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(NOMBRE DE LA LICENCIATURA)
LICENCIADO EN DERECHO
Materia: Nombre del profesor:
DERECHO LABORAL ACOSTA NAVA FROYLAN
Número y nombre de la Actividad:
ENSAYO SOBRE LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO
Nombre del alumno:
SERGIO CARBAJAL AYALA

Fecha: VIERNES 14 DE JUNIO 2024

INTRODUCCIÓN
La lucha obrera en México ha pasado por distintas etapas, las cuales no han estado exentas de
dificultade ni vicisitudes. Los triunfos de la clase obrera han costado sangre y lágrimas a sus
miembros, mismos que a lo largo de los años han visto cristalizados los ideales de igualdad,
fraternidad y lucha que abanderaban los primeros colectivos y organizaciones que en un inicio
fueron gremiales y evolucionaron hasta convertirse en lo que hoy conocemos como sindicatos.

El objeto del presente trabajo es realizar un análisis sobre la evolución histórica del derecho
laboral en México, partiendo de la época independiente hasta la actualidad, reconociendo la
influencia de los principales movimientos de la clase obrera en la creación de la Ley Federal del
Trabajo, la cual regula las controversias que surgen en la relación obrero patronal del país.
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El Derecho en general y el Derecho laboral en particular son diciplinas eminentemente sociales

que se desarrollan, evolucionan y nutren con las transformaciones que experimenta el hombre en
sociedad, con el presente trabajo se pretende encontrar puntualmente esas transformaciones
para lograr un mejor entendimiento de las leyes objeto de nuestro estudio.

Como preámbulo a la materia de nuestro ensayo creemos necesario hacer una breve semblanza
relacionada con la forma en que el derecho laboral se manifiesta en nuestro país en la
antigüedad.

En el México prehispánico concretamente en los periodos preclásico, clásico y epiclásico, el

trabajo estaba ligado a la propiedad comunitaria de las tierras, donde la principal actividad era la
agricultura, aunque había otras actividades, tales como, la artesanía la alfarería entre otras. La
estructura laboral de la población estaba más cercana a la comunidad originaria, aunque ya
existía una estratificación de los miembros de estas sociedades, pero no existía en ese momento
“la explotación del hombre por el hombre” que es, a criterio del escritor: Baltasar Cavazos Flores
(Abogado y profesor universitario), el principal antecedente del derecho laboral,

Con la llegada de los españoles y las encomiendas se presenta un rompimiento de las estructuras
de poder preexistentes en 1542 se expidieron las nuevas leyes de indias las cuales fueron
tendientes a evitar la explotación de los pueblos nativos, junto con disposiciones relativas a la
jornada de trabajo a lo que los españoles reaccionaron trayendo esclavos originarios de las costas
de África para desempeñar los trabajos mas pesados por la creencia popular de que estos eran
mas resistentes por su constitución física y color a los cuales esclavizaron y usaban para los
trabajos mas pesados e insalubres por su condición de esclavitud y por qué no había que
pagarles y se consideraban como cosas de la propiedad de quien los compraba.

Ya hasta después de las primeras luchas por la independencia encontramos en documentos

históricos como el conocido como, Los “Sentimientos de la nación” en el cual José María Morelos
pretende:
Moderar la opulencia y la indigencia; aumentar el salario del pobre; liberar e independizar a la América de
España y de toda otra nación, gobierno o monarquía; hacer que la soberanía dimane del pueblo y sea
depositada en el Supremo Congreso Nacional Americano, compuesto de representantes de las provincias
en igualdad de número; dividir el gobierno en tres poderes: Legislativo, Ejecutivo y Judicial; proscribió la
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esclavitud para siempre y la distinción de castas, “quedando todos iguales y solo distinguirá a un
americano de otro, el vicio y la virtud”; la buena ley es superior a todo hombre, “las que dicte nuestro
Congreso deben ser tales, que obliguen a constancia y patriotismo”; declaró la religión católica como
única, sin tolerancia de otra; franquear los puertos a las naciones extranjeras amigas, señalándose los
autorizados para tal efecto, entre otras. https://zarateabogados.com/author/rhernandez/
(https://zarateabogados.com/2021/09/08/los-sentimientos-de-la-nacion-como-base-para-el-
constitucionalismo/#:~:text=Los%20“Sentimientos%20de%20la%20Nación”%20es%20un
%20documento%20que%20nos,la%20sociedad%20y%20el%20país., s.f.)

