DECRETO NÚMERO 189- 59

EL CONGRESO NACIONAL,

DECRETA:

El Siguiente:

C ÓD I G O D E L T R A B A J O

TÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO ÚNICO

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo,

colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las
condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación
equitativa de su inversión.

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Artículo 2. Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente
Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así
como a las personas naturales. Se exceptúan:

1) Las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente

más de diez (10) trabajadores; sin embargo le serán aplicables las
disposiciones del Título IV, de este Código, Capítulo IV relativo a los salarios.1

2) Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se

entiende por empleado público aquel cuyo puesto ha sido creado por la
Constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal.

Las relaciones entre el Estado, el Departamento y el Municipio y sus servidores,

se regirán por las leyes del Servicio Civil que se expidan; y,

3) Las disposiciones que el presente Código declare sólo aplicables a

determinadas personas o empresas.

En caso de emergencia nacional de carácter grave, los trabajadores que en los

proyectos del Estado se paguen por planillas quedarán sujetos al régimen
establecido en el presente artículo.

Artículo 3. Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, el
presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro
pacto cualquiera.

1 Artículo 2 numeral 1, por Decreto No.461 del 11 de mayo de 1977, publicado en el Diario Oficial La
Gaceta No.22, 196 del 18 de mayo de 1977.

Ipso jure: Significa: Por Ministerio de Ley; por el mismo derecho: es decir, sin necesidad de declaración
judicial; es, además, imprescriptible cualquiera sea el tiempo transcurrido; irrenunciable, atendido el interés
público que está comprometido; todo lo cual puede expresarse en la idea de una invalidez desde su inicio y
por perpetuidad.

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Artículo 4. Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural
o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el
pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo. 2

Artículo 5. Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho

público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.

Artículo 6. Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto

obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los Directores,
Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general, las personas que en
nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración.

Artículo 7. Intermediario: es toda persona natural o jurídica, particular o de

derecho público, que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este
último queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con él o los
trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la
Constitución de la República, el presente Código, de su reglamento y de las
disposiciones de seguridad social.

Son contratistas y, por lo tanto, verdaderos patronos de sus trabajadores y no

representantes ni simples intermediarios, las personas que contraten la ejecución
de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado,
asumiendo todos los riesgos para realizarlas con sus propios medios y con libertad
técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo, dueño de la obra o base
industrial, a menos que se trate de labores extrañas a la actividad normal de su
empresa o negocio, será solidariamente con el contratista por el valor de los
salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los
trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el
contratista las garantías del caso y para que repita contra él lo pagado a esos

2 Interpretación del Artículo No.4 según Decreto 927 del 7 de mayo de 1980, publicada en el Diario
Oficial la Gaceta No.23,114 del 29 de mayo de 1980. En el sentido de que: Se considera como trabajador,
comprende a los vendedores ambulantes de productos lácteos congelados tales como paletas, vasitos, conos y
similares, en vista de que estos vendedores reúnen los requisitos esenciales del Contrato de Trabajo aunque,
por la forma de remuneración, se trate de simular o confundir con otra relación diferente a la laboral.

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trabajadores, los mismos salarios, prestaciones e indemnizaciones que para el
beneficio del trabajo, a sus trabajadores en sus labores, obras o negocios.

Se entenderá como agencias privadas de empleo, toda persona natural o jurídica,

independiente de las autoridades públicas, que preste servicios destinados a
vincular ofertas y demandas de empleo.

La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, a través

de la Dirección General de Empleo, regulará, supervisará y controlará el
funcionamiento de las agencias privadas de empleo para garantizar los derechos
fundamentales del trabajador y mantendrá un registro de los mismos.3

Artículo 8. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de seguridad social

con las de cualquier otra índole, deben de predominar las primeras.

No hay preeminencia entre las leyes de seguridad social y las de trabajo.

Artículo 9. Todo contrato de trabajo será revisable cuando quiera que

sobrevengan imprevistas y graves alteraciones de la normalidad económica.

Cuando se solicite revisión de un contrato se procederá en la forma establecida en

el artículo 71.

Artículo 10. Se prohíbe tomar cualesquiera clase de represalias contra los

trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los
derechos que les otorguen la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o
las demás leyes de trabajo o de seguridad social, o con motivo de haberlos
ejercido o de haber intentado ejercerlos.

Artículo 11. Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento
(90%) de trabajadores hondureños y pagar a éstos menos del ochenta y cinco por

3
Artículo 7 Reformado según Decreto 32-2003 de fecha 11 de marzo de 2003 y publicado en el Diario
Oficial La Gaceta No.30, 063 del 16 de abril de 2003.

Artículo 7. En el segundo párrafo línea 7, según el Diario Oficial La Gaceta se lee: solidariamente con el
contratista, pero para una mejor comprensión debería leerse: solidariamente responsable con el
contratista.

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ciento (85%) del total de los salarios que en sus respectivas empresas se
devenguen.

