MINISTERIO PÚBLICO - FISCALIA DE LA NACIÓN

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 029–2018-MP-FN-GECPH

DISTRITO FISCAL DE LIMA Y COBERTURA NACIONAL

(REVISAR LAS CONSIDERACIONES DETALLADAS EN LA PÁGINA FINAL)

ANALISTA

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

A-UCAVIT UNIDAD CENTRAL DE ASISTENCIA A VÍCTIMAS Y TESTIGOS 1

Requisitos del Cargo(*):

 Título profesional universitario en la carrera de Contabilidad, Administración y Derecho.
 Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada.
 Experiencia laboral(**) mínima comprobada de dos (02) años en áreas de su especialidad, de preferencia
en entidades públicas.
Requisitos Adicionales del Cargo:
 Cursos de especialización no menor a 90 horas de duración (No acumulables), dentro de los últimos cinco
(05) años en temas Antropología Forenses.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables), dentro de los últimos tres
(03) años en temas del cargo o especialidad (seminarios, talleres, fórums y otros eventos), debidamente
acreditada.
 Curso de Ofimática a nivel intermedio.
Remuneración:
 S/. 3, 532.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).
Funciones principales para el Puesto:
 Asesoramiento en el ámbito Contable, Financiero, Control Gubernamental, Contrataciones del Estado,
Fondo para Pagos en Efectivo según la Normativa vigente y otros que le sean solicitados.
 Formular el proyecto del presupuesto anual del Programa de Protección y Asistencia a Víctimas y Testi-
gos, según las indicaciones de la Fiscal Superior Coordinadora Nacional de la Unidad Central de Asisten-
cia a Víctimas y Testigos.
 Formular el proyecto del Cuadro de Necesidades anual de bienes y servicios de la UCAVIT, según indica-
ción de la Fiscal Superior Coordinadora Nacional de la Unidad Central de Asistencia a Víctimas y Testi-
gos.
 Coordinación con las diversas gerencias y áreas involucradas, según las indicaciones impartidas por la
Fiscal Superior Coordinadora Nacional de la Unidad Central de Asistencia a Víctimas y Testigos
 Elaboración de proyectos de oficios, informes o recomendaciones de carácter contable, financiero, logísti-
co, de control y otros documentos que fueran necesarios.
 Hacer seguimiento al Cuadro de Necesidades formulados por los Coordinadores de las Unidades de Asis-
tencia a nivel nacional, ante la Administración de su sede fiscal.
 Supervisar la correcta ejecución del Fondo para Pagos en Efectivo-FPPE, asignado mensualmente a las
Unidades de Asistencia a nivel nacional.
 Concurrir a las reuniones que convoque la Unidad Central de Asistencia a Víctimas y Testigos relaciona-
das con su asesoría.
 Otras funciones que le asigne la Fiscal Superior Coordinadora Nacional de la Unidad Central de Asisten-
cia a Víctimas y Testigos.
(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
ANALISTA

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

A-OPROCTI OFICINA DE PROYECTOS Y COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL 1

Requisitos del Cargo(*):

 Título Profesional Universitario en la carrera profesional de Contabilidad, Economía o Administración.

 Experiencia laboral(**) acreditada mínima de dos (02) años en áreas de su especialidad, de preferencia ha-
ber laborado en entidades de la administración pública.

Requisitos Adicionales:

 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración, dentro de los últimos cuatro (04) años (semina-
rios, talleres, fórums y otros eventos en temas de la especialidad y del puesto).
 Cursos de especialización o diplomados, afines a la especialidad del área no menor a noventa (90) horas
de duración.
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point y otros) a nivel Intermedio.

