Bolilla 16 Derecho Laboral.
Punto 1. Falta.
Punto 2. Prestaciones por desempleo.
Seguro de desempleo:
Se prevé la protección de los trabajadores que estén sin empleo por medio de un
sistema integral de prestaciones por desempleo y un servicio de formación, empleo y
estadísticas. Para financiar estos institutos se creo el Fondo Nacional De Empleo, es
una cuenta que se nutre de una contribución patronal sobre la masa salarial.
Su objeto es cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un
impuesto a cargo del empleador y a brindar un subsidio transitorio a quienes han
perdido su ocupación por causas que no le son imputables. No perciben el seguro de
desempleo los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o
extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo.
Los trabajadores comprendidos en la situación de desempleo:
Como principio general, se puede establecer que la relación laboral no debe haberse
extinguido por responsabilidad del trabajador, ni por su voluntad o decisión unilateral.
El plazo para presentar la solicitud es de 90 días a partir del cese de la relación
laboral.
Los requisitos:
a- Estar en situación de desempleo y estar dispuesto a ocupar puesto adecuado
b- Estar inscripto en el sistema único de registro laboral o de previsión social.
c- Haber aportado al fondo nacional de empleo por un periodo mínimo de 6
meses durante los 3 años anteriores al cese del contrato de trabajo que origino
el estado de desempleo.
d- Si el trabajador fue contratado por una empresa de servicios eventuales
habilitada.
e- Haber aportado durante un periodo mínimo de 90 días durante los 12 meses
anteriores al cese de la relación y posterior al estado de desempleo.
f- No percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas.
g- Haber solicitado el beneficio de la prestación en tiempo y forma.
TIEMPO Y MONTO DE LA PRESTACIÓN:
El tiempo total de la prestación esta vinculado al periodo de cotización de los 3
años anteriores al cese del contrato de trabajo que origino la situación de empleo.
DURACION DE LAS CUANTÍA DE LA
PERIODO DE COTIZACION PRESTACIONES PRESTACIONES
DE 6 A 11 MESES 2 MESES 50% de la remuneración
neta normal y habitual de
los últimos 6 meses.
DE 12 A 23 MESES 4 MESES 50% de la remuneración
neta normal y habitual de
los últimos 6 meses.
DE 24 A 35 MESES 8 MESES 85% de la prestación de
los primeros cuatro
meses.
DE 36 MESES O MÁS 12 MESES 70% de la prestación de
los primeros cuatro
meses.
Extinción del beneficio:
El derecho a la percepción de las prestaciones se extingue cuando el beneficiario
agote el plazo de las prestaciones que correspondiera, obtenga beneficios
previsionales o prestaciones no contributivas, celebre contrato de trabajo por un
plazo mayor a 12 meses, obtenga los beneficios por medio del fraude, etc.
Financiamiento:
Los empleadores deben aportar el 1,5% del total de las remuneraciones y las
empresas de servicios eventuales contribuyen con el 3% sobre el total de las
remuneraciones que tengan a cargo.
Seguro de capacitación y empleo:
Se crea el seguro de capacitación y empleo de base no contributiva, con el objeto
de brindar apoyo a los trabajadores desocupados en la búsqueda activa de
empleo. El seguro articula las prestaciones dinerarias y el reconocimiento a los
fines previsionales del tiempo de permanencia en el mismo, con acciones de
formación profesional, entrenamiento laboral, etc.
Punto 3. ASIGNACIONES FAMILIARES.
Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas que contempla el
sistema de seguridad social. Su función es compensar al trabajador por los gastos
que le pudieran ocasionar sus cargas de familia. No son una contraprestación
laboral sino que su pago se origina en las circunstancias familiares de cada
trabajador. No integran el salario, ya que son asignaciones no remunerativas, no
están sujetas a aportes ni a descuentos previsionales, ni tienen incidencia en el
SAC, en las indemnizaciones o licencias.
Clasificación:
1- Asignaciones de pago mensual: se pagan todos los meses, por ejemplo la
asignación por hijo.
2- Asignaciones de pago anual: se pagan una vez por año, por ejemplo el caso
de las asignaciones por escolaridad.
3- Asignaciones de pago único: se pagan una sola vez durante la relación
laboral cuando se produce la causa que origina su percepción, por ejemplo la
asignación por nacimiento o adopción.
Los limites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o su
cuantía, se calculan en cada caso en función de la totalidad de las remuneraciones
y prestaciones dinerarias y asignación por maternidad o prestación por desempleo
o haberes previsionales correspondientes al periodo que se liquide, excluyendo
horas extras, y SAC.
Las obligaciones de los empleadores son:
1- Inscripción en el sistema único de registro laboral
2- Presentar la totalidad de la documentación solicitada por el anses
3- Notificar a sus dependientes de manera fehaciente y dentro de los 10 días
hábiles posteriores al ingreso de aquellos.
