pregunta 1 9.
40
Correcta
Se puntúa 0,90 sobre 0,90
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Enunciado de la pregunta
Relacione el concepto óptimo de retribución en función de la madurez del colaborador.
Nueva incorporación
Respuesta 1
Cantidad
Madurez laboral
Respuesta 2
Calidad
Plena actividad de rendimiento
Respuesta 3
Cantidad + Calidad
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Cantidad → Nueva incorporación, Calidad → Madurez laboral,
Cantidad + Calidad → Plena actividad de rendimiento
Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
Relacione las situaciones con una motivación extrínseca o intrínseca.
Extrínseca
Respuesta 1
Trabajo para mantener mis necesidades
Intrínseca
Trabajo para mantener mis necesidades y ser Respuesta 2
útil
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Trabajo para mantener mis necesidades → Extrínseca, Trabajo para
mantener mis necesidades y ser útil → Intrínseca
Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 0,90 sobre 0,90
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Enunciado de la pregunta
Establezca los enlaces correctos.
Salarial + bonus
Económica con incentivo Respuesta 1
monetario
Salarial + bonus en especie
Económica con incentivo Respuesta 2
emocional
Salarial
Respuesta 3
Económica sin incentivo
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Económica con incentivo monetario → Salarial + bonus, Económica
con incentivo emocional → Salarial + bonus en especie, Económica sin incentivo → Salarial
Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 0,90 sobre 0,90
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Enunciado de la pregunta
Relacione la tipología de empresa/organización con la forma de pago utilizada generalmente.
Salario fijo Empresa pública
Respuesta 1
Empresa local
Respuesta 2
Salarial fijo + variable
Multinacional
Respuesta 3
Salario fijo + variable en especie
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Salario fijo → Empresa pública, Salarial fijo + variable → Empresa
local, Salario fijo + variable en especie → Multinacional
Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 0,90 sobre 0,90
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Enunciado de la pregunta
Establezca la forma óptima de compensación laboral en función de la situación del
colaborador.
Trabajo de nueva incorporación
Respuesta 1
Salario fijo
Trabajador integrado
Respuesta 2
Salario fijo + bonus
Trabajador maduro
Salario fijo + Respuesta 3
especie
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Salario fijo → Trabajo de nueva incorporación, Salario fijo + bonus
→ Trabajador integrado, Salario fijo + especie → Trabajador maduro
Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Qué elementos fundamentales conforman el sistema salarial que se manifiesta como un
conjunto técnico organizativo?
Seleccione una:
a. El salario necesariamente tiene que manifestarse para la organización laboral como un
conjunto técnico organizativo, conformando el denominado “sistema salarial”, que por lo
general consta de cuatro elementos fundamentales: tarifas, formas de pago, sistemas de pago
y motivación laboral.
b. El salario necesariamente tiene que manifestarse para la organización laboral como un
conjunto técnico organizativo, conformando el denominado “sistema salarial”, que por lo
general consta de cuatro elementos fundamentales: escala, calificadores, tarifas y sistemas de
pago.
CORRECTA.
c. El salario necesariamente tiene que manifestarse para la organización laboral como un
conjunto técnico organizativo, conformando el denominado “sistema salarial”, que por lo
general consta de cuatro elementos fundamentales: escala, categoría laboral, desempeño y
consecución de objetivos.
d. El salario necesariamente tiene que manifestarse para la organización laboral como un
conjunto técnico organizativo, conformando el denominado “sistema salarial”, que por lo
general consta de dos elementos fundamentales: escala y tarifas.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El salario necesariamente tiene que manifestarse para la
organización laboral como un conjunto técnico organizativo, conformando el denominado
“sistema salarial”, que por lo general consta de cuatro elementos fundamentales: escala,
calificadores, tarifas y sistemas de pago.
Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Qué permite determinar la escala salarial?
Seleccione una:
a. A través de la escala se determinan los distintos grados de estabilidad (calidad del trabajo)
de los trabajos existentes a nivel de la organización (administración pública, rama, empresa o
economía nacional).
b. A través de la escala se determinan los distintos grados de complejidad (calidad del trabajo)
de los trabajos existentes a nivel de la organización (administración pública, rama, empresa o
economía nacional).
