DERECHO LABORAL

EXAMEN FINAL

PENSIÓN: Es una prestación económica destinada para proteger al trabajador.

¿Cuándo se da?
● Accidentes de trabajo o accidentes no laborales
● Enfermedades
● Al cumplir 60 años
● Fallecimiento del trabajador (cuando fallece se le da la pensión a la familia)

¿Por qué se dan? Se dan para que las personas puedan mantener una buena
calidad de vida cuando ellos ya no puedan trabajar o en casos extremos como el
fallecimiento del principal generador de ingresos de la familia

Quién las da?

- IMSS (Instituto Mexicano de Seguro Social) las da a todos los trabajadores
del sector privado es decir a empresas privadas o negocios.
- ISSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado) a las personas afiliadas a algún sector gubernamental del país
como a la SEDENA (secretaría de defensa nacional) o la SEP (secretaría de
educación pública)

Régimen del IMSS

El IMSS ofrece dos principales regímenes de pensiones:

1. Régimen de 1973 (Ley del Seguro Social de 1973)

- Se aplica a los trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de

1997.
- La pensión se calcula en función del salario promedio de los últimos 5 años
de cotización y el número de semanas cotizadas.
 - Los trabajadores tienen derecho a una pensión garantizada si han cotizado al
menos 500 semanas (para pensión por invalidez) o 1,250 semanas (para pensión
por vejez).

2. Régimen de 1997 (Ley del Seguro Social de 1997)

- Se aplica a los trabajadores que comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio

de 1997.
- La pensión se financia a través de cuentas individuales administradas por las
Afores (Administradoras de Fondos para el Retiro).
- La cantidad acumulada en la cuenta individual al momento de la jubilación
determina el monto de la pensión.
- Es posible recibir la pensión a partir de los 60 años (cesantía en edad
avanzada) o 65 años (vejez), con al menos 1,250 semanas cotizada

Régimen del ISSSTE

El ISSSTE ofrece dos regímenes principales:

1. Régimen de Reparto (Ley del ISSSTE de 1983)

- Aplica a los trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de abril de

2007.
- La pensión se financia con las aportaciones de los trabajadores en activo,
que pagan las pensiones de los jubilados.
- La pensión se calcula en función del promedio del salario de los últimos años
y los años de servicio.

2. Régimen de Cuentas Individuales (Ley del ISSSTE de 2007)

- Aplica a los trabajadores que comenzaron a cotizar a partir del 1 de abril de

2007.
- Similar al régimen de 1997 del IMSS, se basa en cuentas individuales
administradas por las Afores.
 - La pensión depende del monto acumulado en la cuenta individual.

Tipos de pensión:

1. Pensión de Cesantía en Edad Avanzada (CEA) o Vejez (VE):

- Esta pensión se otorga a los trabajadores que han dejado de laborar y han
alcanzado una edad avanzada o la edad de jubilación establecida.
Requisitos:
- Para la CEA, tener al menos 60 años de edad.
- Para la VE, tener al menos 65 años de edad.
-Haber cotizado un mínimo de 1,250 semanas en el IMSS (Instituto Mexicano del
Seguro Social).

2. Pensión de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada o Vejez a través de

transferencia de derechos IMSS-ISSSTE:
- Esta pensión es para aquellos trabajadores que han cotizado tanto en el
IMSS como en el ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado) y desean transferir sus derechos de un instituto a
otro para poder acceder a la pensión.
Requisitos
- Cumplir con los requisitos de edad y semanas cotizadas establecidos por el
instituto al que se transfieren los derechos.
- Solicitar formalmente la transferencia de derechos entre los institutos.

