escalas de estas
bonificaciones. funcionarios del Servicio Diplomático de la
República
Decreto Ley N° 26163.

2019 Asignación especial para Asignación de carácter mensual otorgado al personal

docentes universitarios docente en actividad, nombrados y contratados de las
universidades públicas. El monto correspondiente por
categoría se encuentra detallado en el Art. 1° del DS. N°
020-2004-EF.
Este concepto no tiene carácter remunerativo ni
pensionable, no se encuentra afecta a cargas sociales.

2020 Homologación de Incremento otorgado por homologación a los docentes

docentes universitarios nombrados en las categorías Principal, Asociado y Auxiliar
de las Universidades Públicas, sean a dedicación exclusiva,
tiempo completo o parcial, según las condiciones previstas
en el D.U. N° 033-2005-EF.

2021 Asignación especial por Asignación mensual otorgada al personal docente activo,
labor pedagógica nombrado o contratado que desarrolla labor pedagógica
efectiva efectiva con alumno y directores de centros educativos sin
aula a cargo, pero con labor efectiva en la dirección de un
centro educativo, comprendidos en la Ley del Profesorado y
normas complementarias. Este concepto no. Esta
asignación no tiene carácter ni naturaleza remunerativa ni
pensionable, y no se encuentra afecta a cargas sociales.
Asimismo, no constituye base de cálculo para el reajuste de
las bonificaciones que establece el Decreto Supremo N.º
051-91-PCM, o para la CTS o cualquier otro tipo de
bonificaciones, asignaciones o entregas.
DS 065-2003-EF

2022 Asignación Asignación otorgada al personal que desarrolla labor

extraordinaria por trabajo asistencial en el sector salud, comprendido en la Ley de los
asistencial Profesionales de la Salud y normas complementarias. Dicha
prestación no tiene carácter remunerativo, ni pensionable, ni
sirve de base de cálculo para la CTS ni para ningún otro
beneficio. La inafectación no alcanza a la Ley del Impuesto
 a la Renta.
DU 032-2002.

2023 Servicios extraordinarios Monto adicional otorgado al personal de la PNP que en

PNP virtud de un convenio brinde servicios extraordinarios. Este
pago no tiene naturaleza remunerativa, pensionable, ni sirve
de base para el cálculo de beneficios sociales; siendo
otorgado exclusivamente por y durante la prestación
efectiva del servicio extraordinario.
Ley N° 28857.

2024 Asignaciones FFAA y No tiene carácter remunerativo, ni pensionable, ni afecto a

PNP. cargas sociales.
D.S. 020-2004-EF

2025 Combustible FFAA y Monto entregado en efectivo por concepto de combustible,

PNP al Personal Militar y Policial en Situación de actividad,
entrega que será destinada para la compra de combustible
correspondiente al vehículo de propiedad del Estado y
asignado al precitado Personal; así como para realizar
comisiones de servicio.
D.S. 037-2001-EF.

2026 OTROS INGRESOS Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos

REMUNERATIVOS remunerativos pagados al personal administrativo del sector
PERSONAL público, en aquellos casos en los que el concepto específico
ADMINISTRATIVO no se hubiese previsto en la Tabla 22 del Anexo 2 de la
Planilla.
2027 OTROS INGRESOS NO Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos no
REMUNERATIVOS remunerativos pagados al personal administrativo del sector
PERSONAL público, en aquellos casos en los que el concepto específico
ADMINISTRATIVO no se hubiese previsto en la Tabla 22 del Anexo 2 de la
Planilla.
2028 OTROS INGRESOS Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos
REMUNERATIVOS remunerativos pagados a los magistrados, en aquellos
MAGISTRADOS casos en los que el concepto específico no se hubiese
previsto en la Tabla 22 del Anexo 2 de la Planilla.
2029 OTROS INGRESOS NO Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos no
REMUNERATIVOS remunerativos pagados a los magistrados, en aquellos
MAGISTRADOS casos en los que el concepto específico no se hubiese
previsto en la Tabla 22 del Anexo 2 de la Planilla.
2030 OTROS INGRESOS Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos
REMUNERATIVOS remunerativos pagados a los docentes universitarios, en
DOCENTES aquellos casos en los que el concepto específico no se
UNIVERSITARIOS hubiese previsto en la Tabla 22 del Anexo 2 de la Planilla.
2031 OTROS INGRESOS NO Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos no
REMUNERATIVOS remunerativos pagados a los Docentes Universitarios, en
DOCENTES aquellos casos en los que el concepto específico no se
UNIVERSITARIOS hubiese previsto en la Tabla 22 del Anexo 2 de la Planilla.
2032 OTROS INGRESOS Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos
REMUNERATIVOS remunerativos pagados al profesorado del sector público, en
PROFESORADO aquellos casos en los que el concepto específico no se
hubiese previsto en la Tabla 22 del Anexo 2 de la Planilla.
2033 OTROS INGRESOS NO Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos no
REMUNERATIVOS remunerativos pagados al profesorado del sector público, en
PROFESORADO aquellos casos en los que el concepto específico no se
hubiese previsto en la Tabla 22 del Anexo 2 de la Planilla.
2034 OTROS INGRESOS Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos
REMUNERATIVOS remunerativos pagados a Profesionales de la Salud del
PROFESIONALES DE LA sector público, en aquellos casos en los que el concepto
 SALUD específico no se hubiese previsto en la Tabla 22 del Anexo
2 de la Planilla.
2035 OTROS INGRESOS NO Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos no
REMUNERATIVOS remunerativos pagados a Profesionales de la Salud del
PROFESIONALES DE LA sector público, en aquellos casos en los que el concepto
SALUD específico no se hubiese previsto en la Tabla 22 del Anexo
2 de la Planilla.
2036 OTROS INGRESOS Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos
REMUNERATIVOS FFAA remunerativos pagados al personal de las Fuerzas Armadas
Y PNP y Policiales, en aquellos casos en los que el concepto
específico no se hubiese previsto en la Tabla 22 del Anexo
2 de la Planilla.
2037 OTROS INGRESOS NO Consigne en esta casilla el importe de otros ingresos no
REMUNERATIVOS FFAA remunerativos pagados al personal de las Fuerzas Armadas
Y PNP y Policiales, en aquellos casos en los que el concepto
específico no se hubiese previsto en la Tabla 22 del Anexo
2 de la Planilla.
2038 Asignación Especial – Monto otorgado a los funcionarios públicos señalados en el
D.U. 126-2001 Art. 1° del D.U. N° 126-2001, cuyo pago es centralizado por
la Presidencia del Consejo de Ministros, el mismo que
cuenta con las siguientes características:
a) No es pensionable.
b) No se considera remuneración.
c)No sirve de base de cálculo para ningún beneficio
incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios -
CTS.
Este concepto se encuentra gravado con el Impuesto a la
Renta.

2039 Ingresos del D. Leg. Monto de la contraprestación que paga la entidad pública al
1057 – CAS trabajador sujeto a Contrato Administrativo de Servicios.
Este importe constituye base imponible para el cálculo de
los aportes al EsSalud y al Sistema Nacional de Pensiones.
Decreto Legislativo N° 1057 y Decreto Supremo N°075-2008-
PCM (modificado por D.S. N° 065-2011-PCM).

2040 REMUNERACIÓN POR Esta casilla será utilizada por aquellas entidades públicas
DÍAS CON RELACIÓN que tengan personas cuya relación laboral ha concluido y en
LABORAL EN EL el mismo período tributario son contratados bajo la
PERÍODO DEL CAS modalidad de Contratación Administrativa de Servicios.
Cabe señalar que, al provenir el ingreso de una relación
laboral, este concepto se encuentra gravado con aportes al
EsSalud, Sistema Nacional de Pensiones e Impuesto a la
Renta de 5ta Categoría.