Remuneración:

 S/. 3, 532.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Participar en la formulación de las metas y actividades a ser comprendidas en el Plan de Trabajo Institu-
cional y Presupuesto Anual que comprende la Administración de Proyectos.
 Formular los estados Financieros y Presupuestarios de los proyectos asignados a la Oficina de Proyectos
y Cooperación técnica Internacional.
 Elaborar informes técnicos sobre la situación presupuestaria y avance de los proyectos para su verifica-
ción.
 Elaborar, informes, estados técnicos de carácter presupuestal y otros documentos que le sean solicitados.
 Formular el Balance de comprobación, los Estados Financieros mensuales consolidados y la información
anual de carácter financiero patrimonial y presupuestal con sus respectivos anexos de los proyectos asig-
nados a la Oficina de Proyectos y Cooperación técnica Internacional, solicitados por el Sub Gerente.
 Elaborar presentaciones en diapositivas del trabajo relacionado con la sustentación del presupuesto asig-
nado para el desarrollo de las actividades, metas, sub proyectos y proyectos que le sean asignados.
 Participar en los equipos técnicos de trabajo que le asigne el Sub Gerente a cargo de la Administración de
Proyectos.
 Elaborar el requerimiento de opinión legal para la Oficina de Asesoría Jurídica y de ser el caso elaborar el
proyecto de la Resolución para la firma del Fiscal de la Nación.
 Proponer metodologías y normas que permitan la evaluación y seguimientos de Proyectos.
 Mantener informado del desarrollo de sus actividades al Sub Gerente a cargo de la Administración de Pro-
yectos.
 Otros que le encargue el Sub Gerente a cargo de la Administración de Proyectos.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
ANALISTA

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

SECRETARÍA TÉCNICA - ÁREA DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
A-APAD 1
DISCIPLINARIOS

Requisitos del Cargo(*):

 Título profesional universitario en la Carrera Profesional de Derecho.

 Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada
 Experiencia laboral(**) comprobada de cuatro (04) años desempeñando funciones en entidades públicas
vinculadas a los Sistemas de Justicia, en el área de Procesos Administrativos Disciplinarios.

Requisitos Adicionales:

 Cursos de especialización no menor a 90 horas de duración (no acumulables), dentro de los últimos cinco
(05) años en temas vinculados a Derecho Administrativo, Derecho Laboral, Gestión Pública, Recursos
Humanos y Derechos Penal/Procesal Penal.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables), dentro de los últimos cinco
(05) años en temas relacionados a las funciones del puesto, vinculados a la Ley de Servicio Civil y su re-
glamento, Derecho Administrativo, Procedimiento Administrativo y Contencioso Administrativo, Derecho
Penal/ Procesal Penal y Recursos Humanos (seminarios, talleres, fórums y otros eventos).
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros) a nivel usuario.

Remuneración:

 S/. 3, 532.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Evaluación y Análisis de los expedientes administrativos pendientes de resolver, correspondientes a

temas de responsabilidad administrativa disciplinaria, formulando proyectos de informes y resoluciones.
 Apoyar en el desarrollo e implementación de proyectos de mejora Institucional vinculado a su área.
 Participar en la elaboración de metas y actividades para el Plan de Trabajo Institucional de la Secretaría
Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios.
 Elaborar proyectos de Directivas y/o lineamientos que permitan la mejora en el trabajo del área.
 Apoyo en la evaluación y análisis de los expedientes originados por faltas.
 Formular proyecto de resoluciones absolviendo recursos de reconsideración y apelación.
 Gestionar la documentación revisando y observando los procedimientos conforme a norma.
 Desarrollar las actividades y metas de la Secretaría Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios.
 Documentar la actividad probatoria y emitir la documentación que se requiera en los expedientes en giro.
 Mantener informado del desarrollo de sus actividades al Secretario Técnico.
 Las demás funciones afines que le asigne el Secretario Técnico.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
ANALISTA

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

A-REMU1 GERENCIA DE REMUNERACIONES, PENSIONES Y BENEFICIOS 1

Requisitos del Cargo(*):

 Título profesional universitario en la Carrera Profesional de Derecho.

 Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada.
 Experiencia laboral(**) comprobada de cuatro (02) años, de preferencia haber laborado en el sector públi-
co.