Ambas proporciones pueden modificarse:

a) Cuando así lo exijan evidentes razones de protección y fomento a la

economía, nacional, o de carencia de técnicos hondureños en determinada
actividad, o de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su
capacidad. En todas estas circunstancias el Poder Ejecutivo, mediante acuerdo
razonado emitido por conducto del Secretaría de Trabajo y Seguridad Social,
puede disminuir ambas proporciones hasta en un diez por ciento (10%) cada
una y durante un lapso de cinco (5) años para cada empresa, o aumentarlas
hasta eliminar la participación de los trabajadores extranjeros.

En caso de que dicho Secretearía autorice la disminución de los expresados

porcentajes debe exigir a las empresas:

1. Que realicen inmediatamente programas efectivos de entrenamiento y

capacitación de los trabajadores hondureños; y,

2. Que presenten semestralmente o cuando sean requeridos por la

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, informes detallados de los
puestos ocupados por extranjeros y que contengan los requisitos y
especializaciones requeridas para los cargos, y las atribuciones de éstos.
Cuando la Inspección General del Trabajo, previo estudio, determine que
los hondureños están capacitados para desempeñar con eficiencia los
puestos especializados, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, debe
requerir a la empresa para que proceda a la substitución del trabajador
extranjero por el nacional.

b) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada y controlada por el Poder

Ejecutivo o contratada por él mismo y que ingrese o haya ingresado al país
para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agrícolas o
ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carácter cultural; o
cuando se trate de centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias
el alcance de la respectiva modificación debe ser determinado
discrecionalmente por el Poder Ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por
conducto de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social debe expresar
claramente las razones, límite y duración de la modificación que se haga.

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 Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero de este artículo se debe
hacer caso omiso de fracciones y, cuando el número total de trabajadores no
excedan de cinco (5), debe exigirse la calidad de hondureño a cuatro (4) de
ellos.

No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los gerentes, directores,

administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas, siempre
que el total de éstos no excedan de dos (2) en cada una de ellas.

Toda simulación de sociedad y, en general, cualquier acto o contrato que

tienda a violar estas disposiciones, es nulo ipso jure y además da lugar a la
aplicación de las sanciones de orden penal que procedan.

Artículo 12. Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos

políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social,
educación, cultura, diversión o comercio, que funcionen para el uso o beneficio
general en las empresas o sitios de trabajo, de propiedad particular o del Estado.
La posición social o el acceso que los trabajadores puedan tener a los
establecimientos a que se refiere este artículo, no podrá condicionarse al monto
de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen.

Artículo 13. A nadie se impedirá el libre tránsito por carreteras o caminos

habilitados que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de
mercaderías que se destinen a ser vendidas en esos lugares.

Artículo 14. Se prohíbe impedir la libertad de ejercer el comercio en las zonas de

trabajo. No se cobrará por dicho ejercicio otras cuotas o impuestos que los fijados
por las leyes.

Artículo 15. Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas

o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y
el ejercicio de la prostitución. Es entendido que esta prohibición se limita a un
radio de tres (3) kilómetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera
de las poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas rigen las disposiciones de las
leyes y reglamentos respectivos.

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Artículo 16. Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes,
instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores.

Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de las

labores deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma español.

Artículo 17. Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos
los actos jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades
de trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación de este
Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de previsión social.

Igual exención rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales
o de orden colectivo.

Los servicios de los funcionarios del trabajo respecto de particulares serán

gratuitos.4

Artículo 18. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por
las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de
acuerdo con los principios del Derecho del Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo
con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y
por último, de acuerdo con las disposiciones contenidas en los convenios y
recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, y los principios del
derecho común, jurisprudencia y doctrina.

TÍTULO II
CONTRATOS DE TRABAJO

CAPÍTULO I
4
Interpretación Artículo 17, según Decreto 138-93 del 30 de agosto de 1993, publicado eb el Diario Oficial
La Gaceta No.27,156 del 24 de septiembre de 1993, en el sentido de que los dictámenes, incapacidades o
cualquier tipo de opinión médica dada por profesionales de la medicina a trabajadores y sólo para efectos
laborales, deberán extenderse en papel común membretado que usan dichos profesionales.

La República de Honduras por medio del Acuerdo Ejecutivo No.2 de fecha 19 de noviembre de 1954 se
adhirió a la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Aceptando formalmente las obligaciones
contenidas en la Constitución de la misma en 1919, sus modificaciones y enmiendas realizada a la fecha.

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DEFINICIÓN Y NORMAS GENERALES

Artículo 19. Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de ésta,
y mediante una remuneración.

Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de

acatar órdenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente
o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.

Artículo 20. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
tres (3) elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y,
c) Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Artículo 21. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un
contrato de trabajo.

Artículo 22. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos (2)
o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor
de uno solo.

Artículo 23. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su

patrono, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.

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Artículo 24. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en
concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por
tanto, las disposiciones de este Código.

Artículo 25. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos,

por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o
de seguridad social.

Artículo 26. El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las

consecuencias que de él se derivan según la ley, la costumbre, el uso o la
equidad. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el
servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar
solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición
física, y que sea del mismo género de los que formen el objeto del negocio,
actividad o industria a que se dedique el patrono.

