Universidad Técnica de Ambato

Consejo Universitario
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EL HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 26 de la Constitución de la República del Ecuador, establece que: “la educación es un
derecho de las personas a lo largo de su vida y un deber ineludible e inexcusable del Estado.
Constituye un área prioritaria de la política pública y de la inversión estatal, garantía de la igualdad
e inclusión social y condición indispensable para el buen vivir. Las personas, las familias y la
sociedad tienen el derecho y la responsabilidad de participar en el proceso educativo”;

Que, el numeral 7 del artículo 61 de la Constitución de la República del Ecuador dispone: “los ecuatorianos
gozan del derecho a desempeñar empleos y funciones públicas con base en méritos y capacidades,
y en un sistema de selección y designación transparente, incluyente, equitativo, pluralista y
democrático, que garantice su participación, con criterios de equidad y paridad de género, igualdad
de oportunidades para las personas con discapacidad y participación intergeneracional”;

Que, según el artículo 226 ibidem, prescribe que: “las instituciones del Estado, sus organismos,
dependencias, las servidoras o servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una
potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la
Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y
hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitución”;

Que, el artículo 227 de la Ley Suprema ecuatoriana, determina que: “la administración pública constituye
un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía,
desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y
evaluación”;

Que, el artículo 355 de la Carta Fundamental ecuatoriana, en concordancia con los artículos 17 y 18 de
la Ley Orgánica de Educación Superior, estipulan que: “el Estado reconocerá a las universidades y
escuelas politécnicas autonomía académica, administrativa, financiera y orgánica, acorde con los
objetivos del régimen de desarrollo y los principios establecidos en la Constitución recalcando que
uno de los mecanismos para ejercer esta autonomía, es la gestión de los procesos internos”;

Que, el artículo 6, literal c) de la Ley Orgánica de Educación Superior -LOES-, señala expresamente que
es un derecho de los profesores e investigadores, el siguiente: “Acceder a la carrera de profesor e
investigador y a cargos directivos, que garantice estabilidad, promoción, movilidad y retiro, basados
en el mérito académico, en la calidad de la enseñanza impartida, en la producción investigativa, en
la creación artística y literaria, en el perfeccionamiento permanente, sin admitir discriminación de
género, etnia, ni de ningún otro tipo; además a tener posibilidades de acciones afirmativas”;

Que, el artículo 13, literal h) de la -LOES-, establece que una de las funciones del sistema de educación
superior, es: “Promover el ingreso del personal docente y administrativo, en base a concursos
públicos previstos en la Constitución”;

Que, el artículo 70 del cuerpo normativo enunciado, prescribe que los profesores, técnicos docentes,
investigadores, técnicos de laboratorio, ayudantes de docencia y demás denominaciones afines que

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se usan en las instituciones públicas de educación superior, son servidores públicos sujetos a un
régimen propio que estará contemplado en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal
Académico del Sistema de Educación Superior, que fijará las normas que rijan el ingreso, promoción,
estabilidad, evaluación, perfeccionamiento, escalas remunerativas, fortalecimiento institucional,
jubilación y cesación;

Que, el artículo 150 de la -LOES-, determina que uno de los requisitos para ser profesor o profesora titular
principal de una universidad o escuela politécnica pública o particular del Sistema de Educación
Superior, es “ser ganador del correspondiente concurso público de méritos y oposición”;

Que, el artículo 153 de la Ley Orgánica en mención, precisa que “en las universidades y escuelas
politécnicas públicas, el concurso público de méritos y oposición para acceder a la titularidad de la
cátedra deberá ser convocado a través de al menos dos medios de comunicación escrito masivo y
en la red electrónica de información que establezca el órgano rector de la política pública de
educación superior, a través del Sistema Nacional de Información de la Educación Superior del
Ecuador y en los medios oficiales de la universidad o escuela politécnica convocante. Los miembros
del jurado serán docentes y deberán estar acreditados como profesores titulares en sus respectivas
universidades y estarán conformados por un 40% de miembros externos a la universidad o escuela
politécnica que está ofreciendo la plaza titular. En el caso de las universidades y escuelas
politécnicas particulares, su estatuto establecerá el procedimiento respectivo”;

