ESQUEMAS DE ESTUDIO

EFIP 2

DERECHO LABORAL

Gracias Vicky por tu Capella Yanina

TEC. SUP. EN ADMIN. DE LAS ORG.
ayuda!!! ABOGADA
MARTILLERO PBCO. M.P.05-3728
CORREDOR PBCO. M.P.04-5089
[email protected]
EJE 1: CONTRATO DE TRABAJO
PRINCIPIOS EVENTUAL
PLAZO FIJO
PROTECTORIO
CONTINUIDAD LABORAL
JUSTICIA SOCIAL MODALIDA-
IRRENUNCIABILIDAD APRENDIZAJE DES EQUIPO

BUENA FE
ESPECIALES
SUPREMACÍA DE LA REALIDAD 18
EQUIDAD AÑOS DE TEMPORADA TIEMPO PARCIAL

GRATUIDAD
RAZONABLIDAD REMUNERACION: contraprestación que CLASES
percibe el trabajador como consecuencia
NO DISCRIMINACION IGUAL del C.T. y constituye la principal SALARIO BRUTO
TRATO obligación del empleador. Se debe al
empleado no solo por la contraprestación SALARIO NETO
PPIO INVERS. CARGA
PROBATORIA recibida por el trabajador, sino por poner SALARIO FAMILIAR
a disposición su fuerza de trabajo
SALARIO BASICO

JORNADA DE NO REMUNERATORIOS: SALARIO ANUAL COMPLEMENTARIO

TRABAJO: Todo el REMUNERATORIOS: sujetos a Beneficios sociales no sujetos SALARIO MINIMO Y VITAL
tiempo que el aportes y contribuciones a aportes ni descuentos
trabajador se
encuentra a REQUISITOS
disposición del NORMAL DIURNA: entre las 6 y las 21. Máximo 8hs. diarias / 48 hs
empleador no semanales PATRIMONIAL IGUAL Y JUSTA
pudiendo disponer
NOCTURNA: de 21 a 6. Máximo 7 hs diarias o 42hs semanales DINERARIA INSUSTITUIBLE
del mismo para su
actividad personal. DIURNA-NOCTURNA/MIXTA: 8hs diarias / 48 hs semanales. Cada hora INTEGRA INALTERABLE
Con una pausa equivale a 1hora 8 minutos de la jornada normal CONTÍNUA INEMBARGABLE HASTA SMVM
minina entre una y
otra de 12 hs. INSALUBRE: no podrá exceder de 6hs diarias / 36hs semanales. (Actividad ALIMENTARIA IRRENUNCIABLE
insalubre declarada por autoridad)
 ANUAL: continuo y remunerado, deberá haber prestado servicios como mínimo durante la mitad de los días hábiles
DESCANSOS: lapso en el cual el calendario, no requiere mínimo antigüedad – se computan al 31/12 se gozan del 01/10 al 30/04. Se abonan similar: (básico
trabajador se encuentra duera del ámbito / 25 ) * cantidad días vacaciones – se pueden acumular hasta 1/3 parte
laboral dedicado al reposo, recuperación
psico-fisica y tiempo libre para la flia y Hasta 5 años: 14 días / 5-10 años: 21 días / 10-15 años: 28 días / +20 años: 35 días
otras actividades

DIARIO: NO menos de 12 hs entre una jornada y otra

SEMANAL: NO menos de 35hs. PROHIBIDO el empleo entre las 13 del sábado y las 24 del domingo. EXCEPCIONES:
CLASIFICACION por tipo de actividad
FRANCO COMPENSATORIO: si trabajo durante descanso semanal se compensara de francos de 24/35hs, dentro de los
7 días siguiente

LICENCIAS ESPECIALES: nacimiento: 2 días / matrimonio: 10 días / fallecimiento conyugue, hijos o padres: 3 días /
fallecimiento hermano: 1 día / examen: 2 días por examen máximo 10 días por año calendario

TRABAJO DE MUJERES: LCT 20744 TRABAJO DE MENORES:

