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“PROYECTO INTEGRADOR PARTE 1”

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

INTEGRANTES

ERIKA PATRICIA COLIN FUENTES

ISAIAS ESPINOSA TORRES
NAYELI MORALES ROMERO
ANGEL EDUARDO REYES SÁNCHEZ
ANA EVELIA NONATO CARRILLO

CAMPUS

Toluca
Puebla
Veracruz

FECHA DE ENTREGA

27/02/2022
Lista

Cualidades fundamentales de un líder efectivo.

1. Comunicación. Es el medio principal por el que un líder puede inspirar al

resto del equipo, siendo esta de forma bidireccional. El propósito de cualquier
proceso de comunicación en el liderazgo es permitir que el propio líder pueda
escuchar ideas nuevas por parte de los integrantes, así como sus críticas o
comentarios y, por el otro lado, le da al líder las capacidades de dar a
conocer claramente tanto su propia visión como la visión general del equipo.
(Rubies, 2018) Tómese el ejemplo de un restaurant que pretende mejorar sus
ventas al agilizar el proceso de tomar la órden del cliente, el líder, siendo en
este caso el capitán de meseros, conoce dicho propósito por parte del
gerente pero no se podrá llevar a cabo si este no lo comunica de manera
efectiva con los integrantes del grupo de meseros para que puedan tomar las
órdenes de los clientes de una manera más rápida.

2. Confianza. Es un elemento que el líder debe inspirar para demostrar

consistencia en sus acciones por medio del actuar con ética, respeto e
integridad. Dicha confianza debe darse por parte del líder en cada uno de los
integrantes del equipo, así como en sí mismo; siendo así un elemento clave y
necesario para obtener un ambiente productivo en el entorno del trabajo en
equipo. (Rubies, 2018) Tómese el ejemplo expuesto en el punto 1
“Comunicación”; en este caso el gerente tiene que confiar tanto en su capitán
de meseros, como en los cocineros, cajeros y los meseros mismos para que,
en conjunto, puedan agilizar dicho proceso y se cumpla el propósito dándole
a él la posibilidad de enfocarse en otras metas continuas y lograr el
crecimiento del restaurant que se pretende.

3. Ser un aliado. Este elemento en particular se refiere a que un líder debe

construir relaciones sostenibles a largo plazo de respeto, aceptación y
confianza para poder aprovechar todo el potencial de sus aliados. Por ello,
con clientes, colaboradores, socios, proveedores u otros participantes, es
mejor establecer alianzas estratégicas, que pueden convertirse en nuevas
oportunidades de negocio a futuro, crear un buen ambiente de trabajo e
intercambiar ideas, dejar de lado la idea de competencia y contribuir al valor
de cada uno.

4. Energía positiva. Tener una energía positiva motivará a los integrantes del
equipo y promoverá un trabajo más óptimo para generar los beneficios que
se tiene en mente. Al desarrollar una actitud positiva, se crearán las bases
para el optimismo y se podrá asegurarse de que todos estén listos para
apoyarse entre sí para lograr las metas que se ha propuesto. Los
sentimientos positivos del aliado con el que estamos trabajando hacen que el
trabajo sea más interesante. Con esta característica, los individuos de la
unidad logran mejores resultados en términos de productividad, menos
 ausentismo, más compromiso y trabajo a largo plazo. También están más
inclinados a ayudar a los demás y ofrecerse como voluntarios en tareas fuera
de sus funciones.

5. Experiencia. Este elemento es aquel que ayudará a un buen líder a

desarrollar sus tareas y las de su equipo con mayor facilidad. Debido a que si
este tiene un amplio conocimiento dentro del campo que está ejerciendo por
lo que sabrá cómo reaccionar a situaciones problemáticas y dar solución
estas o en su defecto prevendrá ese suceso para mayor avance. Por
ejemplo, digamos que una empresa quiere importar y exportar productos
extranjeros a México, pero para evitar problemas con aduanas sobre los
artículos o impuestos muy grandes la persona a cargo busca o ya sabe con
antelación por donde es más conveniente ingresar el producto y que además
sea seguro.

Preguntas
● ¿Cuál es la imagen que debería proyectar un líder?
El cómo una persona que lidera afecta cómo se le percibe por parte de los
demás en la empresa. Enfatizar sus características y rasgos positivos puede
ayudar a mejorar la imagen y fomentar una percepción positiva de sus
habilidades de liderazgo. Familiarizarse con las cualidades positivas que
comparten los grandes líderes puede ayudarlo a construir una imagen como
líder. Una persona que "sabe lo que quiere" y mantiene la capacidad de
enfocar sus pensamientos y acciones en las metas que visualiza,
transformando elecciones, valores y compromisos en la dirección que quiere.
Para poder ejercer nuestro liderazgo e influir en los demás, primero es
necesario tener una visión clara de lo que queremos lograr. El interés de un
verdadero líder en seguir a la gente no está en quién es, sino en lo que cree.
Es decir, las razones van más allá de los líderes.