2041 AGUINALDOS DE Los aguinaldos y gratificaciones ordinarias de julio y

JULIO Y DICIEMBRE – diciembre de los años 2009 al 2014 que se paguen a los
LEY 29351 trabajadores del Sector Público no se encuentran gravadas
con el aporte al EsSalud, Sistema Nacional de Pensiones o
Sistema Privado de Pensiones. Sí se encuentran gravados
con el Impuesto a la Renta.
Tratándose del aguinaldo otorgado a los pensionistas del
sector público este no se encontrará gravado con aportes al
EsSalud, por lo que no será considerado como parte de la
base imponible para la retención de esta contribución.
Art. 2° de la Ley 29351.
D.U. N° 074-2009 y Decreto Supremo N° 151-2009-EF.

2042 BONIFICACIÓN Corresponde el otorgamiento de una bonificación especial

ESPECIAL A SERV. para los servidores de la Administración Pública, activos y
 PUB. DU 037-94 cesantes, según los grupos ocupacionales Profesional,
Técnico y Auxiliar, así como a funcionarios y Directivos.
Art. 1° de D.U. N° 037-94
2043 REMUNERACIÓN Corresponde a la remuneración a que tiene derecho el
VACACIONAL [Link] trabajador cuando hace uso de sus vacaciones, equivalente a
1057 – CAS 30 días naturales.

Art. 6°, literal f del [Link]. 1057 (modificado por Ley 31131)
2044 AGUINALDO JULIO Y Corresponde al importe pagado por concepto de Aguinaldo
DICIEMBRE [Link] por Fiestas Patrias y Navidad a los trabajadores CAS,
1057 – CAS conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de
presupuesto del sector público.

Art. 6°, literal e del [Link]. 1057(modificado por Ley 31131)

2045 LICENCIA CON GOCE Importe pagado al trabajador CAS a quien se le ha otorgado
DE HABER [Link] 1057 licencia con goce de haber.
– CAS
Art. 6°, literal g del [Link]. 1057 (modificado por Ley 31131)

2046 VALORIZACIÓN Componente económico determinado para la familia de

PRINCIPAL - LEY 30057 puestos, entendida esta en los términos indicados en el
literal g) del artículo 3° de la Ley N° 30057.

2047 VALORIZACIÓN Compensación económica que se otorga a los servidores

AJUSTADA - LEY 30057 civiles por el puesto, en razón de la entidad y en función a
criterios de jerarquía, responsabilidad, presupuesto a cargo,
personal directamente a su cargo, alcance de sus
decisiones o monto que involucran las decisiones sobre
recursos del Estado.

2048 VALORIZACIÓN Compensación económica otorgada a los servidores civiles

PRIORIZADA - LEY 30057 debido a condiciones de accesibilidad geográfica, altitud,
riesgo de vida, riesgo legal o servicios efectivos en el
extranjero. El abono de este concepto procede solo
mientras se mantengan las condiciones para su asignación.

2049 ENTREGA ECONÓMICA El servidor civil tiene derecho a percibir una entrega
POR VACACIONES - LEY económica con motivo del goce del descanso vacacional, en
30057 sustitución y por un monto equivalente al que le
correspondería percibir mensualmente por concepto de
valorización principal y ajustada y, si correspondiera la
valorización priorizada. Se abona en la oportunidad de pago
de la compensación económica mensual.

2050 ENTREGA ECONÓMICA Entrega económica que se paga al servidor civil cuando
POR VACACIONES cese antes de cumplir el récord vacacional exigido
TRUNCAS - LEY 30057 legalmente para tener derecho al descanso vacacional.

2051 AGUINALDOS POR Los servidores civiles tienen derecho a percibir como
FIESTAS PATRIAS Y entrega económica, dos aguinaldos en el año, uno con
NAVIDAD- LEY 30057 Y motivo de Fiestas Patrias y el otro con ocasión de la
LEY 30334 Navidad.

2052 AGUINALDOS TRUNCOS Al servidor público que concluya su relación con la entidad
POR FIESTAS PATRIAS Y antes de la fecha en la que corresponda abonar el
NAVIDAD- LEY 30057 Y aguinaldo, se le reconocerá el derecho a percibir, por
LEY 30334 concepto de aguinaldo trunco, tantas sextas partes del
monto del aguinaldo como meses completos hubiera servido
durante el semestre correspondiente.
2053 AGUINALDOS Si en la oportunidad en que corresponde abonar el
PROPORCIONALES POR aguinaldo, el servidor civil tuviera menos de seis (6) meses
FIESTAS PATRIAS Y de servicio, tendrá derecho a percibir el aguinaldo en un
NAVIDAD- LEY 30057 Y monto proporcional a los meses de servicios prestados, a
LEY 30334
razón de un sexto (1/6) por mes calendario completo de
servicio en el semestre, y de un treintavo (1/30) por cada
día, en caso de fracciones de mes.

2054 INDEMNIZ POR Compensación económica a ser otorgada a aquel servidor

DESTITUCIÓN NULA O civil ante una destitución injustificada, la cual se da en
INJUSTIFICADA - LEY aquellos casos en la que la entidad no ha llegado a acreditar
30057 la existencia de la causal invocada en el procedimiento de
desvinculación o aquella destitución que se haya realizado
sin la observancia del procedimiento previsto para cada
caso. La indemnización equivale a una y media de dichas
compensaciones económicas mensuales, por cada año
completo de servicios, hasta un máximo de doce
compensaciones económicas mensuales. Las fracciones se
abonan en forma proporcional por dozavos y treintavos.

2055 REMUNERACIÓN El profesor sujeto a la Ley de la Carrera Magisterial percibe

INTEGRAL MENSUAL - una remuneración integra mensual de acuerdo a su escala
LEY 29944 magisterial y jornada de trabajo. Comprende las horas de
docencia en el aula, preparación de clases y evaluación,
actividades extracurriculares complementarias, trabajo con
la familia y la comunidad y apoyo al desarrollo de la
institución educativa.

2056 ASIGNACIÓN POR Estas asignaciones son otorgadas en tanto el profesor

DIRECTOR DE UNIDAD desempeñe la función efectiva en el cargo, tipo y ubicación
DE GESTIÓN EDUCATIVA de la institución educativa. Corresponden exclusivamente a
LOCAL - LEY 29944 la plaza y se encuentran condicionadas al servicio efectivo
2057 ASIGNACIÓN POR
en la misma. En caso de que se produzca el traslado del
DIRECTOR DE GESTIÓN
PEDAGÓGICA - LEY profesor a plaza distinta, este las dejará de percibir y el
29944 profesor se adecuará a los beneficios que le pudieran
2058 ASIGNACIÓN POR corresponder en la plaza de destino.
ESPECIALISTA EN
EDUCACIÓN - LEY 29944
2059 ASIGNACIÓN POR
ESPECIALISTA EN
INNOVACIÓN E
INVESTIGACIÓN - LEY
29944
2060 ASIGNACIÓN POR
DIRECTOR DE
INSTITUCIÓN EDUCATIVA
- LEY 29944
2061 ASIGNACIÓN POR SUB
DIRECTOR DE
INSTITUCIÓN EDUCATIVA
- LEY 29944
2062 ASIGNACIÓN POR
CARGOS JERÁRQUICOS
DE INSTITUCIÓN
EDUCATIVA - LEY 29944
2063 ASIGNACIÓN POR
SERVICIO EN
INSTITUCIÓN
UNIDOCENTE,
MULTIGRADO O
BILINGÚE - LEY 29944
2064 ASIGNACIÓN POR
 TRABAJO EN ÁMBITO
RURAL O DE FRONTERA
- LEY 29944
2065 ASIGNACIÓN POR
ASESORÍA. FORMACIÓN,
CAPACITACIÓN Y/O
ACOMPAÑAMIENTO - LEY
29944
2066 ASIGNACIÓN POR El profesor tiene derecho a: i) Una asignación equivalente a dos
TIEMPO DE SERVICIOS - Remuneración Integral Mensual - RIM de su escala magisterial, al
LEY 29944 cumplir veinticinco (25) años por tiempo de servicios y ii) Una
asignación equivalente a dos RIM de su escala magisterial al
cumplir treinta (30) años por tiempo de servicios.

