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[UDI096410] DEVENGOS SALARIALES
Introducción
Los devengos salariales están considerados como la totalidad de las percepciones económicas de
los trabajadores por la prestación de sus servicios laborales. En esta parte se puede encontrar el
salario base y los complementos salariales.
La cuantía del salario base viene establecida por el convenio colectivo en cada grupo profesional.
Los complementos salariales son cantidades fijadas en función a las condiciones del trabajador, del
om
puesto de trabajo, etc.
l.c
La siguiente unidad didáctica estará basada en los devengos salariales, definiendo el concepto de
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salario base, describiendo las percepciones salariales e identificando los diferentes complementos
salariales.
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Objetivos
Definir el concepto de salario base, así como su cuantía, que vendrá establecida en función de
las categorías o grupos profesionales en los convenios colectivos.
Describir las percepciones salariales, considerando el salario por la prestación económica de
los servicios laborales y los períodos de descanso que son computables.
Identificar los distintos complementos salariales, que varían en función de las condiciones del
om
trabajo, las condiciones del trabajador, cantidad y calidad del trabajo, etc.
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Mapa Conceptual
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Salario Base
1. Salario base
SALARIO BASE: la cuantía del mismo es establecida en los Convenios colectivos para todas las
categorías y grupos profesionales, debiendo ser siempre igual o superior y nunca inferior al SMI. Es
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aquella parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo sin atender a ninguna otra
circunstancia.
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Percepciones salariales
Como se refleja en la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo, en el apartado de Salario de los
trabajadores por cuenta ajena y su garantía, el salario se define:
"Consideramos como salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la
prestación profesional de los servicios laborales, independientemente de que retribuyan el trabajo
efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo".
om
Los períodos de descanso computables como de trabajo son:
l.c
ua
Las vacaciones anuales.
El descanso semanal y en días festivos.
rt
La interrupción de la prestación de servicios en la jornada continuada.
vi
la
Las interrupciones del trabajo que sean imputables al empresario (por ejemplo: falta de
u
trabajo).
oa
Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución.
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En la estructura del salario distinguiremos entre: SALARIO BASE y COMPLEMENTOS del mismo.
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El IPREM
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Las siglas IPREM, son el acrónimo de Indicador de Renta de Efectos Múltiples, un índice que se
emplea en España como referencia para la concesión de ayudas, becas, subvenciones o el subsidio
de desempleo entre otros.
Así mientras el SMI solo se usa en el ámbito estrictamente laboral, el IPREM es el índice de
referencia para el cálculo de ingresos en muchos ámbitos.
Para el 2024 el IPREM será de:
om
600 euros al mes, 7.200 euros/año si son 12 pagas y 8.400 si son 14 pagas.
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Abono del salario
ua
El trabajador tiene derecho (art. 29 ET):
• A la percepción del salario en la fecha y lugar establecidos (puntualmente, no pudiendo exceder de
rt
1 mes y conforme a los usos y costumbres).
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la
• A la entrega de un recibo de salario.
u
• A que el abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por períodos de tiempo
oa
superiores al mes.
ci
• A percibir él o sus representantes legales anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
a
• Dentro de la jornada o inmediatamente después.
sp
• A percibir un interés del 10% anual por mora sobre el importe del salario, en caso de retraso en el
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pago.
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En resumen, el total de las retribuciones conforman el importe bruto, al que le restamos las
en
deducciones para obtener el líquido.
ac
El empresario efectúa, de forma delegada, las retenciones de las cargas de la Agencia tributaria y de
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Seguridad Social legalmente establecidas sobre las retribuciones de los trabajadores. Es lo que se
conoce como deducciones de la nómina.
Al importe bruto el empresario le resta (deduce) las cuotas correspondientes de Seguridad Social y
de IRPF con las que el trabajador tiene la obligación de contribuir. Posteriormente, el empresario
ingresará esas cuotas en nombre del trabajador en las dependencias recaudatorias de los
Organismos de la Seguridad Social y de Agencia tributaria.
El salario mínimo interprofesional
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Artículo 27 ET:
“El Gobierno regula anualmente, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales más representativas, teniendo en cuenta: el Índice de Precios al Consumo (IPC), la
productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta
nacional y la coyuntura económica general.”
om
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El salario mínimo para cualquier actividad sin distinción de sexo, fijos, eventuales o temporales, ni
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edad de los trabajadores para el año 2.022 es de:
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1.000 euros mensuales en 14 pagas.
