ACTIVIDAD CALIFICADA –EF

I. DATOS INFORMATIVOS:
● Título : Análisis de caso
● Tipo de participación : Grupal (4 Integrantes)
● Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / EF
● Integrantes :
● Huarcaya Ccapacca Alessandra (N00329857)
● Guere Milla Maciel Adriana (N00330873)
● Diaz Torres Darlith Margiorie (N00331403).
● Távara Calle Gabriel Arturo (N00316136).

II. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE:

Al finalizar, el estudiante analiza un caso, completa las matrices y elabora
infografía publicitaria a partir de la elección de uno de los temas de los módulos
indicados.

III. LINEAMIENTOS
1. Para esta actividad evaluativa se debe considerar los siguientes módulos:

MÓDULO 10: Desarrollo organizacional

MÓDULO 11: Reclutamiento de personal
MÓDULO 12: Selección de personal

2. El presente trabajo debe tomar como base el siguiente aspecto:

Lee el siguiente caso y selecciona un tema de los módulos mencionados. A continuación,
completa las matrices y elabora una infografía publicitaria.

Caso:
La SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) ha identificado a partir de
las diferentes quejas y denuncias que han realizado los empleados de empresas privadas
una problemática relacionada a los tres siguientes temas:
● Desarrollo organizacional
● Reclutamiento de personal
● Selección de personal

Pág. 1
Al investigar sobre esta situación los funcionarios de la SUNAFIL identificaron que el
problema se puede deber a una falta de conocimiento teórico sobre los temas mencionados.
Por ello, ha decidido realizar una licitación pública en la cual se presente una infografía que
englobe un resumen y desarrollo teórico y que sea de fácil comprensión para las áreas de
recursos humanos de las diferentes empresas implicadas. La infografía ganadora será
colgada en la página institucional y será parte de las capacitaciones en las empresas que
han evidenciado quejas y reclamos.
Talento Humano S.A.C. empresa consultora especializada en la asesoría en recursos
humanos ha sido invitada a participar en la licitación lanzada por la SUNAFIL, para realizarlo
de la mejor manera ha asignado a un equipo multidisciplinario, el cual cuenta con un
publicista, un creativo y dos psicólogos (as). Tú formas parte de este equipo y en el siguiente
trabajo deberás presentar la infografía que será presentada a la SUNAFIL.

Indicaciones:
Para realizarlo de la mejor forma deberás tomar en consideración las siguientes
indicaciones:
1. Usar la aplicación Canvas para el diseño, ya que esta fue solicitada por la SUNAFIL
como única herramienta de diseño.
2. Tomar como referencia para el desarrollo la siguiente imagen:

3. El contenido debe mantener el equilibrio entre lo teórico y lo didáctico.

4. Lo más importante en el trabajo a presentar es el desarrollo de contenido, sin
embargo, también debes prestarle atención al aspecto visual y creativo.

Pág. 2
 El trabajo entregado deberá estar completo, ser el definitivo y tener las siguientes
características:

a. La primera página debe corresponder a la carátula.

b. Numeración desde la segunda hasta la última página.
c. En la primera página (carátula), deberá venir anotado claramente el nombre de TODOS
los integrantes.
d. En general, el trabajo deberá estar estructurado de manera clara y concisa.
e. En caso de usar palabras en lengua(s) distinta(s) del español, se deberá anotar, entre
paréntesis o como nota a pie de página, una breve explicación o traducción aproximada
del término.
f. Citado de fuentes y bibliografía. Debe adecuarse a los lineamientos que sobre este punto
quedan señalados en el manual de estilo de la APA vigente.

IV. CONDICIONES PARA EL ENVÍO:

● El documento debe ser presentado en formato WORD o PDF (de preferencia).

● Grabar el documento con el siguiente nombre:
● EF_(nombre del curso)_Grupo Nº
● Ejemplo: EF_nombredelcurso_ Grupo Nº3
● Solo un representante de cada grupo envía el archivo (recordar que el representante
tiene la función de enviar, pero todo el grupo es responsable de que esto se efectúe
correctamente).
● El trabajo se debe presentar en letra Times New Roman o Arial, de 12 puntos a
espacio y medio y en tamaño A4.
● Los márgenes deben ser los que automáticamente ofrece el procesador de textos, es
decir: 3.0 izquierdo y derecho, 2.5 superior e inferior.
● Asegurarse de enviar el archivo correcto y cumplir con las condiciones de envío, de
lo contrario, no habrá opción a reclamos posteriores.

