Universidad Tecnológica Autónoma del Pacífico RevisTAP
SAFETY AND HYGIENE AS A METHOD OF
PREVENTION OF OCCUPATIONAL RISKS
SEGURIDAD E HIGIENE COMO MÉTODO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Sihomara Samantha Ruiz Gordillo ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-7320-1730
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, México.
[email protected] 2. Aída Dinorah García Álvarez ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2846-6924
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, México.
[email protected] 3. Gladys Elena Mateos Gutiérrez ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-9089-6650
Doctorante en Administración Universidad Autónoma de Guada-
lajara, Campus Tabasco.
[email protected] ABSTRACT
The importance of occupational safety and hygiene lies in the fact that it represents
an essential element in the development and well-being of human capital, which in
turn is related to its performance, since being constantly alert and concerned affects
its concentration in the fulfillment of their tasks, that is why a security environment
must be granted, avoiding or reducing accidents within the working day, therefore the
present investigation aims to show the benefits of foreseeing different labor problems,
where it is necessary to have the necessary equipment, also show the different risks to
which workers are involved internally and that with processes, programs and security
methods may be of less concern. Therefore, in order to delve into the subject, this study
aims to investigate work risks and their relationship with occupational safety and
hygiene and how this can interrupt work performance in the short and long term. This
study allowed us to verify that the risks through medical, psychosocial, training and
political-social prevention can considerably reduce the danger and provide employees
with useful tools when facing an accident.
Keywords: security, risks, hygiene, human resources, organization
RESUMEN
La importancia de la seguridad e higiene laboral recae en que representa un elemento
indispensable en el desarrollo y bienestar del capital humano que a su vez se relaciona
con el desempeño de este, ya que al estar en constante alerta y preocupación se ve
afectada su concentración en el cumplimiento de sus tareas, es por ello que se debe
otorgar un ámbito de seguridad, evitando o disminuyendo los accidentes dentro de la
jornada laboral, por lo tanto la presente investigación pretende mostrar los beneficios
Fundación Tecnológica Autónoma del Pacífico.
ISSN: 2806-0172 (En Línea).
Cali - Colombia.
Esta obra está bajo una licencia Creative Commons
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Medio de difusión y divulgación de investigación de la Fundación Tecnológica Autónoma del Pacífico.
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de prever distintas problemáticas laborales, donde se debe contar con el equipamiento
necesario, también mostrar los distintos riesgos a los que trabajadores se ven envueltos
de forma interna y que con procesos, programas y métodos de seguridad pueden ser
de menor preocupación. Por ello con el fin de profundizar en el tema este estudio tiene
como objeto de investigación conocer sobre los riesgos de trabajo y su relación con la
seguridad e higiene laboral y como esto puede interrumpir el desempeño laboral a corto
y largo plazo. Este estudio permitió comprobar que los riesgos por medio de prevención
médica, psicosocial, formativa y político-social puede disminuir considerablemente el
peligro y dotar a los empleados con herramientas útiles al enfrentarse a un siniestro.
Palabras clave: Seguridad, Riesgos, Higiene, Recurso humano, Organización
INTRODUCCIÓN El concepto central de la teoría de Maslow es el de
autorrealización, la que define Maslow (1978, en
Si bien, el tema de la seguridad e higiene ha sido
Hevia,Vilar,Salva,2016) como: “La realización de las
relevante a lo ha largo de los años, toma mayor
potencialidades de la persona, llegar a ser plena-
relevancia en el año 2019 donde las empresas
mente humano, llegar a ser todo lo que la persona
adoptaron nuevas medidas , ya que al presentarse
puede ser; contempla el logro de una identidad e
una contingencia sanitaria los estándares de higie-
ne aumentan y se busca la protección tanto de los individualidad plena”(p.6). Por ello la falta de estos
trabajadores como de los consumidores, ya que nos principios esenciales de seguridad e higiene no lo-
referimos a una enfermedad de rápida propagación, gran que el trabajador se sienta realizado y cómodo
por otro lado, los riesgos aumentan según el giro y con la ejecución de sus tareas laborales.
