UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

FACULTAD DE LAS CIENCIAS ECONÓMICAS, CONTABLES

Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ECONOMÍA

ÁREA:

Macroeconomía I

DOCENTE:

Elmer W., Rodriguez Olazo

TEMA:

“El desempleo”

ESTUDIANTES:

Acosta Carrera, Claudia Gianelly

Acuña Vilchez, Cristhian Edgar

Arana Bravo, Streyssi Issamar

Azula Chaysa, Angie

Bautista Ygnacio, Jhoan

CICLO: IV GRUPO: B

CAJAMARCA, 2024
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EL DESEMPLEO
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ÍNDICE

Introducción................................................................................................................................. 3
II. Desempleo: Concepto y tipos................................................................................................. 4
III. Causas del desempleo ......................................................................................................... 10
IV. Efectos del desempleo ......................................................................................................... 11
V. Políticas y medidas para combatir el desempleo ............................................................... 12
VI. Conclusiones ........................................................................................................................ 14
Referencias ................................................................................................................................. 16
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Introducción

El desempleo es un fenómeno económico y social que afecta a millones de personas en

todo el mundo. En esta monografía, exploraremos en detalle el tema del desempleo, su
importancia y sus implicaciones tanto a nivel individual como a nivel macroeconómico.
Analizaremos las causas del desempleo, los diferentes tipos de desempleo y las políticas
y medidas que se pueden implementar para combatirlo. El desempleo es un tema de gran
relevancia en la sociedad actual. No solo afecta a las personas que están buscando
activamente empleo, sino que también tiene un impacto significativo en la economía en
general. El desempleo puede conducir a una disminución del consumo, un aumento de la
pobreza y desigualdad, así como a problemas de salud mental y descontento social. Es
fundamental comprender las causas subyacentes del desempleo y encontrar soluciones
efectivas para abordar este desafío.
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A. Planteamiento del problema

El desempleo es un problema complejo con múltiples factores que contribuyen a su

existencia. En esta monografía, nos centraremos en analizar las diferentes causas del
desempleo, así como los efectos que tiene tanto a nivel económico como social.
También examinaremos las políticas y medidas que se han implementado en diferentes
países para combatir el desempleo y evaluaremos su efectividad.

B. Objetivos de la monografía

Los objetivos de esta monografía son los siguientes:

• Comprender en profundidad el concepto de desempleo y su importancia en la

economía y la sociedad.
• Analizar los diferentes tipos de desempleo y proporcionar ejemplos claros para cada
uno de ellos.
• Identificar las causas del desempleo a nivel macroeconómico, microeconómico y
social.
• Evaluar los efectos económicos y sociales del desempleo en individuos, familias y la
sociedad en su conjunto.
• Analizar las políticas y medidas implementadas en diferentes países para combatir el
desempleo y evaluar su efectividad.

II. Desempleo: Concepto y tipos

Antecedentes

El concepto desempleo existe desde el año 1600 que se empleaba la expresión “idleness”;
que se refería no solo a las personas desempleadas sino también a aquellas que se
encontraban en ocio, el concepto se ha transformado paulatinamente debido al dinamismo
social en el que nos enfrentamos, “fue entre el siglo XIX y XX que este término
evolucionó a lo que hoy se conoce como desempleo” (Pugliese, 2000).

“Retóricamente en el país surge el desempleo desde el Porfiriato” , toda vez que con la
apertura a la inversión extranjera se permitió la incorporación máquinas a la industria, lo
que llevo a que estas sustituyeran la mano de obra de los artesanos disminuyendo
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empleos, vinculado a esas malas decisiones dictaron que el país callera en un estanco; la
aplicación de nuevas tecnologías sin duda reducen el tiempo empleado para la elaboración
de determinados productos pero conlleva a grandes afectaciones sociales, toda vez que
roba campo de ventas artesanos y micro-empresas, Psicológicamente también afecta, por
lo que se han realizado estudios en busca de las razones por las que una persona después
de ser desempleado le cuesta más trabajo emplearse en algo más y de cierta forma es
porque esto afecta psicológicamente pues técnicamente es un rechazo social.

