UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
LENGUAJE I
FICHA GRUPAL- EJERCICIOS DE APLICACIÓN
APELLIDOS Y NOMBRES: AULA: 312 TURNO: Mañana
MARIANA ANGELA MARCAÑAUPA ZAVALETA
LADY SAYURI REQUENA DE LA CRUZ
KERVIN JORDY CARTAGENA HAUSXWELL
LAYDY ALEXANDRA GUTIERREZ TABOADA
ERICK JERSSON GIL CASTILLO
1. Aplique los principios de la comunicación positiva para cambiar los
siguientes enunciados.
Ya no se registrará la hora de ingreso con la firma del trabajador, sino
de modo electrónico: pasar el código de barras del carné de identidad
sobre el escáner.
Estimados colaborados, nuestra empresa se está actualizando
a la tecnología, por la comodidad y facilidad se implementó
un escáner que con solo pasar su carnet podrá registrar su
asistencia. Espero sus opiniones y sugerencias sobre lo
implementado en la empresa.
No se podrá hacer uso del servicio de fotocopiado sin la firma del jefe de la
oficina.
Estimados colaboradores, a fin de lograr un correcto
funcionamiento de la fotocopiadora, se podrá hacer uso de
éste una vez obtenida la firma del jefe de oficina.
2. Redacte un correo electrónico en el que deniegue la solicitud de un cambio del
periodo vacacional de un trabajador. Complete los datos necesarios. Tome
captura de pantalla del mismo y adjúntelo.
a) Adjunta la solicitud (documento redactado) presentada por la
trabajadora a la empresa.
b) Adjunta imagen del correo en la cual deniegas la solicitud.
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LENGUAJE I
30 de junio, 2024
Asunto: Respuesta a solicitud de cambio de periodo vacacional
Estimado Henry Bendezu
Espero que se encuentre bien. He revisado cuidadosamente tu solicitud de cambio de
periodo vacacional recibida el 30 de junio. Lamentablemente, después de evaluar la
situación actual del equipo y las necesidades operativas de la empresa durante ese período,
no podemos aprobar la solicitud de modificación de tus vacaciones originalmente
programadas del 02 de Julio al 06 de Julio.
Entendemos que este cambio puede ser importante para ti y hemos tomado en
consideración todos los factores que mencionaste en tu solicitud. Sin embargo, debido a
que hay un atraso en el trabajo, necesitamos que todo el equipo de trabajo este presente, es
fundamental mantener la programación actual para garantizar la eficiencia operativa y
cumplir con nuestros compromisos con clientes y proyectos.
Reconocemos y valoramos tu compromiso con la empresa, así como tu flexibilidad al
considerar este ajuste. Apreciamos tu comprensión y cooperación en este asunto.
Si tienes alguna pregunta o necesitas discutir este asunto más a fondo, no dudes en
contactarme directamente.
Gracias por tu comprensión y colaboración continua.
Atentamente,
Pedro Torres Escobar
Gerente de general
Sacyr Perú
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LENGUAJE I
3. Redacte un memorándum dirigido a una trabajadora en el que su empresa se
disculpa por un despido injustificado. Envíe dicho memorándum por correo
electrónico. Complete los datos necesarios. Muestre captura de pantalla de
ambos documentos.
a) Adjunta imagen del memorándum disculpándote por el despido
injustificado.
b) Adjunta captura de pantalla del correo electrónico enviado a la
trabajadora, adjuntando dicho memorándum.
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LENGUAJE I
30 de junio de 2024
Para: Sra. Daniela Romo
De: Dr. Rómulo García
Asunto: Disculpas por despido injustificado
Estimada, Sra. Daniela Romo
Queremos expresar nuestras más sinceras disculpas por el reciente despido que
experimentaste el 20 de junio de 2024. Después de revisar detenidamente tu caso,
hemos llegado a la conclusión de que tu despido fue injustificado y no reflejó
adecuadamente tus contribuciones y dedicación a la empresa.
Reconocemos que este error ha causado inconvenientes y estrés innecesario para ti.
Nos disculpamos sinceramente por cualquier daño emocional o profesional que esta
situación haya podido causar.
Como parte de nuestro compromiso de rectificar esta situación, hemos tomado medidas
para reinstalarte en tu posición anterior con todos los beneficios y derechos que
corresponden a tu cargo. Estaremos en contacto contigo para coordinar tu regreso y
asegurarnos de que esta transición sea lo más suave posible.
Una vez más, lamentamos profundamente lo ocurrido y agradecemos tu comprensión y
paciencia durante este proceso.
