EVOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS - TAYLOR
El término RRHH ha ido cambiando a lo largo de la historia, vinculado con la situación
económica y social del momento. Ya en la Edad media existían gremios en los que se
capacitaba a los aprendices, sindicatos y uniones obreras, pero fue durante la
revolución industrial, con el crecimiento de la producción, cuando los científicos
comenzaron a aportar novedades en el proceso de selección de empleados, analizando
el factor psicológico relacionado con el bienestar entre el empleado y la empresa. En
este sentido, las aportaciones de Frederic W. Taylor (1856-1915) fueron determinantes
para el desarrollo de la industria a principios del [Link]. Taylor es considerado como el
padre de la Administración Científica, fundador del movimiento “Recursos Humanos”.
Su obra más importante, “Los Principios de la Administración Científica”, fue publicada
en 1911 y a pesar de los cambios sociales y tecnológicos acontecidos desde la época,
muchas de sus ideas siguen vigentes o han servido de base para el desarrollo de
nuevos aportes en esta materia. Taylor predijo en su momento “Estoy convencido de
que, tarde o temprano, estos principios serán de uso general en todo el mundo
civilizado, para felicidad de todos”. Taylor impulsó un método de trabajo conocido
como organización científica del trabajo. A través del análisis del trabajo y el estudio de
tiempos y movimientos, detectó que, mediante la división del trabajo en tareas
simples, y la especialización en cada una de estas tareas, se reducían tiempos de
movimientos innecesarios, aumentando por tanto la productividad. El trabajador se
especializa en una única etapa del proceso productivo, evitando la pérdida de tiempo
en cambio de tareas y herramientas. Este método se basa en la división del trabajo en
dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas complejas en otras más simples y
en la remuneración del trabajador en base al rendimiento. Taylor impulso la
importancia de la selección de personal. Hasta ese momento, los trabajadores de las
fábricas realizaban múltiples tareas, no eran expertos en nada, lo cual llevaba a un
mayor número de errores. Sin embargo, Taylor observó que cada trabajador tenía
diferentes habilidades por lo que si eran seleccionados de acuerdo a sus capacidades
para desarrollar una determinada actividad el resultado era mejor que si los
contrataban, de forma genérica, para hacer todo el proceso, como se había hecho
hasta el momento. Se empezó a analizar las características básicas del trabajo y a
asignar los distintos cargos con lo que se logró, optimizar las capacidades físicas y
humanas y, aumentar la coordinación y el trabajo en equipo, garantizando la eficiencia
(Schein, 1982). Destacó la importancia de la administración en el desarrollo del trabajo,
que hasta entonces se había dejado en manos de los operarios, de forma que, si
planeaban las actividades, ejercían un control sobre el trabajo y seleccionaban al
personal adecuado para cada tarea, mejoraba los resultados de producción y el
abaratamiento de costes. Durante la revolución industrial, el protagonismo en el
proceso productivo lo tenían las máquinas y fábricas, puesto que habían logrado
facilitar y aumentar la producción, sin embargo, Taylor, puso de relevancia el papel que
tenía el trabajador en el proceso productivo, siendo importante capacitarlos, evaluarlos
y motivarlos para maximizar los resultados.
Trabajo N° 1:
Realiza un mapa conceptual sobre la “evolución de la dirección de recursos
humanos”, respondiendo a:
1. ¿Qué es lo que Frederic W. Taylor quería dar a conocer sobre el movimiento de
los recursos Humanos?
2. ¿Qué importancia les dio Frederic W. Taylor a las habilidades de los
trabajadores?
3. ¿Sera importante la selección y capacitación de los RRHH según la lectura?
Evaluación del trabajo:
El trabajo será evaluado de forma grupal, se seleccionará a un integrante al azar
para exponer.
Alumno que exponga ya no expondrá en los siguientes trabajos, será participación
rotativa.
El trabajo será calificado de 0 a 20, entregar el trabajo impreso y en digital PDF para
la exposición.
El trabajo debe contener: Caratula, mapa conceptual y referencia bibliográfica
(Norma APA 2024).
Recomendación:
Letra de texto Calibri (cuerpo) N°11 y para Títulos N° 12
Utilizar Canvas para el mapa conceptual.
Archivo para exponer en pdf.
Referencia Bibliográfica:
De la Parte. (2018). Evolución histórica de los RRHH.
[Link]
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