Que, el artículo 4 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico del Sistema de
Educación Superior estipula que: “Los miembros del personal académico de las universidades y
escuelas politécnicas son titulares, ocasionales, invitados, honorarios y eméritos. Los titulares son
aquellas personas que ingresan a la carrera y escalafón del profesor e investigador del sistema de
educación superior, mediante concurso público de méritos y oposición y se categorizan en auxiliares,
agregados y principales. Son miembros del personal académico no titular los ocasionales, invitados,
honorarios y eméritos, quienes no ingresan a la carrera y escalafón del profesor investigador del
sistema de educación superior. La condición de titular garantiza la estabilidad laboral de conformidad
con la ley”;

Que, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 17 del Reglamento antes citado, los cargos de decanos,
sub decanos y demás autoridades académicas de similar jerarquía, determinadas por las
universidades y escuelas politécnicas, en ejercicio de su autonomía responsable serán de libre
nombramiento y remoción y se les podrá reconocer hasta doce (12) horas semanales de actividades
de docencia o investigación en la propia universidad o escuela politécnica en su dedicación de
tiempo completo;

Que, el artículo 41, ibidem, establece que las universidades y escuelas politécnicas, durante el proceso
del concurso público de méritos y oposición, deberán garantizar su transparencia, mediante la
publicación de su convocatoria, los instrumentos usados en la evaluación de los méritos y la
oposición, así como los resultados de todas las fases del concurso, debidamente justificados y
motivados”;
Que el artículo 57 del precepto legal invocado, prevé que la aplicación del escalafón y sus escalas
remunerativas se realizará observando el principio de autonomía responsable, que asegure la
sostenibilidad financiera del sistema de educación superior, a fin de que los recursos destinados a

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las remuneraciones del personal académico sean concordantes con los recursos disponibles de las
universidades y escuelas politécnicas, según el marco legal vigente, la realidad del país y las
características de cada institución de educación superior;

Que, el artículo 59 del Reglamento antes enunciado determina que: “se ingresa al escalafón de la carrera
académica tras haber ganado el respectivo concurso público de méritos y oposición y haberse
posesionado del cargo. Los concursos públicos de méritos y oposición del personal académico que
convoquen las universidades y escuelas politécnicas se realizarán para el ingreso al nivel 1 de cada
categoría”;

Que, la Disposición General Tercera de la norma en mención establece que: “la planificación del número
de cargos de docentes por categoría, nivel, grado y tiempo de dedicación en las universidades y
escuelas politécnicas públicas deberá contemplar una estructura piramidal, en la cual, el número de
docentes en los grados inferiores sea mayor al número de docentes en los grados inmediatos
superiores. Dicha planificación garantizará el principio de méritos para acceder a los grados
superiores del escalafón docente y será requisito previo para realizar los procesos de promoción y
los concursos de méritos y oposición para el ingreso del personal académico”;

Que, mediante Resolución 0676-CU-P-2023, el Honorable Consejo Universitario aprobó las PRIMERAS
REFORMAS del Reglamento de Carrera y Escalafón del Personal Académico de la Universidad
Técnica de Ambato; el mismo que su artículo 10 literal g) establece: “Otros que la Universidad
Técnica de Ambato determine en su normativa interna de selección del personal académico
garantizando el derecho de participación de los postulantes y los principios de igualdad de
oportunidades y no discriminación”;

Que, el artículo 16 literal l) del Estatuto Universitario prescribe que es atribución y responsabilidad del
Honorable Consejo Universitario, la siguiente: “Autorizar la convocatoria a Concursos de Méritos y
Oposición, de Profesores Investigadores, Investigadores, y de Servidores, de conformidad con el
presupuesto vigente y de acuerdo con lo que determina el Reglamento (…)”;