las actividades laborales que la organización realiza,
así mismo las ventajas de la protección laboral son La pirámide de Maslow menciona desde las necesi-
mayores debido a que representa menores indemni- dades humanas más básicas como higiene, descanso
zaciones, perdida del personal, muertes, entre otras.
y salud, donde también se considera la seguridad
El trabajo no solo debe producir utilidades econó- física del empleo y distintas formas de protección,
micas a la empresa privada o al Estado, sino que a su vez al contemplar todas las partes llegamos a
además debe estar rodeado de todas las medidas la cima donde logramos sentirnos autorealizados
de seguridad aplicadas al trabajador y al medio y se siente la responsabilidad para hacer cualquier
ambiente. Debe existir compatibilidad entre las cosa, si lo enfocamos en el ámbito empresarial
condiciones ambientales, la salud del trabajador y el podemos decir que si los empleados son satisfechos
trabajo como medio de satisfacción y de realización en sus derechos primarios como contar con edificios
personal y colectiva. (Chamochumbi, 2014, p.13) seguros, áreas de protección, equipo de cuidado ante
Por ello considerando la información de las teorías accidentes; y protocolos de riesgos, no será esta una
de Herzberg y la pirámide de Maslow o jerarquía de preocupación extra que cause insatisfacción ya que
las necesidades humanas, se destaca que Herzberg es algo indispensable y no tiene por qué ser revocado
considera los factores de higiene como aquellos de ese cuidado al trabajador.
los que se rodean los trabajadores, que si bien su
presencia no provoca ningún efecto, la ausencia
de esta, trae problemas e insatisfacción. Griffin METODOLOGIA
y Moorhead (2010, como se citó en Madero, 2019) (Chong,2007) menciona que la investigación do-
definen que “son extrínsecos al trabajo mismo e cumental es el estudio de los documentos que se
incluyen factores como pago y seguridad laboral; derivan del proceso de la investigación científica y
se les denomina higiene porque son los de primera permite referir y citar investigaciones realizadas en
necesidad o las condiciones mínimas a cumplir” otras partes del mundo que aporten información a la
(p.4). investigación para la cual fueron consultados (p.183)
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Entonces, simplificando, ¿Qué es la seguridad la-
boral?; “Es el conjunto de acciones que aplicadas a
los procesos productivos, al trabajo con máquinas, a
las instalaciones y hasta a los hábitos del trabajador,
pueden prevenir y evitar accidentes de trabajo”
(Gonzáles, López y Blanco, 2015, p.7).
La seguridad por lo tanto se refiere a normas y
procedimientos para la protección de la integridad
física y mental del trabajador, tomando en cuenta las
variables que son el recurso humano y su ambiente
laboral, esto para evaluar haciendo un diagnostico
que ayude a la prevención de enfermedades, lesiones
y actividades que dañen la integridad del capital
humano o que pongan en riesgo su vida y/o capa-
Figura 1: Proceso de investigación documental
cidad motriz e intelectual por ello la importancia
de tener en cuenta las operaciones y procesos de
DESARROLLO trabajo, el suministro, uso y mantenimiento del
equipo de protección personal necesaria, las edifi-
Seguridad e higiene
caciones, condiciones ambientales, la colocación y
La seguridad sencillamente puede ser definida como mantenimiento de resguardos así como protecciones
la ausencia de temor o confianza en alguna persona, de las máquinas y de todo género de instalaciones
acción u objeto y si bien en la cotidianidad es im- (Hernández, 2013).