3. Pensión de Orfandad:
- Se otorga a los hijos menores de edad (o mayores de edad si están
estudiando y hasta los 25 años, o si tienen alguna discapacidad) de un
trabajador fallecido.
Requisitos
- Que el padre o madre haya fallecido y haya cotizado al menos 150 semanas
en el IMSS.
- Presentar acta de nacimiento del hijo y acta de defunción del trabajador, entre
otros documentos.
4. Pensión de Viudez
- Esta pensión se otorga al cónyuge o concubino(a) del trabajador fallecido.
- **Requisitos**:
- El fallecido debe haber cotizado al menos 150 semanas.
- Presentar acta de matrimonio o demostrar la relación de concubinato.
- Acta de defunción del trabajador.

5. *Pensión de Invalidez
- Esta pensión se otorga a trabajadores que han quedado incapacitados de
manera parcial o total para trabajar debido a una enfermedad o accidente.
Requisitos
- Tener menos de 60 años.
- Haber cotizado al menos 250 semanas.
- Contar con un dictamen médico del IMSS que certifique la invalidez.

6. Pensión de Ascendientes
- Esta pensión se otorga a los padres del trabajador fallecido si ellos
dependían económicamente de él.
Requisitos
- Demostrar que dependían económicamente del trabajador fallecido.
- Que el fallecido haya cotizado al menos 150 semanas.
- Presentar acta de defunción del trabajador.

7. Pensión de Incapacidad Permanente

Esta pensión se otorga a trabajadores que han sufrido un accidente o enfermedad
laboral que les ha causado una incapacidad permanente, parcial o total.
Requisitos
- La incapacidad debe ser resultado de un riesgo de trabajo.
- Contar con un dictamen médico del IMSS que certifique la incapacidad
permanente.
- NO se requiere un número mínimo de semanas cotizadas.

8. Pensión de Retiro
 - Esta pensión se otorga a trabajadores que han alcanzado la edad de retiro y
han cumplido con los requisitos de cotización necesarios.
Requisitos
- Tener la edad mínima requerida por la ley (varía según el régimen).
- Haber cotizado el número mínimo de semanas requeridas (1,250 semanas en
el caso del régimen IMSS).
- Solicitar formalmente la pensión ante el IMSS o el ISSSTE.

5 elementos que se necesitan para sacar la pensión:

1. Últimos 5 años de salario
2. Años trabajando (cotizando)
3. Edad
4. Tipo de pensión
5. Beneficiarios

Como sacar la pensión:

Incapacidad Permanente Parcial

La incapacidad permanente parcial se refiere a la disminución de la capacidad para

trabajar que no impide totalmente al trabajador realizar alguna actividad laboral,
pero sí reduce su capacidad para desempeñar ciertas tareas o reduce su
eficiencia laboral.

- La pérdida de la capacidad laboral debe ser superior al 25% pero inferior al

100%.

- Puede ser resultado de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Ejemplos: Pérdida de un dedo, reducción de la movilidad de un brazo, pérdida

parcial de la audición.
 Incapacidad Permanente Total

La incapacidad permanente total se refiere a la pérdida total de la capacidad para

trabajar, lo que impide al trabajador realizar cualquier actividad laboral que le
permita obtener ingresos.

- La pérdida de la capacidad laboral debe ser del 100%.

- Puede ser resultado de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Ejemplos: Parálisis total, ceguera total, pérdida de ambas extremidades superiores.

Enfermedades laborales
- respiratorias (neumoconosis, bronquitis crónica)
- Dermatitis ( alergia cutánea)
- Musculoesqueléticas (Lumbagia)
- Cardiovasculares (hipertensión)
- Psicológicas (estrés)
- Auditiva
¿Cómo las pagan?
Si es PARCIAL es el porcentaje que dictaminó el doctor por el salario.
Si es TOTAL es el porcentaje de la pensión por incapacidad total por el salario (en
algunos casos, más el 20% si tiene personas a cargo ejemplo su esposa o
concubina y por cada hijo de 16 hasta los 25 si es que está estudiando)