Que, el artículo 122, ibidem, precisa: “Para la selección del personal académico, así como para el ejercicio
de la docencia y la investigación en la Universidad Técnica de Ambato, no se establecerán
limitaciones que impliquen discriminaciones derivadas de su religión, etnia, edad, género, posición
económica, política, orientación sexual, discapacidad o de cualquier otra índole, ni éstas podrán ser
causa de remoción, sin perjuicio de que el profesor e investigador respete los valores y principios
que inspiran a la institución y lo previsto en la Constitución, la Ley Orgánica de Educación Superior,
y el Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación
Superior. Se aplicarán medidas de acción afirmativa de manera que las mujeres y otros grupos
históricamente discriminados participen en igualdad de oportunidades en los concursos de méritos
y oposición”;

Que, el artículo 156 de la norma en mención indica: De las Faltas Imputables a los Profesores
Investigadores, Investigadores, Sancionadas con Separación Definitiva de la Institución. - (…) literal
s) Cometer actos de acoso, discriminación y violencia de género contra cualquier miembro de la
Comunidad Universitaria, vulnerando directa o indirectamente la permanencia y normal
desenvolvimiento de la persona afectada en la institución:

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Que, el Honorable Consejo Universitario de la Universidad Técnica de Ambato, analizó, debatió y aprobó
el “REGLAMENTO DE CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN PARA EL PERSONAL
DOCENTE TITULAR”, en primera discusión en sesión ordinaria del 18 de julio de 2023, mediante
Resolución 0802-CU-P-2023; y, en segunda y definitiva discusión en sesión ordinaria del 28 de julio
de 2023, con Resolución 0837-CU-P-2023;

En ejercicio de las atribuciones contempladas en el literal i) del artículo 16 del Estatuto Universitario y demás
normativa legal aplicable para el efecto;

RESUELVE:

APROBAR Y EXPEDIR el “REGLAMENTO DE CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN PARA EL

PERSONAL DOCENTE TITULAR”

TÍTULO I
GENERALIDADES

CAPÍTULO I
OBJETO Y ÁMBITO

Artículo 1. Objetivo.- El presente reglamento tiene por objeto normar el procedimiento de selección e
ingreso del personal académico titular de la Universidad Técnica de Ambato a través de concurso de
méritos y oposición.

Artículo 2. Ámbito de aplicación.- La presente normativa es de aplicación obligatoria en la ejecución de

un concurso de méritos y oposición para el ingreso y selección del personal académico titular de la
Universidad Técnica de Ambato.

TÍTULO II
PROCEDIMIENTO GENERAL DE CONCURSOS

CAPÍTULO I
REQUISITOS GENERALES

Artículo 3. Requisitos generales para el ingreso.- El personal académico que ingrese a la Universidad
Técnica de Ambato deberán acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos generales:

a) Ser mayor de dieciocho (18) años y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la
Constitución de la República y la Ley para el desempeño de una función pública;
b) No encontrarse en interdicción civil, no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de
acreedores y no hallarse en estado de insolvencia fraudulenta declarada judicialmente;
c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos;

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d) Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo, salvo las causas de excusa previstas en
la Ley;
e) No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos a favor de entidades u organismos del
sector público, a excepción de lo establecido en el artículo 9 de la LOSEP;
f) Presentar la declaración patrimonial juramentada en la que se incluirá lo siguiente:

1. Autorización para levantar el sigilo de sus cuentas bancarias;

2. Declaración de no adeudar más de dos pensiones alimenticias; y,
3. Declaración de no encontrarse incurso en nepotismo, inhabilidades o prohibiciones previstas
en la Constitución de la República y el ordenamiento jurídico vigente.

g) Haber sido declarado triunfador en el concurso de méritos y oposición, salvo en los casos de las
servidoras y servidores públicos de elección popular o de libre nombramiento y remoción; para el
ingreso del personal académico no titular debe haber sido declarado triunfador del concurso de
méritos; y,
h) Los demás requisitos señalados en la Constitución de la República y la Ley.

No se considerarán los títulos extranjeros no oficiales para el cumplimiento de los requisitos de titulación
establecidos en este Reglamento.

Los títulos de tercer y cuarto nivel deberán estar registrados en el órgano rector de la política pública en
educación superior, de conformidad con la normativa vigente.