Requisitos Adicionales:

 Cursos de especialización no menor a 90 horas de duración (no acumulables), dentro de los últimos cinco
(05) años en temas vinculados a Derecho Administrativo, o Procedimiento Administrativo, Derecho Labo-
ral, Gestión Pública y/o Recursos Humanos.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables), dentro de los últimos cinco
(05) años en temas relacionados a las funciones del puesto.
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros) a nivel usuario.

Remuneración:

 S/. 3, 532.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Atender de solicitudes sobre reconocimiento de tiempo de servicios comprendidos en el Régimen de

Pensiones D.L. N° 20530, Sistema Nacional de Pensiones.
 Atender de solicitudes sobre otorgamiento de pensiones provisionales de cesantía, invalidez,
sobrevivientes, bajo los alcances del D.L. N° 20530 y el Régimen Especial de D.S. N° 051-88-PCM.
 Elaborar informes técnicos desde la perspectiva legal en las diversas materias vinculadas a los
Regímenes Laborales regulados por los D.L. N° 276, 728 y 1057.
 Atender de expedientes sobre otorgamientos de beneficios sociales de personal de los D.L. N° 276 y 728.
 Atender de recursos impugnatorios que se presenten sobre materias que son de competencia de la
Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.
 Elaborar de la Provisión de beneficios sociales de personal regulado por el D.L. N° 276.
 Preparar y remitir los expedientes sobre Pensiones a la ONP, en cumplimiento de la Resolución Jefatura
N° 125-2008-JEFATURA/ONP.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
ANALISTA

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

A-REMU2 GERENCIA DE REMUNERACIONES, PENSIONES Y BENEFICIOS 1

Requisitos del Cargo(*):

 Título profesional universitario en la Carrera Profesional de Derecho.

 Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada
 Experiencia laboral(**) comprobada de cuatro (02) de los cuales por lo menos un (01) año debe ser en el
sector público.

Requisitos Adicionales:

 Cursos de especialización no menor a 90 horas de duración (no acumulables), dentro de los últimos cinco
(05) años en temas vinculados a Derecho Administrativo, o Procedimiento Administrativo, Derecho Labo-
ral, Gestión Pública y/o Recursos Humanos.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables), dentro de los últimos cinco
(05) años en temas relacionados a las funciones del puesto.
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros) a nivel usuario.

Remuneración:

 S/. 3, 532.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Atender de solicitudes sobre reconocimiento de tiempo de servicios comprendidos en el Régimen de

Pensiones D.L. N° 20530, Sistema Nacional de Pensiones.
 Atender de solicitudes sobre otorgamiento de pensiones provisionales de cesantía, invalidez,
sobrevivientes, bajo los alcances del D.L. N° 20530 y el Régimen Especial de D.S. N° 051-88-PCM.
 Elaborar informes técnicos desde la perspectiva legal en las diversas materias vinculadas a los
Regímenes Laborales regulados por los D.L. N° 276, 728 y 1057.
 Atender de expedientes sobre otorgamientos de beneficios sociales de personal de los D.L. N° 276 y 728.
 Atender de recursos impugnatorios que se presenten sobre materias que son de competencia de la
Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Beneficios.
 Elaborar de la Provisión de beneficios sociales de personal regulado por el D.L. N° 276.
 Preparar y remitir los expedientes sobre Pensiones a la ONP, en cumplimiento de la Resolución Jefatura
N° 125-2008-JEFATURA/ONP.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

SECRETARÍA TÉCNICA - ÁREA DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
EA-ST1 1
DISCIPLINARIOS

Requisitos del Cargo(*):

 Grado de Bachiller Universitario en la Carrera Profesional de Derecho.