Artículo 27. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo, o de la

relación de trabajo, solo obliga a los que en ella incurran, a la responsabilidad
económica respectiva, o sea, a las prestaciones que determine este Código, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo o de seguridad social, sin que en ningún
caso pueda hacerse coacción contra las personas.

Artículo 28. La sustitución de patronos no afectará los contratos de trabajo

existentes. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes
de la fecha de su sustitución, hasta por el término de seis (6) meses, y concluido
este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono.

Artículo 29. A falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato
las determinadas por las leyes y, en defecto de éstas, por los usos y costumbres
de cada localidad en la especie y categoría de los servicios y obras de que se
trate.

Artículo 30. La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es
imputable al patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de

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trabajo, u omita algunos de sus requisitos, hará presumir, en caso de controversia,
que son ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin
perjuicio de prueba en contrario.

CAPÍTULO II
CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Artículo 31. Derogado5

Artículo 32. Los menores de catorce (14) años y los que habiendo cumplido esa
edad, sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no
podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.

Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos menores podrán

autorizar su ocupación cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de
los mismos, o de sus padres o hermanos, y siempre que ello no impida cumplir
con el mínimo de instrucción obligatoria.

Párrafo tercero Derogado 6

Artículo 33. Derogado7

5
Artículo 31 Derogado por el Código de la Niñez y de la Adolescencia Decreto No.73-96 del 30 de mayo de
1996.
6
Artículo 32. El artículo 119 Código de la Niñez y la Adolescencia: El empleo de niños en cualquier
actividad retribuida estará sujeto a lo prescrito por el artículo 128 numeral 7 de la Constitución de la
República y requerirá de la autorización previa de la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social a solicitud de los padres, de los hermanos o del representante legal. Igual autorización
requerirán los niños que se propongan realizar trabajos independientes, esto es, aquellos en que no medie una
remuneración ni un contrato o relación de trabajo.

Para extender tal autorización dicha Secretaría de Estado deberá realizar un estudio socio-económico y del
estado físico y mental de los niños de que se trate.

La autorización se concederá cuando a juicio de la mencionada Secretaría de Estado, el niño no sufrirá

perjuicio aparente, físico, moral o educativo por el ejercicio de la actividad de que se trate.

Concedida la autorización, el niño podrá recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar, con el
auxilio de un apoderado legal, las acciones pertinentes.

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Artículo 34. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción
a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto patrono está sujeto al
cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario del trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación
de la relación y sancionar al patrono con multas. 8

Artículo 35. Tendrán también capacidad para contratar su trabajo los insolventes
y fallidos.

Las capacidades específicas a que alude el párrafo anterior lo son sólo para los
efectos de trabajo y, en consecuencia, no afectan en lo demás el estado de
minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra.

La interdicción del patrono declarada judicialmente, no invalida los actos o

contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores, anteriormente a
dicha declaratoria.9

CAPÍTULO III
MODALIDADES DEL CONTRATO

7
Artículo 33. Derogado por el Código de la Niñez y la Adolescencia Decreto No.73-96 del 30 de mayo de
1996.
8
Artículo 32 y 34. La Constitución de la República, Artículo 128. Las leyes que rigen las relaciones entre
patronos y trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que
impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes garantías:

1…. ;7. Los menores de diez y seis (16) años y los que hayan cumplido esa edad y sigan sometidos a la
enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en trabajo alguno.

No obstante, las autoridades de trabajo podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren indispensable
para la subsistencia de los mismos, de sus padres o de sus hermanos y siempre que ello no impida cumplir con
la educación obligatoria;

Para los menores de diez y siete (17) años la jornada de trabajo que deberá ser diurna, no podrá exceder de
seis (6) horas ni de treinta (30) a la semana, en cualquier clase de trabajo.

9
Artículo 35. Reformado tácitamente al derogarse el artículo 33 por el Código de la Niñez y la
Adolescencia Decreto No.73-96 del 30 de mayo de 1996.

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 CONTRATO ESCRITO

Artículo 36. Todo contrato de trabajo, así como sus modificaciones o prórrogas,
debe constar por escrito, salvo lo dispuesto en el artículo 39 de este Código, y se
redactará en tantos ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar
uno cada parte. El patrono queda obligado a archivar su ejemplar para exhibirlo a
requerimiento de cualquier autoridad del trabajo.

La omisión de estas formalidades no invalidará el contrato, pero dará lugar a la

aplicación de lo dispuesto en los artículos 30 y 41.