portante sentirse cómodo y confortable al realizar
Se debe contar también, potencialmente con seña-
cualquier tipo de acciones en tu día a día, en una lamientos adecuados para distintos desastres, que
organización se convierte en un compuesto igual de no están en el control de la organización, ejemplos
relevante, ya que es donde tiendes a pasar la mitad tales como en empresas japonesas, donde debido a
de tu día en una jornada laboral. los incontables tsunamis que apremian ese país, se
La seguridad laboral es una obligación por la que el hacen vías de escape optimas, se instalan sensores,
empresario debe realizar una actividad preventiva en algunas empresas optan por que las instalacio-
de modo permanente para evitar que se produzcan nes estén en pisos correctamente cimentados para
daños, lo que se persigue no es meramente que evitar daños mayores tanto a instalaciones y prin-
cipalmente a su recurso humano, de hecho otro dato
se cumplan efectiva y realmente las medidas de
relevante no solo de Japón si no de países orientales
seguridad previstas para evitar los peligros que la
es que el agotamiento y estrés es reconocido como
actividad laboral en cada caso pueda comportar,
causa de muerte por lo cual esto entra en juego a
sino que se trata, en definitiva, de proteger la salud
la hora de garantizar seguridad y salud laboral en
y vida de los trabajadores a través del cumplimiento
estas empresas, ya que no solo las empresas toman
de unas medidas concretas de seguridad. (Céspedes
importancia en esto si no el gobierno crea políticas
y Martínez, 2016, p.14) de prevención ante cualquier infortunio realizando
En la vida laboral los accidentes y las enfermedades numerosos simulacros con el fin de que la población
profesionales son algo a lo que se está expuesto, sin también esté informada ante las acciones a tomar
embargo debido a la mala realización de los protoco- (Biblioteca del congreso nacional de chile [BCN],
los o la mala ejecución de estos, las probabilidades de 2016).
riesgo aumentan, por consiguiente la preocupación Por esto lo correcto es informar a los trabajadores y
y la incomodidad es un factor con el que se convive, brindarles herramientas o capacitaciones para poder
muchas veces causando que el trabajador no se actuar bajo distintas circunstancias de riesgo, tanto
sienta comprometido con sus actividades y mucho de desastres naturales, en el uso de maquinaria, en
menos con la organización, sienta que en cuanto la realización de actividades y distintas situaciones
pueda encontrar un trabajo más seguro se integre que se presentan en una organización. De igual for-
a este , dejando la empresa que no le proporcione ma los empleadores deben tener en claro que no solo
el cuidado y la protección necesaria en sus áreas de se está expuesto a riesgos que dañan físicamente al
trabajo. trabajador, si no que su salud mental y psicológica
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juega un papel importante dentro de la seguridad psíquicos, químicos, ambientales, sociales y cultu-
laboral. rales que actúan sobre el individuo; la interrelación
y los efectos que producen esos factores dan lugar a
Por otro lado la higiene laboral, según Molina (2010, la enfermedad ocupacional” (p.60).
como se citó en Ordoñez, 2016) determina que “son
las normas y procedimientos que buscan la protec- Por los cambios negativos y problemas que pueden
ción de la integridad física y mental del trabajador, causar a la productividad del trabajador y con el fin
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a de evitar perdida de personal, muertes, indemniza-
las tareas y el ambiente físico donde se ejecuta el ciones y crisis que terminaran causando problemas
trabajador” (p.46). económicos o de la estructura del personal es
necesario evitar riesgos y cumplir con estándares
Falagan, Canga, Ferrer y Fernández (2000) definen de seguridad, higiene y calidad que corresponda
la higiene laboral como “Una Técnica no médica según su actividad económica. Es mejor prever las
de prevención de las enfermedades profesionales, distintas acciones y situaciones que puedan alterar o
mediante el control en el medio ambiente de trabajo sacrificar la salud laboral, que enfrentar problemas
de los contaminantes que las producen” (p.13). mayores.