CORRECTA.
c. A través de la escala se determina quién debe ganar más a partir de su productividad y
meritos.
d. Lo determinan los convenios colectivos de cada sector.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: A través de la escala se determinan los distintos grados de
complejidad (calidad del trabajo) de los trabajos existentes a nivel de la organización
(administración pública, rama, empresa o economía nacional).
Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Al ser el salario un componente necesario de la estimulación, junto a qué otro tipo de
estimulación deberá desarrollarse indefectiblemente?
Seleccione una:
a. El salario es un componente necesario de la estimulación, pero indefectiblemente deberá
desarrollarse junto a la estimulación por condiciones laborales anormales. Motivaciones
superiores, como la realización o logro, mucho se relacionan con los estímulos psicosociales o
espirituales.
b. El salario es un componente necesario de la estimulación, pero indefectiblemente deberá
desarrollarse junto a la estimulación espiritual. Motivaciones superiores, como la realización o
logro, mucho se relacionan con los estímulos psicosociales o espirituales.
CORRECTA.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El salario es un componente necesario de la estimulación, pero
indefectiblemente deberá desarrollarse junto a la estimulación espiritual. Motivaciones
superiores, como la realización o logro, mucho se relacionan con los estímulos psicosociales o
espirituales.
Pregunta 9
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Cómo contribuye el método de gestión que es la Administración por Objetivos a la motivación
de logro?
Seleccione una:
a. El método de gestión que es la Administración por Objetivos (APO), velando por la
incongruencia entre los intereses o aspiraciones de los empleados, sus familias y la
institución, contribuye a la motivación de logro.
b. El método de gestión que es la Administración por Objetivos (APO), velando por la
congruencia entre los intereses o aspiraciones de los empleados, sus familias y la institución,
contribuye a la motivación de logro.
c. El método de gestión que es la Administración por Objetivos (APO) no existe.
d. El método de gestión que es la Administración por Objetivos (APO), velando por la
congruencia entre los intereses de la empresa y facilitando la motivación por el logro.
INCORRECTA.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: El método de gestión que es la Administración por Objetivos (APO),
velando por la congruencia entre los intereses o aspiraciones de los empleados, sus familias y
la institución, contribuye a la motivación de logro.
Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Qué busca el enfoque de la administración participativa en los empleados de la organización
laboral?
Seleccione una:
a. El enfoque de la administración participativa busca la participación activa de los empleados
en la gestión laboral, tratando por separado a la planeación y la ejecución (identificándose con
la administración por objetivos), pretendiendo el autocontrol o control interno por parte del
trabajador, aumentando la cooperación del trabajo para el logro en términos psicológicos de la
satisfacción por el trabajo en sí a través de la autorrealización de la personalidad.
b. El enfoque de la administración participativa busca la participación activa de los empleados
en la gestión laboral, integrando la planeación y la ejecución (identificándose con la
administración por objetivos), pretendiendo el autocontrol o control interno por parte del
trabajador, aumentando la cooperación del trabajo para el logro en términos psicológicos de la
satisfacción por el trabajo en sí a través de la autorrealización de la personalidad.
CORRECTA.
c. El enfoque de la administración participativa busca la máxima implicación del personal
directivo en la gestión laboral, integrando la planeación y la ejecución (identificándose con la
administración por objetivos), pretendiendo el autocontrol o control interno por parte del
trabajador, aumentando la cooperación del trabajo para el logro en términos psicológicos de la
satisfacción por el trabajo en sí a través de la autorrealización de la personalidad.
d. El enfoque de la administración participativa busca la participación activa de los empleados
en la gestión laboral, integrando la planeación y la ejecución (identificándose con la
administración por objetivos), pretendiendo el autocontrol o control interno por parte del
empleador, aumentando la cooperación del trabajo para el logro en términos psicológicos de
la satisfacción por el trabajo en sí a través de la autorrealización de la personalidad.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El enfoque de la administración participativa busca la participación
activa de los empleados en la gestión laboral, integrando la planeación y la ejecución
(identificándose con la administración por objetivos), pretendiendo el autocontrol o control
interno por parte del trabajador, aumentando la cooperación del trabajo para el logro en
términos psicológicos de la satisfacción por el trabajo en sí a través de la autorrealización de
la personalidad.