Artículo 37. El contrato de trabajo escrito, contendrá:

a) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio,
procedencia y nacionalidad de los contratantes; número, lugar y fecha de
expedición de la tarjeta de identidad de los contratantes, y cuando no estuvieren
obligados a tenerla, se hará referencia de cualquier otro documento fehaciente o
se comprobará la identidad por medio de dos (2) testigos idóneos que también
firmarán el contrato;

b) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la

naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y
las condiciones del trabajo;

c) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido y la fecha

en que se iniciará el trabajo. Cuando la relación de trabajo haya precedido al
otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar también la fecha en que el
trabajador inició la prestación de sus servicios al patrono;

d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;

e) El lugar preciso en que deberá habitar el trabajador, cuando la prestación de los

servicios fuere en sitio diferente al lugar donde habitualmente vive y en virtud del
convenio el patrono se obligue a proporcionarle alojamiento;

f) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas que deberá prestarse;

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g) Si el trabajo se ha de efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a
destajo, o por dos (2) o más de estos sistemas a la vez, según las exigencias de
las faenas;

h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si

se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra
manera; y la forma, período y lugar de pagos;

En los contratos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de

obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de los materiales, herramientas y
útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservación de los
mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a sus disposición.

El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de

desgaste normal o destrucción accidental de las herramientas como consecuencia
de su uso en el trabajo.

i) Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador y de las que
dependan económicamente de él;

j) Beneficios que suministre el patrono en la forma de habitación, luz, combustible,

alimentación, etc., si el patrono se ha obligado a proporcionarlos y la estimación
de su valor;

k) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;

l) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y,

m) Firma de los contratantes y cuando no supieren o no pudieren firmar, se hará
mención de este hecho, se estampará la impresión digital y firmará otra persona a
su ruego.

Artículo 38. La Secretaría del Trabajo y Seguridad Social debe imprimir modelos
de contratos para cada una de las categorías de trabajo.

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 CONTRATO VERBAL

Artículo 39. El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:

a) Al servicio doméstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;
c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L.200.00) lempiras, y,
si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor
de sesenta (60) días; y,
d) A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas
industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.

Artículo 40. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben

ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otro cualquiera, y los períodos que regulen su
pago; y,
3. La duración del contrato.

Artículo 41. La existencia del contrato individual de trabajo se probará con el

documento respectivo, y a falta de éste, con la presunción establecida en el
artículo 21 o por los medios generales de prueba. Los testigos pueden ser
trabajadores al servicio del patrono.

Artículo 42. Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestación de

servicios dentro de la República, pero en lugar que no sea residencia habitual del
trabajador, todo patrono está obligado a pagar al empleado u obrero a quién hizo
cambiar de residencia para utilizar sus servicios, los gastos razonables de ida y
vuelta, o a proporcionarle los medios de transporte necesarios, así como los de la
familia del trabajador que vivía con él y estaba bajo su dependencia al momento
de celebrarse el contrato. Si las partes no pudieran acordarse sobre el monto de
los gastos, acudirán para su fijación al Inspector del Trabajo respectivo. Si el
obrero, en vez de volver al lugar de origen, prefiere radicarse en otro punto,

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tendrá derecho a que el patrono costee su traslado hasta concurrencia de los
gastos que requeriría su regreso al punto de partida.

En los casos que contempla el párrafo anterior la relación de trabajo debe

entenderse iniciada desde que comienza el viaje de ida.

El obrero no tendrá derecho a los gastos de regreso si la terminación del contrato

se origina por su culpa o de su voluntad.

Cuando el centro de trabajo se encuentre a más de dos (2) kilómetros de distancia

de la morada donde resida habitualmente el trabajador, el patrono estará
igualmente obligado a costearle los gastos de traslado.

Los patronos no estarán obligados a costear el transporte a que se refiere el

párrafo anterior, cuando los centros de trabajo sólo sean accesibles por caminos
de herradura.

TRABAJO EN EL EXTRANJERO

Artículo 43. Compete a la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y

Seguridad Social regular; supervisar y controlar el reclutamiento y la contratación
de trabajadores hondureños para la prestación de servicios o ejecución de obras
en el extranjero suscrita con gobiernos, empresas o entidades domiciliadas dentro
o fuera del territorio nacional, garantizado a los trabajadores los derechos
establecidos en la legislación laboral del país en el que se prestarán los servicios,
así como en los convenios internacionales fundamentales adoptados por la
Organización Internacional del Trabajo, (OIT)

La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social por

medio de la Dirección General de Empleo, regulará, supervisará y controlará las
personas naturales o jurídicas que efectúen reclutamiento y/o Contratación de
trabajadores hondureños para laborar en el extranjero, a cuyo propósito emitirá las
regulaciones pertinentes.10

10
Artículos 43 y 44. Reformados según Decreto 32-2003 de fecha 11 de marzo de 2003 y publicado en el
Diario Oficial La Gaceta No.30,063 del 16 de abril de 2003.

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Artículo 44. La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad
Social vigilará para que en la contratación de la prestación de servicios en el
exterior se cumplan las condiciones que tutelan el trabajo en los menores de edad
y se regularan adecuadamente las situaciones siguientes:

1. La minoría de edad;
2. Garantía adecuada para la prestación de alimentos a quienes dependan
económicamente del trabajador
3. Efecto de la inmigración para la economía nacional, en cuyo caso la Secretaria
de Estado en el Despacho de Trabajo y Seguridad Social debe hacer una
exposición razonada y detallada de tal necesidad; y,
4. Que los contratos aseguren la dignidad de los trabajadores nacionales o que
en alguna otra perjudique al trabajador.