Además, se puede señalar que la problemática del desempleo se ha incremento, sobre

todo a partir de la adopción de las políticas neoliberales, por las ideologías de formas
teóricas y sobre todo porque se inclinan más por los principios teóricos político que
económico, por tanto dan más auge a la organización de las sociedades especialmente de
los estados dejando rezagado el tema de la economía y por tal el sector laboral.

Lo ya descrito origina el desequilibrio de la fuerza laboral, que trae consecuencias de gran

impacto tanto social como económico de las que podemos destacar: la migración,
economía informal, pobreza y precarización salarial, así como un importante incremento
de la delincuencia. Contemplando desde ciertas perspectivas, el desempleo es afectado
por algunos factores exógenos9 a largo plazo (precios de factores productivos,
tecnológicos, etc.), mientras que en el corto plazo los cambios se generan en la oferta y
la demanda, lo que genera una desviación con respecto al desempleo natural.

A. Definición de desempleo y su importancia económica y social

El desempleo se refiere a la condición de las personas que están en edad de trabajar,

disponibles para trabajar y buscando activamente empleo, pero no pueden encontrar
empleo remunerado. Es un indicador clave de la salud económica de un país y tiene
importantes implicaciones sociales.

El desempleo es un fenómeno económico y social que afecta a millones de

personas en todo el mundo. Su estudio es fundamental para comprender los
desafíos que enfrenta la sociedad en términos de desarrollo y bienestar" (Blinder
& Krueger, 2019)

El desempleo es un indicador económico importante ya que afecta directamente la

producción, los ingresos y el consumo de una sociedad. Cuando hay altas tasas de
desempleo, la producción económica disminuye, lo que a su vez reduce los ingresos
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disponibles para las personas y el consumo en general. Esto puede generar una
disminución en la demanda agregada y un impacto negativo en la economía en su
conjunto.

Desde una perspectiva social, el desempleo puede tener consecuencias devastadoras

para las personas y las comunidades. Puede causar estrés, pérdida de autoestima,
problemas de salud mental y aumentar la pobreza y la desigualdad. Además, el
desempleo prolongado puede llevar a la exclusión social y al descontento dentro de
la sociedad.

Teorías del desempleo

En cuanto a las perspectivas que muestran el desempleo son una gran gama, pero las
más destacadas se pueden desglosar la visión clásica, Marxista , neoclásica,
monetarista, visión keynesiana e institucionalista, las cuales estarán desarrolladas a
continuación todo en el ámbito laboral:

Visión clásica

Según Keynes sugiere a partir del punto de vista de un economista funda “el origen,
y distribución de la riqueza, determinada por ciertos factores como lo son los de
producción asignaciones, factores económicos y demás temas, considerándose así
que en estos casos existe” y a su vez defiende una premisa fundamental la cual versa
sobre el sistema flexible de precios, retribuyendo el uso de la fuerza de trabajo con
el salario para así asegurar una situación ideal de pleno empleo, es decir, que este
encuentre una armonía para evitar una desproporción de personas en desempleo con
un determinado orden de ideas para que así surjan efecto de una forma positiva,
adquiriendo un pleno empleo donde se alcanzaría espontáneamente una cifra
favorable para el país, pues de no ser así se producirán determinados efectos como lo
son; el que se estará mostrando una desproporción en factores particulares como que
los salarios bajarían y general que ella economía bajaría abruptamente.

Teoría marxista

Considerada como una de las primeras teorías que profundiza en el desempleo, pues
lo identifica como aquel fenómeno que lo aparece por un exceso de población; lo que
lleva a la parte obrera a ubicándose en el sector de inactivos laboralmente, debido
una insuficiente demanda de fuerza de trabajo por parte de los capitalistas, al cual
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denominó ejército industrial de reserva, y que constituía un mecanismo que favorecía

el sistema de producción capitalista. Contemplada así por el simple hecho de estar
formado por la exclusión de los trabajadores basada principalmente en la sustitución
gradual de la mano de obra, por personas con mayor intelecto o por el descenso
económico. Planteando que este ejército de reserva genera mayor competencia entre
los trabajadores y de esta manera garantiza que los trabajadores ocupados acepten
bajos salarios fomentando con ello la precariedad laboral. El análisis del modelo
neoclásico, el equilibrio Walrasiano del mercado laboral queda determinado por la
intersección de las curvas de oferta y demanda agregadas.