 Experiencia laboral(**) comprobada de tres (03) años desempeñando funciones en entidades públicas vin-
culadas a los Sistemas de Justicia, en áreas de Procesos Administrativos Disciplinarios y/u Órganos de
Control.
Requisitos Adicionales del Cargo:

 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables), en temas relacionados a las
funciones principales del puesto dentro de los últimos cinco (05) años en temas vinculados a la Ley de
Servicio Civil y su reglamento, Derecho Administrativo, Procedimiento Administrativo, Contencioso Admi-
nistrativo, Derecho Penal, Procesal Penal y/o Derecho Laboral (seminarios, talleres, fórums y otros even-
tos).
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros) a nivel usuario.
Remuneración:

 S/. 3, 322.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Evaluación y Análisis de los expedientes administrativos pendientes de resolver, correspondientes a

temas de responsabilidad administrativa disciplinaria, formulando proyectos de informes y resoluciones.
 Apoyo en la evaluación y análisis de los expedientes originados por faltas.
 Formular proyecto de resoluciones absolviendo recursos de reconsideración y apelación.
 Gestionar los documentos a su cargo.
 Desarrollar las actividades y metas de la Secretaría Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios.
 Atender las consultas, pedidos y demás asuntos técnico - administrativos relacionados a las consultas,
conforme a la Ley del Servicio Civil y su reglamento y demás opiniones técnicas vinculantes.
 Documentar la actividad probatoria y emitir la documentación que se requiera en los expedientes en giro.
 Mantener informado del desarrollo de sus actividades al Secretario Técnico.
 Las demás funciones afines que le asigne el Secretario Técnico.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

SECRETARÍA TÉCNICA - ÁREA DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

EA-ST2 1
DISCIPLINARIOS

Requisitos del Cargo(*):

 Grado de Bachiller Universitario en la Carrera Profesional de Derecho.

 Experiencia laboral(**) comprobada de dos (02) años desempeñando funciones en entidades públicas y/o
privadas vinculadas al Sector Justicia, y como mínimo un (01) año en áreas de Procesos Administrativos
Disciplinarios.
Requisitos Adicionales del Cargo:

 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables), en temas relacionados a las
funciones principales del puesto dentro de los últimos cinco (05) años en temas vinculados a la Ley de
Servicio Civil y su reglamento, Derecho Administrativo, Procedimiento Administrativo y Contencioso Admi-
nistrativo, Derecho Penal/Procesal Penal (seminarios, talleres, fórums y otros eventos).
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros) a nivel usuario.
Remuneración:

 S/. 3, 322.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Evaluación y Análisis de los expedientes administrativos pendientes de resolver, correspondientes a

temas de responsabilidad administrativa disciplinaria, formulando proyectos de informes y resoluciones.
 Apoyo en la evaluación y análisis de los expedientes originados por faltas.
 Gestionar los documentos a su cargo.
 Gestionar los reportes y la base de datos de la Secretaría Técnica de Procesos Administrativos
Disciplinarios.
 Atender las consultas, pedidos y demás asuntos técnico - administrativos relacionados a las consultas,
conforme a la Ley del Servicio Civil y su reglamento y demás opiniones técnicas vinculantes.
 Mantener informado del desarrollo de sus actividades al Secretario Técnico.
 Las demás funciones afines que le asigne el Secretario Técnico.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AFF-P1 9° FISCALÍA SUPERIOR EN LO PENAL DE LIMA 1

Requisitos del Cargo:

 Grado de Bachiller en la carrera de Derecho.

 Haber realizado Prácticas Profesionales(*) mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil de Graduan-
dos) o Experiencia laboral(**) comprobada mínima de un (01) año, en entidades del Sector Público relacio-
nadas con la administración de Justicia.

Requisitos Adicionales del Cargo:

 Cursos de Especialización o Diplomados no menor a 90 horas de duración (No acumulables) dentro de

los últimos cinco (05) años en temas vinculados al Derechos Penal/Procesal Penal.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables) en Derecho Penal y/o Dere-
cho Procesal Penal dentro de los últimos cinco (05) años (seminarios, taller, fórum, y otros eventos que
guarden relación con la especialidad y el puesto).
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros) a nivel usuario.

Remuneración:

 S/. 3, 322.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.