 Prohibido empleo en trabajos penosos, peligrosos o insalubre - Ley 26.390
 Maternidad: debe comunicar a empleador fehacientemente su estado y fecha probable de parto - Mayores de 18: libres
 Cobra asignación prenatal, luego cobra asignación por hijo (ambas abona ANSES) contratar
 Cobra asignación por maternidad por 3 meses: igual al sueldo pero sin retenciones (abona ANSES y no - Menores entre 16 – 18 años:
contabilizan para SAC) con autorización de sus
 LICENCIA: 3 meses, prohibido emplearlas 45 días anteriores al parto, y 45 días posteriores al padres/tutores. Requiere
alumbramiento certificado aptitud física.
 Lactancia: posee 2 salidas diarias de ½ c/u para amamantar Vacaciones no menos de 15
 Luego de los 3 meses tiene 3 opciones: días. prohibido trabajo
 * se reincorpora a su puesto habitual. (garantía de empleo) nocturno.
 * opta por ESTADO DE ESCEDENCIA: mínimo 3 meses y máximo 6 meses. Requiere antigüedad mínima Enfermedad/accidente
de 1 año imputables a empleador
 * renuncia a su empleo: le corresponde indemnización igual al 25% de la que le corresponde por - Menores entre 14 – 16 años:
antigüedad solo en empresas fliares.
 Se considera DESPIDO POR MATERNIDAD O EMBARAZO: si ocurre 7 ½ meses antes o después del parto Máximo 3hs diarias / 15
semanales.
EJE 2: VISCISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Accidentes y enfermedades inculpables. Régimen legal. OTRAS CAUSAS:

CAUSAS ECONOMICAS: CAUSAS DISCIPLINARIAS:  QUIEBRA: NO disuelve, suspende de pleno D’, máximo 60
dias NO PAGOS, luego se considera disuelto
 motivo: falta o disminución del  motivo: potestad disciplinaria  CAUSA DEPORTIVA: para deportistas aficionados en
trabajo del empleador campeonatos selectivos. Comprende a técnicos y directores
 hecho que afecta al  con prudencia, debe garantizar  SUSPENSION PREVENTIVA: por existencia de proceso penal
mercado/empresa dignidad contra trabajador
 excepcional / ajeno a la  causa justa  SUSPENSION POR CARGOS ELECTIVOS: trabajador
empresa  proporcional al hecho designado p/cargos nacionales/pciales/munic. Debiendo
 no imputable al empleador  progresiva si persiste la falta reincorporarse hasta 30 días después
 máximo: 30 días NO PAGOS  máximo: 30 días NO PAGOS  SUSPENSION POR DESEMPEÑO CARGOS GREMIALES:
 por escrito licencia que dura mientras se desempeñe el cargo y se debe
conservar el empleo. NO PAGAS
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: LCT. Regimen legal:

Eventos dañosos provenientes de causas ajenas al empleador, contraídos fuera del OBLIGACIONES TRABAJADOR:
ámbito laboral. Trabajadores afectados por accidentes y enfermedades inculpables * Dar aviso de enfermedad y lugar
denominados asi porque no se producenOBLIGACIONES
ni son derivados de ocasionesPagar
EMPLEADOR: de trabajo.
salarios: donde se encuentra en la 1er
REQUISITOS:
1 - que el accidente * trabajador sin cargas de flia., antigüedad menos de 5 años: 3 meses jornada, sino pierde D’ a
/enfermedad sea * trabajador sin cargas de flia., antigüedad mas de 5 años: 6 meses remuneraciones. Empleador podrá
incapacitante * trabajador con cargas de flia., antigüedad menos de 5 años: 6 meses enviar medico a verificar
2 – que sea inculpable * trabajador con cargas de flia., antigüedad mas de 5 años: 1 año
(no ocasionada
intencionalmente por el REINCORPORACION:
trabajador) * regresa sin incapacidad: - mismo puesto, igual categoría y salario
* regresa con incapacidad - empleador no tiene tareas adecuadas: indemnizarlo con 50% de lo previsto en art. 245
3 – que se manifieste
- empleador tiene tareas y no las otorga: indemnizarlos con el 100% que prevé el art. 245
durante la relación
- empleador tiene tareas adecuadas y las otorga: D’ a misma remuneración que tenia antes
laboral
RECIDIVA:
DESPIDO TRABAJADOR DURANTE LICENCIAS PAGAS:
Momento en el que el paciente cree que ya esta curado pero vuelve la enfermedad.
Empleador abona indemnización, preaviso y antigüedad, El art 208 establece que no será considerada enfermedad en si misma, salvo que se
mas salarios que se devenguen hasta el fin de la licencia manifestara transcurridos 2 años
EJE 3: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: aunque tenga vocación de continuidad

POR CAUSAS DEL EMPLEADOR:

