Derecho laboral: conjunto de normas y disposiciones que regulan las relaciones entre los

trabajadores y empleadores, en ocasiones de la elaboración ejecución y terminación de un

contrato de trabajo.

Se caracteriza por su naturaleza proteccionista la que significa que el mismo surge con el
objeto de proteger al trabajador en el marco de su relación con los empleadores.

Derecho: normas y disposiciones que regulan las relaciones entre empleador y trabajador.

Antecedentes históricos del derecho laboral: el trabajo como actividad humana existe desde
el mismo momento que aparece el hombre, no menos cierto es que el derecho laboral surge
en un momento de desarrollo histórico de la humanidad , específicamente cuando surge el
régimen capitalista de producción, este hecho fue posible por la existencia de dos hechos o
elementos que aparecen con el surgimiento del capitalismo que son la libre circulación de la
mano de obra y el pago de salario en compensación por el servicio prestado.

Ambos elementos se encontraban ausentes en los régimen capitalistas de producción, tal es el

caso del régimen de la comunidad primitiva en el cual la producción se fundamenta en el auto
consumo por lo que las persona producen para ellos y para la familia, de ahí que era necesario
el establecimiento de normas para regular las actividades productivas, posteriormente se
estableció el régimen esclavista de producción en el cual el trabajo productivo lo realizaban los
esclavos y estos no eran considerados como personas o sujetos de derechos, lo que también
hacia innecesario el establecimiento de normas para regular la actividad productiva.

De este régimen pasamos al régimen feudal de producción el cual se caracterizó por el hecho
de lo que los señores feudales propietarios de toda la tierra le entregaban la misma a los
siervos campesinos con la condición de que estos entregaran una parte de lo producido. En
este régimen tampoco era necesario el establecimiento de normas de regulación laboral toda
vez que los siervos actuaban con total independencia

Es entonces con el surgimiento del régimen capitalista el cual recibía un gran curso con la
inversión de la máquina de vapor cuando existe la necesidad de establecer normas que
regulen las relaciones que se establecen en los medios de producción.

El aumento de la exportación laboral hizo posible la organización de los trabajadores laborales

quienes comenzaron a demandar mejores condiciones laborales fundamentalmente en
salarios justos que le permite satisfacer sus necesidades básicas y eran jornadas de trabajos
más humanas porque se desarrollaba entre 16 y 18 horas de trabajo diaria, sin embargo la 1ra
ley de naturaleza laboral no estaba referida al salario o a la jornada de trabajo sino a los
accidentes laborales que eran muy frecuentes, esta ley entró en vigencia en el siglo 19 en
Francia.

Se tiene como punto de partida del derecho laboral la terminación de la 2da guerra mundial lo
cual termina con la firma del tratado de Versalles, en este tratado se incluyó el capital
dedicado a los trabajadores y se consignó la creación de un organismo multi-estatal el cual
tendría por objeto impulsar la creación de las leyes en sentido laboral en todos los países. En
ese sentido, se crea en el año 1919 la organización internacional de trabajo (OIT) desde la cual
se crearon políticas que permitieron la formación de leyes laborales en casi todos los países del
mundo desde entonces se comienza hablar de la existencia de derecho laboral como un
derecho autónomo e independiente.

Derecho laboral en RD: nuestro país ingresa a la OIT en el 1924, luego de haber proclamado su
soberanía y un año después en el 1925 es aprobada la 1ra ley de naturaleza laboral.
Esta ley la numero 175 declaraba el domingo como día de descanso obligatorio y ordenaba el
cierre de los establecimientos comerciales ese día. Sin embargo en 1926 fue declarado como
inconstitucional por la suprema corte de justicia sobre la base de que la misma violaba el
principio de la libertad de culto.

Toda vez que el domingo como día de descanso responde a una concepción religiosa sobre la
creación del mundo. En 1930 se crea la secretaria de estado de trabajo y comunicaciones,
entre la cual se impulsaría un proceso legislativo de protección laboral.

En el 1932 entro en vigencia la ley 385 sobre accidentes de trabajo conforme a lo cual las
empresas estaban en la obligación de pagar la póliza de seguros contra accidentes.

En el 1944 fue promulgada la ley 637 sobre el contrato de trabajo, que significo un gran avance
en derecho laboral ya que significo un gran paso en la 1ra legislación especializada, orientada
hacia la regulación de las relaciones laborales. Con anterioridad a esta ley las relaciones
laborales se encontraban reguladas en el código civil dominicano en la parte relativa al
arrendamiento.

