Gestionar y monitorear las condiciones necesarias para el funcionamiento del Servicio
de Acompañamiento a Familias en el Comité de Gestión a cargo en concordancia con
los lineamientos y directivas que garantice el cumplimiento de los objetivos del
Programa.
Brindar acompañamiento técnico permanente a Facilitadoras/es, para el desarrollo de las
visitas al hogar.
Coordinar, planificar, ejecutar y evaluar acciones de formación dirigidas a
Facilitadoras/es del Comité de Gestión a cargo, en base a las orientaciones técnicas
establecidas por el Programa.
Planificar y ejecutar en lo que le corresponda, las acciones dirigidas para cumplimiento
del objetivo del servicio en el CG a su cargo, así como participar en las reuniones de
planificación y conducir las reuniones de socialización de experiencias.
Ejecutar las sesiones de socialización dirigidas a las familias con el apoyo de las
facilitadoras. •
Asegurar el cumplimiento de la meta de atención de usuarios del Comité de Gestión a
cargo, identificando y analizando la demanda potencial del SAF y ejecutando la
incorporación de usuarios según prioridad de acuerdo a la normativa vigente.
Realizar el seguimiento al estado de salud, nutrición y desarrollo infantil de los
usuarios del Comité de Gestión a cargo en el marco de las metas previstas y
lineamientos del Programa.
Gestionar la información del Comité de Gestión a su cargo, manteniendo actualizado el
registro de información en los sistemas y aplicativos correspondientes, analizando la
información de los indicadores y estableciendo acciones de mejora según los resultados.
Identificar, alertar y realizar acciones necesarias para la atención a emergencias o
desastres que se presenten en el SAF, coordinando e informando a la Unidad Territorial
de manera oportuna.
Coordinar con el gobierno local, las organizaciones, IPRESS y otras instituciones del
ámbito del Comité de Gestión a su cargo para la ejecución de acciones orientadas a
favorecer a los usuarios/as en el marco de los lineamientos del Programa.
Participar en la selección de actores comunales en base a criterios técnicos establecidos
por el Programa.
Acompañar al Comité de Gestión en la elección de la Junta Directiva y en la renovación
de convenios.
Capacitar y brindar asistencia técnica permanente a la Junta Directiva y Consejo de
Vigilancia, para el funcionamiento y la vigilancia del servicio, y en coordinación con el
equipo de la Unidad Territorial.
Programar las actividades mensuales en el Comité de Gestión a su cargo, en
coordinación con el Equipo Técnico de la Unidad Territorial.
Elaborar informes y reportes periódicos de las actividades a su cargo y/o a solicitud de
su jefe inmediato.
Participar en las acciones de capacitación que disponga el Programa. y en los procesos
de planificación y evaluación de la Unidad Territorial.
Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del
puesto.
CAS Nº 614 –HUAMALIES – 10.30 AM
CAS Nº 588 – HUAMALIES – 12:00 PM
CAS Nº 614 –LAURICOCHA – 3:30 PM
QUE SABES DE CUNAMAS.
El Programa Nacional Cuna Más tiene como objetivo mejorar el desarrollo infantil de
niñas y niños menores de 36 meses de edad, en localidades en situación de pobreza y
pobreza extrema. De esta manera, procuramos contribuir a superar las brechas en su
desarrollo cognitivo, social, físico y emocional.
POR QUE SE DEBE TRABAJAR EN EQUIPO
El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la
creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno.
¿QUÉ ES EL DESARROLLO INFANTIL TEMPRANO?
La infancia temprana es el periodo de desarrollo más rápido en la vida humana. A pesar
de que los niños se desarrollan individualmente a su propio ritmo, todos los niños pasan
por secuencias identificables de cambio y desarrollo físico, cognitivo y emocional. El
enfoque del Desarrollo Infantil Temprano se basa en el hecho comprobado de que los
niños pequeños responden mejor cuando las personas que los cuidan usan técnicas
diseñadas específicamente para fomentar y estimular el paso al siguiente nivel de
desarrollo.
¿QUÉ HACE UN ACOMPAÑANTE TÉCNICO EN CUNA MÁS?
Brindan acompañamiento técnico a los facilitadores en la ejecución de las visitas al
hogar y conducir las sesiones de interaprendizaje con las familias usuarias del servicio.
Asimismo, tiene la función de evaluar, seleccionar, capacitar y monitorear a los
facilitadores.
¿POR QUÉ QUIERES TRABAJAR EN CUNA MÁS?
