Nombre de la materia
Ingeniería de métodos
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería industrial
Nombre del alumno
María Isabel portillo solano
Matrícula
240565493
Nombre de la Tarea
Sistema de incentivos
Unidad #
7
Nombre del Tutor
José Alejandro Hernández Hernández
Fecha
14/10/2023
Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniería de Métodos
ACTIVIDAD 7
“La inteligencia consiste no solo en el conocimiento, sino también en la destreza de aplicar
los conocimientos en la práctica.”
Aristóteles.
Objetivo:
Distinguir los diferentes sistemas de incentivos en la industria.
Calcular los incentivos y comisiones individuales y de grupo en una industria.
Instrucciones:
Antes de comenzar tu actividad de evaluación, es importante leer de manera particular el
siguiente recurso de la semana 8:
Lecturas
Estrategia y diseño de sistemas de incentivos basados en acciones (UTEL,
2021). Documento que aborda el tema de incentivos: hablar de remuneración es
fundamental, ya que el tema de incentivos se refiere, en particular, a la
remuneración.
Premiar el desempeño: una guía para mejorar los resultados de negocio a
través de las personas (UTEL, 2021). Documento en que se aborda la necesidad
de que en las empresas, como organizaciones humanas que son, se administren
formal e informalmente reconocimientos y recompensas al personal, a través de la
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Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniería de Métodos
estructura gerencial, para reforzar los comportamientos de éxito y corregir las
actitudes disfuncionales.
El estudio de puestos de trabajo, la valoración de tareas y valoración del
personal (UTEL, 2021). Documento en el que se aborda el estudio de puestos de
trabajo, la valoración de tareas y del personal.
Con base en los recursos anteriormente citados, responde las preguntas que se formulan y
resuelve los ejercicios que a continuación se presentan. Al finalizar, sube tu documento en
el apartado correspondiente.
Forma de evaluación:
Criterios Ponderación
Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y redacción 10%
Desarrollo de los puntos solicitados:
Cada punto a desarrollar equivale al 15% 90%
Número de ejercicios: 6
Total 100%
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Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniería de Métodos
Desarrollo de la actividad:
I. Relaciona correctamente las siguientes columnas; el concepto del método de pago o
remuneración económica con las características que le correspondan.
Conceptos Definición
Es una parte importante del paquete de
compensación total. Y son un derecho adquirido,
1. Salarios (2)
puesto que juegan un papel fundamental en el
contrato social empresario-trabajador.
Son los métodos de pago de los empleados basados
2. Beneficios (3)
en la producción o desempeño laboral.
Es la remuneración económica que recibe el
3. Incentivos (1)
empleado por su trabajo en periodo semanal.
Es la remuneración económica que recibe el
4. Compensaciones (5) empleado por su trabajo en periodo decenal,
quincenal o mensual.
5. Sueldos (4)
Valor del ejercicio: 15%
II. Relaciona correctamente las siguientes columnas; el sistema de remuneración con las
características que le correspondan.
Tipo de salario Definición
Son los métodos de pago de los empleados basados en
a) Por competencias (C)
la producción o desempeño laboral.
Se encuentra basado por la capacidad, habilidades y
b) Indirectos (A) conocimientos que muestra un trabajador en el
desempeño de sus actividades.
Es la remuneración económica recibida únicamente por
c) Por incentivos (D)
el trabajo que se realiza en un puesto específico.
Son las gratificaciones, premios, propinas, horas
d) Directos (E) extras, transporte, etc., que recibe un trabajador
adicional al salario directo que percibe.
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Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniería de Métodos
e) Por honorarios
Valor del ejercicio: 15%
III. Los planes de incentivos de grupo pretenden alinear los objetivos de la organización y la
actuación de los empleados en su trabajo. Relaciona el tipo de plan con su participación.
Plan de incentivos Tipo de participación
I. Gainsharing (II) En beneficios
II. Success sharing (I) En las políticas
III. Goalsharing (V) En los resultados
IV. Winsharing (IV) En el triunfo
V. Performance sharing (III) En los objetivos
VI. Profit sharing (IV) En el éxito
(II) En las ganancias
Valor del ejercicio: 15%
IV. Con tus propias palabras, define el plan de incentivos de grupo (máximo 5 renglones).
Valor del ejercicio: 15%
Es un plan que alienta a un grupo de personas mediante un incentivo para llevar a cabo
Unaactividad y llegar a un objetivo no importando si cada persona tiene una actividad
Diferenteen el area de trabajo
V. Coloca en el paréntesis una (V) al factor que describa una ventaja al implementar un
sistema de incentivos en las organizaciones y una (D) al factor que desccriba una
desventaja.
(D) Resistencia de los sindicatos.
(V) Fortalece la creencia en la instrumentalidad.
(D) Complejidad del sistema.
(V) Crea percepciones de equidad.
(D) Baja variabilidad en el salario.
(D) Rigidez del sistema.
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Unidad 5. Sistemas de incentivos
Ingeniería de Métodos
(V) Refuerza las conductas deseables.
(V) Ofrece bases objetivas para fijar las recompensas.
(D) Costo para la empresa y el empleado.
(D) Retraso en sub-recepción.
(D) Estrechez del desempeño.
Valor del ejercicio: 15%
VI. ¿Qué es un profesiograma? Explíca brevemente (máximo 5 renglones).
Valor del ejercicio: 15%
Es el analisis que representa radiograficamente la descripcion y actividades del puesto
Detrabajo de acuerdo a su estructura ,asi como 12 nivel de competencia que debe de tener
El empleado que ocupara esta posicion