2067 ASIGNACIÓN ESPECIAL A Asignación especial que se otorga a los profesores que prestan
PROFESORES DEL servicios en el VRAEM.
VRAEM - Ley 29944
2068 INCENTIVO POR Incentivo otorgado por el MINEDU en reconocimiento a la
EXCELENCIA excelencia profesional de los profesores, vinculada principalmente
PROFESIONAL Y al logro de aprendizajes de los estudiantes.
DESEMPEÑO
DESTACADO - LEY 29944
2069 INCENTIVO POR Incentivo diferencial otorgado por el MINEDU a los profesores que
ESTUDIOS DE obtengan el grado académico de maestría o doctorado, en
POSTGRADO - LEY educación o áreas académicas afines, con estudios presenciales
29944 en universidades debidamente acreditadas.
2070 ASIGNACIÓN
DIFERENCIADA POR
MAESTRÍA Y
DOCTORADO - LEY 29944
2071 SUBSIDIO POR LUTO Y Importe otorgado al profesor al fallecer su cónyuge o conviviente
SEPELIO - LEY 29944 reconocido judicialmente, padres o hijos. De fallecer el profesor, su
cónyuge, hijos, padres o hermanos, en esa prelación y en forma
excluyente, tienen derecho al subsidio.

2072 COMPENSACIÓN Importe otorgado al profesor al momento de su cese, a razón de

EXTRAORDINARIA catorce por ciento (14%) de su RIM, por año o fracción mayor a
TRANSITORIA – LEY seis (6) meses de servicios oficiales, hasta por un máximo de
29944 treinta (30) años de servicios.

2073 DIFERENCIAL SUBSIDIO Monto que se paga a los trabajadores contratados bajo la
PAGAGO POR LA modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) por
ENTIDAD PÚBLICA - concepto de subsidios como consecuencia de descanso médico o
[Link]. 1057-CAS licencias pre y post natal, que resulta de la diferencia entre la
prestación económica de Essalud y la remuneración mensual del
trabajador que debe asumir la entidad contratante.

2074 VALORIZACIÓN Ingreso económico que se otorga al personal de la salud al servicio

PRINCIPAL - [Link] del Estado como concepto único que se otorga mensualmente con
1153 carácter permanente.

2075 BONIF POR PUESTO DE Bonificación asignada al puesto, que no sea ocupado por personal
RESPONS JEFAT DE de la salud de confianza, por responsabilidad jefatural de
DPTO O SERVICIO -DL departamento o servicio, en establecimientos de salud del II y III
1153 nivel de atención del MINSA o el establecimiento que haga sus
veces en los gobiernos regionales o las otras entidades
comprendidas en el ámbito del [Link] 1153.

2076 BONIF POR PUESTO DE Bonificación concedida al puesto que no sea ocupado por personal
RESPONS JEFAT EN de la salud de confianza, que se ocupa por responsabilidad
ESTABLEC DE SALUD I3, jefatural en establecimiento de salud a nivel de atención I-3 y I-4,
I4, MICRORREDES O microrredes o redes, del MINSA o gobiernos regionales, o el
REDES -DL 1153 establecimiento que haga sus veces.

2077 BONIF POR PUESTO Bonificación asignada al puesto ocupado por un profesional de la
ESPEC O DE DEDIC salud en el Instituto Nacional de Salud, en la DIGEMID, DIGESA,
 EXCLUS EN SERV DE que realiza actividades administrativas, de investigación o
SALUD PÚBLICA - DL producción, y que no realiza atención individual de salud.
1153
2078 BONIF POR PUESTO Se asigna al puesto previsto para el profesional de la salud, en la
ESPECIFICO - DL 1153 entidad del sector público cuyo titular es el más alto funcionario
público del Poder Ejecutivo, Judicial o Legislativo, que preste
servicio en el campo asistencial individual de modo exclusivo.

2079 BONIF POR PUESTO EN Bonificación otorgada al personal de salud en el campo asistencial
SERV DE SALUD de la salud brindados a la persona, dirigidos a la protección de la
PUBLICA-DL 1153 salud a nivel poblacional, de carácter asistencial administrativo, de
investigación o de producción y comprende funciones de salud
pública, establecidas en el numeral 5.1 del [Link] N° 1153.

2080 DESCANSO VACACIONAL Entrega económica otorgada por el derecho vacacional.

-- DL 1153
2081 DESCANSO VACACIONAL De producirse el término de la relación laboral del personal de la
PROPORC -- DL 1153 salud antes de que haya cumplido el año de servicio, percibirá la
entrega económica por derecho vacacional de manera
proporcional al tiempo trabajado por tantas dozavas y treintavas
partes como correspondan.

2082 VAL PRIORIZ ZONA Entrega económica que se asigna al puesto señalado por MINSA
ALEJADA DE FRONTERA que se encuentre ubicado en zona alejada o zona de frontera.
- DL 1153
2083 VAL PRIORIZ ZONA DE Entrega económica que se asigna al puesto ubicado en el Valle de
EMERGENCIA - DL 1153 los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM), en tanto se mantenga
dicha calidad de acuerdo con la normatividad vigente; así como a los
puestos ubicados en las zonas declaradas en emergencia por
circunstancias similares a las del VRAEM.

2084 VAL PRIORIZ ATENCIÓN Entrega económica que se asigna al puesto de establecimiento de
PRIMARIA DE SALUD - DL salud del nivel de atención categoría I-1 al I-4 del MIMSA o del
1153 gobierno regional, destinada a realizar intervenciones de atención
primaria de salud a las familias y comunidades.

2085 VAL PRIORIZ ATENCIÓN Entrega económica que se asigna al puesto en servicio
ESPECIALIZADA - DL especializado en los establecimientos estratégicos de salud del I
1153 nivel categoría I-1 hasta del II Nivel del MINSA o gobiernos
regionales.

2086 VAL PRIORIZ ATENCIÓN Entrega económica asignada al personal de la salud por los
EN SERV CRÍTICOS - DL servicios prestados en el campo asistencia de salud individual, en
1153 los servicios hospitalarios como emergencia, Unidad de Cuidados
Intensivos, Unidad de Cuidados Intermedios y Unidad de
Quemados.

2087 VAL PRIORIZ ATENCIÓN Entrega económica que se asigna al puesto en servicio
ESPEC DE SOPORTE - especializado en los Hospitales e institutos Especializados del II
DL 1153 hasta el III Nivel del MINSA o gobiernos regionales.

2088 SERVICIOS DE GUARDIA Entrega económica asignada por las actividades que realiza el
personal de la salud por necesidad del servicio durante 12 horas
continuas que permite garantizar la atención en los servicios de
salud.

2089 SERVV Entrega económica que se paga por el servicio que el profesional
COMPLEMENTARIO EN de la salud presta en forma voluntaria, en el mismo establecimiento
SALUD - DL 1153 de salud donde labora, o en otro establecimiento de salud donde
labora o en otro establecimiento de salud con el que su unidad
ejecutora o entidad pública tenga firmado un convenio de
prestación de servicios complementarios, convenios pactados con
las IAFAS o convenios de intercambio prestacional.

2090 ENTREGA ECON POR 25 Entrega económica para el personal de salud por cumplir 25 años
 AÑOS DE SERVICIO - DL de servicio efectivo. Será un monto equivalente a dos
1153 valorizaciones principales mensuales.