También Floria, Gonzales y Gonzales (2006, como Seguridad física
se citó en Flores, Capa y Capa, 2018) sugiere que una
enfermedad profesional es un lento deterioro de la Salgado (2018) afirma que “La seguridad física es
salud del trabajador, cuya presencia es causa de una una combinación de personas, procesos, procedi-
continua exposición ante agentes contaminantes mientos y equipos para proteger los recursos” (p.3).
existentes dentro del ambiente laboral de la víctima;
además, esta enfermedad se manifiesta luego de Por otro lado Montejo (2013) menciona que: La
largos períodos de exposición a causa de la misma. seguridad física es un sistema de contramedidas
(p.306) tangibles, diseñadas para proteger amenazas
identificables, las personas, los activos físicos
Por ello, si no se brinda higiene que es uno de los y operacionales de una organización. Además
derechos primarios se puede estar propenso a que se refiere a las medidas que hay que adoptar para
ocurran distintos problemas y malestares, va de proteger al personal, equipos e instalaciones
la mano la seguridad, muchas veces por falta de relacionados con la tecnología de la información,
higiene ocurren desastres, en un puesto de comida por daños causados por catástrofes naturales, por
por ejemplo; Se debe mantener el establecimiento errores humanos involuntarios. (p.9)
en óptimas condiciones, con una limpieza constan-
te y una adecuada función de la maquinaria, esto Los objetivos del programa de seguridad física
también para facilitar el trabajo y aumentar la pro- dependen del nivel de protección requerido para los
ductividad, pero no solo eso sino que estas acciones diversos activos y la empresa en su conjunto. Este
de higiene hacen que los clientes o consumidores nivel de protección requerido, a su vez, depende del
se sientan cómodos de ir a adquirir un producto o nivel de riesgo aceptable de la organización. Por
servicio. esto antes de poder implementar un programa de
seguridad física, se debe considerar haber realizado
Todas estas técnicas, procedimientos y protocolos con anterioridad lo siguiente:
de seguridad e higiene tienen un fin o una razón de
ser la cual es la prevención de riesgos, su importan- – Haber realizado un análisis de riesgos
cia se ha visto más presente a través de los años, en para identificar las vulnerabilidades y ame-
algunas épocas como la del renacimiento o la edad nazas y calcular el impacto por cada una de
media, no se consideraban los factores que dañaban ella.
a los empleados y solo los veían como medios para la – Haber trabajado con la administración
obtención de beneficios económicos sin preocuparse para definir un nivel de riesgo aceptable
por el bienestar, pensamiento que algunos en la para el programa de seguridad física. (Sal-
actualidad aun suelen tener. Moreno (2011) define gado,2018,p.2)
los riesgos como “situaciones laborales que tienen
una alta probabilidad de dañar gravemente la salud Es decir que la seguridad física es la combinación
de los trabajadores, física, social o mentalmente” de distintos recursos para proporcionar estabilidad
(p.8). Por otro lado según Gaps y Casanellas (1981, en corporal al trabajador , por un lado se refiere al
Cedeño et al, 2018) “es el conjunto de factores físicos, hecho de mantener el entorno físico, instalaciones
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(cimentación, ruido, luminosidad, vibración, radia- con distintas enfermedades como diabetes, hiper-
ción), maquinaria, herramientas, y procesos en las tensión, enfermedades autoinmunes o cutáneas
condiciones más optimas con el fin de que no causen etc., que se pueden ver afectadas por la exposición
ningún problema a lo largo de las actividades, si a situaciones de poca higiene, para poder mante-
tomamos en cuenta al recurso humano la mejor ner buena higiene y evitar la creación de distintos
forma de proporcionar este tipo de seguridad es la microorganismos dañinos para la salud se debe
prevención con equipo personal de protección y el mantener una ventilación. Iluminación y limpieza
limitar al trabajador al contacto innecesario con los adecuada y constante en las áreas de trabajo, en
peligros. algunas enfermedades cutáneas como por ejemplo
la soriasis es necesario restringir el contacto del
Seguridad psicosocial
trabajador con el polvo y lugares de poca higiene,
Los factores psicosociales se definen como aquellas de hecho en esta enfermedad también se deben
condiciones que se encuentran presentes en una considerar los niveles de estrés que puede soportar
situación laboral que están directamente relacio- el recurso humano. Es decir si bien hay personas
nadas con la organización, el contenido del trabajo que tienen patologías congénitas o enfermedades
y la realización de la tarea y que tienen capacidad del tipo mencionado desde hace años, hay otras que
para afectar tanto al bienestar o a la salud física, han desarrollado enfermedades y afectado su salud
psíquica o social del trabajador en función del nivel física y emocional dentro de la jornada laboral, lo
de exposición, de la persona, tiempo y lugar, como cual es responsabilidad de la empresa evitar.