4- Archivar toda la documentación solicitada a los trabajadores y tenerla siempre
a disposición del anses.
Obligación de los trabajadores y beneficiarios:
1- Informar al empleador cualquier circunstancia que genere derecho a la
percepción de una asignación familiar
2- Informar cualquier circunstancia que genere el cese del derecho a la
percepción de una asignación
3- Completar toda la documentación y declaraciones juradas.
Financiamiento:
El sistema se financia mediante una contribución obligatoria a cargo del empleador del
9% sobre el total de las remuneraciones de cada trabajador. De ese 9%, el 7,5% esta
destinado exclusivamente a asignaciones familiares y el 1,5% al fondo nacional de
empleo.
Para el empleador, el costo del pago de las asignaciones familiares asciende al 7,5%
de las remuneraciones brutas de los trabajadores.
Asignaciones de pago mensual Por hijo
Por hijo discapacitado
Maternidad
Nacimiento de hijo con síndrome de
Down.
Conyugue
Hijo para protección social
Asignaciones de pago anual Ayuda escolar para la educación inicial,
general básica y polimodal
Asignaciones de pago único Nacimiento
Adopción
Matrimonio.
Punto 4. OBRAS SOCIALES.
Las obras sociales son entes autónomos que integran el Sistema Nacional de Salud y
son financiados con aportes del trabajador y contribuciones del empleador, su finalidad
principal es la prestación de los servicios de salud.
Se expresa, que prioritariamente, las obras sociales destinan sus recursos a las
prestaciones de salud y brindan, otras prestaciones sociales.
Los beneficiarios son: los trabajadores que prestan servicios en relación de
dependencia en el ámbito privado, en el sector publico del poder ejecutivo o en sus
organismos autárquicos y descentralizados, en empresas y sociedades del estado, en
la municipalidad, etc.
Extensión del beneficio:
El carácter de beneficiario se mantiene mientras exista el contrato de trabajo, y la
relación de empleo publico y el trabajador perciba la remuneración de su empleador.
Entre las excepciones se destacan los siguientes casos:
1- Extinción de un contrato en que el trabajador se desempeño de manera
continuada durante mas de tres meses: por el plazo de 3 meses contados
desde el distracto.
2- Cuando el trabajo se interrumpiera por accidente o enfermedad inculpable: por
el periodo de conservación de empleo sin la obligación de efectuar aportes.
3- Cuando el trabajador es suspendido sin remuneración: por el plazo de 3
meses, si se prolonga, puede mantenerla cumpliendo con los aportes a su
cargo y de la contribución a cargo del empleador.
Financiamiento:
La administración de obras sociales sindicales con patrimonio de los trabajadores
que la componen es ejercida por una autoridad colegiada de 5 miembros como
máximo, elegidos por la asociación sindical con personería gremial firmante de los
convenios colectivos.
Se financian con los aportes y contribuciones que deben efectuar los integrantes
del sistema.
A cargo del empleador: 6% de la remuneración de los trabajadores que presten
servicios en relación de dependencia.
A cargo de los trabajadores que presten servicios en relación de depedencia: 3%
de su remuneración, por cada beneficio a cargo del titular el 1,5% de su
remuneración.
Prestaciones obligatorias:
Se instituye al Sistema de prestaciones básicas en habilitación y rehabilitación
integral a favor de personas con discapacidad.
Se instituye el programa nacional de Salud sexual y Procreación responsable,
prevención del aborto, prevención de enfermedades de transmisión sexual. Acceso
a orientación, métodos y prestaciones de servicios. Incluye prevención de
embarazos no deseados.
Se asegura el 70% de descuento en medicamentos destinados a patologías
crónicas prevalentes, cobertura en medicamentos contra la diabetes.
Por la ley de trastornos alimenticios, la atención de la obesidad mórbida. (cirugía
bariátrica)
Seguro de salud:
A fin de procurar el pleno goce del derecho a la salud de todos los habitantes del
país sin discriminación de ningún tipo, se creo el sistema nacional de seguro de
salud. Consiste en un conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales el
estado otorga cobertura de salud, con los alcances de seguro social
El objetivo principal del seguro es otorgar prestaciones igualitarias de salud,
integrales y humanizadas, que tiendan a la promoción, protección y recuperación y
rehabilitación de salud, que mejore la calidad de vida.
Las personas cubiertas por el seguro de salud: todos los beneficiarios
comprendidos en la Ley de Obras Sociales, los trabajadores autónomos
comprendidos en el Régimen nacional de jubilaciones y pensiones, las personas
residentes de manera permanente en el país que estén sin cobertura medico
asistencial como consecuencia de no tener trabajo remunerado.
