Capítulo I
EL PROBLEMA
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CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El beneficio económico es un término utilizado para designar la
ganancia que se obtiene de un proceso o actividad económica. Es más bien
impreciso, dado que incluye el resultado positivo de esas actividades medido
tanto en forma material o real como monetaria o nominal. Desde un punto de
vista general el beneficio económico es un indicador de la creación de
riqueza o generación de mercaderías o valor en la economía de una nación.
Eso no es siempre el caso para los individuos.
Hablar de beneficio económico corresponde a un elemento relevante
del contrato de trabajo y el resultado final de la actividad realizada por el
trabajador. Por lo tanto, para que nazca un beneficio económico debe existir
una relación de trabajo que no es más que un vinculo jurídico entre el
empleador y el trabajador independientemente que exista un contrato de
trabajo por escrito siempre que se encuentren los siguientes elementos:
Prestación del servicio, este tiene que ser personal y que realice
determinadas actividades; Remuneración, es la contraprestación en dinero
que recibe el trabajador por la prestación del servicio, y por último la
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Subordinación, es la voluntad del trabajador de someterse a las normas o
instrucciones que le dicte el empleador.
Asimismo, el beneficio económico específicamente el salario representa
un papel protagónico y preponderante durante el desarrollo de una relación
de trabajo, incluso ha sido considerado como el origen de todo vínculo
laboral; en otras palabras, la razón fundamental por la cual los trabajadores
acuerdan relacionarse laboralmente en la premura que estos tienen que
percibir un ingreso salarial que les permita satisfacer todas y cada una de
sus necesidades así como las de su grupo familiar, logrando de esta manera
un sustento merecido, consagrado en el artículo 104 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (2012).
A nivel mundial ha existido una fuerte polémica desde el surgimiento del
salario entre diversos economistas, como lo plantea McConell, Brue y
Mcpherson (2007, p.3), han realizado diversos estudios para medir la
importancia del salario. Es por ello que, Telia (2007, p, 1) indica: “la fijación
de un salario dentro de la institucionalidad del mercado laboral, es una
política utilizada desde la segunda década del siglo XX en el mundo”.
Dicho lo anterior, es importante resaltar que en América Latina durante
los años sesenta y setenta el salario tuvo un objeto social, debido a que la
mayoría de los países de nuestro continente lo utilizaron como instrumento
contra la pobreza, o bien, para la reducción de las desigualdades de
ingresos, a través de aumentos reales en el tiempo. No obstante, en otras
oportunidades el cambio se utilizó como instrumento de política
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macroeconómica frente a escenarios de alta inflación o importantes
desequilibrios a macro nivel.
Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (2012, p.1) se
pronunció al respecto e indicó que la fijación del salario debería constituirse
como elemento de toda política para eliminar la pobreza y para asegurar la
satisfacción de las necesidades de todos los trabajadores y de sus familias,
debido que el objetivo fundamental del salario es proporcionar a los
asalariados la necesaria protección social respecto de los niveles mínimos
permisibles de salario.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza
jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni
sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio
de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente
y de su familia a cargo. Según Morales y Velandia (2001, p.89), los
beneficios son parte importante del concepto de compensación; no son
retribución del servicio prestado, sino que solo se otorgan a los trabajadores
por pertenecer a la empresa o desempeñar un puesto.
En Venezuela, el surgimiento del salario es de reciente data, desde la
primera promulgación de la Ley del Trabajo de 1936, siguiendo el ejemplo de
muchos países se regulaba la posibilidad de establecer salarios mínimos
obligatorios para industrias o ramas determinadas, tanto por lo que respecta
a los trabajadores de salario fijo como a los trabajadores a destajos (Art 81).
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A su vez , todo beneficio o pago cuantificable en moneda de curso legal
como lo establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
en su art. 91, en el cual se le otorga un carácter social amplísimo, además,
garantiza el pago de igual trabajo por igual salario, la participación de los
trabajadores en los beneficios de la empresa, la inembargabilidad del salario
y finalmente asegurar a los trabajadores tanto del sector público como el
privado la percepción de un salario vital, entendiéndose este último, como
aquella cantidad remunerativa fijada como límite, que no permite ninguna
contratación entre las partes contentiva de un monto inferior.
Del mismo modo, la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras (2012), enaltece el carácter social del salario a lo largo del
articulado, estable los criterios para fijar el monto del mismo, lo define
ampliamente, clasificándolo y determinando cuáles beneficios no son
considerados remunerativos, además contempla las diversas formas de
regular legalmente todo lo relativo a su pago, así como, los principios
salariales que rigen dicha institución.
Los mencionados principios rectores han sido incluidos por el legislador
laboral dentro de los diversos cuerpos legales que rigen la materia, los
mismos sirven para el desarrollo y efectivo cumplimiento de las instituciones
salariales, entre ellos, y el que nos ocupa en esta investigación es el análisis
legal del beneficio económico en correspondencia a los beneficios sociales
del trabajador, el cual se concibe en el marco de un estado social no en
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relación con el trabajo prestado, sino atendiendo a las necesidades del
trabajador.