al desarrollo del trabajo. Comprenden la cultura de
La salud en el trabajo y el ambiente de trabajo
la organización, su clima, las funciones y caracte-
saludable son los más grandes valores que puedan
rísticas de las tareas y las relaciones interpersonales
tener los individuos, las comunidades y los países. La
en el trabajo. (Reig-Botella y Clemente, 2011, p.325)
salud ocupacional es una importante estrategia no
La importancia de considerar también la seguridad únicamente para garantizar la salud del trabajador
social y psicológica es que este tipo de factores sino también para contribuir positivamente a la
tiene una alta relación con distintas enfermeda- productividad, calidad de productos, motivación de
des, además el no estar en plena comodidad en el trabajo, la satisfacción del empleo y de esta manera
ambiente y clima organizacional puede distraer al implementar la calidad de vida de los individuos y
trabajador de sus labores y es que la organización la sociedad. (OMS, 1995 en Secretaria del trabajo y
debe proporcionar un clima adecuado, en donde previsión social [STPS], 2017, p.17)
la relación de jefes y las exigencias sean acordes
Tipos de riesgos en la organización
a sus actividades ,sin embargo es verdad que hay
que tomar en cuenta las distintas percepciones que Si se habla de los riesgos es una constante en la vida
tienen de forma individual los empleados ,en general cotidiana en diversas actividades, al cruzar la calle,
la seguridad psicosocial busca cuidar aspectos con- al conducir, al cocinar, al caminar, lo cual demuestra
ductuales, morales y de clima organizacional que la vulnerabilidad de los seres humanos a tener un
pudieran afectar al capital de trabajo en su salud daño a su físico y aunque no es el único tipo de daño
mental, social y moral. al que se enfrenta es la realidad, debido también
a situaciones externas como la delincuencia, los
Higiene y salud laboral
errores, la falta de responsabilidad, etc., hay más
Como ya se ha mencionado la higiene se compone probabilidad a enfrentar un riesgo o un problema.
de una serie de técnicas que ayudan en general a la No se puede esperar que nunca haya accidentes, pero
prevención de enfermedades laborales y proporcio- por ello la prevención de riesgos se refiere a la anti-
nar salud al personal, por esto el concepto de salud cipación de estos y tomar acciones para minimizar o
laboral u ocupacional toma importancia. eliminar los daños que se puedan ocasionar.