En el 1948 se crea mediante la ley 1896 el instituto dominicano de seguridad social la cual
constituye otro importante paso de avance porque mediante a este se establece el seguro de
pensión por vejez o discapacidad y un seguro de salud para los trabajadores y sus familiares.

En el 1951 entro en vigencia el código del trabajo, llamado también código Trujillo de trabajo,
convirtiéndose en otro logro para los trabajadores aunque se ha señalado que el mismo es una
copia del código de trabajo mexicano de 1930.

En el 1966 se produce una involución jurídica toda vez que mediante la ley 269 fueron
excluidas de la protección del código de trabajo los trabajadores públicos.

En el 1972 se introduce el nuevo sistema del derecho laboral, la figura de la bonificación

mediante la ley 172 la cual significo también otro paso importante de avance pues la misma
consistía en el derecho que tenían los trabajadores de recibir en 10% de los beneficios netos
de la empresa.

En el 1980 se crea mediante la ley 116-80 el instituto de formación técnico profesional

(INFOTEP) el cual estableció una política de estado orientada a la capacitación de los
trabajadores.

En el 1992 se produce mediante la ley 16-92 una profunda reforma en el sistema de derecho
laboral, la misma se orienta en 3 aspectos fundamentales:

 Fueron sustituidas y actualizadas el nombre con la terminología de varias de las

instituciones de nuestro derecho laboral. En este sentido los términos patrono y
obrero fueron sustituidos por empleador y trabajador. De igual modo el termino
regalía pascual fue sustituido por salario de navidad y el termino bonificación fue
cambiado por el de reparto de beneficios.
 Fueron ampliadas las coberturas de las prestaciones laborales, específicamente el pre-
aviso, del auxilio de la cesantía, así como de las vacaciones y el reparto de los
beneficios.
 Fue modificado radicalmente el procedimiento para la acción en justicia. En ese
sentido fue judicializada la fase de conciliación laboral, la cual con anterioridad a esta
ley se realizaba de manera administrativa. Así mismo el procedimiento de las pruebas
se hizo más ágil y fueron reducidos los plazos procesales. Sin embargo lo más
 importante fue que se concedía el título de ejecutorío provisional a las sentencias
dadas por los tribunales de 1ra instancia.

Fuentes del derecho laboral: la palabra fuente significa etimológicamente un lugar de donde
surge algo y en términos jurídicos significa lugar de donde nace el derecho, estas fuentes se
clasifican en profesionales y estatales.

 Fuentes profesionales: aquellas en las cuales el derecho nace de las partes en el

contrato de trabajo, que a su vez se clasifica en:
-Reglamento: conjunto de disposiciones elaboradas de manera unilateral por el
empleador con el propósito de garantizar el buen desempeño de las áreas de trabajo.
-Convenios o pacto: acuerdos suscritos entre empleadores y trabajadores para
mejorar las condiciones materiales de los trabajadores más allá de los derechos
establecidos por ley.
 Fuentes estatales: aquellas en las cuales el derecho nace en un órgano del estado y
están a su vez se clasifica en:
- la ley: constituye el resultado de una acción legislativa sin embargo conviene hacer
una distinción entre por un lado la constitución de la republica llamada también ley
sustantiva y las demás leyes objetivas toda vez que sirven de complemento a la
constitución
-la jurisprudencia: esta fuente consiste en las decisiones emanadas de la suprema
corte de justicia, tiene por finalidad por un lado llenar los espacios vacíos contenidos
en la ley y por otro lado esclarecer aquellos aspectos ambiguos u oscuros contenidos
en la ley, constituye la 2da fuente en importancia dentro de la pirámide jerárquica de
las fuentes.
 La costumbre: consiste en los usos, hábitos y tradiciones repetidos en el tiempo en
materia de derecho laboral.
 La doctrina: consiste en las opiniones especializadas de los juristas y la misma tiene la
finalidad de explicar las diferentes instituciones del derecho laboral y orientar el
camino de la reforma legislativa.
 El reglamento: conjunto de disposiciones elaboradas con el propósito de garantizar la
aplicación de la ley en nuestro sistema de derecho laboral.
 Los decretos: consisten en decisiones dictadas por el poder ejecutivo específicamente
por el presidente de la republica los cuales en ocasiones afectan la ejecución del
contrato de trabajo
 Las resoluciones: consisten en decisiones emanadas de algunos organismos del estado
con la finalidad de garantizar la vigencia de la ley.