 Certificar las copias que disponga el Fiscal inmediato Superior.
 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales; así como notificaciones, oficios, informes u
otros documentos bajo los lineamientos y fundamentos del Fiscal inmediato Superior.
 Entregar los depósitos administrativos de la reparación civil a los beneficiarios y a la Administración o
Gerencia Administrativa.
 Estudio de carpetas fiscales y elaboración de proyecto de la disposición fiscal.
 Estudio de expedientes judiciales y elaboración de proyecto de dictamen fiscal.
 Estudio y calificación de denuncias de parte y elaboración del proyecto de la disposición fiscal.
 Generar las cédulas de notificaciones y citaciones.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la información de la carpeta virtual: manejo,
custodia, registro y archivo de base de datos.
 Otras labores que le asigne el Fiscal inmediato superior o de la Unidad Especializada o de la
Coordinación.
 Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la carpeta fiscal.
 Toma de diligencias e interrogatorios en investigaciones preliminares.
 Verificar las reglas de conducta impuestas, cuando el Fiscal disponga dando cuenta inmediata.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AFF-P2 FISCALÍA DE TURNO PERMANENTE DE LIMA 1

Requisitos del Cargo:

 Grado de Bachiller en la carrera de Derecho.

 Haber realizado Prácticas Profesionales(*) mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil de Graduan-
dos) o Experiencia laboral(**) comprobada mínima de un (01) año, en entidades del Sector Público relacio-
nadas con la administración de Justicia.

Requisitos Adicionales del Cargo:

 Cursos de Especialización o Diplomados no menor a 90 horas de duración (No acumulables) dentro de

los últimos cinco (05) años en temas vinculados al Derechos Penal/Procesal Penal.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables) en Derecho Penal y/o Dere-
cho Procesal Penal dentro de los últimos cinco (05) años (seminarios, taller, fórum, y otros eventos que
guarden relación con la especialidad y el puesto).
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros) a nivel usuario.
 Disponer de flexibilidad en el horario de trabajo (turnos día/noche) (indispensable)

Remuneración:

 S/. 3, 322.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.

 Certificar las copias que disponga el Fiscal inmediato Superior.
 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales; así como notificaciones, oficios, informes u
otros documentos bajo los lineamientos y fundamentos del Fiscal inmediato Superior.
 Entregar los depósitos administrativos de la reparación civil a los beneficiarios y a la Administración o
Gerencia Administrativa.
 Estudio de carpetas fiscales y elaboración de proyecto de la disposición fiscal.
 Estudio de expedientes judiciales y elaboración de proyecto de dictamen fiscal.
 Estudio y calificación de denuncias de parte y elaboración del proyecto de la disposición fiscal.
 Generar las cédulas de notificaciones y citaciones.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la información de la carpeta virtual: manejo,
custodia, registro y archivo de base de datos.
 Otras labores que le asigne el Fiscal inmediato superior o de la Unidad Especializada o de la
Coordinación.
 Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la carpeta fiscal.
 Toma de diligencias e interrogatorios en investigaciones preliminares.
 Verificar las reglas de conducta impuestas, cuando el Fiscal disponga dando cuenta inmediata.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AFF-POOL POOL ADMINISTRATIVO DE LIMA 2

Requisitos del Cargo:

 Grado de Bachiller en la carrera de Derecho.

 Haber realizado Prácticas Profesionales(*) mínimo de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil de Graduan-
dos) o Experiencia laboral(**) comprobada mínima de un (01) año, en entidades del Sector Público relacio-
nadas con la administración de Justicia.

Requisitos Adicionales del Cargo:

 Cursos de Especialización o Diplomados no menor a 90 horas de duración (No acumulables) dentro de

los últimos cinco (05) años en temas vinculados al Derechos Penal/Procesal Penal.
 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables) en Derecho Penal y/o Dere-
cho Procesal Penal dentro de los últimos cinco (05) años (seminarios, taller, fórum, y otros eventos que
guarden relación con la especialidad y el puesto).
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros) a nivel usuario.
 Disponer de flexibilidad para ser desplazado de forma rotativa en diferentes despachos fiscales ubicados
el distrito Fiscal de Lima (indispensable).