DESARROLLO
En la ciudad de México encontramos calles que llevan el nombre de oficios y gremios de
artesanos y algunas evocan el origen del movimiento obrero. El desarrollo de la industria en
México y la tardía llegada de la industrialización al país con todos los problemas que ello conlleva
origino la creciente desigualdad que primaba en las relaciones laborales que se asemejaron mas
a la esclavitud que a una relación obrero patronal justa, la aparición del proletariado industrial
ocurrió prácticamente en la segunda mitad del siglo XI, La prohibición, existencia clandestina y
después la tolerancia fueron etapas por la que transcurrió, en México, como en otros países, la
organización sindical.

La ausencia legislativa en materia laboral, antes de la revolución de 1910, dificultó la existencia de

los sindicatos, no así la acción colectiva de los trabajadores que ejercitaron el derecho de huelga
aun sin la reglamentación, lo que demuestra, una vez más, la naturaleza de hecho o fenómeno de
carácter social que tiene la huelga, no obstante, la tendencia existente por reglamentarla.

Con el advenimiento de la Casa del Obrero Mundial y la creación del Departamento de Trabajo en
1912, surgieron las bases que prepararían el terreno para la organización jurídica del sindicalismo
en la Constitución de 1917, artículo 123, fracción XVI, del apartado A, con base en el derecho de
asociación profesional en la ley fundamental, comenzaron a estructurarse para nacer a la vida
jurídica, la CROM, CGT, los sindicatos católicos, la UGCOM y la CTM, entre otros. Con
posterioridad, surgirían organizaciones independientes del Estado, a las que se pretendió afiliar al
Congreso del Trabajo, durante la época del presidente Díaz Ordaz, con la intención del control y
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sumisión de estas organizaciones, lo cual no ocurrió. Con la muerte de Fidel Velázquez y la

desaparición de su liderazgo prolongado al frente de la CTM y la inducción económica del modelo
neoliberal, a partir de la década de los 80 se hizo necesaria la reorientación de las estrategias de
lucha sindical, pero la falta de auténtico liderazgo y representación de las organizaciones obreras
no ha respondido a las exigencias de la clase trabajadora, quien ha rebasado en mucho las
expectativas de sus líderes, comprometidos en política, con intereses personales y apetencias de
poder y riqueza, no de defensa ni de mejoramiento de la clase a la que representan. Es necesario
reencauzar hacia el trabajo, como el compromiso permanente, la función del sindicato, para que
pueda demostrar su utilidad y sobrevivir como la opción de estudio y defensa, pero también el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, de las cuales, hasta ahora, ha sido el protagonista.

El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo. Importantes
antecedentes para su contenido fueron las leyes laborales del estado de Veracruz (1918 y 1924),
y las de Yucatán (1918 y 1926). Antes de esto se dieron algunas legislaciones referentes a los
accidentes de trabajo en Veracruz (1904) y en Nuevo León (1906). Pero la Revolución Mexicana
fue indispensable para el surgimiento de un verdadero corpus jurídico sobre la materia [1].

En 1916, la propuesta del presidente Venustiano Carranza en materia laboral apenas hablaba de
la libertad de trabajo. Pero al final, en 1917, el Congreso Constituyente reconoció el derecho a
huelga y a organizarse, mismo que quedó establecido en el artículo 123 de la Constitución de
1917[2].

Sin embargo, pasó casi una década llena de conflictos colectivos en algunas ramas industriales
de jurisdicción federal, ―como la petrolera, la textil, la minera y la ferrocarrilera, entre otras―,
cuya atención excedía las facultades de las autoridades de las entidades federativas [3].

Esta fue la principal razón para la creación de una autoridad jurisdiccional capaz de intervenir y
asistir a las partes en conflicto, determinando soluciones: la Junta Federal de Conciliación y
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Arbitraje. Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco
Elías Calles.

La Ley Federal del Trabajo de 1931 reguló prácticamente todos los aspectos principales del
derecho laboral: los individuales, los colectivos, los administrativos y los procesales [4].

