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Organización
Cumplir con los objetivos de la organización requiere poner el
derecho gente en los lugares correctos. Los gerentes pueden
jugar un papel importante en la elección de los trabajadores
para puestos y proyectos. Saber cómo agrupar a las
GESTIÓN: Definición, Tipos, personas y ayudarlas construir relaciones a menudo afecta
Habilidades y Carreras significativamente lo bien El grupo trabaja en conjunto. A
METRO veces los gerentes necesitan capacitar a los empleados para
tareas específicas para asegurarse de que Tenga el
conocimiento y las habilidades que necesitan para tener éxito.

Motivando
Los gerentes ayudan a motivar a los empleados para
que asistan y se mantengan productivos. Esto incluye
compartir una visión común, alentándolos a desarrollar
sus fortalezas, e inspirándolos a dar lo mejor de sí en
todo momento. Tener habilidades de comunicación
La gestión es cómo las empresas organizan y dirigen efectivas es esencial para desempeñar este rol.
el flujo de trabajo, las operaciones y los empleados
para alcanzar los objetivos de la empresa. El objetivo
Evaluación
principal de la gestión es crear un entorno que
capacite a los empleados para trabajar de manera Los gerentes generalmente pasan tiempo midiendo el
eficiente y productiva. Una sólida estructura éxito de sus equipos y qué tan bien cumplen con los
organizativa guía a los empleados y establece el tono objetivos. Cuanto más entienden lo que funciona y no
y el enfoque de su trabajo. Los gerentes están funciona, el mejor preparado son para tomar decisiones en
el futuro. Los gerentes deben comprender y ajustar STR
involucrados en la implementación y evaluación de
Ategías para cumplir con los objetivos de la compañía.
estas estructuras. Como gerente, puede que seas
responsable de realizar cualquiera de las siguientes
tareas: Crear objetivos y metas Crear horarios L
Desarrollar estrategias para aumentar el rendimiento, NIVELES DE GESTIÓN
productividad y eficiencia
Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y En muchas organizaciones, la gestión se clasifica en uno
regulaciones de la industria
de los tres niveles: superior, intermedio y bajo. Los
gerentes en empresas más pequeñas pueden ocupar roles
Mentorear empleados Monitorear en más de un nivel, mientras que las organizaciones más
presupuestos, niveles de productividad y grandes pueden tener varios gerentes dentro de cada nivel.
rendimiento
Resolver problemas de los Arriba: la gestión de nivel superior generalmente
clientes Capacitar al personal tiene un papel administrativo y sus decisiones
FUNCIONES CLAVE DE UN GERENTE Los gerentes afectan toda la organización a pesar de que ellos A
tienen varias funciones dentro de una organización. veces no están involucrados en el día a día
Generalmente verás estas funciones divididas en operaciones. Pueden tener el título de jefe Oficial
cuatro grupos interconectados. Entenderlos puede Ejecutivo (CEO) o servir en la Junta de directores.
ayudarte a identificar tus fortalezas y áreas de
necesidad para que puedas elegir la capacitación Medio: Encuentras personas con roles ejecutivos
adecuada para mejorar tus habilidades. en el nivel de gestión media. Trabajan con tanto la
alta dirección como los supervisores para ayudar a
Planificación
los trabajadores a alcanzar objetivos y aumentar la
productividad de la empresa. En este nivel, pueden
La primera función de un gerente es establecer objetivos. ser llamados gerentes regionales o gerentes
Estos Los objetivos pueden ser para empleados generales.
individuales, departamentos o toda la organización,
dependiendo del gerente nivel de responsabilidad. Bajo: El nivel final de gestión a menudo tiene un
Además de establecer metas, Los gerentes a menudo papel de supervisión. Estos gerentes tienen títulos
desarrollan elementos de acción junto con estrategias y como supervisor de turno, gerente de sucursal o
recursos para completar tareas y cumplir objetivos. líder de equipo. Trabajan con individuos y equipos
para alcanzar los objetivos determinados por la alta
gerencia. Por lo general, tienen menos influencia
sobre la política de la empresa en comparación con
los otros niveles de gestión, pero tienen la mayor
interacción con los informes directos.
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ESTILOS DE GESTIÓN La forma en que elijas CARRERAS EN GESTIÓN Los gerentes trabajan en
gestionar tu equipo o departamento puede tener un casi todos los tipos de empresas e industria. La
efecto directo en cómo puedan alcanzar sus Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS)
objetivos. Lo que digas y hagas puede enviar espera que las posiciones de gestión crezcan más
mensajes poderosos a los empleados sobre cómo rápido que el promedio para 2032 a medida que los
valoras sus contribuciones y tu nivel de confianza emprendedores inician nuevas empresas y las
en ellos. Comprender diferentes estilos de gestión y organizaciones existentes amplían sus operaciones
[1]. Los siguientes títulos de trabajos de gestión
cuándo son más y menos útiles puede ser de
muestran cuán variadas pueden ser estas posiciones.
ayuda. La lista a continuación destaca algunos de
los estilos más comunes utilizados por los gerentes. Publicidad, promociones y marketing
gerentes
1. Autoritario Como gerente de publicidad, promociones o marketing,
Los líderes autoritarios tienden a tomar decisiones sin ayudas a las empresas a promover sus productos y
retroalimentación de otros. Este enfoque funciona bien servicios a través de campañas estratégicas. Por lo
cuando necesitas responder rápidamente a una situación general, necesitarás una licenciatura en marketing,
y no tienes tiempo para debatir. Si confías demasiado en comunicaciones o publicidad para calificar para este tipo
este enfoque, puedes ver altos niveles de rotación dentro de posición. Antes de convertirte en gerente, puedes
de la organización y estancamiento en la innovación. acumular experiencia laboral como representante de
ventas, comprador o especialista en relaciones públicas.
2. Entrenamiento