● ¿Cuál es la importancia de la imagen que tiene el líder en el grupo o

equipo en el que ejerce su liderazgo?
Su importancia y enfoque es lograr un equilibrio estratégico dentro del equipo
de habilidades profesionales.
Esto quiere decir, que la imagen del líder radica en que será una persona que
apuesta por las habilidades de liderazgo y seguridad, combinadas con una
excelente capacidad de pensamiento, logra atraer a sus colaboradores,
logrando así las metas y objetivos que se ha propuesto.
 La imagen del líder es una herramienta de comunicación, ya que son un
aliado que corresponde a la responsabilidad de gestionarla y de encontrar
ese mensaje eficaz respecto a su identidad propia que se quiere demostrar.

● ¿Cuál es la diferencia y relación que existe entre la imagen que cree

proyectar un líder y la imagen que perciben los miembros del grupo o
equipo?
Realmente la imagen de la percepción que se tiene del líder y que el líder
tiene de sí mismo realmente podrían variar.

Usualmente un líder es una persona que está segura de sí misma y puede

reflejar esa seguridad a los demás miembros de su equipo, las diferencias
que se pueden ver en la imagen que refleja realmente depende mucho de si
este es un líder no solo que siempre obtenga resultados buenos si no que
también tenga cierta capacidad de escuchar los integrantes de su equipo sin
tener favoritismo sobre otro.

Todas las personas somos diferentes pero si se es realmente un buen líder

no solo la mayoría de los integrantes de tu equipo tendrán una visión positiva
de acuerdo a su trabajo si no que también tendrán muchas cosas buenas que
decir de su persona.

Reflexiones

● Erika Patricia Colín Fuentes

● Qué imagen cree proyectar cada uno de los miembros del equipo.
Siempre se tiene que estar en un ambiente de comunicación constante y
seguimiento de las actividades que se realizan. Al igual que una actitud
positiva y la capacidad de tanto recibir como dar retroalimentación es crucial
para que el equipo y el proyecto en el que se trabaja pueda prosperar. Cada
uno de los miembros debe de proyectar una imagen de seguridad,
comprensión y disposición.

● Qué imagen proyectan de acuerdo a la opinión del resto de los

miembros del equipo.
Realmente no estoy segura, sin embargo, siempre somos activos a la hora
de comunicarnos y participar en el equipo. Creo que yo dentro de nuestro
equipo juego un papel más pasivo en términos de liderazgo pero que apoya
siempre con su granito de arena.

● De acuerdo con lo anterior, con cuáles de las cinco cualidades

descritas cuenta cada persona para poder ser un líder efectivo.
 Comunicación y paciencia.
Ser un líder no solo es cosa de dar órdenes y todos te escuchen, si no que
también se refiere a que debes escuchar a los miembros de tu equipo y ser
paciente para tener los resultados que esperas tener.

● Isaias Espinosa Torres

● Qué imagen cree proyectar cada uno de los miembros del equipo.
Personalmente, creo proyectar una imagen de confianza en los demás
miembros de un equipo de trabajo pues considero que, al estar trabajando
con ellos, puedo confiar abiertamente sobre los temas del equipo y del mismo
modo, pretendo que los demás puedan confiar en mí para lograr las metas
generales.

● Qué imagen proyectan de acuerdo a la opinión del resto de los

miembros del equipo.
Una imagen de un líder con comunicación abierta para poder ponerse de
acuerdo con los miembros del equipo y lograr una organización que permita
alcanzar los objetivos del trabajo en conjunto.

● De acuerdo con lo anterior, con cuáles de las cinco cualidades

descritas cuenta cada persona para poder ser un líder efectivo.
Confianza y comunicación

● Nayeli Morales Romero

● Qué imagen cree proyectar cada uno de los miembros del equipo.
Considero que mis acciones y manera de actuar para con el trabajo grupal,
van dirigidas a la manera en que un líder, por dar un ejemplo, procura que
todo salga perfecto, en su mayoría trato de que cada uno de nosotros pueda
realizar a su manera cada parte del trabajo que nos corresponde en conjunto,
de esta manera si alguno de los miembros necesita una corrección en el
trabajo, los demás y no solamente yo, podemos opinar, así como dirigir a la
persona, para que de esta manera el trabajo sea lo más completo y correcto
que sea posible.

