UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO
UAPA
Administración de sueldo y nominas
Tarea 4
YACQUENSON HERRERA
PARTICIPANTE
100015875
MATRICULA
INDICACIONES
Presente un informe con los siguientes temas:
2.1 Concepto de Recompensa
2.1.1 Clasificación de las Recompensas.
2.2 Concepto Remuneración
2.3 Los componentes de la remuneración total
2.4 Tipos de Remuneraciones
2.4.1 Remuneraciones Fija
2.4.2 Remuneraciones Variable
2.5 Sistema de Remuneraciones.
2.6 Diseño de un sistema de Remuneración.
Luego presente ejemplos del sistema de remuneración de su empresa o de la
última empresa para la cual laboro
1- RECOMPESNAS
La palabra recompensa significa retribución, premio y reconocimiento por los
servicios de alguien. La recompensa es un elemento fundamental para conducir a
las personas en términos de retribución, realimentación y reconocimiento por su
desempeño en la organización.
Las personas trabajan en función de beneficios y resultados, la dedicación en el
trabajo depende del grado de reciprocidad que reciba a medida que su trabajo
produce resultados esperados.
TIPOS DE RECOMPESAS
Recompensas sociales
Las recompensas sociales están relacionadas con los elogios y el auto-
reconocimiento obtenidos tanto dentro como fuera de la organización. Las
recompensas sociales son factores de recompensas extrínsecas obtenidas de su
entorno. Este premio social puede ser en forma de materiales financieros y
certificados de premio.
Recompensas psíquicas
Las recompensas psicológicas están relacionadas con la autoestima, la
autosatisfacción y el sentimiento de orgullo por los resultados obtenidos. Las
recompensas psicológicas (recompensas psíquicas) son recompensas intrínsecas
que provienen del interior de una persona, como elogios, halagos y felicitaciones
que sienten los empleados como una forma de reconocimiento de sí mismos para
brindarles satisfacción.
Recompensas extrínsecas
Las recompensas extrínsecas son recompensas que provienen del exterior de la
persona. Las recompensas extrínsecas se dividen en dos tipos:
Recompensas económicas y no económicas
Recompensa intrínseca
La recompensa intrínseca es una recompensa autorregulada. Este premio se
divide en varios tipos, son los siguientes:
Terminación: La capacidad de comenzar y terminar un trabajo o proyecto es muy
importante para algunas personas. Esas personas valoran lo que llaman
finalización de tareas. Algunas personas tienen la necesidad de completar tareas y
el efecto de completar tareas para alguien es una forma de autoestima.
Logros: El logro es un premio que surge dentro de uno mismo, que se obtiene
cuando una persona logra una meta desafiante.
Autonomía: Algunas personas quieren trabajos que les den el derecho de tomar
decisiones y trabajar sin supervisión cercana, ser más independientes. Los
sentimientos de autonomía pueden resultar de la libertad de hacer lo que los
empleados hacen mejor en ciertas situaciones.
Crecimiento personal: El crecimiento personal de cada persona es una experiencia
única. Una persona que experimenta tal crecimiento puede sentir su desarrollo y
puede ver cómo se desarrollan sus habilidades. Algunas personas a menudo se
sienten insatisfechas con su trabajo y su organización si no se les permite o no se
les anima a desarrollar sus habilidades e inteligencia.
2- REMUNERACION
La remuneración es la compensación económica que recibe un colaborador por
los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada
a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las
recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las
tareas que les asigno la organización.(Por Marta C. Gómez).
Remuneraciones, son todas las retribuciones a los empleados (tal como se
definen en la NIC 19 Retribuciones a los empleados) incluyendo las retribuciones
a los empleados a las que sea aplicable la NIIF 2, Pagos basados en acciones.
Autor: Paulo Nunes -Economista y Profesor--Fecha de publicación: 26/08/2012
Describir los componentes de la remuneración total.
Los componentes son:
1) Remuneración básica: tomando información del salario mensual o salario por
hora.
2) Incentivos Salariales: referencia de los bonos y la participación en los
resultados de la empresa entre otros.
3) Prestaciones: entre ellos el seguro médico, seguro de vida, comida subsidiado
etc.
Tipos de remuneraciones
En última instancia, hablaremos de los tipos de remuneraciones existentes.
Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.
Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas
deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por
contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas. El sueldo
no debe ser menor al sueldo mínimo estipulado por los Estados Unidos
Mexicanos.
Sobresueldo: por otro lado, el sobresueldo se considera como las horas extras
que cualquier trabajador pueda desempeñar. Como patrón, no se puede exigir la
realización de más de tres horas extras por día, ni abusar de esa función más de
tres veces a la semana (dando un total de 9 horas semanales, máximo).
Prestación: la prestación es una cantidad de dinero que debe recibir anualmente
el trabajador, que no forma parte de su salario y tiene como objetivo que el
empleado pueda cubrir otras necesidades que no puede cubrir con el salario
mensual.
Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje correspondiente al
empleado, dependiendo de la cantidad de las ventas realizadas en la empresa. Se
debe tomar un porcentaje establecido sobre el valor de las ventas y compras
realizadas.
Remuneraciones Fijas y variables:
Remuneración fija: Es una cantidad periódica, como el sueldo mensual.
Remuneración variable: Depende del resultado mensual total, como las
comisiones.
Sistema de remuneraciones
Un sistema de remuneraciones es un marco que las organizaciones utilizan para
determinar cómo pagar a sus empleados, tanto de forma ordinaria como
extraordinaria. Este sistema tiene en cuenta varios factores como procedimientos,
políticas, habilidades, experiencia y las responsabilidades del trabajo.
El objetivo de un sistema de remuneraciones es crear una estructura salarial justa
y equitativa que motive a los empleados y ayude a la organización a atraer y
retener el talento.
El salario es el principal factor de un sistema de remuneraciones pero no es el
único. También dentro de este tipo de sistemas se toman en consideración los
bonos, incentivos y prestaciones mayores a la Ley.
Diseño de un sistema de remuneración
Un buen sistema de remuneración debe ser justo y competitivo, y debe
recompensar el esfuerzo y la productividad de los empleados. Para diseñar un
sistema de remuneración, se pueden considerar los siguientes aspectos:
Evaluar el mercado laboral
Definir bandas salariales
Implementar la equidad interna y externa
Considerar las bonificaciones y beneficios
Revisar y ajustar periódicamente
Comunicar de manera transparente
Consultar a expertos
Establecer rangos de productividad asociados a rangos de remuneración
SISTEMA DE REMUNERACION DE SYC MUEBLES
05/06/22024