El contrato de trabajo: aquel mediante el cual una persona presta servicio a la otra a cambio
de una remuneración bajo la dirección directiva o delegada de esta, el contrato de trabajo
constituye una excepción en nuestro régimen contractual de igual modo que el mismo se
caracteriza por proteger al trabajador como la parte débil.

Para que exista un contrato de trabajo tiene que estar reunidas tres elementos que son: la
prestación de un servicio, la remuneración y la subordinación.

Salario: constituye uno de los elementos que determinan el surgimiento del derecho laboral,
sociológicamente el salario tiene la finalidad de saciar las necesidades básicas del trabajador y
desde el punto de vista legal ha sido definida como el pago o compensación que recibe el
trabajador.

Clasificación del salario: el salario se clasifica en:

  Salario real: capacidad que tiene el salario para adquirir bienes y servicios en el
mercado. Constituye la parte intrínseca del derecho.
 Salario nominal: cantidad de unidad monetaria que recibe el trabajador en
compensación por el servicio prestado y constituye la parte física del salario.
 Salario ordinario: pago que recibe el trabajador en compensación por el servicio
prestado dentro de un periodo de tiempo que corresponde a su jornada laboral.
 Salario extraordinario: llamado también pago por horas extras, ósea lo mismo que el
ordinario pero fuera de hora o de su jornada laboral.
 Salario complementario: pago que recibe el trabajador a fin de garantizar la
prestación del servicio.

Modalidades del pago del salario:

 Por unidad de tiempo: se recibe el salario con base a un periodo de tiempo

determinado.
 Por rendimiento: denominada también salario por ajuste, por pieza, por comisión, por
tramo, etc., de acuerdo al rendimiento del trabajador.
 Mixto: una combinación de ambas modalidades anteriores.

Garantías legales del pago del salario:

 Tiene que ser pagado en moneda de circulación nacional

 Tiene que ser pagado donde se preste el servicio
 Debe ser pagado almenos dentro de una hora de terminada la jornada de trabajo
 No puede ser pagado en un periodo mayor a un mes
 No puede ser objeto de ningún tipo de descuento que no sea de ley
 No puede ser embargable

Jornada de trabajo: Todo el tiempo que el trabajador no puede disponer libremente por
encontrarse a disposición del empleador. Igual que el salario es un elemento importantísimo
en el surgimiento de derecho laboral, desde hace mucho tiempo se demanda una jornada de
trabajo humanizada.

Clasificación de la jornada de trabajo:

 Ordinaria: para trabajadores ordinarios, que van continuamente en 8 horas diarias y

44 semanal.
 Extraordinaria: para trabajadores intermitentes o no continuos, establecidos por
resolución del ministerio de trabajo, van 10 horas diarias y 60 semanal.
 Especial: trabajadores especiales, o de mayor riesgo, establecidos por resolución del
magisterio de trabajo, por periodos de tiempo de 6 horas diarias y 36 semanal.
 Diurna: el periodo entre las 7am y 9pm.
 Nocturna: entre las 9pm y 7am.
 Mixta: una combinación entre las dos jornadas anteriores (7-9, 9-7), el servicio
prestado en la jornada nocturna debe ser pagado con un incremento del 15% sobre el
valor del salario diurno. Así mismo la jornada mixta que ocupe 3 horas o más de
jornada nocturna entonces será considerada como nocturna por completo y deberá
ser pagada como tal.
 Diaria y semanal: corresponde a la 1ra clasificación, ósea 8 horas diarias y 44 semanal.

Vacaciones: consiste en un descanso prolongado anual obligatorio al cual tiene derecho el

trabajador luego de un año de servicio prestado de manera ininterrumpida. En este sentido
aquellos trabajadores que tienen entre 1 y 5 años le corresponden 14 días, de 5 en adelante 18
días. Deben ser pagadas almenos un día antes de su disfrute y se pueden fraccionar.
Causas de terminación del contrato de trabajo: termina de 2 formas, sin responsabilidad para
las partes en los casos de:

 Mutuo acuerdo entre las partes

 Por casos donde el servicio prestado es una obra y se termina
 Por caso fortuito o de fuerza mayor

Con responsabilidad para las partes termina por:

 Desahucio: derecho que tienen cada una de las partes sin necesidad de alegar una
falta, se caracteriza por ser un derecho incausal, ósea que no es por una falta, y es un
derecho unilateral que puede ser ejercido por empleado y empleador.
 Despido: derecho que tiene el empleador por alguna falta del trabajador. Es un
derecho causal y unilateral.
 Dimisión: derecho que tiene el trabajador por alguna falta del empleador. También es
causal y unilateral.