Teoría monetaria

David Hume consideraba que “el empleo era una base de inversión y ganancia para
la acumulación de capital, contribuyendo a una abundancia y plenitud” ; y que para
ello se debían implementar determinadas técnicas que aumenten la eficiencia del
trabajo, lo que aporta al crecimiento tanto comercial como la esfera económico de un
país, podría considerarse que Él contemplaba la inflación para así ampliar la mayor
capacidad para explicar y enfrentar la situación que vive la economía del mundo, por
ello considera relevante crear estrategias que enfrenten los fenómenos de
disminución en la economía para así evitar el desempleo y que a su vez este
implemente servicios y bienes favorablemente. El que no exista balance, puede
afectar al sector productivo, afectación en precios y salarios, lo que lo considera como
una parte fundamental de los generadores de empleo, pues al no existir capital solo
perjudica a los trabajadores, pues están propensos a ser despedidos y se podría decir
que lo hace muy similar a lo que es el desempleo cíclico pues lo convierte en inestable
“Los precios de todo dependen de la proporción Existente entre los bienes y el
dinero,... Si aumentan Los bienes, se vuelven más baratos; si se aumenta el Dinero,
aumenta el valor de los bienes”. (MehganDesai, 1991, Capítulo 1).

Es decir, si la producción es estable y consecutiva, dotada de cierto porcentaje de

demanda favorable por la sociedad esto generara gran capital y ese a su vez generara
empleos y proporcionara una economía estable pero si esto se desequilibra será como
un mecanismo, al dañarse un engrane los demás se dañaran e incluso arruina la
función en este caso la cuestión económica, lo que en una empresa puede ser el que
se declare en banca rota y sea un factor de despidos. Por ello se requiere de un preciso
análisis y responsabilidad.
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Teoría keynesiana

Se enfoca en el desempleo friccional e involuntario, enfocado exclusivamente a las

personas que no encuentran trabajo por una insuficiencia en cuanto a la demanda de
los trabajadores de bienes y servicios de una economía, en el cual conocemos como
salario, clasificándolo así al no ser un instrumento adecuado de ajuste debido a que
es inflexible al descenso. la visión del autor que nos dice que para eliminar el
desempleo involuntario es necesario aumentar la demanda agregada mediante una
política fiscal o monetaria y de esta manera incentivar el consumo, la inversión, el
gasto público o las exportaciones netas.

B. Tipos de desempleo

Existen varios tipos de desempleo, cada uno con características y causas diferentes.
A continuación, describiré los tipos más comunes:

• Desempleo cíclico: Este tipo de desempleo ocurre como resultado de las

fluctuaciones económicas y los ciclos de auge y recesión. Durante las recesiones,
la demanda de bienes y servicios disminuye, lo que lleva a una reducción en la
producción y, por lo tanto, a un aumento en el desempleo.
Un ejemplo de lo que conocemos como desempleo cíclico es demostrado como
aquello que está expuesto al gasto y la producción en casos como lo son cuando
caen por debajo de la producción potencial, es decir la demanda con la que
necesita una empresa para subsistir va en declive lo cual genera más gastos para
los patrones y lo más viable es comenzar a despedir a cierto número de
trabajadores, por ello se plantea la idea de que la desaceleración de la actividad
económica origina un entronque con el desempleo de forma exagerada.
• Desempleo estructural: El desempleo estructural se produce debido a cambios en
la estructura económica de un país. Esto puede deberse a avances tecnológicos,
cambios en la demanda de productos o servicios, o cambios en la ubicación
geográfica de la producción. El desempleo estructural implica una falta de
coincidencia entre las habilidades y calificaciones de los trabajadores y las
necesidades del mercado laboral.
De forma concreta, se produce cuando el número de puestos de trabajo existentes
en algunos mercados de trabajo, es insuficiente para dar empleo a todo aquel que
requiere y solicita el empleo.
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Considerando un sinfín de factores que se establecen socialmente, como son las