2091 ENTREGA ECON POR 30 Entrega económica para el personal de salud por cumplir 30 años
AÑOS DE SERVICIO - DL de servicio efectivo. Será un monto equivalente a dos
1153 valorizaciones principales mensuales.

2092 ENTREGA ECON POR Entrega económica por sepelio es la entrega por fallecimiento del
LUTO Y SEPELIO - DL personal de la salud se otorga en forma excluyente y en el
1153 siguiente orden de prelación: i) cónyuge o conviviente reconocido
judicialmente, hijos y padres. En el caso de la entrega económica
por luto, se otorga al producirse el fallecimiento de cónyuge o
conviviente reconocido judicialmente, hijos y padres
2093 ASIGN POR CUMPLIM DE Es la entrega económica que se otorga una vez al año, al personal
METAS INST, INDIC de los establecimientos de salud, redes y microrredes del Ministerio
DESEMP - DL 1153 de Salud, sus organismos públicos, y Gobiernos Regionales, por el
cumplimiento de las metas institucionales, indicadores de
desempeño y compromisos de mejora de los servicios no tiene
carácter pensionable, no está sujeta a cargas sociales, ni forma
parte de la base de cálculo para determinación de la compensación
por tiempo de servicios. Se encuentra afecta al Impuesto a la Renta.

2094 GASTOS OPERATIVOS Bajo este concepto se consignará el importe otorgado a los
DE MAGISTRADOS Y Magistrados y Fiscales como gasto operativo, sin embargo, no
FISCALES NO constituye una condición de trabajo.
CONSTITUYE CONDICIÓN Cabe indicar que el Tribunal Fiscal ha señalado en las Resoluciones
DE TRABAJO Nros 8729-5-2001, 09222-1-2001 y 8653-4-2001 que se entiende por
condición de trabajo a los bienes o pagos indispensables para
viabilizar el desarrollo de la actividad laboral en la empresa, montos
que se entregan para el desempeño cabal de la función de los
trabajadores, sean por concepto de movilidad, viáticos,
representación vestuario, siempre que razonablemente cumplan tal
objeto y no constituyan un beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador.
2095 MONTO ÚNICO Es la remuneración de la servidora y el servidor público del régimen
CONSOLIDADO (MUC) DU del Decreto Legislativo N° 276, determinado mediante Decreto
038-2019 Supremo, refrendado por la ministra de Economía y Finanzas, a
propuesta de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos
Humanos del MEF.
Se encuentra afecto a cargas sociales y es de naturaleza
pensionable.

Art. 3° del D.U. 038-2019

2096 ASIGNACIÓN POR Es la compensación que se otorga por única vez cuando el servidor
CUMPLIR 25 AÑOS DE cumple veinticinco (25) años de servicios.
SERVICIOS
Art. 6°, inciso 6.2.2 del D.U. 038-2019
Art. 59° de la Ley de Reforma Magisterial N.° 29944
Inciso f.1 del Art. 2 de la Ley N.° 30493

2097 ASIGNACIÓN POR Es la asignación que se otorga por cumplir treinta (30) años de
CUMPLIR 30 AÑOS DE servicios. Esta compensación que se otorga por única vez cuando el
SERV servidor cumple treinta (30) años de servicios.
Art. 6°, inciso 6.2.3 del D.U. 038-2019
Art. 59° de la Ley de Reforma Magisterial N° 29944
Inciso f.1 del Art. 2 de la Ley N.° 30493

2098 ASIGNACIÓN POR LUTO Es un subsidio que se otorga por gastos de sepelio o servicio
Y SEPELIO DU 038-2019 funerario completo. Este pago que se otorga por los gastos
generados por el fallecimiento del servidor y sus familiares directos

2099 BET FIJO IMPONIBLE Constituye el monto regular que mensualmente percibe el servidor
en función a la plaza. Mediante Resolución Directoral de la DGGFRH
se fija dicho monto.
Esta casilla será utilizada cuando el 100% del monto determinado
 como BET FIJO se encuentra gravado con cargas sociales.
Base legal: Art. 4 del DU 038-2019

2100 BET FIJO NO IMPONIBLE Monto determinado por la Dirección General de Gestión Fiscal de
Recursos Humanos del MEF como BET que en su integridad no se
encuentra sujeto a cargas sociales.

Base legal: Art. 4 del DU 038-2019

2101 BET VARIABLE Se otorga de manera mensual al servidor público nombrado por los
BONIFICACIÓN FAMILIAR hijos menores de edad e hijos mayores de edad con discapacidad a
su cargo. En caso la madre y el padre presten servicios al Estado
bajo el régimen del D. Leg. N.º 276, corresponde la bonificación a la
madre. El monto de la presente bonificación es conforme a lo
establecido en el artículo 11 del Decreto Supremo N.º 051-91-PCM.

Base legal: Num.3.1 del Art. 3 del DS N.º 420-2019-EF

2102 BET VARIABLE Corresponde al importe otorgado al servidor público nombrado que
BONIFICACIÓN ha desempeñado cargo de responsabilidad directiva, por más de 5
DIFERENCIAL años, por el 100% del monto de la bonificación diferencial otorgada,
PERMANENTE adquiriendo el carácter permanente.
Será otorgado de manera proporcional cuando el tiempo
desempeñado en cargo directivo sea mayor a 3 años pero menos de
5 años.
El monto de la Bonificación Diferencial Permanente es la diferencia
entre el MUC del servidor encargado y el MUC de la plaza materia
de encargo, así como la diferencia entre el BET fijo, que
corresponde a la servidora o servidor públicos encargado, y el BET
fijo de la plaza materia de encargo.
Base legal: literal a Num.3.2 del Art. 3 del D.S. N.º 420-2019-EF

2103 BET VARIABLE Monto otorgado al servidor público nombrado que desempeña cargo
BONIFICACIÓN de responsabilidad directiva por más de un mes, y se otorga en tanto
DIFERENCIAL TEMPORAL dure el encargo.
El monto equivale a la diferencia entre el MUC, que corresponde al
servidor público encargado, y el MUC de la plaza materia de
encargo, así como la diferencia entre el BET fijo, que corresponde al
servidor público encargado, y el BET fijo de la plaza materia de
encargo.

Base legal: literal b Num.3.2 del Art. 3 del DS N.º 420-2019-EF

2104 BET VARIABLE CENTROS Corresponde a los ingresos que puedan ser otorgados con cargo a
DE PRODUC Y los recursos generados por los Centros de Producción y similares,
SIMILARES los mismos que no tienen carácter remunerativo ni pensionable, no
están afectos a cargas sociales.
Base legal:
Inciso 3 Núm. 2 del Art. 4 del DU 038-2019
7ma DCF del DU 038-2019

2105 BET VARIABLE OTROS Monto otorgado por la DGGFRH por otros conceptos, a solicitud de
DETERMIN POR LA la entidad, que correspondía a aquellos percibidos por el servidor
DGGFRH hasta un año antes al 10 de agosto de 2019 y que cuenten con
financiamiento.