Enfermedades no laborales: son aquellas que no ocurren en el trabajo o que no

están relacionados a el.
- Enfermedades crónicas (diabetes)
- Infecciosas (sida, influenza)
- Sistema nervioso (epilepsia)
- Trastornos psicológicos (ansiedad, depresión)

Enfermedades por accidente: son aquellas que ocurren mientras están en actividad
laboral.
- Fracturas
- Quemaduras
 - Lesiones por caídas

Riesgos de trabajo: La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de
trabajo, como los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo; mientras que en Artículo 474,
dice que: accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con
motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

JUBILACIÓN: es el retiro de la actividad laboral, por haber alcanzado la edad

estipulada por la ley (60 años).
Te puedes jubilar o te pueden jubilar a los 60 años
IMSS: 250 semanas trabajando es decir cotizando 24 años
ISSTE: cotizando 25 años trabajando
Por que dan la jubilación?
- Riesgo de trabajo
- Edad avanzada
- Invalidez
- Ya cumplió los años
- Fallecimiento
Documentos que se necesitan
- Actas (nacimiento y matrimonio)
- Documentos oficiales (INE, CURP, RFC, número del IMSS)
- Comprobante de domicilio (luz)
- Solicitud de pensión
- Constancia de baja
- Afore

Deudos: Son los familiares directos en términos legales, son los beneficiarios de las
prestaciones (cónyuge o concubina, hijos, padres)

● Concubina: si te juntas dos años tienes derechos como mano factor.

Bienhechores: Son personas que no son familiares directos pero que dependían
económicamente de la persona.

Prestaciones para deudos y bienhechores:

- pensiones (viudez, orfandad, ascendientes)
- Gastos de funeral
- Indemnización de riesgo de trabajo

Administradora de fondos para el retiro (AFORE): Entidad financiera en México,

encargada de administrar las cuentas individuales de ahorro para el retiro de los
trabajadores.
Cómo funciona el afore? Registro y cuenta individual, aportaciones (Obligatorias,
voluntarias, complementarias) Inversión de Fondos, estados de cuenta, retiros,
modalidades de pensión.

En que me ayuda? Ahorro para el retiro, rendimientos, flexibilidad en el retiro, retiro

por desempleo y matrimonio, beneficiarios.

5 casos en el que el afore preste dinero

1. Retiro por desempleo: los trabajadores pueden retirar una parte de su
ahorro acumulado en la Afore. Si han estado desempleados por al menos
46 días consecutivos.
2. Retiro por matrimonio: los trabajadores pueden retirar una cantidad fija para
cubrir los Gastos relacionados con su matrimonio.
3. Aportaciones voluntarias: los trabajadores pueden retirar las aportaciones
voluntarias que hayan hecho a su cuenta individual.
4. Retiró por pensión: alcanzar la edad de 65 años. Los trabajadores pueden
optar por retirar los fondos acumulados en su Afore, pueden recibir un retiro
total o parcial.
5. Retiro de excedentes: si un trabajador se jubila y el saldo de su cuenta
individual, si el monto necesario para financiar suspensión puede retirar el
excedente de forma total o parcial.
3 casos en el que el afore te de pensión
1. Modalidad de pensión por renta vitalicia: La Fore transfiere el saldo
acumulado a una aseguradora que se encarga de administrar los fondos y
pagar una pensión periódica hasta su fallecimiento.
2. Modalidad de pensión por retiro programado: el trabajador retira
periódicamente una cantidad de dinero de su cuenta individual en la Afore
para financiar su pensión.
3. Retiró de excedentes para financiar la pensión: si el saldo acumulado en la
cuenta individual del trabajador, si el monto necesario para financiar una
pensión. El excedente puede retirarse para otros fines.