actualizaciones ante lo que nos encontramos son las tecnologías, considerando una
causa principal el que se obtiene un sueldo mínimo y se ven afectados los
trabajadores, que a su vez la regulación excesivamente rígida sobre las
condiciones de contratación.
• Desempleo friccional: El desempleo friccional es temporal y se produce cuando
los trabajadores están en transición entre empleos. Puede ocurrir debido a la
búsqueda de un nuevo empleo, cambios en la ubicación geográfica o la entrada al
mercado laboral por primera vez. Este tipo de desempleo es considerado normal
en una economía dinámica y se espera que sea de corta duración.
Se le atribuye el termino fricción por que se contempla el roce que se causa con
el mercado es decir que si hay un descenso en la demanda la proporción de
empleos ira en descenso. El razonamiento supone que las diferentes empresas
ofrecen 12 variados niveles de salarios a trabajadores aparentemente de la misma
calificación. La suposición es realista, ya que múltiples causas, tales como
productividad, beneficio, antigüedad y tamaño de las empresas, inflación
esperada, etc.
• Desempleo estacional: El desempleo estacional está asociado con cambios
estacionales en la demanda de trabajo. Por ejemplo, en ciertas industrias como el
turismo o la agricultura, puede haber una demanda mayor de empleo durante
ciertas épocas del año y una menor demanda en otras. Esto puede resultar en un
desempleo temporal durante los períodos de menor demanda.
Ahora si se habla de sectores enfocados a lo turístico o lo urbano se detecta a lo
que son los hoteles y restaurantes, donde solo se implementa personal durante
vacaciones y días festivos por la demanda de trabajo, pero pasando estas fechas
escasea el trabajo y complica el mantener a más personas de las que se requieren
normalmente y por las necesidades que se deben cubrir las personas con
equivalencia a su sueldo se llega a considerar bajo; Considerando que los
trabajadores estacionales o por temporadas existen alrededor de todo el mundo y
dependen de lo que ya se mencionó anteriormente que es del auge de demanda
durante determinada temporada en específico para poder vincularse al mercado
dado el movimiento de la economía.
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Es importante comprender estos diferentes tipos de desempleo, ya que cada uno requiere
enfoques y soluciones específicas. En la siguiente sección, analizaremos más a fondo las
causas del desempleo en cada uno de estos tipos.

III. Causas del desempleo

El desempleo puede tener múltiples causas que pueden variar según el tipo de desempleo
y las condiciones económicas y sociales de cada país. A continuación, analizaremos las
principales causas del desempleo:

A. Factores macroeconómicos:
• Recesiones económicas: Durante las recesiones, la demanda agregada disminuye, lo
que lleva a una reducción en la producción y, por lo tanto, a un aumento en el
desempleo. Las recesiones pueden ser causadas por factores como la contracción del
crédito, la disminución de la inversión y la disminución de la confianza del
consumidor.
Las recesiones económicas suelen provocar un aumento significativo del
desempleo, ya que las empresas reducen su producción y recortan puestos de
trabajo para adaptarse a la disminución de la demanda" (Acemoglu, 2011).
• Crisis financieras: Las crisis financieras, como la crisis económica global de 2008,
pueden tener un impacto significativo en el desempleo. Estas crisis suelen resultar en
una contracción del crédito, quiebras empresariales y una disminución en la
inversión, lo que a su vez puede llevar a un aumento en el desempleo.
• Políticas económicas inadecuadas: Las políticas económicas inadecuadas, como
altos impuestos, regulaciones laborales restrictivas o falta de inversión en
infraestructura, pueden obstaculizar el crecimiento económico y generar un aumento
en el desempleo.

B. Factores microeconómicos

• Cambios tecnológicos: Los avances tecnológicos pueden hacer que ciertos empleos
se vuelvan obsoletos o requieran menos mano de obra. Esto puede resultar en un
desajuste entre las habilidades y calificaciones de los trabajadores y las demandas
cambiantes del mercado laboral, lo que lleva a un desempleo estructural.
• Cambios en la demanda laboral: Los cambios en la demanda de productos y
servicios también pueden afectar el desempleo. Si hay una disminución en la
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demanda de ciertos productos o servicios, las empresas pueden reducir su producción

y, como resultado, despedir empleados.