Es la ley rectora del derecho laboral en México, por encima de ella sólo se encuentra lo dispuesto
en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde se consagra el derecho al
trabajo en el artículo 123. Ha sido reformado en varias ocasiones, siendo las modificaciones más
importantes las del 5 de diciembre de 1960 y el 21 de noviembre de 1962, con la adición del
apartado B. Aquí se reconoció la naturaleza laboral de las relaciones entre el Estado federal y los
servidores públicos, una auténtica declaración de derechos sociales de los trabajadores al servicio
del Estado. También se modificó la fracción III del artículo 123 para aumentar la edad mínima para
laborar de 12 a 14 años [5].

Años más tarde, el 1 de abril de 1970, se publicó una nueva Ley Federal del Trabajo en el Diario
Oficial de la Federación, sustituyendo la de 1931[6].

Las últimas reformas son del 1 de mayo del 2019. Ese día, el presidente Andrés Manuel López
Obrador publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el cual se reformaron,
adicionaron y derogaron diversas disposiciones de esta Ley Federal en materia de [7]:

Transformación del sistema de impartición de justicia laboral.

Creación de nuevas autoridades del trabajo, entre ellas los juzgados laborales, el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral y los centros de conciliación a nivel local.
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Implementación de mecanismos que aseguren el ejercicio del derecho de libertad y asociación

sindical y reconocimiento efectivo a la transparencia en la negociación colectiva y elección de
sindicatos y sus dirigencias.

Las nuevas medidas buscan proteger a los trabajadores, por eso hacen hincapié en cómo se
establece un contrato y cómo se le da fin, y en las obligaciones patronales, el nuevo sistema de
justicia laboral y el reconocimiento de las y los trabajadoras del hogar como fuerza laboral con los
mismos derechos que cualquier trabajador. Es una reforma procesal con normas regentes del
derecho individual al trabajo y el derecho colectivo, donde se pretende garantizar la equidad de
género, la democracia laboral y la consolidación de los derechos de los trabajadores mexicanos
[8].

CONCLUCIONES

La historia del derecho social y en especifico del derecho laboral manifiesta claramente varias de
las problemáticas de nuestras sociedades y que pone en evidencia que las desigualdades se
permean a todos los aspectos de la vida de sus integrantes. El camino ha sido muy largo pero
falta mucho por lograr en el camino del sindicalismo puesto que día con día se presentan
ejemplos de injusticias y desigualdades en las relaciones laborales de nuestro querido México
nuestro deber como estudiantes es estar muy atentos a los retos que la legislación nos presenta
tomando en cuenta que es solo con trabajo, ética y sensibilidad que se conseguirá una equidad
verdadera entre los medios de producción y los actores que intervienen en la economía cuidando
tanto a los productores como a todas y cada una de las personas que intervienen en la producción
de riqueza.

Mientras la informalidad y la mala gestión de problemas laborales prime seguiremos teniendo este
tipo de dificultades ya que la mayoría de los conflictos no son ventilados en las vías y los
instrumentos que la legislación a destinado para esos fines.
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BIBLIOGRAFIA

([1] https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/12.pdf, s.f.)

([2] https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Derecho-laboral-en-Mexico-Como-ha-
sido-su-evolucion-en-el-tiempo-20220412-0088.html, s.f.)
([3] https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/12.pdf, s.f.)
([4] https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/12.pdf, s.f.)
([5] https://www.cndh.org.mx/index.php/noticia/se-promulga-la-primera-ley-federal-del-
trabajo#_ftn4, s.f.)
([6] http://www.diputados.gob.mx/sedia/biblio/doclegis/cuaderno_lft.pdf, s.f.)
([7] https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Antecedentes-historico-geograficos-que-
motivaron-la-reforma-a-la-Ley-Federal-del-Trabajo-20190718-0070.html, s.f.)
([8] https://www.nafta-law.com/2019/05/7-cambios-principales-de-la-reforma-laboral-en-mexico-2019/, s.f.)
(https://zarateabogados.com/2021/09/08/los-sentimientos-de-la-nacion-como-base-para-el-constitucionalismo/
#:~:text=Los%20“Sentimientos%20de%20la%20Nación”%20es%20un%20documento%20que%20nos,la%20sociedad
%20y%20el%20país., s.f.)