Por qué me interesa seguir creciendo profesionalmente, y sé que aquí si me dan la
oportunidad voy adquirir nuevos conocimientos y experiencias. Además, considero que
cuna más es un programa que cumple una función muy importante ya que realiza un
trabajo focalizado en la atención integral de los niños que considero son el futuro de
nuestra sociedad.
Porque considero que es una buena oportunidad para crecer profesionalmente, esta
experiencia sumara mucho a mi formación. Por supuesto claro está la función que
desarrolla este programa es muy importante, y estoy seguro que puedo aportar mucho
con mis conocimientos y capacidades.
¿CUÁL ES TU MAYOR VIRTUD?
La integridad. Ya que soy una persona honesta, respetuosa, a me esfuerzo todos los días
para poder salir adelante y digo me esfuerzo porque no siempre es fácil hacer lo
correcto.
CUÉNTAME DE TUS ÚLTIMAS EXPERIENCIAS LABORALES.
Bueno vengo trabajando más de 7 años en una asociación civil llamada “Escuela
Cristiana de Liderazgo” donde mi principal función en la de capacitador en temas de
liderazgo, emprendimiento y desarrollo económico a un público entre adolescentes,
jóvenes y personas adultas con el fin de poder contribuir a una mejorar en la su calidad
de vida. Además de algunas funcione administrativas como supervisión de las
actividades, la parte documentaria y reportes semanales sobre los programas.
Y también ya vengo dictando 3 años el curso de economía a los alumnos del 4to y 5to
de secundaria en el colegio Cristiano “Aleluya”.
¿MENCIONA ALGÚN DEFECTO TUYO Y COMO PODRÍAS MEJORARLO?
Uno de mis defectos es que no se decir no, eso hace que a veces me sobre cargue de
tareas o actividades y termine estresándome mucho.
Estableciendo prioridades. Aplicando el principio de Pareto (20/80), ya que el 20% de
mis actividades producirá el 80% de mis resultados.
SI TU JEFE O ALGUIEN DEL TRABAJO TE DIRÍA QUE HAGAS ALGO
INCORRECTO, ¿LO ACEPTARÍAS?
Presupuesto que no, siempre actúo en conformidad con mis principios, “hacer lo
correcto pase lo que pase”.
¿QUÉ CURSO TE GUSTO MÁS EN TU CARRERA PROFESIONAL?
En mi carrera de Educación fue el curso de “seminarios de Biología”, y en mi carrera de
administración “Gestión del talento humano”.
¿QUÉ SABES DE CUNA MÁS?
El Programa Nacional Cuna Más es un programa social focalizado a cargo del
Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS), cuyo objetivo es mejorar el
desarrollo infantil de niñas y niños menores de 3 años de edad en zonas de pobreza y
pobreza extrema, para superar las brechas en su desarrollo cognitivo, social, físico y
emocional.
¿COMO TE DESCRIBES TU’
"Me considero una persona con gran capacidad de organización. En mi anterior empleo,
gestioné múltiples proyectos simultáneamente, asegurándome de que todos se completaran en
los plazos establecidos." "Soy una persona sociable y me encanta trabajar en equipo.
Para responder en la entrevista al háblame de ti, hemos preparado este ejemplo con los
diferentes puntos que debes tocar:
Soy Socióloga y Secretaria Ejecutiva, tengo experiencia en temas sociales, e trabajo con niños,
jóvenes, adultos mayores, y agricultores.
¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO?
1. Realizar las visitas de acompañamiento al Facilitador/a, ejecutar las sesiones de
socialización con el apoyo del facilitador/a.
2. Informar al Coordinador del Servicio sobre situaciones de emergencia que puedan
afectar a los usuarios y/o actores comunales del Servicio.
3. Capacitar y brindar asistencia permanente a los Facilitadores/as, para el desarrollo de
las visitas al hogar, así como a los miembros del Comité de Gestión, para el
funcionamiento del servicio y vigilancia comunitaria.
4. Registrar y actualizar en el Sistema de Información del SAF información de las
familias y actores comunales de los Comités de Gestión a su cargo.
5. Laborar en zonas rurales de alta dispersión dentro y fuera de la provincia y/o distrito,
según disposición del Programa Nacional Cuna Más.
6. Garantizar el cumplimiento de la meta de atención de familias usuarias del Comité de
Gestión a cargo.
7. Realizar seguimiento del desarrollo del niño y las prácticas de cuidado y aprendizaje
de las familias de manera conjunta con el facilitador/a.
8. Analizar y elaborar reportes mensuales sobre las actividades desarrolladas, siendo
responsable de toda la información de los Comités de Gestión a su cargo.
9. Planificar las actividades a realizar durante el mes en coordinación con el Equipo
Técnico de la Unidad Territorial.
10. Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