POR CAUSAS QUE ATAÑEN AL TRABAJADOR:
- SIN CAUSA JUSTA:
- DECISION PROPIA: renuncia: art 240
 Contrato por tiempo indeterminado: art 245
- INCUMPLIMIENTO – INJURIA – DESPIDO DIRECTO: art
 Contrato de temporada/plazo/obra: art 245
242
 Causa de embarazo: 7 ½ meses antes o después del parto: art 178 y 182
INDIRECTO
INHABILIDAD
-TOPES O INCAPACIDAD
INDEMNIZATORIOS: FISICApor rubro
Se abona DIRECTO
antigüedad art 245de
el vencer
equivalente a un conservación
mes por año de  Causa de matrimonio: 3 meses antes o 6 después: arts. 181 y 182
Inculpable antes el plazo
servicio o fracción mayor
empleo: arts 211, 254, 245 a tres meses, la MEJOR  Indemnizaciones especiales previstas en la ley 24.013 o en su caso ley
remuneración mensual, NORMAL Y HABITUAL. No puede 25.323 con relación al trabajo no registrado. Decidida por empleado por
ABSOLUTA: *vencido plazo de reserva: art 211 Con causa. Art. 243 Sin causa. Art. 245
exceder en 3 veces el salario promedio.  Indemnización de la ley 25. 323 con relación al empleo injurias.
no Art. 246
registrado.
* Por accidente o enfermedad profesional: art 245
 Indemnización agravada por falta de pago en término de los conceptos
PARCIAL: empleador pudiendo no da trabajo: arts
indemnizatorios (art. 2° ley 25.323).
212,245  Indemnización agravada en período de emergencia (ley 25.561). 2.
- Hallarse en condiciones de jubilarse: art 252 Incumplimiento-injuria: Despido indirecto (arts. 245 y 246 L.C.T., art. 7o ley
25.013)
POR DECISION DE AMBAS PARTES:
 Falta o disminución de trabajo (art. 247 L.C.T. y art. 10 ley 25.013).
 1.Vencimiento del plazo fijado (arts. 95 2 o, 250, 247 y 7o ley
 Fuerza mayor (art. 247 L.C.T. y art. 10 ley 25.013).
25.013)
 2. Mutuo acuerdo (art. 241)  Quiebra (art. 251 L.C.T.).
 3. Voluntad concurrente de las partes  Muerte (cuando su persona es esencial en el contrato) (arts. 247 y 249 L.C.T.
y art. 7o ley 25.013).Despido discriminatorio (art. 11 ley 25.013).

PREAVISO: aviso que debe conceder c/u de las partes a

la otra antes de extinguir el vínculo EL DESPIDO: extinción del contrato de trabajo entre el empleador y
 En 3 primeros meses de prueba: 15 días el trabajador
 Menos 5 años de antigüedad: 1 mes
 Más de 5 años de antigüedad: 2 meses
CLASES:

INTEGRACION DE MES DE DESPIDO: ART. 233: EXTINCION SIN PREAVISO, y que no coincide con el ultimo dia del mes, se
debe abonar el mes entero. No corresponde si se extingue en periodo de prueba (3meses)
 Extinción por mutuo acuerdo de las partes LA RENUNCIA: es un caso particular de denuncia de la relación de trabajo por el trabajador,
El acto de extinción deberá ser formalizado mediante la denuncia inmotivada o motivada en razones particulares del trabajador.
escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa
del trabajo. Es nulo sin la presencia del trabajador.
LA INDENMIZACION ESPECIAL EN La ley nacional de empleo 24013
También si ello resultase del comportamiento concluyente y
*Para esta indemnización no será necesario extinguir el contrato de trabajo
recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el
*el empleador que despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los 2 años
abandono de la relación.
Declarada
desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación
Surge delprevista en la ley,
formalmente
deberá como
abonar una indemnizaciónCLASES:
equivalente al doble de comportamiento
las indemnizaciones que le
Otras causas tal y comunicada
hubieren correspondido como consecuencia del despido observado
Fuerza mayor; Falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT): No
*El empleador que no registre la relación laboral o consigne en la documentación una
imputable al empleador. La indemnización por el rubro antigüedad
fecha de ingreso posterior a la real o expresara una remuneración inferior a la percibida
es del 50%.
por el trabajador, le pagará a este una indemnización equivalente a la cuarta parte de
Quiebra o concurso del empleador (art. 251 LCT):
las remuneraciones devengadas desde el momento real de la relación o desde la fecha
Muerte del empleador (art. 249 LCT): El trabajador tiene de ingreso hasta la falsamente consignada, o finalmente, durante el tiempo en que se
derecho a percibir el 50% de la indemnización del rubro expresó indebidamente el monto de la remuneración, las cuales estarán actualizadas
antigüedad. teniendo en cuenta la normativa vigente.
Incapacidad e inhabilidad del trabajador (art. 254 LCT): en caso *El importe de la indemnización, en el supuesto de falta de registro, no podrá ser
de despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del art.
247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave 245. Estas procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo represente
El despido discriminatorio: la indemnización se calculará sin el intimen al empleador en forma fehaciente, a fin de que supla los defectos y en
tope previsto en el segundo párrafo del art. 7 o, es decir el de tres consecuencia repare con una mención cierta la falta de inscripción o registro, o la
veces el promedio de las remuneraciones mensuales del convenio expresión falsa de la fecha de ingreso o de las remuneraciones correspondientes. En la
colectivo aplicable y al resultado del cálculo habrá que adicionarle un intimación el reclamante debe expresar la fecha real de ingreso y las circunstancias que
30% de recargo. Corresponde al trabajador aportar la prueba permitan calificar a la inscripción como defectuosa.

