CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL
El derecho laboral es aquella rama del derecho procesal que se encarga de regular los procesos legales
relacionados en el ámbito laboral entre trabajador y empleador, estás son importantes ya que se
encarga de evaluar las formas como se resuelve el conflicto . La vinculación en los casos laborales se
da a través de la aplicación de normativas y principios generales bajo condiciones y el sector del
trabajo. Esto explica que si hay reglas generales también existen reglas específicas en el ámbito
laboral. Un ejemplo sería la ley de litigios laborales , mecanismo de mediación y normas que evalúan
pruebas de casos laborales
Se vincula por 10 principios dentro del derecho laboral que son:
1.- Principio de protección:
Busca en proteger al trabajador y considera en su situación de vulnerabilidad frente al empleador.
Esto se refleja por las normas que garantizan condiciones laborales, seguridad en el empleo y
protección social.
2.- Principio de igualdad:
Se vincula por otodos los trabajadores que deben ser tratados de manerda de igualación, sin
discriminación por motivos de género, raza, religión, origen ético, entre otros, se víncula por el
artículo 2 dela CONSTITUCIÓN POLÍTICA; y por otro lado, se rfleja en normativas que garantizan
igual salario por igual de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional sin distinciones arbitrarias.
3.- Principio de irrenunciabilidad de derechos:
Este principio se establece por los derechos laborales que se reconocen por nuestra ley que no pueden
ser renunciados ni modificados en perjuicio del trabajador e incluso mediante el acuerdo individual o
colectivo.
Se busca evitar la vulneración de los derechos de los trabajadores debido a las situaciones de
desigualdad del poder.
4.- Principio de continuidad:
Se establece que el empleo es un objetivo fundamental dentro del derecho laboral.
Buscan evitar la arbitrariedad en la terminación de los contratos de trabajo en forma escrita entre
ambas partes y promueve la protección contra el despido injustificado.
CONCEPTO DEL DESPIDO:
Es aquel despido referente con ánimo auspiciado y perverso se vincula de manera contraria a la
verdad y rectitud dentro de la relación laboral, se impugna entre lo colectivo y procedimientos y por
otro lado, impugna al trabajador por el hecho notoriamente existente que vulnera el principio de
tipicidad.
5.- Principio de primacía de la realidad:
La estabilidad se caracteriza por su naturaleza dentro de la relación laboral porque prevalece sobre la
forma de como se establece contractualmente, es decir, se considera por la realidad dentro de relación
laboral por encima de cualquier formalidad en forma escrita, con el fin de garantizar los derechos
laborales del trabajador.
6.-Principio de Legalidad:
En el derecho procesal se encarga que todo proceso se de bajo la normativa legal
7.- Principio de IN DUBIO PRO:
Se favorece al trabajador en el caso de alguna duda relacionada a su relación laboral.
8.-Principio a la no discriminación:
Se niega cualquier tipo de comportamiento o actitud que dañe raza ,sexo , color , navionalidad entre
otros de un trabajador.
9.- Principio de tipicidad:
Se encarga de que toda conducta indebida que este especificada en la ley sea sancionable .
10.- Principio de buena fe:
Se refiere a la obligación de las partes involucradas en una relación laboral de actuar con honestidad,
lealtad y sinceridad en todas sus interacciones y transacciones laborales. Este principio implica que
tanto el empleador como el empleado deben comportarse de manera justa y ética en sus acciones y
decisiones relacionadas con el trabajo.