Remuneración:

 S/. 3, 322.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.

 Certificar las copias que disponga el Fiscal inmediato Superior.
 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales; así como notificaciones, oficios, informes u
otros documentos bajo los lineamientos y fundamentos del Fiscal inmediato Superior.
 Entregar los depósitos administrativos de la reparación civil a los beneficiarios y a la Administración o
Gerencia Administrativa.
 Estudio de carpetas fiscales y elaboración de proyecto de la disposición fiscal.
 Estudio de expedientes judiciales y elaboración de proyecto de dictamen fiscal.
 Estudio y calificación de denuncias de parte y elaboración del proyecto de la disposición fiscal.
 Generar las cédulas de notificaciones y citaciones.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la información de la carpeta virtual: manejo,
custodia, registro y archivo de base de datos.
 Otras labores que le asigne el Fiscal inmediato superior o de la Unidad Especializada o de la
Coordinación.
 Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la carpeta fiscal.
 Toma de diligencias e interrogatorios en investigaciones preliminares.
 Verificar las reglas de conducta impuestas, cuando el Fiscal disponga dando cuenta inmediata.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
OPERADOR ADMINISTRATIVO

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

OA-FPPL 20° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL DE LIMA 1

Requisitos del Cargo:

 Estudios técnicos concluidos (formación de 03 años) de la carrera de Administración de Empresas, Cien-

cias Económicas, Computación e Informática o estudiante universitario del tercer (3°) año en la Carrera
Profesional Universitaria de Derecho.
 Haber realizado Prácticas Profesionales(*) mínimo de un (01) año o Experiencia laboral (**) comprobada mí-
nima de un (01) año, de preferencia en entidades del Sector Público relacionadas con la administración
de Justicia.

Requisitos Adicionales del Cargo:

 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables) dentro de los últimos cinco
(05) años (seminarios, taller, fórum, y otros eventos que guarden relación con la especialidad y el puesto).
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros) a nivel usuario.

Remuneración:

 S/. 3, 222.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Recepcionar, registrar, clasificar, tramitar y archivar la documentación que ingresa.

 Tomar dictado taquigráfico y redactar la documentación de rutina y otros, según indicaciones.
 Apoyar en la digitalización de toda clase de documentos formulados o elaborados por el Fiscal a cargo.
 Organizar y dar mantenimiento a los archivos de la unidad.
 Llevar documentos a las diferentes dependencias según indicaciones.
 Cumplir con otras funciones afines que le asigne el Fiscal Coordinador.
 Mantener informado de sus actividades al Fiscal Coordinador.
 Cumplir con las demás funciones afines que le asigne el Fiscal Coordinador.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
OPERADOR ADMINISTRATIVO

CÓDIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

OA-ABAS GERENCIA DE ABASTECIMIENTO 1

Requisitos del Cargo:

 Estudios técnicos concluidos (formación de 03 años) de la carrera de Administración de Empresas, Cien-

cias Económicas o Computación e Informática.
 Haber realizado Prácticas Profesionales(*) mínimo de un (01) año o Experiencia laboral (**) comprobada mí-
nima de un (01) año, en entidades del Sector Público.

Requisitos Adicionales del Cargo:

 Cursos de capacitación no menor a 12 horas de duración (No acumulables) dentro de los últimos cinco
(05) años (seminarios, taller, fórum, y otros eventos que guarden relación con la especialidad y el puesto).
 Curso de Ofimática (MS: Word, Excel, Power Point u otros) a nivel usuario.

