Universidad San Marcos
Bachillerato Administración de Empresas
Materia:
Legislación laboral
Módulo IV
Estudio de caso
Profesor:
Annia Valverde Cascante
Elaborado Por
Soto Carvajal YoselIn
21 abril 2024
Caso 1: El señor Juan Jerez fue contratado el 15 de noviembre del 2022 por un salario de
₡580,000 mensuales, en marzo del 2023 le pagan una bonificación de ₡400,000, en mayo
le pagan una bonificación por ₡170,000 luego en julio le pagan una gratificación por
₡120,000, en agosto pasa a tener un salario en ₡900,000 y en diciembre del 2023 recibe
gratificación por ₡100,000 ¿Cuánto va a recibir este trabajador por concepto de aguinaldo
del 2023?
Primero necesitamos sumar todos sus ingresos adicionales al salario base durante ese año:
Bonificación de marzo: ₡400,000 Bonificación de mayo: ₡170,000
Gratificación de julio: ₡120,000 Gratificación de diciembre: ₡100,000
Sumemos estos ingresos adicionales: ₡790,000
Ahora, calculemos el salario anual:
Salario mensual: ₡580,000 / Salario anual: ₡580,000 mes * 12 meses = ₡6,960,000
Sumemos el salario anual y los ingresos adicionales: ₡6,960,000 + ₡790,000 = ₡7,750,000
El aguinaldo se calcula como la doceava parte de la suma de todos los ingresos recibidos
durante el año:
Aguinaldo = (Salario anual + Ingresos adicionales) / 12 = ₡7,750,000 / 12 ≈ ₡645,833
Por lo tanto, Juan Jerez recibirá ₡645,833.33 por concepto de aguinaldo del 2023.
Caso 2: El señor Jaime inició su relación laboral el 15 de enero de 2015 con un salario
inicial de 650,000; luego, en el 2020, a partir del 1 de enero comienza a ganar 740.000,
pasa el tiempo, y la empresa entra en crisis, y lo despiden con responsabilidad patronal, el
15 de diciembre de 2022. El señor Jaime en el 2022 solamente disfrutó de 5 días de
vacaciones. Determinar liquidación.
Los años trabajados por Jaime desde el 15 de enero de 2015 hasta el 15 de diciembre de
2022, serían 7 años completos y 11 meses.
Calculemos la liquidación: Salario inicial: ₡650,000 (hasta el 31 de diciembre de 2019)
Salario posterior al aumento en el 2020: ₡740,000 (del 1 de enero de 2020 hasta el 15 de
diciembre de 2022)
Para calcular el salario promedio, sumaremos los salarios de los años trabajados y lo
dividiremos por la cantidad de años:
Salario promedio = (Salario inicial * Años trabajados hasta 2019 + Salario posterior * Años
trabajados desde 2020) / Total de años trabajados
Salario promedio = ₡650,000 * 5 años + ₡740,000 * 3 años / 7 años = ₡3,250,000 +
₡2,220,000 / 7 años = ₡5,470,000 / 7 años
El salario promedio mensual de Jaime es de aproximadamente ₡781,429
Vacaciones no disfrutadas: Se calcularán las vacaciones proporcionales al período
trabajado en el año 2022:
Vacaciones=(Salario prom/30 días)*5 días = ₡781,429 / 30 días * 5 días ≈ ₡130,238
La indemnización por despido con responsabilidad patronal en Costa Rica es de un mes de
salario por cada año trabajado, con un tope de 8 años.
Indemnización = Salario prom * Años trabajados = ₡781,429 * 7 años = ₡5,470,000
Jaime trabajó 7 años, no alcanza el tope. Por lo que recibirá 7 meses de salario.
Liquidación= Vacaciones proporcionales + Indemnización = ₡130,238 + ₡5,470,000
Por lo tanto, la liquidación del señor Jaime será aproximadamente ₡5,600,238
Caso 3:
Bernal Jiménez ingresó a trabajar a una empresa el 11 de enero de 2014 y fue despedido
con responsabilidad patronal el 10 de enero del 2024. Durante toda la relación laboral, ha
tenido un salario de 980,000. Calcular auxilio de cesantía
Para calcular el auxilio de cesantía, necesitamos tener en cuenta su salario y los años
trabajados en la empresa.
Bernal Jiménez trabajó desde el 11 de enero de 2014 hasta el 10 de enero de 2024, lo que
equivale a 10 años completos.
Auxilio de cesantía = Salario mensual * Años trabajados * Factor
Dado que Bernal Jiménez trabajó 10 años y el tope máximo es de 8 años, utilizaremos este
tope para calcular su auxilio de cesantía:
Auxilio de cesantía = ₡980,000 * 8 años = ₡7,840,000
Por lo tanto, el auxilio de cesantía que Bernal Jiménez recibiría es de ₡7,840,000
Caso 4:
Marcela Pérez ingresó a trabajar a una empresa el 6-8-2014 y fue despedida con
responsabilidad laboral el 30-9-2023, no realizó el preaviso. Además, la empresa le debía
17 días de vacaciones de años anteriores, y dentro de ese año no disfrutó de vacaciones.
La señora tuvo de salario mensual 1,200,000 durante el tiempo laborado en la empresa.
Calcular el aguinaldo, vacaciones, preaviso y auxilio de cesantía
Aguinaldo: se calcula tomando en cuenta el salario mensual y la cantidad de
meses trabajados durante el año. Marcela trabajó desde el 6 de agosto de 2014
hasta el 30 de septiembre de 2023, lo que equivale a 9 años y 2 meses.
Salario mensual: ₡1,200,000
Aguinaldo = (Salario mensual * Meses trabajados) / 12
Para el año 2023, Marcela trabajó desde enero hasta septiembre, es decir, 9 meses.
Aguinaldo = (₡1,200,000 * 9 meses) / 12 = ₡900,000
Vacaciones: tiene derecho a 17 días no disfrutados de años anteriores. Además, como no
disfrutó de vacaciones en el año 2023, también tiene vacaciones por el tiempo trabajado
durante ese año.
Vacaciones= (Salario mensual / 30 días) * Días trabajados sin vacaciones
Para el año 2023, trabajó 9 meses sin disfrutar de vacaciones.
Vacaciones = (₡1,200,000 / 30 días) * 9 meses = ₡360,000
Vacaciones totales = V anteriores + V proporcionales = ₡0 (no disfrutadas) + ₡360,000 =
₡360,000
Preaviso: Marcela no realizó el preaviso. El preaviso es un mes, entonces recibe el salario
correspondiente a un mes de trabajo. = Salario mensual = ₡1,200,000
Auxilio de cesantía: se calcula multiplicando el salario mensual por la cantidad de años
trabajados, con un tope de 8 años.
Trabajó desde el 6 de agosto de 2014 hasta el 30 de septiembre de 2023, lo que equivale a
9 años y 1 mes. Utilizaremos el tope de 8 años para calcular el auxilio de cesantía.
Auxilio cesantía = Salario mensual * Años trabajados = ₡1,200,000 * 8 años = ₡9,600,000
Resumen:
● Aguinaldo: ₡900,000
● Vacaciones: ₡360,000
● Preaviso: ₡1,200,000
● Auxilio de cesantía: ₡9,600,000
● Total : ₡12,060,000