Se exceptúan de las regulaciones anteriores los trabajadores con titulo

profesionales o aquellos técnicos cuyo trabajo requiera conocimientos calificados
o especializados.

Artículo 45. Las restricciones contempladas en los dos (2) artículos anteriores no
rigen para los profesionales titulados ni para aquellos técnicos cuyo trabajo
requiera conocimientos muy calificados

OTRAS CLASES DE CONTRATOS

Artículo 46. El contrato individual de trabajo puede ser:

a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación;

b) Por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando
se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la
construcción de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación
de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del
trabajador en si mismo, como objeto del contrato, y no el resultado de la obra;
y,
c) Para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores
hasta que estas concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea,
la obra realizada.

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Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o
por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra
determinada siempre que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.

El contrato para obra o servicios determinados durará hasta la total ejecución de la

una o hasta la total prestación de los otros.

A falta de plazo expreso se entenderá por duración del contrato la establecida por
la costumbre.

Artículo 47. Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean
permanentes o continuas en la empresa, se considerarán como celebrados por
tiempo indefinido aunque en ellos se exprese término de duración, si al
vencimiento de dichos contratos subsisten la causa que le dio origen o la materia
del trabajo para la prestación de servicios o la ejecución de obras iguales o
análogas.

El tiempo de servicio se contará desde la fecha de inicio de la relación de trabajo,

aunque no coincida con la del otorgamiento del contrato por escrito.

En consecuencia, los contratos a plazo fijo o para obra determinada tienen el

carácter de excepción y sólo pueden celebrarse en los casos en que así lo exija la
naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que
se va a ejecutar.

Artículo 48. Es nula la cláusula de un contrato de trabajo en que el trabajador se

obligue a prestar servicios por término mayor de un (1) año, pero la nulidad sólo
podrá decretarse a petición del trabajador. Igual disposición regirá para los
servicios que requieran preparación técnica especial cuando el término del
contrato sea mayor de cinco (5) años.

No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prórroga expresa o

tácita. Lo será de esta última manera por el hecho de que el trabajador continúe
prestando sus servicios sin oposición del patrono.

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 PERÍODO DE PRUEBA

Artículo 49. El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es
la etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones de trabajo.

Este período será remunerado, y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta

su voluntad de dar por terminado el contrato, continuará éste por tiempo
indefinido.

Artículo 50. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo.

En el contrato de trabajo de los servidores domésticos, se presume como período

de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

Artículo 51. Cuando el período de prueba se pacte por un lapso menor al del
límite máximo expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el
período primitivamente estipulado y sin que el tiempo total de la prueba pueda
exceder de sesenta (60) días.

Artículo 52. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle
término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir
en responsabilidad alguna.

Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a

excepción del preaviso y la indemnización por despido.

Si antes de transcurrido un (1) año se celebra nuevo contrato entre las mismas
partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse éste por
tiempo indefinido, sin que tenga lugar en esta caso el período de prueba.

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 CAPÍTULO IV
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Artículo 53. Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las
condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos
o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias
organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o
más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.

También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de

las juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes.

No puede existir más de un (1) contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si

de hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de
la convención única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que
se hubieren firmado se considerarán incorporados en el primero, salvo
estipulación en contrario.

Artículo 54. Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato,

tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo

deberá celebrarse con el que tenga mayor número de trabajadores de la
negociación; en el concepto de que dicho contrato no podrá concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en
contratos vigentes dentro de la misma empresa.

OBJETO

Artículo 55. Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones
generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una
actividad económica determinada.

Artículo 56. Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a

jornadas de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen

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disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como todo
lo concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.

Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier

materia con tal que su objeto sea lícito.

No es necesario para la validez del contrato colectivo que éste recaiga sobre todas
las condiciones de trabajo.

El contrato colectivo podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la

reglamentación del aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores.

DE LA CAPACIDAD Y LA FORMA DE ACREDITARLA

Artículo 57. Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditarán

su capacidad con arreglo al derecho común.

Los representantes de trabajadores o patronos no organizados en sindicatos,

acreditarán su personería mediante acta de asamblea o reunión, firmada por los
asistentes.

Los representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos

acreditarán su capacidad con la sola presentación de los estatutos, si éstos
autorizan a sus miembros directivos a celebrar contratos colectivos; por el acta de
designación, o con la presentación de los estatutos y del acta de asamblea
autorizando la celebración del contrato colectivo, si los estatutos no contuvieren
disposición expresa; y con el acta de nombramiento de representantes que podrá
ser la misma.

En todos los casos, los firmantes de contratos colectivos deberán ser personas
mayores de edad.

FORMA DE CELEBRAR EL CONTRATO COLECTIVO

Artículo 58. Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o
privado y se extenderán, por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo texto

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que serán destinados, uno a cada parte y uno a la Dirección General del Trabajo.
Los contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen.