C. Factores sociales y demográficos

• Niveles de educación: La falta de acceso a una educación de calidad o la falta de

habilidades y calificaciones relevantes para el mercado laboral pueden dificultar la
inserción laboral de las personas, lo que contribuye al desempleo.
• Migración: Los flujos migratorios pueden tener un impacto en el desempleo, ya que
pueden alterar la oferta y la demanda de trabajo en determinadas regiones. Por
ejemplo, una afluencia repentina de migrantes puede generar un aumento en la
competencia por los empleos disponibles.

La discriminación basada en género, raza o edad puede limitar las oportunidades

de empleo para ciertos grupos de individuos, contribuyendo así al desempleo y la
desigualdad" (Carneiro & Heckman, 2003).

IV. Efectos del desempleo

El desempleo tiene una serie de efectos que afectan tanto a los individuos
desempleados como a la economía en su conjunto. A continuación, analizaremos los
principales efectos del desempleo:

A. Efectos económicos:

• Disminución de la producción: El desempleo reduce la fuerza laboral disponible,

lo que lleva a una disminución en la producción económica. Cuando las empresas
no pueden contratar suficientes trabajadores, su capacidad productiva se ve
limitada, lo que puede afectar negativamente el crecimiento económico.
• Pérdida de ingresos y consumo: Las personas desempleadas tienen menos
ingresos disponibles para gastar en bienes y servicios. Esto puede generar una
disminución en la demanda agregada, lo que afecta a las empresas y puede llevar a
una disminución en la producción y el empleo en otros sectores de la economía.
El desempleo prolongado puede llevar a una disminución del gasto de los
consumidores y la inversión empresarial, lo que afecta negativamente el
crecimiento económico" (Blanchard & Summers, 1986).
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• Aumento del gasto público: El desempleo puede conducir a un aumento en el

gasto público, ya que los gobiernos deben destinar recursos para brindar apoyo a
los desempleados a través de programas de asistencia y políticas de empleo. Esto
puede generar presiones adicionales sobre los presupuestos gubernamentales y
afectar la estabilidad fiscal.

B. Efectos sociales

• Aumento de la pobreza y la desigualdad: El desempleo puede llevar a un aumento

en la pobreza y la desigualdad, ya que las personas desempleadas pueden tener
dificultades para satisfacer sus necesidades básicas y mantener un nivel de vida
adecuado. Esto puede generar tensiones sociales y aumentar las disparidades entre
diferentes grupos de la sociedad.
• Impacto en la salud mental: El desempleo prolongado puede tener un impacto
negativo en la salud mental de las personas. La falta de empleo puede generar estrés,
ansiedad, depresión y una disminución de la autoestima. Esto puede afectar el
bienestar general de los individuos y sus relaciones familiares y sociales.
El desempleo puede tener un impacto negativo en la salud mental de las personas,
generando estrés, ansiedad y depresión" (Blinder & Krueger, 2019).
• Exclusión social: El desempleo puede llevar a la exclusión social, ya que las
personas desempleadas pueden sentirse marginadas y aisladas de la sociedad.
Pueden experimentar dificultades para participar activamente en la comunidad y
pueden enfrentar obstáculos para acceder a oportunidades y recursos.
La falta de empleo puede llevar a la exclusión social y una disminución de la
autoestima, afectando la calidad de vida de los individuos" (Carneiro & Heckman,
2003).

V. Políticas y medidas para combatir el desempleo

El desempleo es un desafío complejo que requiere la implementación de políticas y
medidas efectivas para abordarlo. A continuación, analizaremos algunas estrategias
comunes utilizadas para combatir el desempleo:

A. Políticas macroeconómicas

• Política monetaria: Los bancos centrales pueden utilizar la política monetaria para
estimular la economía y reducir el desempleo. Esto implica la reducción de las tasas
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de interés para promover la inversión y el consumo, lo que puede estimular la

creación de empleo.
• Política fiscal: Los gobiernos pueden utilizar la política fiscal para impulsar la
demanda agregada y estimular la actividad económica. Esto implica aumentar el
gasto público en infraestructura, educación y programas de empleo, lo que puede
generar empleo directo e indirecto.

