ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
PROFESORA:
GUADALUPE LIZETH ARCE CHÁVEZ
ACTIVIDAD:
CONTRATO LABORAL
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
1A
ALVAREZ LÓPEZ DONOVAN
Cuáles son los elementos que debe tener un contrato de trabajo?
Los elementos esenciales en todos los tipos de contratos de trabajo son los
siguientes:
• Identificación de las partes: Estos datos incluyen nombres, apellidos y
número de documento de identificación y dirección, tanto del empleado
como del empleador.
• Fecha de inicio y tiempo de duración del contrato: aunque sea un
periodo previsible de duración, el contrato debe mencionar estos datos
explícitamente.
• Domicilio de la empresa: es lugar donde el colaborador asistirá a
desempeñar su labor.
• Descripción del puesto de trabajo: describir, en términos generales,
cuáles son las principales obligaciones y funciones que corresponden al
puesto de trabajo.
• Monto, tanto del salario inicial como de los complementos
salariales: se debe especificar tanto el monto del salario como el de otras
compensaciones, si las hubiera, como bonificación vacacional o bono de fin
de año.
• Horario: duración y distribución de la jornada laboral.
• Beneficios: especificar los beneficios como, por ejemplo, duración de las
vacaciones.
• Plazos: periodo que tienen ambas partes para dar aviso y poder finalizar el
contrato.
• Convenio colectivo: en caso de que sea aplicable.
EJEMPLO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR TIEMPO INDETERMINADO
Que celebran ______________ como patrón y ____________________ trabajador o
empleado, bajo las siguientes cláusulas:
CLÁUSULAS
1.- Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:
PATRÓN: Nacionalidad _____________; edad _______ años; sexo ________; estado civil
______________; con domicilio en ____________________. Y el trabajador
Nacionalidad _____________; edad _______ años; sexo ________; estado civil
______________; con domicilio en ____________________.
2.- El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y
dependencia, sus servicios personales como __________________ debiendo
desempeñarlos en___________________________________
3.- La duración de la jornada de trabajo será de ______ horas, por tratarse de jornada
___________. El trabajador deberá entrar a las _____ para salir a las ________
horas y volver a entrar a las ________ horas para salir a las ________ horas.
4.- El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este
contrato se refiere es el siguiente: ___________________________
Salario o sueldo fijo por ____________ $__________________.
Sometiéndose a los descuentos que deban hacerse por orden expresa de la ley del
Seguro Social y de la Ley del Impuesto Sobre la Renta _________.
El pago de éste salario o sueldo se hará en moneda mexicana del cuño corriente los
días _________ de cada __________ y en ________________ de conformidad con lo
establecido en los artículos 101, 108,109.
5.- El día de descanso semanal para el trabajador será el ___________ de cada semana
y causará salario de acuerdo con el Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.
6.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de salario
íntegro los días primero de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración del
cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoración del veintiuno de
marzo, primero de mayo, dieciséis de septiembre, el tercer lunes de febrero en
conmemoración del veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de ''LA LEY''
7.- El trabajador o empleado disfrutará de seis días de vacaciones cuando tenga un
año de servicios, que aumentará dos días laborables hasta llegar a doce, por cada
año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Estas vacaciones comenzarán cada año el _____________________.
8- El trabajador o empleado conviene en someterse a los reconocimientos médicos
que periódicamente ordene el patrón, en los términos de la Frac. X del artículo 134 de
la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico que los practique será
designado y retribuido por el mismo patrón.
9.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que trabajar
durante mayor tiempo que el que corresponde a la jornada máxima legal, el patrón
retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que corresponda a las
horas normales, términos del artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, La
prolongación de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga
al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un 200% más el salario que
corresponde a las horas de jornada, en términos del artículo 68 de la Ley Federal del
Trabajo, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
10.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar este
contrato el padre o tutor y a falta de ellos, el Sindicato al que el trabajador pertenezca,
la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la Autoridad Política de
acuerdo con el Art. 23 de la Ley.
11.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier
diferencia o controversia, al texto de éste contrato y a las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el momento
de la celebración de dicho contrato.
12.- EI Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Articulo 132 Fracción XV en
Los términos del Capitulo lIl bis del Título de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere
a la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de acuerdo a los Planes y
Programas que se establezcan en la Empresa.
13.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el
artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, y
enterados de su contenido y sabedores de las obligaciones que por virtud de él
contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman en ______________ a los
_____________ días del mes de ______________ quedando un ejemplar en poder del
trabajador y _______________________ en poder del patón.
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FIRMA DEL PATRÓN
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TESTIGO
_____________________________
OBRERO O EMPLEADO:
Declaro que recibí una copia
del presente contrato
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TESTIGO
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TESTIGO