Artículo 59. En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse el nombre

completo de las partes que lo celebren, las estipulaciones de los contratos escritos
individuales de trabajo que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva,
indicándose además, de manera clara y detallada su campo de aplicación, las
empresas o actividades a que se extiendan, las categorías profesionales de
trabajadores, así como la localidad, región o territorio que comprendan.

EFECTOS JURÍDICOS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

Artículo 60. Los contratos colectivos obligan a sus firmantes así como a las
personas en cuyo nombre o representación se celebran.

Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los trabajadores

de las categorías interesadas que estén empleados en las empresas
comprendidas en el contrato; a menos que éste previere expresamente lo
contrario.

Los patronos y los trabajadores obligados por un contrato colectivo no pueden

estipular condiciones contrarias a las del mismo en los contratos individuales de
trabajo.

La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables

para los trabajadores que las contenidas en contratos en vigor dentro de la propia
empresa.
Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo, contrarias a las del
contrato colectivo, serán nulas y deberán considerarse sustituidas de pleno
derecho por las disposiciones correspondientes del contrato colectivo.

No se considerarán contrarias a la convención o contratos colectivos las

disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables
para los trabajadores.

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Las disposiciones de un contrato colectivo no se considerarán contrarias a las
leyes cuando sean más favorables para los trabajadores.

Las disposiciones de las leyes prevalecerán siempre sobre las del contrato
colectivo y las de éste sobre las de los contratos individuales de trabajo, salvo lo
dispuestos en los párrafos anteriores. (*)

Artículo 60-A. En las empresas en que se encuentre vigente un contrato

colectivo, los trabajadores no sindicalizados que reciban en forma directa
beneficios de ésta pagarán al sindicato que hubiere concertado el contrato, una
suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización.
En caso de que se extienda la aplicación de un contrato colectivo a trabajadores y
patronos no comprendidos originalmente en el mismo, el Poder Ejecutivo, en la
resolución que para el efecto dicte, determinará lo relativo a la obligación de pago
establecida en el párrafo anterior respecto de los trabajadores no sindicalizados.
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los representantes del patronato,
gerentes, sub-gerentes, administradores, jefes de personal, jefe de departamento
y a los secretarios privados de éstos, así como aquellos trabajadores que de
acuerdo con el contrato colectivo o el reglamento interno de trabajo sean
empleados de confianza. La obligación establecida en esta norma se entenderá
sin perjuicio de lo prescrito en el literal b) del artículo 499 de este Código.11

Artículo 61. La cláusula por virtud de la cual el patrono se obligue a no admitir

como trabajadores sino a quienes estén sindicalizados, es lícita en los contratos
colectivos de trabajo. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios en favor de los sindicalizados, no podrán aplicarse en perjuicio de los
trabajadores que no formen parte del sindicato contratante y que ya presten sus
servicios en la empresa en el momento de celebrarse el contrato.

Artículo 62. Si firmado un contrato colectivo de trabajo el patrono se separa del

sindicato o grupo patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo
siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus
trabajadores que sean partes en el mismo contrato.

11
Artículo 60-A. Reformado por adición según Decreto 30 de fecha 15 d marzo de 1973 y publicado en el
Diario Oficial La Gaceta No.20, 941 del 27 de marzo de 1973.

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Artículo 63. En caso de disolución del sindicato o grupo de trabajadores que haya
sido parte de un contrato colectivo de trabajo, sus miembros continuarán
prestando sus servicios en las condiciones fijadas en el contrato.

RESPONSABILIDAD

Artículo 64. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato colectivo,

responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el
cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de
simple suspensión del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene
personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan
directamente, como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados. Para
estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir caución
suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante
responde las respectivas obligaciones.

ACCIONES

Artículo 65. Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo,
pueden ejercitar las acciones que nacen del contrato, para exigir su cumplimiento
y el pago de daños y perjuicios en su caso, contra:

I. Otros sindicatos partes en el contrato;

II. Miembros de esos sindicatos partes en el contrato;
III. Sus propios miembros; y,
IV. Cualquiera otra persona obligada en el contrato.

Artículo 66. Los individuos obligados por un contrato colectivo pueden ejercitar
las acciones que nacen del mismo, para exigir su cumplimiento y daños y
perjuicios en su caso, contra otros individuos o sindicatos obligados en el contrato,
siempre que su falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.

Artículo 67. Cuando una acción fundada en el contrato colectivo haya sido
intentada por un individuo o por un sindicato, los otros sindicatos afectados por el
contrato pueden intervenir en el litigio en razón del interés colectivo que su
solución pueda tener para sus miembros.

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 PLAZO PRESUNTIVO

Artículo 68. Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente
estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada
por términos sucesivos de un (1) año.

