U.D.
COMPORTAMIENTO ETICO
SESION APRENDIZAJE N° 07
FECHA: 03-06-24
CODIGO DE ETICA
El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos y
valores que han sido establecidos para regular los comportamientos y actitudes de las
personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con respecto a una profesión,
organización o empresa.
El código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual se
estudian los deberes que rigen una actividad profesional.
En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco
normativo que controle las acciones de las personas o conductas organizacionales, así
como establecer los valores que deben ser respetados y considerados por todos los
profesionales de un área de trabajo o por los integrantes de una organización o empresa.
Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede conllevar
a ciertas sanciones, aunque no implica castigos legales.
Por tanto, se trata de un código que ayuda a promover y generar comportamientos
positivos que beneficien a una organización o empresa. Es una forma de reducir los
conflictos y de proteger la reputación de todo un equipo de trabajo.
Características del código de ética
•Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una organización o
empresa.
•Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e internacionales y
demás grupos de interés.
•Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad y en el
medio ambiente.
•Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y laborales
que han de ser respetados y cumplidos.
•Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los
trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores, contratistas,
entre otros.
•Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o corporación
en la comunidad o espacio donde se encuentre.
•Evitar los actos de soborno y corrupción.
•Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o empresa tienen
los mismos deberes y derechos, por tanto, no se permiten los actos discriminativos de
ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.
•Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de la
organización o empresa.
•Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de los
reglamentos de seguridad y calidad de producción.
Beneficios del código de ética
Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio, porque se
trata de un documento que establece unas normas que conllevan a un estado de
confianza y es una manera de establecer y diferenciar las conductas que se consideran
positivas y, que deben imperar sobre aquellos actos negativos, poco éticos e
irresponsables.
Esto es una manera de evitar y reducir las malas gestiones o prácticas porque se antepone
una serie de criterios que propician las buenas conductas, el respeto, la responsabilidad y
la buena gestión de un trabajo o actividad.
Esto forma parte de la cultura organizacional, se establecen los valores de la empresa y su
misión, aspectos que impulsan a una mayor productividad.
Ejemplos de códigos de ética
Algunos ejemplos de código de ética son:
•Código de ética de la función pública de la Organización de Estados Americanos (OEA),
establecido por el Departamento de Derecho Internacional para sentar las bases del
ejercicio del poder entre los políticos de sus países miembros.
•Código de ética de la Asociación de Psicólogos, en el que los profesionales de este gremio
establecen lo que se considera apropiado y lo que no en el diario ejercicio de la profesión
psicológica.
•Código de ética de Bancos Privados, destinado a todos los colaboradores de la
organización, así como a sus trabajadores y empleados, y en el que se establecen pautas
claras de conducta para resolver problemas y tomar decisiones de la manera que el banco
considera apropiada, responsable y conforme a la misión y visión de la empresa.
•Código Internacional de Ética Médica, donde se intenta universalizar los criterios éticos
para el ejercicio de la medicina, estableciendo las normas mínimas necesarias para
conservar la dignidad y responsabilidad del oficio en el mundo.
ACTIVIDAD A DESARROLLAR
El ESTUDIANTE TRABAJARA UN MAPA CONCEPTUAL DEL TEMA DESARROLLADO.
DESPUES DE HABER LEIDO EL CODIGO DE ETICA DE SU CARRERA O A FIN, REALIZARA UN
COMENTARIO AL RESPECTO.
EL ESTUDIANTE PRESENTARA EL CODIGO DE ETICA 2024 DE LA INSTITUCIÓN DONDE SE
FORMA ACADEMICAMENTE.