Pregunta 11
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Qué se entiende por motivación intrínseca?
Seleccione una:
a. Por motivación intrínseca se entiende la disposición, orientación e intensidad de la actividad
o desempeño respecto a objetivos internos de la persona, tales como salarios, condiciones de
trabajo, relaciones con el sindicato, etc.
b. Por motivación intrínseca se entiende la disposición, orientación e intensidad de la actividad
o desempeño respecto a objetivos internos de la persona, tales como la responsabilidad, la
autoestima, el desarrollo de la tarea en sí, la realización o logro.
CORRECTA.
c. Por motivación intrínseca se entiende la disposición, orientación e intensidad de la actividad
o desempeño respecto a objetivos externos de la organización, tales como la consecución de
objetivos, la productividad o el cumplimiento de plazos.
d. Por motivación intrínseca se entiende la disposición, a la exploración del interior de la
persona.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Por motivación intrínseca se entiende la disposición, orientación e
intensidad de la actividad o desempeño respecto a objetivos internos de la persona, tales
como la responsabilidad, la autoestima, el desarrollo de la tarea en sí, la realización o logro.
Pregunta 12
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Según la teoría motivacional de Herzberg, qué motiva a los empleados a trabajar
eficientemente?
Seleccione una:
a. A los empleados los motiva a trabajar eficientemente un reto constante en la actividad que
permita un sentimiento de satisfacción por el salario, las condiciones de trabajo y las
relaciones con jefes y colaboradores.
b. A los empleados los motiva a trabajar eficientemente un reto constante en la actividad que
permita un sentimiento de realización o logro, de responsabilidad, de promoción, de disfrute
del trabajo por sí mismo.
CORRECTA.
c. A los empleados los motiva a trabajar eficientemente un reto constante en la actividad que
permita un obtener un rendimiento económico con posibilidades de promoción, y por tanto de
nuevos rendimientos.
d. A los empleados los motiva a trabajar eficientemente un reto constante hasta convertirse en
profesionales de cualificación superior.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: A los empleados los motiva a trabajar eficientemente un reto
constante en la actividad que permita un sentimiento de realización o logro, de
responsabilidad, de promoción, de disfrute del trabajo por sí mismo.
Pregunta 13
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Qué es el logro en su acepción psicológica de autorrealización?
Seleccione una:
a. El logro, en su acepción psicológica de autorrealización, es el alcance de un objeto tangible
relevante u objetivo significativo superior, importante para la realización humana.
b. El logro, en su acepción psicológica de autorrealización, es el alcance de una aspiración
relevante u objetivo significativo superior, importante para la realización humana.
CORRECTA.
c. El logro, en su acepción psicológica de autorrealización, es el alcance de una aspiración
última donde los medios para su consecución no se miden.
d. El logro, en su acepción psicológica de autorrealización, es el alcance de metas fijadas por
la organización para la maximización del beneficio empresarial.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El logro, en su acepción psicológica de autorrealización, es el
alcance de una aspiración relevante u objetivo significativo superior, importante para la
realización humana.
Pregunta 14
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Qué es la compensación total?
Seleccione una:
a. Toda retribución dineraria que recibe un colaborador por parte de la empresa.
b. Es el porcentaje de retribución de la empresa sobre su facturación.
c. Todo aquello que el colaborador percibe que tiene valor para él y es resultado de la relación
con la empresa.
CORRECTA.
d. No existe la compensación total, es salarial más especie.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todo aquello que el colaborador percibe que tiene valor para él y es
resultado de la relación con la empresa.
Pregunta 15
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son las dos formas de pago existentes?