EJE 4: DERECHO
Comprende COLECTIVO
a la organización colectiva y a los:conflictos colectivos y el
DE TRABAJO
sindical, a la negociación
conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre sujetos

PRINCIPIOS
1-Subsidiariedad Se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores,
2-Libertad sindical: conjunto de derechos y garantías que actúan individual y colectivamente
a) Libertad individual: posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, o de desafiliarse.
b) Aspecto colectivo: facultad de la asociación sindical de regir su funcionamiento en forma autónoma e independiente del Estado y empleadores.
3. Autonomía colectiva o autarquía sindical: es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos,
estableciendo su propio régimen disciplinario y de administración. Este principio se observa también en la facultad de discutir y pactar, con las entidades de empleadores,
convenios colectivos de trabajo y promover acciones directas como el ejercicio del derecho de huelga.
4. Democracia sindical: Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar:
a) Una fluida comunicación b) Que delegados obren con mandato de sus representados e informen luego c) efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la asociación,
garantizando la elección directa de directivos d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.
5.Pureza: este principio consagra la independencia de la organización de trabajadores respecto de los diversos sectores involucrados. Asimismo excluye la posibilidad de las
Asociaciones mixtas que reúnan a trabajadores y empleadores
Unidad Sujetos colectivos: Deberes y derechos. Deberes (art.24): las asociaciones sindicales están obligadas a remitir o
comunicar a la autoridad administrativa del trabajo:
Derechos (art. 23): la asociación gremial a partir de su inscripción tendrá los a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos de control de la
siguientes derechos: legislación;
a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus b) La integración de los órganos directivos y sus modificaciones;
afiliados; c) Dentro de los ciento veinte (120) días de cerrado el ejercicio, copia
b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o autenticada de la memoria, balance y nómina de afiliados;
categoría asociación con personería gremial; d) La convocatoria a elecciones para la renovación de sus órganos en los
c) Promover: plazos estatutarios;
o La formación de sociedades cooperativas y mutuales. e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su
o El perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional de seguridad social. rubricación.
o La educación general y la formación profesional de los trabajadores;
d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
Según el grado
e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa 1º Grado: Sindicatos, Uniones, Asociaciones
2º Grado: Federaciones
Las asociaciones gremiales: clasificación. 3º Grado: Confederaciones

Según el tipo de inscripción:

Simplemente inscriptas: carecen de facultades elementales para representar a los trabajadores. Pueden promover la formación de cooperativas, mutuales y contribuir al
perfeccionamiento de la legislación laboral. Pueden imponer cotizaciones a sus afiliados pero no pueden solicitar la retención de las mismas por intermedio del empleador
Inscriptas con personería gremial: esta es otorgada por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo). Monopolizan todas las atribuciones esenciales que hacen a los
derechos individuales y colectivos dentro de las entidades gremiales