Atentamente,
Dr. Rómulo García
4. Como asistente personal del Gerente de Recursos Humanos de la empresa, redactas
una carta de renuncia por haber recibido una oferta de trabajo muy ventajosa. Dicho
documento lo envías por correo electrónico. Muestras captura de ambos.
a) Adjunta imagen de la carta de renuncia que presentarás al gerente.
b) Adjunta captura de pantalla del correo electrónico que enviarás, adjuntado la
carta de renuncia.
Lima, 30 de junio de 2024
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LENGUAJE I
Sr. Juan López Riva
Gerente General de LOCOMOTOR S.A.C
Jirón Santa Rosa 230
Villa El Salvador-Lima
Asunto: Carta de renuncia
Estimado Gerente:
Me dirijo a usted con el objetivo de informarle oficialmente de mi decisión de renunciar a
mi puesto como Asistente Personal en el Departamento de Recursos Humanos de
LOCOMOTOR S.A.C. Mi última fecha de trabajo será el 10 de junio, de acuerdo con el
período de aviso establecido en mi contrato.
Esta decisión no ha sido fácil de tomar, ya que he disfrutado trabajando en LOCOMOTOR
y he aprendido mucho durante mi tiempo aquí. Sin embargo, he recibido una oferta de
trabajo muy favorable que se alinea mejor con mis metas profesionales y aspiraciones
futuras.
Quiero expresar mi profundo agradecimiento por la oportunidad que me han brindado de
formar parte de este equipo dinámico y profesional. He valorado enormemente la
experiencia y los conocimientos adquiridos, así como las relaciones construidas durante mi
estadía.
Espero mantener contacto y continuar nuestras relaciones profesionales en el futuro.
Agradezco de antemano su colaboración y respeto hacia mi decisión. Quedo a su entera
disposición para cualquier consulta o información adicional que requiera.
Atentamente,
Rosa Estrada
65987526
Asistente Personal de Recursos Humanos
LOCOMOTOR S.A.C
987 456 321
[email protected] UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
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LENGUAJE I
5. Como Gerente General de la empresa, redactas un oficio solicitando a la jefa de la
oficina de Recursos Humanos de la empresa, solicitando un informe sobre el
desempeño laboral de los trabajadores que ingresaron a trabajar en la empresa desde
el mes de abril de este año.
a) Adjunta imagen del oficio redactado en tu cargo como gerenta, solicitando dicho
informe.
b) Adjunta imagen del correo solicitando el informe.
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LENGUAJE I
DR.
Rosario Luna López
Jefa de la Oficina de Recursos Humanos
Asunto: Informe del desempeño laboral de los nuevos trabajadores
Yo, Osorio Manrique Cristian, identificada con cédula No. 1756888740, en mi calidad de
representante como gerente general me dirijo a usted cordialmente, solicitándole el informe
sobre el desempeño laboral de los trabajadores que ingresaron a trabajar en la empresa
“Multiproyectos SAC.” desde el mes de abril del presente año, para llenar el registro y
poder dar soluciones a problemas que se hayan llegado a presentar. Le pongo en
conocimiento que estaré a su disposición para aclararle cualquier duda que tenga.
Esperando contar satisfactoriamente con su aporte, agradezco su atención.
Atentamente,
Osorio Manrique Cristian
74253688
6. Como jefa de la oficina de Recursos Humanos de la empresa, redactas un informe
de desempeño laboral de los trabajadores que ingresaron a trabajar en la empresa
desde el mes de abril de este año.
a) Adjunta imagen del informe redactado por la Gerencia de Recursos Humanos.
b) Adjunta imagen del correo en la cual envías dicho informe.
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LENGUAJE I
Señor
OSORIO MANRIQUE CRISTIAN
Gerente General de la empresa Multiproyectos SAC.
Presente.
Tengo el agrado de dirigirme a usted para informarle lo siguiente:
En el mes pasado de Abril del presente años. Donde 50 nuevos trabajadores se ingresaron
al grupo de trabajo, 34 fueron aptos y lograron complementarse con los demás trabajadores
siendo eficientes y sin presentar ninguna complicación física, ni de salud; otros 10 tampoco
presentaron complicaciones de salud, pero si física al no rendir el 80% que se pide en la
empresa, aunque antes de terminar el mes se estaban llegando a acoplar al ambiente laboral;
en cambio 6 presentaron problemas físicos y de salud lo cual no pudieron rendir en el
trabajo y por su mejora se requiere chequeos previos antes de ser contratados tanto por el
bien de los trabajadores como para la empresa, considerando lo requerido por la resolución
N° 125-2024-CU-R
Es todo en cuanto tengo que informarle.
Atentamente,
Rosario Luna López
JEFA DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