Por lo tanto, en cuanto al incumplimiento del principio de suficiencia
salarial inciden drásticamente diversos factores de tipo social e
indiscutiblemente económicos, entre los cuales se encuentran por un lado, la
notable pérdida del poder adquisitivo frente a la elevada inflación que reina
actualmente en el país y que está acompañada además de la devaluación
del signo monetario. Por otro lado, han influido en este clima de conflicto el
hecho de que el salario no está ajustado en base a al valor actual de la
canasta básica tal como lo impone la Constitución Nacional, y por último la
ausencia de un organismo capaz de determinar en base a elementos
concretos cuales son las verdaderas necesidades del trabajador, así como la
magnitud de la misma.
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
2.1 OBJETIVO GENERAL
Analizar el beneficio económico en correspondencia de los beneficios
sociales del trabajador en Venezuela.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Analizar la cronología legal del salario en Venezuela.
Analizar el beneficio económico y beneficio social otorgado al trabajador.
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Analizar el marco legal que regula el beneficio de alimentación y el
salario en Venezuela.
Analizar la suficiencia del salario mínimo en relación al trato justo y digno
del trabajador.
3. JUSTIFICACIÓN
El beneficio económico juega un papel importante en el concepto de
equidad interna, puesto que esta se fundamenta en el precepto legal que
establece que “a trabajo igual, desempeño en puesto, jornada y condiciones
de eficiencia también iguales, deben corresponder también en un salario
igual”, y como consecuencia “a mayor trabajo, debe corresponder mayor
salario”. En otras palabras, el salario es utilizado para que el empleado mida
el equilibrio que este percibe entre sus aportes a los fines de la empresa y lo
considera una compensación justa a esos aportes (Juárez, 2013 p.41)
La presente investigación desde el punto de vista teórico, en la
necesidad de analizar el beneficio económico en correspondencia a los
beneficios sociales del trabajador en Venezuela, a través de la interpretación
de teorías expuestas por autores reconocidos como Jaime (2012), Villasmil
(1984), Sainz (1999) entre otros así como el estudio y análisis de los
preceptos contenidos en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (1999), la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras (2012), la Ley de Bono de Alimentación o Cesta Ticket
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Socialista (2016), con lo cual se obtendrán importantes aportes relativos a los
tópicos de esta materia.
Desde el punto de vista social, se justifica en virtud de las conclusiones,
análisis y resultados obtenidos realizados por los investigadores, exponiendo
una serie de recomendaciones dirigidas a desarrollar políticas sociales
necesarias para la realización de un verdadero cálculo de la canasta básica
apegado a la realidad que atraviesa Venezuela y a la Constitución Nacional
debiendo ser el beneficio económico específicamente el salario superior al
beneficio social específicamente cesta ticket, logrando crear estrategias que
mejoren la calidad de vida y el poder adquisitivo del trabajador.
Asimismo, desde el punto de vista metodológico la investigación posee
un gran valor a través del empleo de diversas herramientas o estrategias
basadas en Doctrinas, Instrumentos Legales entre otras fuentes del Derecho,
se determinará el alcance del principio de suficiencia de la legalidad del
beneficio económico en correspondencia a los beneficios sociales del
trabajador. Igualmente, servirá como pilar a futuras investigaciones que se
conectan de una u otra forma con la temática expuesta.
4. DELIMITACIÓN
En cuanto al ámbito espacial es a nivel nacional, es decir, la
investigación tendrá validez en el territorio de la República Bolivariana de
Venezuela, se utilizó como base de investigación las leyes vigentes y
doctrinas que tiene repercusión en todo el territorio venezolano. En cuanto al
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ámbito temporal, en un lapso comprendido desde Mayo de 2016 a Abril de
2017. La investigación referida se haya encuadrado en el derecho del trabajo
y la seguridad social, particularmente en el Derecho sustantivo del trabajo
haciendo referencia o repercusión en el derecho individual del trabajo.
A los fines de cumplir con el mandato constitucional, el tema objeto de
estudio se enmarca dentro del objetivo histórico N° II del Plan de la Patria
(2013 – 2019). Dicho objetivo está referido a Continuar construyendo el
socialismo bolivariano del siglo XXI en Venezuela, como alternativa al
modelo salvaje del capitalismo y con ello asegurar la mayor suma de
seguridad social, estabilidad política y felicidad, para nuestro pueblo.
Igualmente, se encuentra ubicado dentro del objetivo N° 2.2, dirigido a
construir una sociedad igualitaria.
En consecuencia, se ubica dentro del objetivo estratégico y general
n°2.2.1, orientado a “Profundizar el impulso de la transformación de las
relaciones esenciales del pueblo con la naturaleza, con el Estado, con la
sociedad, con el proceso de trabajo y con el pensamiento” y 2.2.2 con el
propósito de “Asegurar el desarrollo físico, cognitivo, moral y ambiente
seguro y saludable de trabajo, en condiciones de trabajo y seguridad social
gratificante”.