PRÓRROGA AUTOMÁTICA

Artículo 69. A menos que se hayan pactado normas diferentes en el contrato

colectivo, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la
expiración de su término, las partes o una de ellas no hubieren hecho
manifestación escrita de su expresa voluntad de darlo por terminado, el contrato
se entiende prorrogado por períodos sucesivos de un (1) año, que se contarán
desde la fecha señalada para su terminación.

DENUNCIA

Artículo 70. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminado un
contrato colectivo de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas
separadamente, debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del
lugar y, en su defecto, ante el alcalde, funcionarios que le pondrán la nota
respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma.

El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y

las copias serán destinadas para la Dirección General del Trabajo y para el
denunciante del contrato.

Formulada así la denuncia del contrato colectivo, éste continuará vigente hasta
tanto se firma un nuevo contrato.
REVISIÓN

Artículo 71. Las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan

imprevistos y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya
acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones,

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corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas
convenciones siguen en todo su vigor.

PACTOS COLECTIVOS, CELEBRACIONES Y EFECTOS

Artículo 72. Los pactos entre patronos y trabajadores no sindicalizados se rigen

por las disposiciones establecidas para las convenciones colectivas, pero
solamente son aplicables a quienes lo hayan celebrado o adhieran posteriormente
a ellos.

EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS

CONTRATOS COLECTIVOS

Artículo 73. El Poder Ejecutivo, a propuesta fundada de la Secretaría del Trabajo

y Seguridad Social, podrá extender la aplicación de todas o determinadas
disposiciones de un contrato colectivo a todos los trabajadores y patronos no
comprendidos originalmente en el mismo, pero comprendidos en el campo de
aplicación profesional o territorial del contrato.

Para disponer la extensión se tendrán en cuenta los siguientes elementos de

juicio:

1. Necesidad o conveniencia de asegurar a los trabajadores un nivel de vida

suficiente;
2. Necesidad o conveniencia de igualar o uniformar las condiciones de trabajo
dentro de una misma actividad económica o en actividades económicas
similares;
3. Necesidad o conveniencia de asegurar a los trabajadores, a igualdad de
situaciones, la igualdad de tratamiento y de oportunidades;
4. Necesidad o conveniencia de impedir la competencia en las actividades
económicas basada en el tratamiento desigual de los trabajadores; y,

5. Consecuencias sociales y económicas de la extensión de los efectos de los

contratos colectivos.

Artículo 74. La Secretaría del Trabajo y Seguridad Social formulará la propuesta

de extensión, de oficio o a petición de una o varias organizaciones de trabajadores

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o de patronos, agregando a la propuesta, la opinión, que solicitará previamente, de
la Secretaría de Industria y Comercio.

Si el Poder Ejecutivo cree oportuna la consideración del asunto, dispondrá la

publicación del contrato colectivo y de la propuesta ministerial en "La Gaceta" por
tres (3) días consecutivos, fijando un plazo de quince (15) días a los patronos y
trabajadores a quienes pueda afectar la propuesta de extensión, para que se
presenten a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social por escrito, en oposición
o apoyo a la propuesta.

Vencido el plazo y considerados todos los antecedentes, el Poder Ejecutivo dictará

resolución disponiendo la postergación del asunto o la extensión del contrato
colectivo en todo o en parte.

En el caso de disponer la postergación, solamente podrá tratar nuevamente el

asunto, mediante nueva propuesta y siguiendo el procedimiento establecido en el
presente artículo.

En el caso de disponer la extensión del contrato colectivo en todo o en parte, el

Poder Ejecutivo establecerá en la resolución, la fecha desde la cual la extensión
obligará a los empleadores y trabajadores de que se trate, fecha que no será
anterior a la publicación de la resolución en "La Gaceta".

Artículo 75. No obstará a la declaratoria de extensión del contrato colectivo, la

existencia de contratos colectivos que comprendan a las empresas o trabajadores
afectados por la misma, si el Poder Ejecutivo considera que son menos favorables
para los trabajadores o que prevalecen los elementos de juicio a que se refiere el
artículo 73.

Artículo 76. La extensión dispuesta por el Poder Ejecutivo tendrá la misma

duración que el contrato colectivo extendido, debiendo la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social efectuar las publicaciones necesarias para el conocimiento de
sus renovaciones, prórrogas o extensión.

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 INTERPRETACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

Artículo 77. Las partes podrán establecer en el contrato colectivo que las
diferencias de interpretación se resuelvan por el procedimiento que en el mismo
contrato se establezca, sin perjuicio de la función de vigilancia, sobre el
cumplimiento de los contratos colectivos, que este Código atribuye a la Inspección
General del Trabajo y a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, podrá en cualquier momento,

promover la aplicación de los procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje
establecidos en el presente Código, cuando considere que la falta de solución de
las diferencias, puede comprometer las relaciones normales entre patronos y
trabajadores o la normalidad del trabajo.

Lo dispuesto en el presente artículo es sin perjuicio del derecho de cualquier

persona, natural o jurídica, titular de un interés legítimo, de accionar ante los
Jueces de Letras del Trabajo o, a falta de éstos, ante los Jueces de Letras de lo
Civil.