8 puntos de la reforma laboral

1. Flexibilización del mercado laboral: hacer más flexible la contratación y
despido de los empleados.
2. Fortalecimiento de los derechos laborales: se refuerzan los derechos de los
trabajadores como la igualdad de género, protección contra discriminación y
acoso laboral.
3. Regulación de la Subcontratación (outsourcing): establece regularizaciones
más estrictas sobre la subcontratación de los empleados para evitar abusos y
proteger los derechos de los trabajadores.
4. Implementación de la justicia laboral: resolver conflictos laborales de la
manera más eficiente y equitativa.
5. Promoción de empleo formal: introducir incentivos fiscales, u otras medidas
para fomentar la creación de empleo formal y reducir la informalidad laboral.
6. Mejoras en la capacitación e información laboral: implementar programas
para mejorar las habilidades y capacitación de los trabajadores.
7. Regulación de las condiciones de trabajo: disposición sobre jornadas
laborales, salarios mínimos, seguridad y salud en el trabajo.
8. Modernización de la legislación laboral: incluir actualización de la legislación
laboral existente para que sea más compatible con las condiciones laborales
y económicas actuales.
Unidades de inversión (UDIS): Es una medida para ajustar el valor en ciertos
montos como créditos hipotecarios, inversiones y con contratos a largo plazo, con el
fin de protegerlos del inflación.

Instituto de Fondo Nacional de viviendas para los trabajadores (INFONAVIT):

ofrece préstamos hipotecarios a los trabajadores afiliados para la adquisición,
construcción, mejoras o ampliación de vivienda.

¿Para qué cosas da préstamos? Crédito para la adquisición de una vivienda,

mejoramiento y construcción.

¿Cuánto tiempo dan para pagarlo? Varía según el tipo de crédito, El monto del
préstamo y las condiciones financieras del trabajador.

SINDICATO: es una organización formada por los trabajadores para proteger y

promover sus intereses laborales, sociales y económicos.

Que negocia el sindicato? Condiciones laborales, contratos colectivos, derechos

laborales, representación de trabajadores, resolución de conflictos.

Que hace el sindicato? Organización y movilización, educación Y formación,

defensa de derechos, participación política.

Tipo de sindicatos
- sindicatos blancos: son organizaciones creadas por los empleadores con el
fin de desalentar la formación de sindicatos, independientes y mantener el
control sobre los trabajadores para influir en las negociaciones laborales en
beneficio de las empresas.
- Sindicatos rojos: tienen una ideología de izquierda que adoptan un enfoque
más radical en la defensa de los derechos de los trabajadores, suelen estar
asociados como movimientos sindicales que buscan cambios sociales y
económicos para mejorar los condiciones laborales de los trabajadores.
 - Sindicatos amarillos: Son creados por los empleadores para desacreditar los
sindicatos, legítimos y Debilitar su influencia, Los utilizan para dividir a los
trabajadores y obstaculizar la acción sindical genuina.
- Sindicato independientes: estos operan de manera independiente de los
trabajadores y de los partidos políticos Centrándose en la representación de
los intereses de los trabajadores y la mejora de sus condiciones laborales.
- Sindicatos de empresa: representan a los trabajadores de una empresa, se
centran en las condiciones laborales dentro de una empresa en particular y
negocian. Acuerdos colectivos con los empleadores para mejorar esas
condiciones.
- Sindicatos de industria: representan a trabajadores de una industria
específica, se enfocan en cuestiones que afectan en toda la industria y
negocian con asociaciones de empleadores o con el gobierno en nombre de
los trabajadores del sector.

Política izquierda: partidos comunistas (morena, partido verde)

Confederación de trabajadores de México (CTM): es una de las principales

organizaciones sindicales en México, busca defender los derechos e intereses de
los trabajadores mexicanos, así como mejorar sus condiciones laborales y
económicas.

Confederación Revolucionaria de obreros y campesinos (CROC): es una

organización sindical en México, que representa a trabajadores de diversos
sectores, como campesinos y pescadores.

Confederación Nacional Campesina (CNC): es una organización política y social

en México, que representa los intereses de los trabajadores agrícolas y rurales.