Algunos gerentes ven su rol como el de un entrenador Gerentes de construcción

que ve el potencial en los empleados y quiere ayudarlos a Los gerentes de construcción suelen dividir su tiempo
crecer. Esto puede construir efectivamente equipos entre la oficina y una obra de construcción. En este rol,
fuertes y crear un ambiente donde los empleados se puedes establecer presupuestos, contratar
sientan cómodos experimentando. Los empleados subcontratistas o personal, supervisar su trabajo y
generalmente tienen un sentido de autonomía bajo este
ajustar planes para cumplir con los plazos.
estilo, pero aquellos que necesitan más dirección pueden
Dependiendo de tu empleador, puede que necesites
sentirse descuidados.
una licenciatura en construcción, negocios o
3. Democrático ingeniería, junto con experiencia como trabajador
Los gerentes democráticos valoran la aportación de los calificado o pasante en el campo de la construcción.
empleados en el proceso de toma de decisiones y Gerentes financieros
generalmente creen que tener más ideas es mejor que Como gerente financiero, puedes trabajar en varios
tener unas pocas. Este estilo de gestión puede ayudar a
entornos donde analizas datos, creas informes
empoderar y motivar a los empleados para trabajar hacia
financieros, y ayudas a individuos o empresas a
metas comunes. Sin embargo, ordenar a través de todas
las voces y encontrar un consenso para tomar una
establecer y alcanzar metas financieras. Antes de
decisión puede llevar tiempo. perseguir esta carrera, necesitarás una licenciatura en
contabilidad, finanzas, negocios o economía. En
4. Transformacional algunos casos, también podrías querer obtener una
En un estilo de gestión transformacional, los gerentes certificación en la industria. Puedes ascender a este rol
priorizan la innovación y el crecimiento. Estos gerentes a través de la experiencia como oficial de préstamos,
alientan a los empleados a descubrir exactamente de lo contador, o posiciones similares dentro de una
que son capaces de lograr. Los trabajadores con líderes empresa.
transformacionales tienden a ser felices y dedicados a su
Gerentes de servicio de alimentos
trabajo, pero deben ser capaces de adaptarse a cambios
repentinos. Los gerentes de servicio de alimentos trabajan en
5. Visionario
restaurantes, cafeterías, y hoteles, supervisando al personal
de cocina y de espera. En este puesto, podrías crear
Un líder visionario sabe cómo garantizar cada equipo horarios, ordenar suministros y asegurar que los empleados
El miembro entiende la visión de la empresa y es sigan las pautas de seguridad alimentaria. Aunque
trabajando hacia un objetivo común. Estos líderes generalmente puedes ingresar a este campo con un diploma
tienden a ser excelentes comunicadores y de escuela secundaria o equivalente, podrías encontrar útil
obtener un título en administración de hospitalidad o estudios
generalmente dar a los trabajadores mucha autonomía
culinarios. Probablemente necesitarás alguna experiencia
siempre que se ejecuten efectivamente la visión. trabajando en un restaurante como cocinero, camarero o
supervisor de preparación de alimentos.
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Gerentes de servicios médicos y de salud

Como gerente de servicios médicos o de salud, puede
trabajar en un consultorio médico, hospital, centro de
rehabilitación o similar entorno donde puede supervisar y
coordinar Los proveedores de atención médica y el
personal de apoyo trabajan. Tu Necesita al menos una
licenciatura en atención médica administración o
enfermería, y muchas personas en este papel También
tienen una maestría. Además del título, Puede considerar
trabajar en una variedad de puestos como asistente
administrativo, empleado de facturación o Especialista en
registros médicos para obtener experiencia laboral.

Gerente de ventas
Los gerentes de ventas supervisan el equipo de
ventas profesionales en una organización. Como
gerente de ventas, puede esperar establecer metas
y cuotas para individuos Representantes de ventas y
equipos y rastrear su progreso. Puede que se le
llame a hablar con clientes y manejar quejas. Es
posible que necesite un Licenciatura para calificar
para este tipo de posición, Pero a veces tener
experiencia como ventas El representante o el
comprador pueden ser igual de importantes.