Seleccione una:
a. Las dos formas de pago existentes son: por tiempo y por rendimiento.
CORRECTA.
b. Las dos formas de pago existentes son: por tiempo y por resultados.
c. Las dos formas de pago existentes son: por trabajo realizado y consecución de objetivos.
d. Las dos formas de pago existentes son: por experiencia y rendimiento.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Las dos formas de pago existentes son: por tiempo y por
rendimiento.
Pregunta 16
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
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Enunciado de la pregunta
¿Cuándo se utiliza el sistema de pago a destajo colectivo directo?
Seleccione una:
a. El sistema de pago a destajo colectivo directo se utiliza cuando el desempeño individual de
los empleados, por separados, es decisivo en la producción terminada o el resultado final,
cuando las individualidades aportan resultados terminales o unidades, como es el caso de los
ensamblajes, reparaciones y determinados proyectos integrados.
b. El sistema de pago a destajo colectivo directo se utiliza cuando el desempeño de los
empleados en su conjunto o como colectivo laboral es de escasa importancia para la
producción terminada o el resultado final, cuando las individualidades aportan partes o
semiproductos al artículo o unidad de obra objeto del proceso productivo, como es el caso de
los ensamblajes, reparaciones y determinados proyectos integrados.
c. El sistema de pago a destajo colectivo directo se utiliza cuando el desempeño de los
empleados en su conjunto o como colectivo laboral es bajo y por tanto afecta a la producción
terminada o el resultado final, cuando las individualidades aportan partes o semiproductos al
artículo o unidad de obra objeto del proceso productivo, como es el caso de los ensamblajes,
reparaciones y determinados proyectos integrados.
d. El sistema de pago a destajo colectivo directo se utiliza cuando el desempeño de los
empleados en su conjunto o como colectivo laboral es decisivo en la producción terminada o
el resultado final, cuando las individualidades aportan partes o semiproductos al artículo o
unidad de obra objeto del proceso productivo, como es el caso de los ensamblajes,
reparaciones y determinados proyectos integrados.
CORRECTA.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El sistema de pago a destajo colectivo directo se utiliza cuando el
desempeño de los empleados en su conjunto o como colectivo laboral es decisivo en la
producción terminada o el resultado final, cuando las individualidades aportan partes o
semiproductos al artículo o unidad de obra objeto del proceso productivo, como es el caso de
los ensamblajes, reparaciones y determinados proyectos integrados.
Pregunta 17
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿En qué empresas está más difundido el pago por rendimiento?
Seleccione una:
a. El pago por rendimiento está más difundido en las empresas que compiten fuertemente
tanto para la venta de sus productos como para la obtención de mano de obra, y en aquellas
en que la proporción correspondiente a los salarios en el valor creado es relativamente alto y,
por tanto, relativamente bajo el grado de mecanización y automatización, tendiéndose a la
estimulación por grupos en estos momentos.
CORRECTA.
b. El pago por rendimiento está más difundido en las empresas que no compiten fuertemente
tanto para la venta de sus productos como para la obtención de mano de obra, y en aquellas
en que la proporción correspondiente a los salarios en el valor creado es relativamente bajo y,
por tanto, relativamente alto el grado de mecanización y automatización, tendiéndose a la
estimulación por grupos en estos momentos.
c. El pago por rendimiento está más difundido en las empresas multinacionales que compiten
fuertemente tanto para la venta de sus productos como para la obtención de mano de obra, y
en aquellas en que la proporción correspondiente a los salarios en el valor creado es
relativamente alto y, por tanto, relativamente bajo el grado de mecanización y automatización,
tendiéndose a la estimulación por grupos en estos momentos.
d. El pago por rendimiento está más difundido en las pequeñas y medianas empresas que
compiten fuertemente tanto para la venta de sus productos como para la obtención de mano
de obra, y en aquellas en que la proporción correspondiente a los salarios en el valor creado
es relativamente alto y, por tanto, relativamente bajo el grado de mecanización y
automatización, tendiéndose a la estimulación por grupos en estos momentos.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El pago por rendimiento está más difundido en las empresas que
compiten fuertemente tanto para la venta de sus productos como para la obtención de mano
de obra, y en aquellas en que la proporción correspondiente a los salarios en el valor creado
es relativamente alto y, por tanto, relativamente bajo el grado de mecanización y
automatización, tendiéndose a la estimulación por grupos en estos momentos.