Modelo sindical argentino. Las prácticas desleales: las prácticas desleales son las
Comité de Libertad Sindical de OIT
contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los
La OIT llegó a la conclusión de que el principio de libertad sindical
empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los represente.
requería otros procedimientos de control para garantizar su
a) Subvencionar una asociación sindical de trabajadores; b) Intervenir EN funcionamiento
cumplimiento en los países que no habían ratificado los convenios
o administración; c) Obstruir, dificultar la afiliación de los trabajadores d) Promover la
pertinentes.
afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical; e) Adoptar represalias
En 1951, la OIT creó el Comité de Libertad Sindical (CLS) con el
contra los trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción
objetivo de examinar las quejas sobre las violaciones de la libertad
sindical f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para
sindical, hubiese o no ratificado el país en cuestión los convenios
hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociación; g)
pertinentes.
Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de
Está compuesto por un presidente independiente y por tres
impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley; h) Negare a
representantes de los gobiernos, tres de los empleadores y tres de los
reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestación de los servicios
trabajadores. Si el Comité acepta el caso, se pone en contacto con el
cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por desempeño de funciones
gobierno interesado para establecer los hechos. Y si decide que se ha
gremiales; i) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de
producido una violación de las normas o de los principios de libertad
representantes ; j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del
sindical, emite un informe a través del Consejo de Administración y
ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este régimen; k) Negarse a suministrar
formula recomendaciones sobre cómo podría solucionarse la situación.
la nómina del personal a los efectos de la elección de los delegados del mismo en los
lugares de trabajo.
EJE 4: NEGOCIACION COLECTIVA:
La negociación colectiva. Convenio Colectivo de Trabajo
Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un Es todo acuerdo o contrato escrito relativo a las condiciones de trabajo y
empleador, un grupo de empleadores o una organización o empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o
varias organizaciones de empleadores, por una parte , y una varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra una o varias
organización o varias organizaciones de trabajadores, por organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales
otra, con el fin de: organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente
Fijar las condiciones de trabajo y empleo elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo a la legislación nacional.
Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores Homologación
Regular las relaciones entre empleadores o sus Es el acto administrativo por el cual el Estado aprueba o presta conformidad al
organizaciones y una organización o varias organizaciones de convenio, tornándolo obligatorio.
trabajadores,
Lograr todos esto fines a la vez
Ultractividad
está relacionada con la permanencia de su efecto temporal, se
refiere a la sobrevivencia que tiene la convención colectiva con
Efectos
posterioridad a su caducidad o extinción, sea esta por el
Una convención colectiva cuyo término estuviere vencido,
vencimiento del plazo de vigencia estipulado, el cumplimiento de
mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una
una condición resolutoria expresa o por causas extrínsecas como
nueva convención colectiva la sustituya, salvo que en la convención
mutuo consentimiento, denuncia, el Caso Federal o la fuerza
colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.
mayor; etc.
Ámbito de aplicación personal
Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores Ámbito de aplicación territorial
de la rama profesional, y pueden celebrarse para determinados Se refiere a la extensión geográfica del convenio, nacional,
trabajadores y se le llama convenios franja. interprovincial, provincial, de comunidad autónoma y local.

Comisiones negociadoras; paritarias.

Cualquiera de las partes de una convención colectiva podrá solicitar al Ministerio de Trabajo y Previsión la creación de una comisión paritaria, la
misma se constituirá con un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores, serán presididas por un funcionario designado
por el Ministerio de Trabajo y Previsión y tendrán las siguientes atribuciones:
Interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido de cualquiera de las partes de la convención o de la autoridad de aplicación;
Proceder a la calificación del personal y a determinar la categoría del establecimiento de acuerdo a lo dispuesto por la convención colectiva.
Las comisiones paritarias podrán intervenir en las controversias individuales originadas por la aplicación de una convención, en cuyo caso, esa
intervención tendrá carácter conciliatorio y se realizará exclusivamente a pedido de cualquiera de las partes de la convención.
Los acuerdos conciliatorios celebrados por los interesados ante la comisión paritaria, tendrán autoridad de cosa juzgada.
 Conflictos.
El conflicto colectivo de trabajo es la confrontación de intereses Medidas de acción directa: La Huelga La huelga es la abstención
entre los distintos sujetos del derecho colectivo de trabajo, es colectiva y concertada de la prestación laboral, con carácter temporal y
decir, entre las asociaciones sindicales y los representantes de los con abandono del lugar de tareas, como forma de presión sobre la
empleadores. voluntad del empleador, con el propósito de conseguir un beneficio
mediante la sanción de una nueva disposición, la reforma de una
disposición vigente o el cumplimiento de una norma existente. La huelga
Antes de llegar a la declaración se deben haber agotado debe garantizar la prestación mínima de los servicios esenciales. La
todas las instancias de autocomposición de conflictos que prevé huelga para que sea legítima debe ser declarada en el ejercicio conferido
la legislación (conciliación obligatoria) por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional
La huelga debe responder a una causa de carácter laboral
Debe haber sido decidida por una asociación gremial con
personería gremial
REQUISITOS
No debe haberse producido en el ejercicio del derecho de
huelga la toma del establecimiento o acciones de violencia
contra los bienes de la empresa