V. RECURSOS ADICIONALES PARA EL ESTUDIANTE

Con la finalidad de asegurar la calidad en la redacción del trabajo, se procede a compartir

algunos enlaces que brindarán herramientas correspondientes.

o Guía de Norma APA – 7ª edición

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwi9te
eUgqryAhXhdd8KHRBaBZYQFnoECB0QAQ&url=https%3A%2F%2Fnormas-apa.org%2F

Pág. 3
 wp-content%2Fuploads%2FGuia-Normas-APA-7ma-edicion.pdf&usg=AOvVaw0E00Zr38x
UmE361FP-HFXM

o Buscador de la Real Academia Española (RAE) para absolver dudas sobre gramática y
redacción
https://www.fundeu.es/

VI. ANEXOS
Para la presentación de esta tarea, deben hacer uso de las siguientes matrices:

MATRIZ DE ESTRUCTURA TEMÁTICA

TEMA DESARROLLO ORGANIZACIONAL

(DELIMITADO)

PROPÓSITO El propósito de nuestro trabajo es dar a conocer

sobre el desarrollo organizacional, desde nuestro
punto de vista, es mejorar cómo funciona una
empresa mediante la implementación de cambios
planeados que afectan su estructura y procesos.
La idea es crear un entorno de trabajo donde
todos los empleados se sientan motivados y
entregados a su trabajo, lo cual mejora el
rendimiento general de la empresa. enfatizando ,
se deduce que el desarrollo organizacional
busca hacer que la empresa sea más flexible y
capaz de adaptarse a los cambios del mercado,
asegurando que siempre esté en una posición
competitiva. concluyendo se diría que es una
estrategia para alinear los objetivos de la
empresa con las necesidades de sus empleados,
promoviendo un crecimiento sostenible y
eficiente.

Pág. 4
 ESTRUCTURA 1.¿Qué es el desarrollo organizacional?
TEMÁTICA
2.Beneficios de un buen desarrollo organizacional
2.1. Mejoras
2.2. Aumentos
2.3. Optimización

3. Procesos del desarrollo organizacional

4. Ventajas del desarrollo personal
4.1. Mejoras corporativas

5. Consultoría de procesos en el desarrollo

organizacional de “Edgar H. Schein”.

MATRIZ DE CITAS Y REFERENCIAS

TIPO DE SUBTEMAS CITAS Y/O REFERENCIAS

PUBLICACIÓN PARAFRASEOS DE (ESTILO APA)
LAS FUENTES
USADAS.

LIBRO El Desarrollo El Desarrollo Beckhard, Richard

Organizacional Organizacional. es (1969): Desarrollo
(D.O.). una estrategia Organizacional.-
Estrategias y
FUENTES educativa que Modelos. México:
descansa en Fondo Educativo
valores personales Interamericano,
y organizacionales 1973.
de tal importancia y
trascendencia, que
sería criminal por
ignorancia o
negligencia dejarla

Pág. 5
 en manos
irresponsables que
provocan daños
irreparables, por su
mala utilización

LIBRO Los estados Aunque operamos Sallán, J. G.

del desarrollo en el mismo (1998). Los
organizacional contexto, las estadios de
desarrollo
situaciones organizacional.
organizativas Contextos
suelen ser educativos:
diferentes. Las Revista de
formas específicas educación, (1),
en que se 125-154.
interconectan sus
componentes, las
acciones
diferenciadas de la
gestión, la forma en
que se utilizan los
procesos
organizacionales, la
propia historia de la
institución y su
enfoque de mejorar
crean diferencias y
dan a cada
institución su
personalidad única.

Pág. 6
LIBRO Consultoría de "El verdadero poder Schein, E. H.
procesos “Su de la consultoría de (1988). Consultoría
papel en el procesos radica en de procesos en el
desarrollo
desarrollo ayudar a los organizacional.
Organizacional clientes a ver y Addison-Wesley
” entender sus Iberoamericana.
propios procesos,
facilitando el
descubrimiento de
soluciones desde
dentro de la
organización."

ARTÍCULO Desarrollo La gestión del http://www.eumed.

organizacional. capital humano net/cursecon/ecola
Una mirada para el desarrollo t/cu/2012/agrf.html.
desde el organizacional es
ámbito necesario en busca
académico del logro de una
mayor calidad y
pertinencia de los
procesos que lleva
a cabo la
institución, lo que
se convierte en
condición
indispensable en el
mundo actual. En
estos tiempos
cambiantes en que
los valores
evolucionan
rápidamente y los
recursos se vuelven
escasos, cada vez
es más necesario
comprender aquello
que influye sobre el
rendimiento de las
personas en el
trabajo.