“La salud, tiene cierta relación con la seguridad e Por ello cabe identificar los distintos tipos de riesgos
higiene, sin embargo, es importante establecer, que que las organizaciones pueden tener dentro de la
resulta más fácil identificar un accidente laboral jornada de trabajo como:
debido a que este se puede observar, mientras que la
Riesgos físicos
enfermedad laboral demanda un diagnóstico y aná-
lisis médicos”(Ordoñez,2016,p.45).También existen Se refiere a todos aquellos factores ambientales
enfermedades que involucran el estrés y personas que dependen de las propiedades físicas de los
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cuerpos, tales como carga física, ruido, ilumina- y enfermedad. El estar expuesto a factores psicoso-
ción, radiación ionizante, radiación no ionizante, ciales adversos en el entorno laboral produce ten-
temperatura elevada y vibración, que actúan sobre sión mental en los trabajadores (estrés laboral) que,
los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que mantenida en el tiempo, puede constituir un factor
pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la de riesgo de enfermedad cardiovascular. También
intensidad y tiempo de exposición de los mismos. se ha relacionado con otras enfermedades, tales
Uno de los factores de riesgo físico es el ruido, con- como: trastornos musculoesqueléticos, depresión,
siderado como cualquier del sonido superior a un “burnout”, baja autopercepción de la salud. Desde el
límite máximo permisible; siendo éste el causante punto de vista organizacional, la percepción de es-
de pérdidas auditivas de origen profesional (hipoa- trés y la falta de satisfacción laboral también se han
cusia neurosensorial o sordera ocupacional), otro relacionado con carga mental, absentismo laboral,
factor de riesgo son las vibraciones, las cuales son accidentabilidad y una mayor propensión a abando-
movimientos oscilatorios de un sistema mecánico, nar la organización. (Reig-Botella y Clemente, 2011,
siendo éste el causante de efectos sobre el hombre p.326)
como el Síndrome de Raynaud. (Montes, 2014, p.22)
Todas las organizaciones deberían tomar en cuenta
Riesgos mecánicos y químicos estos riesgos creando bienestar y regulando la inte-
racción de los empleados dentro de la organización,
Factores de riesgo químico: Son todos aquellos la satisfacción del trabajador es igual al cumpli-
elementos y sustancias que, al entrar en contacto miento adecuado de las actividades productivas,
con el organismo, bien sea por inhalación, absor- teniendo eficacia y eficiencia, pero si los empleados
ción o ingestión, pueden provocar intoxicación, trabajan con un estrés, solo acarrean daños emo-
quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel cionales y preocupaciones que los distraen del cum-
de concentración y el tiempo de exposición. plimiento de los objetivos personales, profesionales
Factores de riesgo mecánico: Contempla todos los y organizacionales, también el no dar motivación
factores presentes en objetos, máquinas, equipos, por medio de ascensos como oportunidad de cre-
herramientas, que pueden ocasionar accidentes cimiento laboral genera preocupación debido que
laborales, por falta de mantenimiento preventivo se trabaja para establecer un nivel de vida estable
y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad y poder satisfacer las necesidades personales, de
en el sistema de transmisión de fuerza, punto de igual forma el no tener una relación cordial y de
operación y partes móviles y salientes, falta de respeto con sus compañeros, el acoso laboral, y
herramientas de trabajo y elementos de protección la explotación laboral son circunstancias que no
personal.(Montes, 2014, p.21) permiten al empleado estar cómodo para mantener
su permanencia en la firma, lo cual afectaría a la
En este tipo de riesgo se puede mencionar las cor- empresa por la falta de personal, ya que se volvería
tadas, caídas, golpes, punciones, aplastamientos, a iniciar un proceso de reclutamiento, selección y
atrapamiento o riesgos por sólidos (refiriéndose capacitación a las nuevas personas y si estas, no se
al golpe causado por la expulsión de partículas, o sienten seguras emocional, moral y socialmente
líquidos provenientes de una maquina). ,podría estar en juego la lealtad a la organización y
Riesgos psicosociales su fácil descenso a este.