Base legal: Inciso 2 Núm. 2 del Art. 4 del DU 038-2019

2106 COMPENSACIÓN POR Compensación que se otorga al servidor cuando cesa en el servicio
VACACIONES TRUNCAS antes de hacer uso de sus vacaciones.
DU 38-2019
Base legal: Inc. 6 Num.6.2 del Art. 6 del DU 038-2019

2107 SUBSIDIO POR GASTOS Subsidio por gastos de sepelio o servicio funerario completo: Es el
DE SEPELIO pago que se otorga por los gastos generados por el fallecimiento del
servidor y sus familiares directos.
 Inciso f.2 del Art. 2 de la Ley N° 30493
Art. 62° de la Ley de Reforma Magisterial N.° 29944
Inciso f del Art. 2 de la Ley N.° 30328
Art. 99° de la Ley N.° 30512

2108 MUC Y BET AFECTO A Estas casillas (2108 y 2109) serán utilizadas cuando el monto afecto
CARGAS SOCIALES a cargas sociales determinado por la DGGFRH del MEF, mediante
NOTIFICADO EN resolución directoral, es menor a la suma del MUC y el BET, en cuyo
RESOLUCIÓN caso el monto afecto a cargas sociales será registrado en la casilla
DIRECTORAL 2108 y la diferencia obtenida de la suma del MUC y BET menos el
2109 MUC Y BET NO AFECTO monto afecto a cargas sociales determinado por la DGGFRH será
A CARGAS SOCIALES declarado en la casilla 2109.

Ejemplo:
MUC = S/ 673,65
BET = S/ 3
Monto MUC y BET afecto a cargas sociales determinado por la
DGGFRH MEF = S/ 315.26.
Este importe de S/ 315.26 se declara en la casilla 2108.

Monto MUC y BET no afecto a cargas sociales = S/ 361.39 (1). Este

monto deberá ser ingresado en la casilla 2109.
(1) Casilla 2108 = (MUC + BET) - MUC y BET afecto a cargas
sociales
= (S/ 673.65 + S/3) – S/ 315-26
= S/ 361.39

El PDT PLAME valida que de utilizarse los conceptos 2108 y 2109.

no se utilicen para el mismo servidor público los conceptos 2095 y
del 2099 al 2105.

2110 ASIGNACIÓN POR La asignación es otorgada en tanto el docente desempeñe la función

DESEMPEÑO EN efectiva en el cargo, tipo y ubicación de la institución educativa.
PUESTOS DE GESTIÓN El monto se establece mediante decreto supremo del MEF a
PEDAGÓGICA propuesta del MINEDU, conforme a la 4ta disposición transitoria del
Texto Único Ordenado de la Ley 28411, Ley General del Sistema
Nacional de Presupuesto, aprobado mediante el Decreto Supremo
304-2012-EF. (*)

Artículo 94 de la Ley N.° 30512

2111 ASIG POR DESEMPEÑO Son percibidas por los docentes designados en dichos puestos por
EN PUESTO DE concurso público. Asimismo, aplica para docentes con encargatura
DIRECTOR GRAL (EESP) de puesto o de funciones, por un periodo igual o mayor a treinta (30)
días calendarios.

Artículo 94 de la Ley N.° 30512

2112 BONIF POR INSTIT EDUC Esta asignación es otorgada en tanto el docente desempeñe la
UNIDOCENTE, función efectiva en el cargo, tipo y ubicación de la institución
MULTIGRADO O educativa.
BILINGÜE
Artículo 58 de la Ley N.° 29944 Ley de Reforma Magisterial

2113 BONIF. POR PRESTAR Esta asignación es otorgada en tanto el profesor desempeñe la
SERVICIO EN ÁMBITO función efectiva en el cargo, tipo y ubicación de la institución
RURAL O FRONTERA educativa.

Artículo 58 de la Ley N.° 29944 Ley de Reforma Magisterial

2114 BONIFICACIÓN POR PALMAS La condecoración de Palmas Magisteriales se otorga según en los
MAGISTERIALES grados de Amauta, Maestro y Educador.
 La entrega y las bonificaciones económicas no tienen carácter
remunerativo, ni pensionable y no están afectas a cargas sociales.

Base legal
Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley N.° 30328

2115 PREMIO ANUAL POR El Educatec o el MINEDU y los gobiernos regionales, según
RESULTADOS DESTACADOS corresponda, aprueban el plan de entrega de premios para los
docentes de los IES y EES públicos que hayan alcanzado resultados
destacados. Los resultados deben estar vinculados, principalmente,
a la inserción laboral, investigación aplicada e innovación
tecnológica o pedagógica, y acreditación institucional o de
programas.

Base legal
Artículo 93 de la Ley N.° 30512

2116 BONO DE INCENTIVO AL Importe otorgado en el Sector Educación como reconocimiento de la

DESEMPEÑO ESCOLAR mejora en el aprendizaje de los estudiantes de las instituciones
educativas públicas durante el ejercicio anterior, a favor del personal
directivo, personal jerárquico y personal docente nombrado y/ o
contratado de las instituciones educativas públicas de Educación
Básica Regular con mejor desempeño.
Base legal
7ma Disposición Complementaria Final de la Ley N.° 30328
Art. 10 del DU 002-2014

Descuentos – Trabajador

0701 Adelanto En esta casilla se registrarán los descuentos por los adelantos
efectuados a los trabajadores.

0702 Cuota sindical Importe que se deduce de la remuneración del trabajador a pedido
del sindicato y con autorización escrita del trabajador sindicalizado.

0703 Descuento autorizado u Monto de la remuneración descontado al trabajador y obedece a

ordenado por mandato un mandato judicial.
judicial

0704 Tardanzas Monto que se resta de la remuneración del trabajador en razón del
arribo fuera del tiempo de tolerancia.

0705 Inasistencias Monto que se descuenta al trabajador ante inasistencias

injustificadas o licencias sin goce de haber otorgadas por el
empleador.

0706 Otros descuentos no Descuentos varios que el empleador puede realizar y que no tienen
deducibles de la base incidencia en la base imponible
imponible.

0707 Otros descuentos deducibles Descuentos varios que el empleador puede realizar y que tienen
de la base imponible. efectos en la base de cálculo de las aportaciones. Se originan por
algún tipo de suspensión perfecta de la relación laboral diferente a
las inasistencias (licencias sin goce de haber o faltas injustificadas)
las que ya se encuentran previstas en los códigos 704 y 705.

Tributos y Aportes del Trabajador

Código 0601 – SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES COMISIÓN (AFP) PORCENTUAL
Corresponde al importe de la comisión que debe pagar el trabajador, que haya optado por afiliarse al SPP, a
la AFP que administra su CIC. La comisión es establecida libremente por cada AFP, la cual se calcula como
un porcentaje de su remuneración asegurable.

Código 0602 – CONAFOVICER

El Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales
(CONAFOVICER) es un fondo al cual aportan las personas físicas que realizan libremente y de manera
eventual o temporal una labor de construcción para una persona jurídica o natural dedicada a dicha actividad,
en relación de dependencia y a cambio de una remuneración.
Art. 1° de la Resolución Suprema N° 155-81-VI-1100 y Resolución N° 01-95-MTC.

Código 0603 – CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA PARA LA ASISTENCIA PREVISIONAL

Son contribuyentes aquellas personas que tengan calidad de beneficiarios de pensiones de cesantía,
invalidez, viudez, orfandad y ascendencia reguladas por el Decreto Ley N.º 20530 (llamado también Cédula
Viva), cuya suma anual por todo concepto exceda las 14 UIT en el ejercicio. La entidad pública que pague la
pensión actúa como agente de retención.
Se a
plicarán las siguientes tasas a la diferencia de la pensión menos un dozavo de las 14 UIT:
Hasta 1/12 de 27 UITs 15%
Por el exceso de 1/12 de 27 UIT y hasta 1/12 de 54 UIT 21%
Por el exceso de 1/12 de 54 UIT. 30 %

Código 0604 - ESSALUD “+ VIDA SEGURO DE ACCIDENTES”

Es una póliza de seguro de accidentes personales que puede ser contratada por todas las personas afiliadas
a EsSalud por el seguro regular y que tengan entre 15 a 80 años de edad. La prima vigente a partir de mayo
de 2007 es de S/.5.00 (cinco nuevos soles).
CÓDIGO 0605 - RENTA QUINTA CATEGORÍA - RETENCIONES
Art. 40º del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta - LIR)
Para determinar las retenciones mensuales, se procederá de la siguiente manera:

a) La remuneración mensual se multiplicará por el número de meses que falte para

terminar el ejercicio (o año), incluyendo el mes al que corresponda la retención. Al
resultado se le sumará, las gratificaciones ordinarias que correspondan al ejercicio y en
su caso, las participaciones de los trabajadores y la gratificación extraordinaria, que
hubieran sido puestas a disposición de los mismos en el mes de la retención.