Pág. 7
 ARTÍCULO La mejora de “La mejor manera Ponce, G. O. A. V.,
la eficacia de crear un lugar Pilozo, D. H. P., &
Chávez, V. E. M.
organizacional óptimo de trabajo el (2021). Proceso
y del bienestar cual sea favorable administrativo:
de la para los factor determinante
organización empleados, es en el desarrollo
depende de las tener conciencia y organizacional de
las mipymes.
compresion y consideración, ya Revista Publicando,
de la que a las mínimas 8(31), 258-278.
aplicación de interferencias
los negativas, no se
conocimientos podrá tener una
sobre la mejor contribución y
naturaleza se reducirá el
humana trabajo óptimo en
cada sector, debido
a ciertas
perturbaciones que
por mas que sean
mínimas afectan el
ambiente laboral”.

Notas: Los tipos de fuentes y la cantidad puede variar según el tema y la estructura temática.
(MÍNIMO 5).

Enlace infografía:
https://www.canva.com/design/DAGKHpPkndY/7BZtplu1vN-yRpVcnJ0ZpQ/edit?utm_content=DAG
KHpPkndY&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton

Pág. 8
Pág. 9
Pág. 10
 VII. RÚBRICA DE EVALUACIÓN:
La asignación del puntaje máximo a cada criterio es aplicable si este se cumple a nivel
satisfactorio. El docente del curso determina el puntaje de cada ítem, de acuerdo con su
juicio de experto.

NIVELES DE LOGRO
CRITERIOS
SATISFACTORIO EN PROCESO EN INICIO

Especifica correctamente el tema que Especifica el tema, pero no detalla Especifica el tema, pero no
Tema, desarrollará en su infografía, la lo que pretende desarrollar en la detalla lo que pretende
estructura, estructura temática y el propósito. estructura temática y el propósito. desarrollar en la estructura
temática y temática y presenta dificultad en
propósito la redacción del propósito.

4 3-2 1-0

Los estudiantes utilizan fundamentos Los estudiantes utilizan Los estudiantes utilizan
teóricos para respaldar sus matrices y fundamentos teóricos para mínimamente fundamentos
Utilización de organizador visual; toda la información respaldar sus matrices y teóricos para respaldar sus
fundamentos presentada es clara, precisa y organizador visual; toda la matrices y su infografía; la
Matrices teóricos minuciosa. información presentada es poco información presentada es poco
adecuados clara, imprecisa y poco minuciosa. clara, imprecisa y no guarda
11 puntos para respaldar relación con la información
el trabajo solicitada.

4 3-2 1-0

Todas las referencias son pertinentes y Algunas referencias se encuentran Las referencias son de dudosa
completas. Extraídas de fuentes incompletas. Además, algunas procedencia y no se redactan
confiables. Se redactan con estilo APA. fuentes son de dudosa según el estilo APA.
Referencias procedencia. Solo algunas
respetan el estilo APA.

3 2 1-0

Incorpora ideas jerarquizadas a través Extrajo algunas ideas que ha No jerarquiza ninguna idea a
de subtítulos y ha sistematizado su jerarquizado a través de través de subtítulos y tampoco
contenido. Además, se evidencian subtítulos, pero que no ha ha sistematizado su contenido,
Incorporación síntesis de las citas y parafraseos sistematizado en su contenido, además no hace uso de la
de extraídos en la ficha técnica. además sintetiza parcialmente la información extraída en las citas
información información extraída en las citas y/o parafraseos.
Organizador y/o parafraseos.
visual
4-3 2 1–0
7 puntos
Hace uso de las herramientas Canva de Hace uso de las herramientas No hace uso de las
manera novedosa y creativa, insertando Canva de manera poco novedosa, herramientas o hace uso de un
imágenes colores diferenciadores, inserta imágenes que no se formato distinto.
Diseño tamaño y tipo de letra adecuados, entre relacionan, directamente con el
otros. tema, los colores y el tamaño y
tipo de letra son poco adecuados.

Pág. 11
 3 2 1–0

Presenta una redacción clara, con orden Presenta una redacción Presenta una redacción no
lógico y fluidez en la transición de las medianamente clara, con orden clara, sin orden lógico ni fluidez
Ortografía y ideas. No presenta errores gramaticales lógico y fluidez en la transición de en la transición de las ideas.
Cumple con la u ortográficos, lo que facilita la lectura las ideas. Además, presenta más Además, presenta más de 10
redacción redacción y del trabajo grupal. de 5 errores gramaticales u errores gramaticales u
ortografía ortográficos, lo que no facilita la ortográficos, lo que impide la
2 puntos
lectura del trabajo grupal. lectura y comprensión trabajo.

2 1 0

Pág. 12