Evidencia de aprendizaje
Nombre de la materia
Psicología Organizacional
Semanas
1 y 2 (1er Parcial)
Fecha
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
1er PARCIAL (Semanas 1 y 2)
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y comprensión
del contenido que se aborda en estas semanas mediante sus materiales de aprendizaje,
hemos preparado esta evidencia que pretende apoyarlos para que comprendan: Los
conceptos básicos de la psicología organizacional y las funciones en general de los
psicólogos organizacionales.
Instrucciones:
1) Consultar los documentos correspondientes a la Unidad 1: Introducción a la
psicología organizacional, que se encuentran en la sección de RECURSOS de las
semanas 1 y 2:
● Tutorial para la asignatura de psicología del trabajo (FCA, 2002). Unidades I y
II.
● Visión retrospectiva y prospeciva de la organización (Enciso, E, 2004).
● Introducción a la gestión y administración en las organizaciones. Marcó, F.,
Loguzzo H. y Fedi, J. Universidad Nacional Arturo Jauretche, Argentina, (s.f).
● Diferentes tipos de organizaciones, ¿por qué no todas son iguales? Paolini, N.
y Odriozco, J. Universidad Nacional de la Plata, (2019).
2) Responder todas las preguntas y subir el archivo contestado a la sección de Puntos
Extra.
1.- ¿Quiénes son considerados los fundadores de la Psicología en el ámbito empresarial?
2.- Completa el cuadro describiendo las aportaciones de cada uno de los autores a la
psicología organizacional.
d
Autor Aportación
Adam Smith
Viktor Frankl
Walter Dill Scott
Hugo Müstenberg
3.- Menciona 2 ventajas y 2 desventajas de la división del trabajo.
4.- ¿Qué implica la división del trabajo?
5.- Relaciona las variables a nivel de conocimientos, habilidades y actitudes que debe tener
un psicólogo organizacional con sus definiciones.
Variables Definiciones R
a) Estado interno de activación, alerta y excitación
1.- Desarrollo del que conduce enérgicamente a la persona a la
talento humano búsqueda y consecución de un evento o experiencia
en el trabajo.
b) Conocimientos de bases fisiológicas y
psicológicas del crecimiento, construcción y
perfeccionamiento de las cualidades, habilidades y
2.-Liderazgo actitudes del talento humano y las garantías
necesarias para que los seres humanos desarrollen
al máximo sus potencialidades para el mejor logro
de los objetivos organizacionales.
3.-Responsabilidad c) Habilidad para influir, orientar y conducir en otra
social u otras personas a través de una interacción directa
con el fin de alcanzar unos objetivos trazados.
d) Persuasión dirigida a otra u otras personas con
4.-Motivación laboral el fin de alcanzar el objetivo propuesto con un
análisis previo del valor de lo que se quiere y de lo
que se está dispuesto a ceder.
e) Establecer criterios de actuación acordes con su
5.-Negociación formación profesional y familiar, atendiendo a las
normas SA 8000 y AA 1000, que vayan en pro del
trabajador y de la comunidad en general.
6.- Completa la tabla escribiendo el tipo de organizaciones que agrupan las clasificaciones
generales
Clasificación Organizaciones que la agrupan
Según su
naturaleza
Según su
propiedad
Según su
actividad
Según el
origen del
capital
Según su
tamaño
7.- Contesta el siguiente crucigrama.
HORIZONTALES
1. Es uno de los efectos negativos de la especialización laboral.
3. Se define como un conjunto de partes o elementos interrelacionados, que interactúan
entre sí de acuerdo a determinada estructura.
5. Está compuesto por variables cuyo comportamiento afecta rápida, significativa y
directamente a la organización. Incluye aquellos actores e instituciones que son
identificables por la organización y con quienes tiene un contacto directo.
7. Conjunto sistemático de personas encaminadas al logro de un propósito común.
VERTICALES
2. Al conocimiento sobre el conjunto de estrategias que buscan mantener un alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores por medio de la prevención y estilos de
trabajo saludables, se le llama salud:
4. Es el medio que contiene a la organización, con el que establece relaciones de cambio.
6. Habilidad que debe poseer el psicólogo laboral para conjugar la excelencia, el cuidado, la
previsión y el seguimiento en el diseño y desarrollo de los procesos del talento humano.
1 2
6 4
8.- ¿Por qué se dice que la teoría de sistemas es totalizadora?
9.- Desde el enfoque sistémico, ¿cuáles son los niveles de análisis de las organizaciones?
10.- Completa el cuadro describiendo las siguientes características de las organizaciones.
Característica Descripción
Continuidad y
perdurabilidad
Cuenta con fines,
objetivos y metas
Implica división del
trabajo, del poder y de
responsabilidades en
cuanto a comunicación
Cuenta con límites