Contrato a destajo: contrato por horas (libertad)

Que es la pérdida
Porque y cuando la pierdes
Registro federal de Contribuyentes (RFC): es un identificador único que se utiliza
en México para propósitos fiscales, es un código alfanumérico de 13 caracteres que
se utiliza para identificar a personas físicas y Morales ante el servicios de
administración tributaria S.A.T.

Desde cuando puedo tener RFC? Las personas físicas pueden obtener su RFC
desde que nacen, ya que es un identificador para fines fiscales a lo largo de la vida,
suelen tramitar su RFC cuando empiezan a realizar actividades económicas, sujetas
a impuestos, trabajar, o abrir una cuenta bancaria.

Para que sirve? Para diversas funciones relacionadas con el cumplimiento de

obligaciones fiscales como: realizar, trámites y declaraciones fiscales, abrir cuentas
bancarias y realizar operaciones financieras, realizar compras y ventas de bienes
raíces, ser empleado o empleador, realizar actividades económicas, identificar a
personas físicas o morales en transacciones comerciales y fiscales.

Salario: Es una remuneración fija que recibe un trabajador por unidad de tiempo
trabajado como horas y días o meses. Cada semana quincena o catorcena.

Sueldo: es una forma específica de salario que se paga de manera mensual

Esporádico

Liquidación: es el proceso de calcular y pagar las prestaciones y compensaciones

que corresponden a un empleado al finalizar su relación laboral. Cuando te
despiden están obligados a dártelo

Finiquito: Es un documento legal que formaliza la terminación de la relación laboral,

entre un empleado y empleador y pagos finales. Cuando renuncias

● Se dan 45 días de conciliación entre el jefe y el trabajador -. 1 año para

reconciliarse si no van a juicio oral
● El patrón me puede jubilar cuando cumpla 59 años, 6 meses y un día
● Se establece 3 horas extra a la semana -. Si trabajas 9 se te paga el triple
Cuantas horas extra son a las semana?
Como se pagan las primera segundas y terceras?
● 25% de bonos
Por que dan bonos?
● Cuál recibo tiene mas validez? El de la luz por las escrituras de la casa

Conservación de derechos:
Cuando estés a punto de vivir esta etapa y por alguna situación dejes de

cotizar al IMSS tienes un periodo que la ley te otorga para mantener tu

derecho a solicitar pensión por:

Invalidez

Cesantía en edad avanzada

Vejez

Viudez, orfandad o ascendencias que no derive de

un accidente de trabajo

A este periodo se le denomina “conservación de derechos” y corresponde

a la cuarta parte de la cantidad de semanas cotizadas que se tienen a la

fecha de la baja laboral, para que se pueda iniciar el trámite de pensión.

¿Qué es la conservación de derechos y cómo funciona? Ya sea por un

despido laboral o por una baja voluntaria, al dejar de cotizar ante el IMSS
el Instituto te otorga un periodo de gracia para que permanezcas sin
cotizar pero evitando perder la oportunidad de acceder a una pensión.

Esto aparece en el artículo 150 de la Ley del Seguro Social el cual

establece que los asegurados pueden conservarán los derechos que
tenían para pensionarse por un lapso de tiempo equivalente a una cuarta
parte de las semanas cotizadas que acumularon durante su vida laboral,
antes de su fecha de baja.

“Artículo 150: Los asegurados que dejen de pertenecer al régimen

obligatorio, conservarán los derechos que tuvieran adquiridos a pensiones
en el seguro de invalidez y vida por un período igual a la cuarta parte del
tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la
fecha de su baja. Este tiempo de conservación de derechos no será menor
de doce meses”

Por ejemplo, si antes de tu baja ante el IMSS cotizaste un total de 1,000

semanas, tendrás la oportunidad de estar sin cotizar por un periodo de
hasta 250 semanas, o si acumulaste 1,600 semanas cotizadas, tendrás
400 semanas para conservar la vigencia de tus derechos, es decir, el
equivalente a un 25% del tiempo total.