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Complementos Salariales
COMPLEMENTOS SALARIALES: son aquellas cuantías que se fijan dependiendo de las
condiciones referentes a las circunstancias personales del trabajador, a la carga y calidad de
trabajo, las condiciones que presenta el puesto y los complementos salariales cuyo vencimiento es
superior al mes.
om
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A) Complementos atendiendo a las condiciones personales del trabajador:
ci
ANTIGÜEDAD: cantidad referente al período de tiempo que el empleado lleva en la empresa.
a
sp
CONOCIMIENTOS ESPECIALES, TÍTULOS, IDIOMAS, etc.: es el que recibe el trabajador
cuando la empresa se sirve de sus conocimientos especiales o de la tenencia de un determinado
e
r.
título a la hora de desempeñar su trabajo, siempre que no se haya tenido en cuenta a la hora de
te
fijar el salario base.
en
ac
B) Complementos por razón del puesto de trabajo:
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PENOSIDAD, TOXICIDAD, PELIGROSIDAD: para que se pueda percibir es necesario que se
encuentre establecido por el Convenio Colectivo o contrato individual de aplicación. Cuando no
exista acuerdo entre la empresa y el trabajador respecto a la calificación del trabajo, será la
Jurisdicción Social la que determine que el puesto de trabajo reúne tales características.
TURNOS: tiene una función compensatoria referente a la incomodidad que puede ocasionar el
trabajo en turnos rotatorios y no se devenga el día que no se trabaja en tal sistema.
NOCTURNIDAD: hace referencia a las horas de trabajo comprendidas en un periodo temporal
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de entre 10 de la noche y 6 de la mañana, a estas horas se les otorga una retribución
específica, la cual establece el Convenio Colectivo. Salvo que el salario se haya establecido
atendiendo a que el trabajo sea nocturno o se haya acordado la compensación de este trabajo
nocturno con descansos.
C) Complementos por calidad o cantidad de trabajo:
om
PRIMAS E INCENTIVOS: este complemento es referente al rendimiento, mayor carga o
l.c
calidad de trabajo.
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y ASIDUIDAD: este complemento se dirige hacia aquellos
ua
empleados que son diligentes a la hora de acudir a la hora señalada a su puesto de trabajo.
rt
COMISIONES: estos salarios van dirigidos únicamente hacia la cantidad o calidad de la obra o
vi
trabajos realizados. Las comisiones deben de ser computadas para determinar el salario que le
la
corresponde al trabajador en vacaciones.
u
oa
HORAS EXTRAORDINARIAS: entendemos por horas extraordinarias aquellas que se realicen
sobre la duración máxima de la jornada de trabajo.
a ci
sp
Tienen carácter voluntario salvo pacto individual o colectivo o fuerza mayor.
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r.
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Se prohíbe su realización por la noche salvo actividades especificadas.
Se prohíben a menores de 18 años.
en
ac
Mediante Convenio Colectivo o, en su defecto contrato individual, se puede optar entre abonar las
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horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que no podrá ser menor al valor de la hora ordinaria,
o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
La cuantía que el empleado reciba por realizar horas extraordinarias está considerado como salario,
por lo tanto debe de aparecer su cantidad en el apartado reservado para ello en la nómina.
D) De vencimiento periódico superior al mes
Son las llamadas GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS y las podemos clasificar:
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PAGAS EXTRAORDINARIAS: el trabajador tienen derecho a dos pagas extraordinarias al
año, una debe de abonarse en Navidad y la otra en el mes que se señale por Convenio Colectivo
o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.En Convenio
Colectivo puede acordarse que las pagas extraordinarias se prorrateen en doce mensualidades.
El sistema de devengo de las pagas extraordinarias suele establecerse en Convenio Colectivo
(semestral o anual), pero, a falta de norma expresa, se devenga en proporción al tiempo de
servicio en el año anterior a su cobro.
om
PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: establecida por Convenio o contrato individual.
Normalmente consiste en una paga anual de cantidad fija o variable.
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OTRAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: por Convenio Colectivo se puede
ua
determinar un mayor número de gratificaciones extraordinarias.
rt
Pagas extras
vi
u la
Los trabajadores tienen derecho anualmente, al menos, a dos pagas extraordinarias salariales.
oa
El importe de estas pagas será el pactado por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y
ci
representante de los trabajadores.
a
sp
Se hacen efectivas una por navidad (del 20 al 25 de diciembre) y otra en el mes que se fije por
e
convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores. Si se
r.
te
acuerda en Convenio, se podrá prorratear su importe mensualmente.
en
El derecho a las pagas extra se genera por cada día que se trabaja. Existen dos formas de computar
ac
este devengo:
ak
Pagas extra anuales. Son aquellas en las que se empieza a generar el derecho a la paga extra
de verano desde que se cobra la anterior paga extra de verano, e igualmente con la de
navidades. Es decir, el 30 de junio de 20XX se recibe la paga extra de verano correspondiente
al periodo entre el 1 de julio 20X-1 y el 30 de junio de 20XX, y a partir del 1 de julio de 20XX se
empieza a generar el derecho a la siguiente paga extra de verano.