● Qué imagen proyectan de acuerdo a la opinión del resto de los

miembros del equipo.
En ocasiones la manera en que trabajo y hablo tiende a ser autoritaria,
sobre todo cuando se trata de algo que está mal desarrollado o incorrecto
dentro de uno de los trabajos que realizamos. Trato de ser comprensiva pero
 también firme e imparcial con los miembros del grupo, pues de esta manera
no se reflejan preferencias ni malos entendidos personales.

● De acuerdo con lo anterior, con cuáles de las cinco cualidades

descritas cuenta cada persona para poder ser un líder efectivo.
Personalmente, la comunicación es uno de los ñ. Procuro explicar
brevemente las instrucciones y anticipo mi ayuda en caso de ser requerida,
siempre y cuando sea en un horario y tiempo prudente. Cuando existe una
situación en la que se deba hablar con un miembro en específico, trató de ser
lo más clara y concisa en lo que quiero comunicar, si bien a veces la manera
en que lo hago no es perfecta ni afectiva, intento compensarla tomando la
opinión de los demás.

● Ángel Eduardo Reyes Sánchez

● Qué imagen cree proyectar cada uno de los miembros del equipo.
Cada miembro, desde mi punto de vista, tiene que mostrar una actitud
segura, ya que con ello se alcanzará un mejor ambiente de trabajo a lo que
respecta en el área de actividades. La importancia de esta actitud es la
observación, para identificar y mejorar el buen desempeño.

● Qué imagen proyectan de acuerdo a la opinión del resto de los

miembros del equipo.
Creo que la mayoría hemos tenido una confianza en nuestra área de trabajo,
así demostrando una imagen totalmente activa.
Sin duda alguna, esto nos ayuda a corregir y aportar nuestras ideas en cada
uno de nosotros. Claro, en ciertas ocasiones llegamos a tener algunos
conflictos, pero siempre disponibles para solucionarlo como equipo.

● De acuerdo con lo anterior, con cuáles de las cinco cualidades

descritas cuenta cada persona para poder ser un líder efectivo.
Creo que la comunicación y la actitud positiva la hemos conservado durante
este lapso.
Siempre procuro aportar de mi parte y ayudar en todo lo necesario para las
actividades, tomando notas e ideas de todos.
Es de suma importancia que todos los integrantes del equipo tengan esta
característica, porque, desde mi perspectiva, es una de las cualidades más
importantes para un trabajo.

● Ana Evelia Nonato Carrillo

● Qué imagen cree proyectar cada uno de los miembros del equipo.
La manera en que trabajo muchas veces es observando en que me equivoco,
en que puedo mejorar y de igual forma trato de aprender de mis
 compañ[Link] de hablar lo más claro posible y amable para que no se
creen malos entendidos o conflictos innecesarios.

● Qué imagen proyectan de acuerdo a la opinión del resto de los

miembros del equipo.
Se busca tener confianza entre los miembros del equipo, así como, la
comunicación para poder realizar un trabajo de manera más eficiente, pero
eso solo se logra si todos ponemos de nuestra parte. Es por eso que
buscamos brindar ayuda entre nosotros ya sea resolviendo dudas u otras
situaciones que se vayan presentando

● De acuerdo con lo anterior, con cuáles de las cinco cualidades

descritas cuenta cada persona para poder ser un líder efectivo.
Considero que la comunicación, confianza y experiencia son cualidades que
se deben emplear en los trabajos y en el equipo, ya que debido a esto
cuando uno de los miembros del equipo se equivoque o no sepa sobre un
área determinada podrá confiar y pedir ayuda. Así como, tener una
retroalimentación y aprendizaje mutuo.

Referencias

● Rubies, M. (2018). Las 7 cualidades que debe poseer un buen líder.

Recuperado el 23 de febrero de 2022 en [Link]
[Link]/las-7-cualidades-de-un-buen-lider
● Cómo proyectar liderazgo e influenciar a los demás - Revista Merca2.0. (2012,
diciembre 20). Revista Merca2.0. [Link]
liderazgo-e-influenciar-a-los-demas/. Consultado el 27 de febrero de 2022.
● Cualidades que todo jefe debe tener para proyectar liderazgo. (2021, febrero 24).
Guía de Posgrados. [Link] Consultado el 27 de febrero
de 2022.
● QuestionPro, C. (2017, abril 16). ¿Cuáles son las cualidades de un líder?
QuestionPro. [Link]
Consultado el 27 de febrero de 2022.
● Varona, J. M. G. (2016, 21 marzo). Un Buen Líder: 10 características que lo
definen. Parte 2. BPMSat Formación Dirección de Proyectos. Recuperado 27
de febrero de 2022, de [Link]
caracteristicas-que-lo-definen-parte-2/