FACTORES DE RIESGOS LABORALES
CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS METODOLOGICAS PARA LA
EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
PRESENTADO POR:
JHON EDINSON AVILA MORELO
NRC
59854
RIESGOS LABORES
DOCENTE
JARLEIDYS SALAS
UNIVERSIDAD:
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACTORES DE RIESGOS LABORALES
Contenido
INTRODUCCION.................................................................................................. 3
CUADRO COMPARATIVO SOBRE METODOLOGÍAS PARA LA
EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES .................................................................. 4
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .................................................................... 7
FACTORES DE RIESGOS LABORALES
INTRODUCCION
La evaluación de riesgos laborales es un proceso fundamental para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores en el ámbito laboral. A través de esta evaluación, se identifican,
analizan y estiman los riesgos presentes en el lugar de trabajo, permitiendo así tomar las
medidas preventivas necesarias para controlarlos y minimizar su impacto.
Existen diversas metodologías para la evaluación de riesgos laborales, cada una con sus
propias características y ventajas. La elección de la metodología más adecuada dependerá
de diversos factores, como el tamaño y complejidad de la empresa, los riesgos a evaluar, los
recursos disponibles y la experiencia del personal involucrado.
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CUADRO COMPARATIVO SOBRE METODOLOGÍAS PARA LA EVALUACIÓN
DE RIESGOS LABORALES
METODOLOGÍA CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS
Metodología de Se encarga de • Aumento de productividad de • Espacios de
la OIT responder a las trabajadores trabajos no
(Organización necesidades de los • Reducción de costos de adecuados
Internacional de hombres y mujeres instalaciones (luz, agua, • Falta de
Trabajo) trabajadores al reunir a internet, teléfono) comunicación
gobiernos, empleadores • Mejoras en el reclutamiento • Invisibilidad en la
y trabajadores, para de candidatos organización
establecer normas del • Retención de personal • Horas de trabajo
trabajo, además, capacitado extendidas
desarrollar políticas y • Mejoras a la cultura • Gastos
concebir programas. organizacional previamente
• Igualdad de oportunidades y asumidos por el
de trato empleador
• Promover los derechos • Limitación de
laborales promociones
• Oportunidad de trabajo • Aislamiento
decente • Expectativas poco
• Eliminación de todas las realistas de
formas de trabajo forzoso desempeño
• Abolición afectiva de trabajo • Impactos
infantil psicológicos
• Un entorno de trabajo seguro
y saludable
Metodología de Consiste en preparar • Mejora del clima laboral, la • No propone una
la INSHT una lista de actividades motivación forma específica de
(Instituto de trabajo, agrupadas de • La participación: la cual, identificación de
Nacional de forma racional aumenta la retención de factores de riesgos
Seguridad en el manejable, ciertamente, trabajo • Para garantizar su
Trabajo) las actividades se • Disminuye la rotación de objetividad y
pueden clasificar en: personal eficacia el
áreas externas a las • Mejora la imagen corporativa evaluador debe
instalaciones de la • Disminuye los costes sociales tener criterio claro y
empresa. sanitaros experiencia en los
• Seguridad social y seguros riesgos laborales,
• Contribuye a la mejora de la disponer de
calidad de vida de los documentación
ciudadanos relacionada con
estadísticas de
accidentabilidad
• Al estimar los
niveles de
probabilidad y
consecuencia se
puede caer en
subjetividades
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Metodología de Es una agencia federal • Mejor calidad de atención • Su presupuesto es
la NIOSH de los Estados Unidos, • Mejor seguridad y más limitado
(Instituto encargada de realizar comodidad para los residentes • Sus
Nacional de investigaciones y • Mayor satisfacción de los recomendaciones no
Salud y recomendaciones parala residentes son obligatorias