EJE N° 6: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

Conjunto de normas que regulan la protección de Principios de la SS:
“contingencias sociales” (hechos o acontecimientos Universalidad: todas las personas deben participar de los beneficios.
desgraciados o no, imprevistos e inciertos que le ocasionan a la Solidaridad: toda la población debe contribuir económicamente al
persona un desequilibrio económico, un daño, riesgo, y que financiamiento.
requieren protección. Casos de necesidad biológica y Unidad de gestión, el sistema debe funcionar con criterios congruentes y
económica: salud, vejez, desocupación). Ampara al trabajador coordinados.
dependiente, al autónomo y también al desempleado de las Regulado por legislación única y generalizada y ejecutada mediante una
contingencias de la vida que pueden disminuir la capacidad de estructura única.
ganancia, medidas y garantías para protegerlos de ciertos Igualdad: debe dar el mismo trato a todas las personas que se encuentran
riesgos. Sujeto de Dº más amplio que el Dº del trabajo, ampara en la misma situación.
las necesidades de todos los hombres. Integralidad: las prestaciones deben ser acordes con las necesidades.
Pretende neutralizar efectos negativos de las contingencias sobre los sujetos
Imediatez: procedimientos ágiles y sencillos.
Subsidiariedad del Estado.
Evolución progresiva: superada una fase no es dable retrocederse a otra
etapa.
Garantía constitucional Art 14 bis CN Consagra a favor de los trabajadores
ASIGNACIONES FAMILIARES Asignaciones de pago mensual Son las que se pagan
Son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de todos los meses. P/e: asignación por hijo.
seguridad social. Su función es compensar al trabajador por los
gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. No son una
contraprestación laboral sino que su pago se origina en las circunstancias Asignaciones de pago anual Se pagan una vez por
familiares de cada trabajador, p/e: tener hijos. año, es el caso de las asignaciones por escolaridad.

CLASES: Asignaciones de pago único Se pagan una sola vez

a) asignación por ayuda escolar anual para la Educación básica y durante la relación laboral cuando se produce la causa que
polimodal: consiste en el pago de una suma de dinero que se hace efectiva origina su percepción, p/e: la asignación por nacimiento
en el mes de marzo de cada año o cuando comience el ciclo lectivo. Se paga de hijo o adopción.
por cada hijo que concurra regularmente.
En lo que hace a las asignaciones por pago único encontramos:
a) asignación por nacimiento: consiste en una suma de dinero que se
OBRAS SOCIALES
paga en el mes que se acredite el nacimiento del hijo ante el empleador, para
Entes autónomos que integran el Sistema Nacional de Salud, y
el goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada
es financiado con aportes del trabajador y contribuciones del
de 6 meses a la fecha del nacimiento. En los casos de alumbramiento múltiple
empleador, su finalidad principal es la prestación de los servicios
se paga una asignación por cada hijo nacido,
de salud. Los beneficiarios son los trabajadores que prestan
b) asignación por adopción: consiste en una suma de dinero que se paga
servicios en relación de dependencia en el ámbito privado, en el
al trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el
sector público del Poder Ejecutivo o en sus organismos
goce de esta asignación se requiere una antigüedad mínima y continuada de
autárquicos y descentralizados, en empresas y sociedades del
6 meses,
Estado. Los trabajadores aportan un 3% de su remuneración y
c) asignación por matrimonio: consiste en una suma de dinero que se
el empleador un 6% sobre la remuneración del trabajador. Por
paga en el mes en que el trabajador acredita su matrimonio fehacientemente
cada beneficiario adicional a cargo del titular este aportará un
ante el empleador, requiriéndose para el goce de la misma una antigüedad
1,5% más de su remuneración.
mínima y continuada de 6 meses en el empleo.