b) Al resultado obtenido en el inciso anterior, se le sumará, en su caso, las

remuneraciones, gratificaciones extraordinarias, participaciones de los trabajadores y
otros ingresos puestos a disposición de los mismos en los meses anteriores del mismo
ejercicio.

c) A la suma hasta aquí obtenida se le restará el monto equivalente a las 7 UIT a que se
refiere el Art. 46° de la LIR. Si el trabajador sólo percibe rentas de quinta categoría, el
gasto por concepto de donaciones a que se refiere el segundo párrafo del artículo 49°
de la LIR sólo podrá ser deducido en el mes de diciembre con motivo de la
regularización anual. A tal efecto deberá acreditar estar inscrito en el registro de
donantes.

d) Al resultado obtenido conforme al inciso anterior, se le aplicará las tasas previstas en el

Artículo 53º de la LIR, determinándose así el impuesto anual.

Renta Tasa
Hasta 27 UIT 15%
Por el exceso de 27 UIT y hasta 54 UIT 21%
Por el exceso de 54 UIT 30%
e) Del impuesto anual obtenido por aplicación del inciso anterior, se deducirán los créditos
a que tuviera derecho el trabajador en el mes al que corresponda la retención y los
saldos a su favor a que se refieren los incisos b) y c) del Artículo 88º de la LIR.

f) El impuesto anual así determinado en cada mes se fraccionará de la siguiente manera:

1. En los meses de enero a marzo, el impuesto anual se dividirá entre doce.
2. En el mes de abril, al impuesto anual se le deducirá las retenciones efectuadas de
enero a marzo del mismo ejercicio. El resultado de esta operación se dividirá entre
9.

3. En los meses de mayo a julio, al impuesto anual se le deducirá las retenciones

efectuadas en los meses de enero a abril del mismo ejercicio. El resultado de esta
operación se dividirá entre 8.

4. En el mes de agosto, al impuesto anual se le deducirá las retenciones efectuada

en los meses de enero a julio del mismo ejercicio. El resultado de esta operación se
dividirá entre 5.

5. En los meses de setiembre a noviembre, al impuesto anual se le deducirá las

retenciones efectuadas en los meses de enero a agosto del mismo ejercicio. El
resultado de esta operación se dividirá 4.

6. En el mes de diciembre, con motivo de la regularización anual, al impuesto anual

se le deducirá las retenciones efectuadas en los meses de enero a noviembre del
mismo ejercicio.
El monto obtenido por aplicación del procedimiento antes indicado será el impuesto a
retener en cada mes.
g) En los casos en que la remuneración no se abone en forma mensual, sino semanal o
quincenal, el impuesto a retener por dicho mes se fraccionará proporcionalmente en las
fechas de pago.
CÓDIGO 0606 – PRIMA DE SEGURO AFP
El afiliado también debe pagar un porcentaje de su remuneración asegurable por concepto de Prima de
Seguro. Este pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio,
bajo la cobertura del seguro. La remuneración asegurable que sirve de base para el pago de este concepto
tiene un tope, el cual es fijado periódicamente por la SBS y AFP.

CÓDIGO 0607 - SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – DL 19990

El sistema le calculará como aporte el 13% de la remuneración asegurable, considerándose como tal, el
total de las cantidades percibidas por el afiliado por los servicios que presta a su empleador o empresa,
cualquiera que sea la denominación que se les dé, incluyendo la remuneración en especie. Art. 8° del
Decreto Ley N° 19990.

Recuerde que a partir de abril de 2007 los subsidios se encuentran afectos al SNP, según lo dispone la
4ta Disposición Transitoria y Final de la Ley N° 28991 que modifica el Art. 70° del Decreto Ley N° 19990.

CÓDIGO 0608 - SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIÓN OBLIGATORIA

El trabajador dependiente que se afilie al SPP debe aportar mensualmente a la AFP, a través de su
empleador, el 10% de la Remuneración Asegurable (total de rentas provenientes del trabajo personal
del afiliado percibidas en dinero, cualquiera sea la categoría de renta a que deben atribuirse de acuerdo
a las normas tributarias sobre renta. Los subsidios por incapacidad temporal por enfermedad o
maternidad se encuentran afectos al SPP.) El monto del aporte pasará a formar parte de su Cuenta
Individual de Capitalización (CIC).

CÓDIGO 0609 - SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIÓN VOLUNTARIA

En este rubro consignará el monto de los aportes que el afiliado puede realizar con fin previsional o sin fin
previsional. Los primeros pueden servirle para incrementar el valor de su pensión al final de su vida laboral
y son inembargables. Los aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en aportes con fin
previsional, para incrementar el valor de la pensión.
Art. 30° del TUO de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones – D.S 054-97-EF.

CÓDIGO 0610 – ESSALUD SEGURO REGULAR PENSIONISTA

Para las aportaciones al RCSSS el pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o
sobrevivencia se constituye en contribuyente. El aporte es el 4% de la pensión. En el caso de los
pensionistas no existe base imponible mínima, siendo la base de cálculo el monto de la pensión.

CÓDIGO 0611 – OTROS APORTACIONES DEL TRABAJADOR/PENSIONISTA

En este rubro se incluirán otras aportaciones que estén vinculados a temas de seguridad social, tanto en
salud como en pensiones.

CÓDIGO 0612 – SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES “ASEGURA TU PENSIÓN”

Este seguro permitirá a los trabajadores afiliados al SNP - con aportes vigentes- asegurar la continuidad de
sus aportes previsionales por un año mientras se encuentren sin empleo, siempre que el despido sea por
causales no imputables al trabajador.
Entre las condiciones para la afiliación se exige que el asegurado obligatorio tenga como mínimo 18 meses
de aportes al SNP.
El precio de este seguro será de cinco nuevos soles mensuales por persona, que a solicitud de cada
trabajador serán descontados por planilla.

Este concepto ya no se encuentra vigente.

CÓDIGO 0613 – RÉGIMEN PENSIONARIO DECRETO LEY 20530

El aporte de los trabajadores afiliados al [Link] 20530 es el siguiente:
 Del 01.08.2003 al 31.07.2006 el aporte será del 13% de la remuneración.
 Del 01.08.2006 al 31.07.2008 el aporte será del 20% de la remuneración.
 A partir del 01.08.2009 el aporte será de 27% de la remuneración.
Art. 1° de la Ley 28047 – Ley que actualiza el porcentaje de aporte destinado al fondo de pensiones de los
trabajadores del Sector Público Nacional y regula las nivelaciones de las pensiones del Decreto Ley 20530.

CÓDIGO 0614 – RÉGIMEN DEL [Link]ÁTICO DE LA REPÚB [Link] 894

El sistema previsional o pensionario de los funcionarios diplomático de la República se rige de acuerdo a lo
establecido en el Capítulo IX del Decreto Legislativo N° 894.
Cap. IX Decreto Legislativo 894; art. 63° del Decreto Legislativo 28091 – Ley del Servicio Diplomático de la
República y Art. 174° del D. Supremo N° 130-2003-RE (modif Art. 1° del D.S. N° 065-2009-RE).
CÓDIGO 0615 – RÉGIMEN DE PENSIONES MILITAR-POLICIAL
Se rige de acuerdo a lo establecido en Decreto Ley N° 19846, que unifica el Régimen de pensiones del
personal militar y policial de la Fuerza Armada y Fuerzas Policiales, por servicios al Estado, sus
modificatorias y disposiciones complementarias.