Pagas extra semestrales: Se empieza a generar el derecho a la paga extra desde que se
cobra la anterior, con independencia de si era la de navidades o verano. Es decir, el 20 de
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diciembre de 20XX se recibe la paga de navidades, correspondiente al periodo entre 30 de
junio de 20XX(momento en el que se recibió la paga de verano) y el 20 de diciembre de 20XX, y
el 21 de diciembre de 20XX ya se empezaría a generar el derecho a la paga de verano de
20X+1.
Las pagas extra cotizan de forma prorrateada, aunque no se reciban de forma prorrateada. Es decir
que las cotizaciones de las nóminas mensuales se hacen teniendo en cuenta las pagas extras
prorrateadas, por lo que mes a mes se cotiza un poco más por las pagas extra.
om
E) Salario en especie
l.c
Constituyen retribuciones en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de
bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado. Es decir,
ua
los complementos en especie son las remuneraciones percibidas por el trabajador en bienes
rt
diferentes al dinero: alojamiento, uso del vehículo de la empresa, manutención, etc.
vi
la
Las referidas retribuciones tendrán que valorarse económicamente y su cuantía tendrá que ser
u
reflejada en el recibo de salarios. La valoración del salario en especie está recogida en la Ley del
oa
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Nunca podrá superar el 30% de las
ci
percepciones salariales del trabajador.
a
sp
¿Qué es la base de cotización?
e
r.
Es la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que mensualmente tenga
te
derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba, de ser esta superior,
en
por razón del trabajo que realice por cuenta ajena, sin otras excepciones que las legalmente
establecidas (art. 147.1 de la Ley General de la Seguridad Social).
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om
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Se puede pactar que los complementos salariales sean consolidables o no. En principio, no tienen el
rt
carácter consolidable los que estén relacionados con el puesto de trabajo o a la situación y
vi
resultados de la empresa. la
Cuando los salarios percibidos en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los
u
oa
trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional, operará el principio de
compensación y absorción entre ellos. Es decir, que si se paga algún complemento que compense el
a ci
salario base por ejemplo, como es para favorecer al trabajador será válido aunque el salario base sea
sp
bajo.
e
r.
Por lo tanto hay dos tipos de pluses:
te
en
Los salariales: cotizan enteros.
Los no salariales (o extra-salariales). Cotizan en su mayoría de manera total, aunque hay
ac
excepciones que solo cotizan lo que exceda del límite de cada uno.
ak
Comenzar Actividad
Relaciona los elementos de la columna Derecha con la columna Izquierda
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Complementos salariales 1 Es la remuneración total que
mensualmente tenga derecho a
percibir el trabajador, o la que
Salario en especie 2 efectivamente perciba, de ser esta
superior, por razón del trabajo
que realice por cuenta ajena, sin
La base de cotización 3
otras excepciones que las
legalmente establecidas.
Horas extraordinarias 4
Son aquellas cuantías que se fijan
om
dependiendo de las condiciones
referentes a las circunstancias
personales del empleado, a la
l.c
carga y calidad de trabajo, las
condiciones que presenta el
ua
puesto y los complementos
salariales los cuales se reciben en
rt
periodos mayores a un mes.
vi
la
Son aquellas que se llevan a cabo
más allá del horario establecido
u
por el trabajo.
oa
ci
Constituyen retribuciones en
a
especie la utilización, consumo u
sp
obtención. Es decir, los
complementos en especie son las
e
remuneraciones percibidas por el
r.
trabajador en bienes diferentes al
dinero
te
en
ac
Estos son algunos de los conceptos más importantes que se han visto en este
punto.
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Recuerda
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Autoevaluación
Se considera salario base:
La cuantía viene establecida para todas las categorías y grupos profesionales en los
Convenios Colectivos, deberá de ser igual o superior y nunca inferior al SMI.
om
Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
l.c
Todas las respuestas son correctas.
ua
rt
vi
Los períodos de descanso que son computables como de trabajo son:
la
u
El periodo de navidad.
oa
a ci
El descanso semanal y en días festivos.
e sp
Todas las respuestas son correctas.
r.
te
en
Entre los complementos salariales encontramos:
ac
ak
El plus de antigüedad.
El plus por idiomas.
Todas las respuestas son correctas.
Entre los complementos por razón del puesto de trabajo están:
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El plus de penosidad.
El plus de nocturnidad.
Todas las respuestas son correctas.
om
Son gratificaciones extraordinarias:
l.c
Las pagas extras.
ua
rt
vi
Otras gratificaciones extraordinarias. la
u
Todas las respuestas son correctas.
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