La ley de riesgos de trabajo 24.557

Objetivo: prevención de los riesgos del trabajo (enfermedades profesionales y accidentes), la reparación de los daños causados y la
rehabilitación, y la recalificación de los trabajadores afectados.
Los empleadores y los trabajadores, las ART, están obligados a adoptar medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del
trabajo. Las partes deberán asumir compromisos concretos de cumplir con las normas de seguridad e higiene del trabajo
Las ART controlaran la ejecución del plan de acción y deberán denunciar su incumplimiento (las discrepancias sobre el cumplimiento serán
resueltas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
 Tipos de incapacidades que reconoce:
Incapacidad laboral temporaria: daño que impide temporalmente realizar las actividades habituales agregar
Incapacidad laboral permanente: es dividida en dos tipos de incapacidades: total y parcial. La incapacidad total: la disminución de la
capacidad laboral es igual o superior al 66%. La incapacidad parcial: disminución de la capacidad laboral es inferior al 66%
Incapacidad laboral permanente provisoria: es considerada provisoria hasta los 36 (treinta y seis) meses de declarada, plazo que se
puede extender por 24 (veinticuatro) meses más.
Incapacidad laboral permanente definitiva: vencido el periodo de provisionalidad, la incapacidad tomará el carácter de definitiva.
Gran invalidez: es cuando el discapacitado necesita asistencia continua de otra persona para realizar actos elementales de su vida.
Muerte del trabajador: provocada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, es una contingencia prevista en la LRT.
Están excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo los accidentes y enfermedades inculpables.

ELEMENTOS:
a) causa externa, instantánea, o al menos de duración muy limitada y de carácter violento;
ACCIDENTE: b) daño causado a la persona del dependiente;
c) relación de causalidad entre el hecho generador y su consecuencia
d) ocurrencia durante el tiempo en que el trabajador estaba a disposición del empleador en y para el cumplimiento
de la prestación objeto del contrato o de ida o vuelta a su domicilio.

art. 6o apartado 2 LRT: aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que
ENFERMEDAD elabora y revisa anualmente el Poder Ejecutivo. Esa lista de enfermedades profesionales debe identificar el agente
PROFESIONAL de riesgo, los cuadros clínicos y actividades con capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional.

En caso de Accidente de trabajo o enfermedad profesional:

Incapacidad laboral temporaria: durante los 10 primeros días percibe su salario habitual de parte de su empleador.
A partir del undécimo día la remuneración al trabajador es pagada por la ART.

Prestación dineraria que se le abonara al trabajador a partir del día 11 (once) saldrá del promedio de las remuneraciones devengadas por el trabajador sujetas a aportes al SIJP
durante los últimos 12 meses o el tiempo de prestación de servicios si este hubiese sido inferior al año.
La incapacidad laboral temporaria finaliza: con el alta médica si es antes del año del padecimiento de la enfermedad o el accidente; por la declaración del estado de incapacidad
permanente; transcurso de un año desde que ocurrió el evento; muerte del damnificado
Incapacidad laboral permanente
Provisoria: se extiende hasta los 36 meses pudiéndose ampliar por 24 meses más. Luego si no hay recuperación del trabajador, se deberá considerar definitiva. ART abona al
trabajador si la incapacidad es parcial (menor al 66%) una suma mensual equivalente al ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad más las asignaciones familiares.
La ART abona al trabajador si la incapacidad es total: una suma equivalente al 70% del valor mensual del ingreso base más las asignaciones familiares
Definitiva: Puede ser parcial o total Definitiva Parcial: Leve: igual o inferior al 50%. Grave: la incapacidad es mayor al 50% y menor al 66%. Definitiva Total: superior al 66%.
Gran Invalidez: Es la incapacidad laboral permanente total, en la que el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona.
Fallecimiento: Ídem incapacidad laboral permanente definitiva total y corresponde que los derechohabientes perciban además la pensión por fallecimiento.
El accidente in itinere.
Es el ocurrido al trabajador entre el trayecto que va desde su domicilio al lugar de trabajo y viceversa, siempre que el damnificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador puede variar su recorrido por tres motivos que
justifican el cambio de trayecto, que a saber son:
 Razones de estudio (el empleado cuando sale de trabajar va a una casa de estudios)
 Concurrencia a otro empleo
 Atención de familiar directo enfermo y no conviviente En caso de que el trabajador haya modificado el itinere y no tuviese motivos
justificado para el mismo, no se considerara el evento como accidente de trabajo. El empleado tiene 72 horas para presentar la denuncia de
accidente ante el empleador.

RÉGIMEN PREVISIONAL.
SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA) LEY 24.241: Integrado por el Sistema Único de Seguridad Social (USS) y la
Contribución Unificada de Seguridad Social (CUSS). Los aportes se conforman del 11% a/c del trabajador independiente, el 16% a/c del
empleador, 27% trabajadores autónomos. Tiende a cubrir las contingencias de VEJEZ, INVALIDEZ, MUERTE Y EDAD AVANZADA.

a) SUSS (SISTEMA UNICO DE SEGURIDAD SOCIAL): nace cuando las cajas de asignaciones familiares fueron disueltas y absorbidas
sus funciones y objetivos por el SUSS. Sucedió jurídicamente a los entes del sistema previsional público, régimen de asignaciones
familiares y fondo nacional de empleo.
b) CUSS (CONTRIBUCION UNIFICADA DE LA SEGURIDAD SOCIAL): el empleador como agente de retención obligado para con el
sistema debe efectuar los depósitos en LA CUSS, son aportes y contribuciones de todos los subsistemas de la SS.