CÓDIGO 0616 – APORTE MENSUAL AL FCJMMS – LEY 29741

El Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica se constituye con el aporte del
cero coma cinco por ciento de la renta neta anual de las empresas mineras, metalúrgicas y siderúrgicas,
antes de impuestos; y con el aporte del cero coma cinco por ciento mensual de la remuneración bruta
mensual de cada trabajador minero, metalúrgico y siderúrgico; el mismo que constituirá un fondo de
seguridad social para sus beneficiarios.

Art. 1° de la Ley 29741

CÓDIGO 0617 – CUOTA FRACCIONAMIENTO – FONDO CJMMS – LEY 29741

El monto de la cuota será igual a la sumatoria de los aportes del trabajador al Fondo Complementario
devengados hasta el mes de abril de 2012 dividido entre doce.

Art. 4° de la Resolución de Superintendencia N181-2012/SUNAT

CÓDIGO 0618 – RENTA CUARTA CATEGORÍA RETENCIONES – CAS

A partir de la fecha de vigencia del Reglamento (26.11.2008), la contraprestación pagada a la persona con
CAS constituye ingresos de 4ta Categoría del Impuesto a la Renta, por lo que de corresponder la Entidad
aplicará la retención del impuesto.

Lo encontré de esta fuente de la página de SUNAT

[Link] no encontré una ley o DS

CÓDIGO 0619 – SNP TRABAJADOR INDEPENDIENTE – LEY 29903

Los trabajadores independientes afiliados al Sistema Nacional de Pensiones, que perciban ingresos
mensuales mayores a 1.5 de la Remuneración Mínima Vital (RMV) que constituyan rentas de cuarta
categoría y/o quinta categoría prevista en el artículo 34 literal e) de la Ley del Impuesto a la Renta, se
les aplicará la tasa de aporte obligatorio del Decreto Ley 19990. En caso, perciban ingresos mensuales
hasta 1.5 de la RMV, se les aplicará una tasa de aporte obligatorio gradual, conforme se establecerá por
decreto supremo refrendado por el ministro de Economía y Finanzas, teniendo como tasa máxima de
aplicación la tasa correspondiente al aporte obligatorio del Decreto Ley 19990.

Art. 8° de la Ley 29903

CÓDIGO 0620 – REP TRABAJADOR PESQUERO LEY 30003 – RETENCIÓN

Las empresas industriales pesqueras receptoras de la pesca proveniente de embarcaciones de mayor

escala actúan como agentes de retención y tienen la obligación de depositar los recursos a que se refiere el
artículo 31 en la cuenta del FEP.

Art. 29° de la Ley 30003

CÓDIGO 0621 – RENTA QUINTA CATEGORÍA REGULARIZACIÓN EJERCICIO ANTERIOR

En esta casilla el empleador consignará el impuesto a la renta retenido con motivo de la regularización a
que se refiere el literal a) del artículo 2 de la Resolución de Superintendencia N.° 036-98/SUNAT.
Tributos y Aportes del Empleador

CÓDIGO 0801 - SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIÓN VOLUNTARIA

Este concepto corresponde al importe que el empleador voluntariamente efectúa por su trabajador afiliado al
sistema y que pasan a formar parte de la Cuenta Individual de Capitalización. Este aporte no está sujeto a
límite.
Art. 31° del TUO de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones – D.S 054-97-
EF.

CÓDIGO 0802 - FONDO DE DERECHOS SOCIALES DEL ARTISTA

El obligado al pago es el empleador. El sistema le calculará el importe de 4 dozavos de las remuneraciones
que se paguen y será destinado a cubrir los siguientes conceptos de los artistas: remuneración vacacional,
compensación por tiempo de servicios y gratificaciones (“1”–Aporte total). Art. 34° y 35° de la Ley N° 28131.
La administración de este fondo se encuentra a cargo del EsSalud.
El artista y el trabajador técnico vinculado a la actividad artística están sujetos obligatoriamente a los
sistemas de pensiones y prestaciones de salud regulados por la normativa correspondiente. Art .42 de la
Ley 28131.
En el caso de los trabajadores Artistas que hayan sido contratados con jornada laboral inferior a cuatro (04)
horas diarias, el empleador no está obligado a aportar al FDSA los conceptos de CTS y Vacaciones, toda
vez que para la percepción de estos beneficios se exige una prestación mínima de horas de trabajo. En este
último caso, el indicador del aporte al FDSA a consignar será “2” – Aporte parcial.

CÓDIGO 0803 - PÓLIZA DE SEGURO – D. LEG. N° 688

El trabajador empleado u obrero sujeto al régimen laboral de la actividad privada tiene derecho a un seguro
de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo; en caso
de reingreso es acumulable el tiempo de servicios. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el
seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
La prima a cargo del empleador es de 0.53% para los empleados y en el caso de obreros 0.71 % y 1.46%
para los de alto riesgo. La remuneración computable es la percibida mensualmente por el trabajador (Están
excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional, entre otros).
Beneficiarios:
El Cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 326° del Código Civil; Los descendientes; sólo a
falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.

Riesgos Cubiertos
Por muerte natural se otorgarán 16 remuneraciones y 32 remuneraciones en el caso de muerte accidental o
invalidez total o permanente.

Nota.- en los casos de suspensión de la relación laboral, el empleador continúa obligado a pagar la prima,
excepto en el caso de suspensión por la inhabilitación administrativa o judicial por un período no superior a
3 meses.
CÓDIGO 0804 – ESSALUD (SEGURO REGULAR, CBSSP, AGRARIO/ ACUICULTOR Y CAS) -
TRABAJADOR:

- Regular (trabajador en actividad)

En el caso de empleadores de trabajadores activos corresponde pagar el equivalente al 9% de la
remuneración mensual del trabajador por concepto de la contribución al EsSalud. Sin embargo, a
partir de la vigencia de la Ley 28791, que modifica la Ley 26790, vigente a partir del período tributario
noviembre de 2006, el monto de la referida contribución no puede ser menor al 9% de la RMV.
Recuerde que los períodos en los que el trabajador tuviera derecho al subsidio por incapacidad
temporal o maternidad son considerados períodos de aportación para todos los efectos que establece
la Ley N.º 26790. Dichos períodos no determinan la obligación del empleador de pagar las
contribuciones al EsSalud. Art. 2° del D.S. 004-2000-TR, sin embargo, deben ser informados en el
PDT Planilla Electrónica – PLAME.

- Asegurado Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador (CBSSP) – Ley
N° 28193
En el caso del tipo de trabajador 36 - Pescador Ley 28320, el sistema calculará el importe de la
remuneración afecta a la aportación a la Seguridad Social de los Trabajadores Pesqueros y
Pensionistas de la CBSSP, de acuerdo con la normatividad vigente, aplicándosele como tasa de
aporte al EsSalud el 9%. No obstante, de acuerdo con lo establecido en la 4ta Disposición Final del
D.S. N° 005-2005-TR existe una base imponible mínima (BIM) de 4.4 RMV.

- Agrario/ Acuicultor
Se requiere que el empleador se acoja a la Ley de Promoción del Sector Agrario, en cuyo caso el
empleador deberá pagar por los trabajadores que se dediquen a esta actividad el 4% de su
remuneración como aporte al EsSalud. La Ley 27360 (31/10/2000) señala que el empleador deberá
pagar como mínimo S/.16 diarios por trabajo mayor a 4 horas, la misma que se actualizará en el
mismo porcentaje que los incrementos de la RMV, por lo que a partir del 15 de agosto de 2011 la
remuneración mínima diaria de estos trabajadores es S/ 26.33.

