2.

1
Normativa
La normativa en materia de PRL se
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

Artículo 15.
Reconoce el derecho a la vida y a la integridad física y moral.
encuentra en nuestro ordenamiento
jurídico, en primer lugar en la
Artículo 40.2.
Constitución Española de 1978
Establece dentro de la política social y económica, el deber de los poderes
y en el Estatuto de los Trabajadores. públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Por su parte, el Estatuto establece derechos y obligaciones para los trabajadores.

Artículo 4.2
Establece como condición de la relación de trabajo el derecho que tienen los trabajadores a su
integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Artículo 5
a) Establece que los trabajadores tienen el deber de cumplir con las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo.
b) Los trabajadores tienen el deber de observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Artículo 19.1
El trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.

Artículo 19.2
El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de
seguridad e higiene.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales es el resultado de la
trasposición de varias directivas europeas muy significativas en materia de prevención de riesgos,
especialmente la Directiva del consejo 89/391/CEE, de 12 de junio, relativa a la aplicación de
medidas para promover la mejora de la salud de los trabajadores en el trabajo.

7
2.2
Definiciones
PREVENCIÓN

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la

empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos de derivados del trabajo.

RIESGO LABORAL

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE

Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

EQUIPO DE TRABAJO

Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena.
Tendrán la consideración de accidente de trabajo, entre otros:
1 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo (“in itínere”)
2 Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos lectivos
de carácter sindical.
3 Los ocurridos con ocasión o consecuencia de las tareas desarrolladas aunque sean distintas
a las de su categoría profesional.
4 Los ocurridos en actos de salvamento o similares cuando tengan conexión con el trabajo.
5 Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesio-
nes que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
No tendrán la consideración de accidente de trabajo, entre otros:
1 Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.
2 Los debidos a imprudencia temeraria del trabajador accidentado: cuando el accidentado des-
obedece normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria
en materia de seguridad e higiene.
3 Los debidos a dolo del trabajador accidentado: se considera que existe dolo, cuando el trabajador
consciente, voluntariamente y maliciosamente provoca un accidente para obtener algún beneficio.

8
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Desde el punto de vista preventivo se entiende como aquel deterioro lento y paulatino de la salud
del trabajador producido como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, por una expo-
sición crónica a situaciones adversas, producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o
por la forma en que está organizado. Debe aparecer en el cuadro de enfermedades profesionales.

EPI: Equipo de protección individual

LPRL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales
RSP: Reglamento de los Servicios de Prevención
PMA: Procedimiento Medio Ambiente

2.3
Integración de
La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá
integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la or-
ganización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la
empresa, incluidos todos los niveles de la misma.

la actividad La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la

atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la obligación de incluir la prevención de riesgos
preventiva(art. 1 RSP)
en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

9
2.4
Obligaciones
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

La Ley 31/95 obliga al empresario a proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.
De aquí se derivan las siguientes obligaciones, entre otras:
de empresarios 1 Organizar la prevención en la empresa.

y trabajadores 2 Evaluar los riesgos de las instalaciones, máquinas, equipos de trabajo, puestos de trabajo y tareas.
3 Establecer las medidas de prevención de acuerdo con los riesgos identificados.
4 Controlar la eficacia de las medidas mediante inspecciones periódicas.
5 Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual o colectiva necesarios para
desarrollar el trabajo, cuando los riesgos no puedan eliminarse.
6 Consultar a los trabajadores o representantes y permitir su participación en las cuestiones que
afecten a la seguridad y salud laborales.
7 Garantizar la vigilancia médica periódica de la salud de los trabajadores.
8 Registrar documentalmente todas sus actuaciones.
9 Informar al personal y adoptar medidas, cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un
riesgo grave e inminente.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (art. 29 LPRL)

1 Cumplir con las medidas de protección y prevención establecidas por el empresario.

2 Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos
de transporte y en general cualquier otro medio con el que desarrolle su actividad.
3 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.
4 No modificar ni anular y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
5 Informar de inmediato de cualquier situación que considere un riesgo para la seguridad
y salud de los trabajadores.
6 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

10
2.5
Derechos de
DERECHOS DEL EMPRESARIO

1 Exigir el cumplimiento de las obligaciones antes citadas.

2 Exigir el cumplimiento de la normativa y de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
empresarios 3 Formar parte del Comité de Seguridad y Salud, ya sea directamente o a través de sus representantes.

y trabajadores DERECHOS DEL TRABAJADOR

1 Tener una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2 Recibir información acerca de los riesgos existentes, medidas de protección, medidas de emer-
gencia y las ocasiones en que puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente.
3 Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud laboral.
4 Recibir formación en materia preventiva.
5 Ser sometido a una vigilancia de la salud periódica.
6 Formar parte del Comité de Seguridad y Salud, a través de sus representantes.
7 Protección del personal especialmente sensible.
8 Utilizar medios de trabajo adecuados y debidamente protegidos.
9 Que se les faciliten los equipos de protección adecuados a las tareas a realizar.