Seguridad prevención de • Menor riesgo de caerse, que • Algunos críticos
Ocupacional enfermedades y los dejen caer, quemaduras por argumentan que se
lesiones relacionadas fricción, hombros dislocados enfoca demasiado
con el trabajo, fue • Menos desgarres cutáneos y en la investigación
creada en 1970. hematomas no lo suficiente en
Consiste en calcular el la implantación
índice de levantamiento practica de
(IL) queproporciona soluciones
una estimación relativa
delnivel de riesgo
asociado a una tarea de
levantamiento manual
concreta
OHSAS OHSAS 18001 es una • Disminución de los costos • El incremento de la
(Occupational norma internacional derivados de los seguros de burocracia, debido a
Healt and para la gestión de la responsabilidad civil las limitaciones de
Safety seguridad y salud • Disminución potencial de la integración
Assessment) ocupacional, esta norma accidentados • Perdida de la
ayuda a las empresas y a • Reducción potencial del flexibilidad del
sus empleados a aplicar tiempo de inactividad y de los nuevo sistema
especificaciones posibles costos respecto a los
internacionales, además • Mejora de la imagen, sistemas originales
define los requisitos consiguiendo nuevos clientes y
para la implementación socios
de un sistema de gestión
de seguridad y salud en
el trabajo, la cual, hizo
suaparición en el
segundosemestre del
año 1999 y con ella, se
da inicio a una serie de
norma internacionales,
que van relacionadas
con eltema de seguridad
y
salud en el trabajo
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OHSAS EU Se creo en 1996, con • Trabaja con gobiernos, • La resistencia al
(Agencia sede en Bilbao, se empresarios y trabajadores cambio de las
Europea para la ocupa de que los para impulsar una cultura de personas
Seguridad y lugares de trabajo prevención de riesgos • Las diferencias
Salud en el europeos sean más • Analizar la más reciente existentes entre los
Trabajo) seguros, saludables y investigación científica y estándares de
productivos en estadística sobre los riesgos en sistemas de gestión.
beneficio de las el trabajo Este punto se está
empresas, los • Anticipar riesgos nuevos y resolviendo poco a
empleados y las emergentes mediante el poco con la revisión
administraciones. Observatorio Europeo de de las normas ISO
Fomenta una cultura de Riesgos 9001 e ISO 14001 y
la prevención de riesgos • Buenas prácticas y la creación de ISO
para mejorar las asesoramiento con una amplia 450001, que
condiciones de trabajo audiencia, integrada por los contaran con la
en Europa. interlocutores sociales, las Estructura de Alto
federaciones de empresarios y Nivel descrita en el
los sindicatos. anexo SL.
GTC 45 (Guía Es una metodología • Clasifica los procesos, • Aumento de
Técnica diseñada para actividades y las tareas en un numero de semanas
Colombiana identificar los peligros y trabajo preliminar para pensiones
para la valorarlos riesgos de indispensable para la • Mide el nivel de
identificación de Seguridad y Salud en el evaluación de riesgos riesgo de una
peligros y Trabajo, la primera • Maneja la descripción de los manera compleja,
evaluación de versión de este niveles de daño en la categoría utiliza más
riesgos) documento apareció en salud y seguridad variables que
1997 y era una • Identifica los controles pueden confundir
herramienta destinada existentes por fuente, medio, • No es muy cara
básicamente a elaborar individuo cuando habla de
un diagnóstico de las • La GTC 45 para valorar el decidir si el riesgo
condiciones laborales. nivel de riesgo lo hace más es aceptable o no
completo con NP (Nivel de • Aumento de
Probabilidad) y NC (Nivel de enfermedades
Concentración) mentales en el
• Maneja nivel de consecuencia recurso del sector
aparte de las otras variables, Aumento de oferta
siendo más concreta y profesional en salud
especifica
• Propone una matriz de riesgos
más completa y organizada
• La valoración de riesgos debe
ser la gestión proactiva de S y
SO que debe ser liderada por
la alta dirección como parte de
gestión integral del riesgo
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