Asimismo, se indica que la base imponible mínima mensual prevista en el inciso a) del artículo 6° de
la Ley N° 26790, modificado por la Ley N° 28791, no resulta de aplicación para la determinación del
aporte al EsSalud de los trabajadores dependientes de la actividad agraria.

- Contratación Administrativa de Servicios – Decreto Legislativo 1057

En el caso del tipo de trabajador 67, el sistema calculará el importe de la contraprestación afecta a la
aportación al EsSalud, de acuerdo a la normatividad vigente, aplicándosele como tasa de aporte al
EsSalud el 9%. No obstante, de acuerdo a lo establecido en el [Link]. N° 1057 que crea esta
modalidad de contratación propia de la Administración Pública, la base imponible mínima del aporte
equivale a una RMV, debiendo aplicarse además una base imponible máxima equivalente al 30% de
la UIT.

- Pescador Artesanal y procesador pesquero artesanal independiente

El aporte mensual al EsSalud a cargo de cada Procesador pesquero artesanal independiente es
de 9% de la RMV.
La tasa del pescador artesanal independiente es conjunta (9%):
El armador artesanal aporta = 3%
El propio pescador artesanal = 2%
El comercializador aporta = 4%
La base de cálculo es el Valor del Producto Hidrobiológico Comercializado (VPC) en el punto de
desembarque por operación. Para la determinación de la cobertura de atención en EsSalud, la
contribución no podrá ser menor al 9% de la RMV. Si fuera menor corresponde al pescador depositar
el diferencial en las cuentas del Banco de la Nación, a nombre de la entidad responsable.
El Armador retiene los aportes al pescador artesanal independiente, percibe los que le corresponden
al Comercializador y los deposita en las cuentas de la entidad responsable, habilitadas en el Banco
de la Nación, así como los aportes que se encuentran a su cargo, en las fechas previstas en el Art.
13° del D.S. 002-2000-TR.
El armador y el pescador artesanal independiente deben entregar las constancias de depósito a la entidad
responsable respectiva, para que ésta efectúe la declaración y el pago de las contribuciones
correspondientes. La tasa del procesador pesquero artesanal independiente es de 9%, aplicable sobre
la RMV. Este procesador deberá efectuar el depósito en las cuentas de la entidad responsable, en las
fechas previstas en el Art. 13° del D.S. 002-2000-TR. y entregar el depósito efectuado a la entidad
responsable.
La entidad responsable (asociación, sindicato, gremio comité, comunidad u otra modalidad asociativa,
constituida legalmente, que representa a pescadores y/o procesadores pesqueros artesanales
independientes de una determinada localidad y/o punto de desembarque) es la encargada de efectuar el
registro y consolidación de las contribuciones por cada pescador y procesador pesquero artesanal
CÓDIGO 0805 – Pensiones Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
La cobertura abarca invalidez y sepelio por trabajo de riesgo y protegerá al asegurado o a sus
beneficiarios contra los riesgos de invalidez o muerte producida por accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
La cobertura puede ser contratada con la ONP o con cualquier Compañía de Seguros establecida en el
país y que cumpla con las normas que regulan la materia y siempre que se encuentren autorizadas para
ello por la SBS.
Mayor información en [Link]

CÓDIGO 0806 – EsSalud Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Este seguro es de cargo del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, comprendidas en el
Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y
cubre contingencias de salud y de pensiones. Los riesgos de salud pueden ser cubiertos por el EsSalud o
una EPS. En el PDT Planilla Electrónica - PLAME se pagará el SCTR- Salud siempre que previamente se
haya suscrito convenio con el EsSalud.
En este seguro no existen derechohabientes ya que se cubren accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los trabajadores.
Mayor información en la siguiente dirección: [Link]

CÓDIGO 0807 – SENATI

Contribución económica que aportan mensualmente las empresas de más de 20 trabajadores, respecto al
personal dedicado a la actividad industrial manufacturera (Categoría D de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme – Revisión 3) y a las labores de instalación, reparación y mantenimiento. A partir de
1997, el monto de la contribución es equivalente al 0.75% del total de las remuneraciones que paguen las
empresas a sus trabajadores.
Cuando, además de la actividad industrial, una empresa desarrolle otras actividades económicas, el pago de la
contribución se hará únicamente sobre el monto de las remuneraciones correspondientes al personal dedicado
a la actividad industrial y a las labores de instalación, reparación y mantenimiento.
Constituye la base imponible para este concepto todo pago que perciba el trabajador por servicios
personales, sujeto a contrato de trabajo cualquiera sea su origen, naturaleza o denominación, salvo los
señalados en la ley y su reglamento.
Art.3° del D.S: N° 139-94-EF y Art. 11° de la Ley N° 26272

CÓDIGO 0808 – IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD

Corresponde a los datos de la base imponible declarada y el cálculo del IES, sólo cuando el empleador haya
suscrito convenio de estabilidad tributaria con el estado peruano, y la tasa haya sido registrada en la Sección
de Convenios del módulo de “Empleadores”, siendo aplicable para el trabajador declarado.

CÓDIGO 0809 – OTRAS APORTACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR

En este rubro se registran todas las otras aportaciones a cargo del empleador que no se encuentran descritas
en las otras casillas de aportaciones a cargo del empleador.

CÓDIGO 0810 – EPS SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Este seguro es de cargo del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, comprendidas en el Anexo
5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y cubre
contingencias de salud y de pensiones. En esta casilla consignará los aportes que corresponden a la
cobertura de salud, siempre que el convenio se haya suscrito con una EPS.

CÓDIGO 0811 – SEGURO INTEGRAL DE SALUD- SIS

En esta casilla se consigna el importe del aporte al SIS que el empleador de una microempresa efectúa por
sus trabajadores afiliados al SIS.
Para su registro en esta casilla el empleador debe haber concluido su inscripción en el REMYPE, así como la
afiliación de sus trabajadores al SIS, incluso el pago del aporte.
Se precisa que a través del PDT 601 no se realiza el pago del aporte al SIS.

CÓDIGO 0812 – REP. TRABAJADOR PESQUERO LEY 30003 – EMPLEADOR

En esta casilla se consigna el aporte al REP a cargo del armador pesquero, el cual es equivalente al 5 %
del monto de su remuneración asegurable.
Se considera remuneración asegurable a la suma de todos los ingresos percibidos por el trabajador pesquero,
incluyendo su participación en la pesca capturada y las bonificaciones por especialidad.
En ningún caso la remuneración asegurable mensual puede ser menor a la RMV vigente en cada oportunidad.

Artículo 4 y 9 de la Ley 30003

CÓDIGO 0813 – ONP SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Este seguro es de cargo del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, comprendidas en el Anexo
5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y cubre
contingencias de salud y de pensiones. En esta casilla consignará los aportes que corresponden a la
cobertura de pensiones, siempre que el convenio se haya suscrito con la ONP.

CÓDIGO 0814 – COMPAÑÍA SEGURO – SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Este seguro es de cargo del empleador que realiza las actividades de alto riesgo, comprendidas en el Anexo
5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. El empleador debe dar cobertura a todos los trabajadores y cubre
contingencias de salud y de pensiones. En esta casilla consignará los aportes que corresponden a la
cobertura de pensiones, siempre que el convenio se haya suscrito con una Compañía de Seguro.

CÓDIGO 0815 - ESSALUD + VIDA

Es una póliza de seguro de accidentes personales que puede ser contratada por los asegurados regulares al
EsSalud cuando tengan entre 15 y 80 años de edad. La prima vigente a partir de mayo de 2007 es de S/ 5,00
(cinco soles).
En el caso de empleadores de Construcción Civil, este aporte puede estar a cargo del empleador en virtud del
Acta de Negociación Colectiva en Construcción Civil refrendada por la Resolución Ministerial N.° 176-2014-TR,
esto en función a la valorización de la obra a construir.