Pregunta 18
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Por qué hay que estar evaluando constantemente la efectividad de los sistemas de
compensación laboral?
Seleccione una:
a. El diseño de los sistemas de compensación laboral o de estimulación al trabajo se
manifiesta con gran estabilidad en el tiempo; su efectividad hay que estarla evaluando
constantemente, porque es necesario mantener esa estabilidad. Importante es percibir los
sistemas de compensación laboral como algo estable, reflejado en la estabilidad de las
personas y sus circunstancias o su entorno.
b. El diseño de los sistemas de compensación laboral o de estimulación al trabajo aunque
está sujeto a una gran inestabilidad; su efectividad hay que estarla evaluando
constantemente, porque decae debido a que las personas cambian. Importante es percibir los
sistemas de compensación laboral en su continuidad dialéctica, reflejada en el cambio
incesante de las personas y sus circunstancias o su entorno.
c. El diseño de los sistemas de compensación laboral o de estimulación al trabajo está sujeto
a un gran dinamismo; su efectividad hay que estarla evaluando constantemente, porque
decae debido a que las personas cambian.
d. El diseño de los sistemas de compensación laboral o de estimulación al trabajo está sujeto
a un gran dinamismo; su efectividad hay que estará evaluando constantemente, porque decae
debido a que las personas cambian. Importante es percibir los sistemas de compensación
laboral en su continuidad dialéctica, reflejada en el cambio incesante de las personas y sus
circunstancias o su entorno.
CORRECTA.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El diseño de los sistemas de compensación laboral o de
estimulación al trabajo está sujeto a un gran dinamismo; su efectividad hay que estará
evaluando constantemente, porque decae debido a que las personas cambian. Importante es
percibir los sistemas de compensación laboral en su continuidad dialéctica, reflejada en el
cambio incesante de las personas y sus circunstancias o su entorno.
Pregunta 19
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Como sistema de pago, cuál es la misión estimulativa de la tarifa horaria?
Seleccione una:
a. La misión estimulativa de la tarifa horaria está relacionada con la regularidad en la
ejecución del contenido de trabajo, el cual se expresa en una continuidad comprendida por la
jornada laboral.
b. La misión estimulativa de la tarifa horaria está relacionada con las irregularidades en la
ejecución del contenido de trabajo, el cual no se expresa en una continuidad comprendida por
la jornada laboral.
CORRECTA.
c. La misión estimulativa de la tarifa horaria es incompatible con las irregularidades en la
ejecución del contenido de trabajo, el cual no se expresa en una continuidad comprendida por
la jornada laboral.
d. La misión estimulativa de la tarifa horaria está relacionada con la falta de cumplimiento en
la ejecución del contenido de trabajo, el cual no se expresa en una continuidad comprendida
por la jornada laboral.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La misión estimulativa de la tarifa horaria está relacionada con las
irregularidades en la ejecución del contenido de trabajo, el cual no se expresa en una
continuidad comprendida por la jornada laboral.
Pregunta 20
Correcta
Se puntúa 0,40 sobre 0,40
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Qué se debe hacer cuando se produce una alta rotación de trabajadores?
Seleccione una:
a. Localizar el perfil y departamento donde se está producinedo y analizar si son causas
internas o externas (mejores condiciones salariales).
CORRECTA.
b. Establecer contactos con bolsas de trabajo para contar con perfiles adecuados.
c. Nada, es normal que los trabajadores cambien para mejorar.
d. Pagar un 30 % más para no perder talento y contar con los mejores y más experimentados.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Localizar el perfil y departamento donde se está producinedo y
analizar si son causas internas o externas (mejores condiciones salariales).