ANSES – ADMINISTRACION NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL.

Organismo descentralizado que desarrolla sus funciones en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Creado en 1991,
tiene a su cargo la administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la Seguridad Social en la República Argentina. Misión :
Ejecutar las políticas adoptadas por el Estado Nacional en materia de seguridad social, asegurando que la población beneficiaria de las
mismas obtenga las prestaciones y los servicios regulados por las normas vigentes.
Administrar con eficacia y responsabilidad social el Fondo de Garantía de Sustentabilidad del Sistema Integrado Previsional Argentino
(SIPA).
Ejecutar las decisiones adoptadas en el marco del Programa Conectar Igualdad.

Funciones
a) Otorgamiento y Pago de Jubilaciones y Pensiones.
b) Pago de Asignaciones Familiares a trabajadores en actividad, desempleados, jubilados y pensionados.
c) Gestión y liquidación de la Prestación por Desempleo.
d) Gestión y liquidación de la Asignaciones para Protección Social: Universal por Hijo y Embarazo, entre otros.
e) Gestión de los Programas tendientes a cubrir necesidades detectadas ampliando la cobertura previsional de los ciudadanos.
También: Conectar Igualdad, PROCREAR, PROGRESAR y el Programa de Créditos para Jubilados y Pensionados ARGENTA, entre otros.
Sistema Previsional Público o “Sistema Previsional Contributivo” o “Régimen de reparto”
Incumbe al ANSES.- Art. 16° En este régimen de reparto el beneficiario previsional estará compuesto por estas prestaciones: PBU,
PC, PAP, PEA, Retiro por Invalidez y Prestación por Fallecimiento.

PBU- PRESTACION BASICA UNIVERSAL: haber jubilatorio, prestación a la que tiene derecho el trabajador que hubiera cumplido
65 años (hombre) y 60 (mujer) y que acreditaron 30 años de servicios con aportes computables.

PC – PRESTACION COMPLEMENTARIA: derecho de trabajadores que hubieran cumplido los requisitos para acceder a la prestación
básica universal, a que se le reconozcan los años de aportes realizados en el antiguo régimen de jubilaciones. La prestación equivaldrá
al 1,5% x c/año con aportes o fracción > 6 meses, hasta un máximo de 35 años. Será calculado sobre el promedio de remuneraciones
sujetas a contribuciones percibidas durante los últimos 10 años anteriores a la cesación del servicio.

PAP – PRESTACION ADICIONAL POR PERMANENCIA: es el derecho que tiene el trabajador que opta por el régimen de reparto a
partir de 07/1994, a que le sean reconocidos los aportes que van a realizar en él, la prestación equivaldrá al 1,5% x c/año con aportes
o fracción > 6 meses hasta un máximo de 35 años. Será calculado sobre el promedio de remuneraciones sujetas a contribuciones
percibidas durante los últimos 10 años anteriores a la cesación del servicio.

JUBILACION ORDINARIA: cubre la contingencia por vejez. H: 65 años. M: 60 años. 30 años de servicios.

JUBILACION POR EDAD AVANZADA: abarca a quienes inician actividad laboral a partir de los 35 o 40 años, abarca a quienes les
resulta imposible acreditar la prestación de la totalidad de los años de servicios. Requiere 70 años de edad, 10 años de servicios con
aportes (ahora con o in aportes si se acoge a una moratoria). El monto del haber equivale al 70% de la PBU+PC+PAP.

RETIRO POR INVALIDEZ: derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos 66% de su
capacidad laboral, siempre que no esté en condiciones de obtener jubilación ordinaria o esté percibiendo la jubilación anticipada.

PENSION POR FALLECIMIENTO: renta mensual que perciben los derechohabientes del afiliado, cuando éste fallece, ya sea en
condiciones de trabajador activo, beneficiario o jubilado.

¿COMO SE CALCULA LA JUBILACION DEL SIPA? Se toma el promedio de sueldo de los últimos 10 años y sobre dicho valor se
aplica el 1,5% de c/año de aporte (con 30 años de aportes sea el sistema público o privado, se percibirá un 45% del promedio de los
últimos 10 años 30 x 1,5=45%). A ello se le suma PBU.