11
2.6
Principios gene- El empresario debe aplicar las medidas preventivas, con arreglo a los siguientes
principios generales:

rales de la acción 1 Evitar los riesgos.

2 Evaluar los que no se puedan evitar.

preventiva (art.15 LPRL)

3 Combatir los riesgos en su origen.
4 Adaptar el trabajo a la persona.
5 Tener en cuanta la evolución de la técnica.
6 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7 Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica,
la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia
de los factores ambientales en el trabajo.
8 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2.7
Técnicas básicas
SEGURIDAD

Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que
se produzcan accidentes de trabajo.

de prevención 1 Caída de herramientas

2 Golpes y cortes
3 Caídas al mismo y a diferente nivel
4 Atrapamientos
5 Riesgo eléctrico, etc.

HIGIENE INDUSTRIAL

Técnica no médica de actuación en aquellos riesgos relativos a la posibilidad de sufrir alteraciones

en la salud por una exposición a agentes físicos, químicos y biológicos.
1 Químicos: Vapores / Gases / Pulverizaciones...
2 Físicos: Ruido / Vibraciones / Radiaciones...
3 Biológicos: Virus / Bacterias / Hongos...

12
ERGONOMÍA

Conjunto de técnicas encaminadas a adaptar las condiciones de trabajo a las características del
trabajador. Persigue el confort en el trabajo.
1 Iluminación y espacio
2 Ruido ambiental
3 Calor / Frío
4 Diseño del puesto de trabajo

PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

Su objetivo es el control de los riesgos derivados de las características organizativas y de la

estructura de la empresa.
1 Insatisfacción
2 Ansiedad
3 Estrés

MEDICINA DEL TRABAJO

Estudia la interacción del organismo humano en relación con el trabajo y su influencia en la salud.
Sus técnicas no son sólo sanitarias o de actuación en caso de urgencia, sino preventivas, como la
vigilancia de la salud, la educación sanitaria y la promoción de la salud.

13
2.8
2.8.1 Medidas de protección colectivas

DEFINICIÓN

Medidas de Elemento de seguridad que protege a uno o varios trabajadores, sin que éstos realicen ninguna
actividad para ello.

protección El artículo 15 LPRL recoge como uno de los principios de la actividad preventiva el
“Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.”

ALGUNOS EJEMPLOS

RIESGO MEDIDA COLECTIVA

Caída a distinto nivel Vallas y barandillas

Incendio Instalaciones fijas de extinción (bocas de incendio, hidrantes...)
Contaminantes químicos Sistemas de ventilación y extracción
Eléctrico Toma de tierra
Ruido Aislamiento acústico (sala anecoica)
Proyección de partículas
por uso de máquinas Pantalla de protección en la máquina

2.8.2 Medidas de protección individual EPI

DEFINICIÓN

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o
varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud, así como cualquier elemento o accesorio
destinado a tal fin.
Se utilizan cuando no es posible utilizar medios de protección colectiva.

NO SON EPI

La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger
la salud o la integridad física del trabajador.

REQUISITOS

1 Disponer del Marcado CE

2 Folleto informativo en catalán o castellano

14
ALGUNOS EJEMPLOS

PARTE DEL CUERPO A PROTEGER EPI

Cabeza Casco
Oído Tapones, orejeras
Ojos y cara Gafas, pantalla
Vías respiratorias Mascarillas, filtros
Brazos y manos Guantes, manguitos
Pies y piernas Calzado de seguridad, polainas, espinilleras
Cuerpo Arnés

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1 Utilizar y cuidar los EPI.

2 Guardarlos en el lugar indicado.
3 Informar de cualquier desperfecto.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

1 Determinar los puestos de trabajo y tareas que necesitan EPI.

2 Elegir los equipos más adecuados.
3 Informar de la parte del cuerpo que protege, del riesgo e informar de cuándo debe utilizarse.
4 Instruir sobre su uso y mantenimiento.
5 Suministrarlo gratuitamente al trabajador.
6 Velar por su uso efectivo.
7 Controlar su correcto mantenimiento.

15