Los factores psicosociales pueden considerarse Medidas y procesos de prevención de riesgos
riesgos psicosociales. Se incluyen entre ellos las El factor humano es uno de los componentes que
características de la tarea, la estructura de la interviene siempre al momento de producirse un ac-
organización, las características del empleo, las cidente de trabajo, siendo la finalidad de toda acción
características de la empresa y la organización preventiva el impedir que el trabajador sufra algún
del tiempo de trabajo. Se pueden clasificar en tres daño, sea de accidente o de enfermedad. A partir de
grandes grupos: grupo de riesgos relacionados con esa consideración se comprende que las personas
la organización del trabajo, los relativos a las tareas sean el centro principal de la prevención y el objetivo
específicas de cada trabajador y aquellos relativos a directo a preservar. Se pueden dividir en cuatro las
las interacciones sociales de los empleados. La pre- medidas de prevención:
ocupación por el estudio de los riesgos psicosociales
en el entorno laboral surge fundamentalmente por la a. Prevención médica: Estas medidas sani-
alta relación encontrada entre factores psicosociales tarias son proporcionados por servidores de
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la salud y en estos se mencionan: los trata- pensamiento y mentalización, transforma-
mientos de seguimiento y prevención como bles en actos encaminados a evitar riesgos,
vacunas. Por esto la importancia de contar esto podría ser resumido como capacitación
con seguro médico proporcionado por la ante riesgos.
institución. d. Medidas de prevención político-sociales:
b. Prevención psicosocial: La psicología ac- En ellas caben todas las medidas y medios
túa preventivamente a través de la profun- que los poderes del Estado proporcionan a
dización en el conocimiento y en el control éste para regular las condiciones de traba-
de los factores psicosociales que pueden jo. En efecto, a los tres poderes del Estado,
influir en los accidentes de trabajo; intenta cada uno en su respectiva competencia,
evitar y corregir aspectos tales como la falta les corresponde la proposición, aproba-
de promoción, la inestabilidad del empleo, ción, ejecución y control de las disposicio-
la falta de adecuación al trabajo, la incomu- nes normativas que deben regir, ordenar y
nicación o la monotonía que son considera- colaborar en la finalidad de velar, cuidar y
dos factores de riesgo psicosocial capaces mejorar la salud de los trabajadores (San-
de generar insatisfacción en el trabajador tiago,2008).
c. Prevención formativa: se puede subdi-
vidir en tres: la divulgación, información Cabe mencionar otras formas de prevenir riesgos;
y educación siendo lo primero que trata como el calibrar la maquinaria, tener señalización
de dar conocimiento de las situaciones de como vías de escape o zonas de riesgo, material
riesgo, mientras que la información es dar personal como: guantes, fajas, lentes, cascos,
el conocimiento psicológico y técnico para overol, botas (el equipo personal es necesario que
la solución de estos riesgos, La educación, la empresa lo proporcione pero es responsabilidad
en fin, pretende inculcar, suscitar, desarro- del trabajador su uso), dar mantenimiento a las
llar el espíritu de prevención laboral, pro- distintas instalaciones e infraestructura, todo esto
moviendo una predisposición favorable, de para dotar de bienestar al trabajador.
CONCLUSION
La seguridad sin duda es un factor que influye en muchas áreas dentro de la organización, ya que
en cada una de ellas hay un “algo” que nos puede dañar, por ello, el conocer como brindar la ayuda
y herramientas a traerá la motivación, bienestar y productividad se entiende que hay riesgos en
muchas actividades pero el asunto es que, conociendo la organización, los tipos de riesgos, y las
posibilidades para reducirlos, se formen métodos, procesos y protocolos que puedan disminuirlos y
estos no causen limitantes a los trabajadores.
En conclusión los protocolos de prevención de riesgos juegan un papel vital, no solo los riesgos
que afectan la salud física, lo son de igual forma los que afectan la salud psicosocial, y si bien, a
aumentando la preocupación actual de salud, higiene y seguridad por las enfermedades a las que
nos hemos enfrentado desde el 2019 (coronavirus y sus variantes, la viruela del “mono”, influenza,
etc),esto no debe ser algo momentáneo, sino una preocupación constante ya que el beneficio como
primera instancia es al trabajador pero esto repercutirá de manera positiva a que se puedan cumplir
los objetivos organizacionales, ya que la satisfacción que sienta el trabajador será demostrada en su
productividad, eficacia y eficiencia al realizar las actividades asignadas.
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