REGISTRO Y PUBLICIDAD

Artículo 78. Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la Dirección General
del Trabajo, mediante depósito del ejemplar a que se refiere el artículo 58, a más
tardar dentro de los (15) días siguientes.

Cualquiera de las partes puede ser encargada de efectuar el depósito. Si la parte

encargada no efectuare el depósito, la otra tendrá derecho o hacerlo en cualquier
tiempo, haciendo entrega de su ejemplar, a la Dirección General del Trabajo, que
le expedirá copia auténtica del convenio y constancia de registro y notificará a la
otra parte.

Por el hecho del depósito, el cumplimiento de todo contrato colectivo queda bajo la
vigilancia de la Dirección General del Trabajo.

La Dirección General del Trabajo podrá objetar cualquier disposición de un

contrato colectivo de trabajo, cuando considere que es ilícita.

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Artículo 79. Los patronos comprendidos en un contrato colectivo estarán
obligados a colocar, en lugares visibles del establecimiento o de fácil acceso a los
trabajadores, copias del contrato, impresas o escritas a máquina.

Artículo 80. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, a pedido de la

Dirección General del Trabajo, dispondrá la publicación de todo contrato
colectivo, cuando ésta sea necesaria o conveniente, para el conocimiento de los
interesados y para su cumplimiento.

Artículo 81. Los instrumentos por los que se prorroguen, modifiquen o extingan
contratos colectivos de trabajo, quedarán sujetos a las mismas formalidades de
registro y publicidad establecidas para éstos.

APLICACIÓN, VIGILANCIA Y SANCIONES

Artículo 82. La Inspección General del Trabajo, será la autoridad administrativa

de aplicación de todo contrato colectivo registrado, y a ella competerá la vigilancia
del cumplimiento de los mismo, bajo el régimen de sanciones y los recursos
jerárquicos establecidos en los artículos 83 y 84 de éste Código.

Artículo 83. Las infracciones a los contratos colectivos, debidamente

comprobadas, serán penadas por la Inspección General del Trabajo, de
conformidad con lo establecido en el reglamento que al efecto emita la Secretaría
de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 84. Contra las resoluciones interpretativas, de intimación o que impongan

sanciones, emitidas por la Inspección General del Trabajo, podrá interponerse por
los interesados el recurso de reposición ante la misma inspección y
subsidiariamente el de apelación ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social,
observando, en lo que fuere aplicable, lo dispuesto en la Ley de Procedimiento
Administrativo.

Artículo 85. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social prestará la asesoría

necesaria, siempre que le sea solicitada.

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Artículo 86. Las disposiciones del presente Código no afectan a los contratos
colectivos de trabajo suscritos, con anterioridad a su vigencia.

CAPÍTULO V
REGLAMENTOS DE TRABAJO

Artículo 87. Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que

determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores
en la prestación del servicio.

El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o,

en su defecto, por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrono. Para los efectos de este capítulo no se considera como reglamento de
trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo que directamente
formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.

Artículo 88. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que
ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas
comerciales o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en
empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe

cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores.

Artículo 89. Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Dicha aprobación no podrá darse sin oír
antes a los interesados, por medio de los representantes que al efecto designen.

Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para
toda modificación o derogatoria que se haga del Reglamento Interior de Trabajo.

Artículo 90. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada
uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en
contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.

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Artículo 91. Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que
sea contraria a las leyes de orden público, a este Código, a los reglamentos de
policía, seguridad, salubridad o al contrato de trabajo.

Artículo 92. El reglamento, además de las prevenciones que se estimen

convenientes, contendrá:

1. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos

por el reglamento;
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba;
3. Trabajadores accidentales o transitorios;
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina
cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinados para las
comidas y períodos de descanso durante la jornada;
5. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
6. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;
7. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente
en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compañeros de trabajo, y grave calamidad doméstica;
8. Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que corresponda; el
lugar, día y hora de pago y períodos que lo regulan;
9. Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido
que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en
concepto de multa y que la suspensión del trabajo, sin goce de salario, no
puede decretarse por más de ocho (8) días ni antes de haber oído al
interesado, y nunca se harán anotaciones malas a los trabajadores, sin la
previa comprobación de las faltas cometidas, debiendo intervenir en ambos
casos el delegado del sindicato y a falta de éste, un representante de los
trabajadores.
10. Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios médicos
que el patrono suministre y someterse a los exámenes, previos o periódicos,
así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
11. Prescripciones de orden y seguridad;
12. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;
13. Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección,
capataces y vigilantes;
14. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de dieciséis (16) años;

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15. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de
acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo;
16. La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben
presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera
de formular unas y otras; expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo;
17. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren;

18. Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa,
sean necesarias para conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el
desarrollo del trabajo; y,
19. Publicación y vigencia del reglamento.

Artículo 93. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales,
los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más
favorables al trabajador.

Artículo 94. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no

previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en
el contrato individual.

CAPÍTULO VI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

Artículo 95. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:

1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de
trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto
por la costumbre;

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