B. Políticas activas de empleo

• Formación y capacitación: Los programas de formación y capacitación pueden

ayudar a mejorar las habilidades y la empleabilidad de los trabajadores
desempleados. Estos programas pueden ofrecer cursos y talleres para adquirir
nuevas habilidades o mejorar las existentes, lo que facilita la inserción laboral.
• Subsidios y bonificaciones: Los subsidios y bonificaciones a las empresas que
contratan trabajadores desempleados pueden ser una medida efectiva para fomentar
la contratación. Estos incentivos económicos pueden reducir los costos laborales y
promover la creación de empleo.

C. Políticas de apoyo a emprendedores

• Acceso a financiamiento: Facilitar el acceso a financiamiento para emprendedores

y pequeñas empresas puede fomentar la creación de empleo. Esto puede incluir la
implementación de programas de microcréditos, asistencia técnica y apoyo para el
desarrollo de planes de negocio.
• Reducción de barreras burocráticas: Simplificar los trámites y reducir las
barreras burocráticas para iniciar y operar un negocio puede estimular el espíritu
emprendedor y fomentar la generación de empleo.
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VI. Conclusiones

En esta monografía, hemos explorado en detalle el tema del desempleo, sus causas,
consecuencias y posibles soluciones. A lo largo del análisis, hemos llegado a las
siguientes conclusiones:

• El desempleo es un problema complejo y multifacético que afecta a individuos,

economías y sociedades en su conjunto. Comprender sus causas y efectos es
fundamental para abordarlo de manera efectiva.

• Las causas del desempleo son diversas y pueden incluir factores económicos,
tecnológicos, demográficos y estructurales. Es esencial identificar y comprender
estas causas para implementar políticas y medidas adecuadas.

• El desempleo tiene consecuencias negativas tanto a nivel económico como social.

Impacta en la producción, los ingresos y el consumo, y puede generar pobreza,
desigualdad, problemas de salud mental y exclusión social.

• Para combatir el desempleo, se requiere una combinación de políticas

macroeconómicas, políticas activas de empleo y medidas de apoyo a
emprendedores. La política monetaria y fiscal pueden estimular la actividad
económica y la creación de empleo, mientras que la formación y capacitación, los
subsidios a empresas y las políticas de apoyo a emprendedores pueden mejorar la
empleabilidad y fomentar la generación de empleo.

• Es importante adaptar las políticas y medidas a las características y necesidades

específicas de cada país. No existe una solución única para todos los casos, por lo
que se requiere un enfoque integral y personalizado.

En resumen, el desempleo es un desafío que requiere la atención y acción de los

gobiernos, las empresas y la sociedad en su conjunto. La implementación de políticas
y medidas efectivas, basadas en un análisis profundo y en la colaboración entre
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diferentes actores, puede contribuir a reducir el desempleo y mejorar la calidad de vida

de las personas.
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Referencias

Acemoglu, D. (2011). Skills, tasks and technologies: Implications for employment and earnings.

Handbook of labor economics, 4, 1043-1171.

Blanchard, O. J., & Summers, L. H. (1986). Hysteresis and the European Unemployment

Problem. NBER Macroeconomics Annual, 1, 15-78.

Blinder, A. S., & Krueger, A. B. (2019). El desempleo y lo que hacer al respecto. Fondo de

Cultura Económica.

Carneiro, P., & Heckman, J. (2003). Human capital policy. In Handbook of the Economics of

Education (Vol. 1, pp. 1051-1099). Elsevier.

Pugliese, E. (2000). Qué es el Desempleo? Política y Sociedad, PÁG. 59- 60.

(https://revistas.ucm.es/index.php/POSO/article/viewFile/POSO0000230059A/2
4541)+http://www3.inegi.org.mx/sistemas/glosario/default.aspx?clvglo=ehenoe&s
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