Remuneración:

 S/. 3, 222.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Ejecutar según instrucciones del Gerente de Abastecimientos, la ejecución mensual del

Calendario de Compromisos autorizados por la Dirección Nacional del Presupuesto Público del
MEF para la contratación de bienes.
 Registrar la ejecución de procesos de selección en el módulo: Registro de Procesos de Selección
del SIAF-SP.
 Coordinar la determinación de los términos de referencia necesarias para el inicio de los procesos
de Adjudicaciones Directas y de Menor Cuantía sobre adquisición de bienes.
 Proyectar documento solicitando la aprobación del Expediente de Contratación.
 Registrar todas las etapas de los procesos de selección en el Sistema Electrónico de
Contrataciones del Estado (SEACE).
 Revisar, tramitar, hacer seguimiento y llevar el registro de Órdenes de Compra.
 Mantener actualizado los registros y documentos de las acciones que se ejecutan.
 Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación que se procesa.
 Dar cumplimiento a la normatividad establecida en la Ley de Contrataciones de! Estado y su
Reglamento y demás disposiciones, así como de las Normas Técnicas de Control Interno.
Mantener informado de sus actividades al Gerente de Abastecimiento.
 Las demás funciones inherentes a su cargo que disponga el Gerente de Abastecimiento.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
II. COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS CARGOS:
 Identificación Institucional.
 Atención y orientación al usuario o al ciudadano.
 Respetuoso y de trato cordial.
 Auto organización y disciplina.
 Responsabilidad, confidencialidad, confiabilidad y honestidad.
 Capacidad de Trabajo en Equipo/Cooperación.
 Orientación a resultados.
 Calidad y mejora continua.
 Proactividad, rapidez e iniciativa.
 Pensamiento estratégico, analítico.
 Diligencia.
 Puntualidad para la prestación del Servicio.

*CONSIDERACIONES:
 El postulante está obligado a seguir las instrucciones que la comisión comunique.
 Las copias simples de documentos presentados deben ser legibles.
 La acreditación académica deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
grados, títulos (cuando se requieren profesionales universitarios o técnicos) y con constan-
cias o certificados de estudios (en los casos que se requiera con formación académica incom-
pleta) los que deben indicar claramente el año o ciclo de estudios, teniendo en cuenta la fe-
cha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 La acreditación laboral deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
constancias, certificados, contratos y adendas, conformidad de prestaciones de servicios y/o
otros en los que se indique fehacientemente la labor realizada y el periodo del vínculo laboral .
Así mismo, debe contener información de referencia del empleador (membretes, razón social,
direcciones, teléfonos, entre otros).
 Los postulantes no deberán incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con personal
que labora en el Distrito Fiscal de la plaza vacante, bajo cualquier modalidad laboral o
contractual; caso contrario, serán automáticamente descalificados del proceso y no pro-
cederá su contratación, si resultaran ganadores o elegibles del proceso.
 En el caso de participación de “los servidores del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación”,
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 y N° 728, que postulen a una plaza va-
cante mediante Concurso Público de Méritos, deberán contar con una antigüedad continua de
servicios en el último cargo, igual o mayor a un año a la fecha de la postulación dispuesta en
el cronograma.
 Las personas inscritas al presente proceso de selección, se comprometen a participar en to-
das las etapas a las que accedan.
 En el caso, que una persona se inscriba y no se presente a alguna de las etapas del concur-
so en las que deba participar, no podrá postular a la institución por un periodo de tres (03)
meses, contados a partir del término de la convocatoria a la que postuló.
 Los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos, serán descalificados auto-
máticamente.

(*) Directiva Nº 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” aprobada por Resolución de Fiscalía de la Nación N° 1388-
2010-MP-FN de fecha 19 de Agosto de 2010, la cual regula los lineamientos y procedimientos a seguir en los procesos de Concurso Público de Méritos, para la cobertura de
plazas vacantes del Decreto Legislativo N° 728 del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación y sus modificatorias; así como en el Manual de Organización y Funciones
correspondiente.

(**) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales Según Directiva N°
001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20. Para el caso el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la
fecha cierta indicada en el grado o documento oficial presentado en la documentación. en ningún caso se considerarán las prácticas pre-profesionales en concordancia a lo
establecido en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.