CAPÍTULO II
REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA EL PERSONAL ACADÉMICO TITULAR

Artículo 4. Requisitos para el ingreso del personal académico titular auxiliar 1.- Para el ingreso como
miembro del personal académico titular auxiliar 1 de la Universidad Técnica de Ambato, además de
cumplir los requisitos generales se deberá acreditar:

Requisitos de formación: Poseer título de tercer nivel expedido por una universidad o escuela
politécnica, reconocido y registrado por el Órgano Rector de la Política
Pública de Educación Superior en el campo detallado del conocimiento
vinculado a las actividades de docencia o investigación motivo del
concurso.
Tener al menos grado académico de maestría expedido por una
universidad o escuela politécnica, reconocido y registrado por el
Órgano Rector de la Política Pública de Educación Superior, en el
campo amplio de conocimiento vinculado a sus actividades de
docencia o investigación o reconocimiento de trayectoria de acuerdo
con la normativa que para el efecto expida el Consejo de Educación
Superior.
Acreditar competencia con nivel B1 o equivalente en una lengua
diferente al castellano emitido por una universidad, escuela politécnica,
o con certificación internacional; o, haber obtenido su título académico

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de tercer o cuarto nivel en un país con una lengua diferente al

castellano. Los idiomas ancestrales serán considerados como lengua
diferente al castellano. Cuando el idioma materno del postulante sea
diferente al castellano, deberá acreditar competencia con nivel B1 en
castellano.
Requisitos de docencia: Acreditar al menos doce (12) meses de experiencia profesional docente
en una universidad o escuela politécnica, como personal académico o
Técnico Docente.
Tener un promedio mínimo de setenta y cinco por ciento (75%) como
resultado de su evaluación de desempeño en los procesos de
evaluación de desempeño en el ejercicio de la docencia en su último
año.
Evaluación Psicológica Informe Psicológico emitido por el Ministerio de Salud Pública o el
IESS bajo los parámetros que establezca la Dirección de Talento
Humano.
Ejercicio profesional En el campo específico

Requisitos Adicionales Certificado de Antecedentes Penales

Artículo 5. Requisitos para el ingreso del personal académico titular agregado 1.- Para el ingreso
como miembro del personal académico titular agregado 1 de la Universidad Técnica de Ambato, además
de cumplir los requisitos generales se deberá acreditar:

Requisitos de formación: Poseer título de tercer nivel expedido por una universidad o escuela
politécnica, reconocido y registrado por el Órgano Rector de la Política Pública
de educación Superior en el campo detallado del conocimiento vinculado a las
actividades de docencia o investigación motivo del concurso.
Tener al menos grado académico de maestría expedido por una universidad o
escuela politécnica, reconocido y registrado por el Órgano Rector de la Política
Pública de Educación Superior, en el campo amplio de conocimiento vinculado
a sus actividades de docencia o investigación o reconocimiento de trayectoria
de acuerdo con la normativa que para el efecto expida el Consejo de
Educación Superior.
Acreditar competencia con nivel B1 o equivalente en una lengua diferente al
castellano emitido por una universidad, escuela politécnica, o con certificación
internacional; o, haber obtenido su título académico de tercer o cuarto nivel en
un país con una lengua diferente al castellano. Los idiomas ancestrales serán
considerados como lengua diferente al castellano. Cuando el idioma materno
del postulante sea diferente al castellano, deberá acreditar competencia con
nivel B1 en castellano.
Acreditar un mínimo de ciento veintiocho (128) horas de formación y
capacitación en los últimos 4 años en el campo de conocimiento vinculado a
sus actividades de docencia, investigación, de las cuales al menos el 25% (32
horas) deberán versar sobre temas pedagógicos.
Requisitos de docencia: Tener al menos ocho (8) años de experiencia profesional docente en una
universidad o escuela politécnica. De contar con el grado académico de PhD

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en el campo amplio del conocimiento vinculado a sus actividades de docencia

o investigación, bastará tener cuatro (4) años de experiencia profesional
docente en educación superior.
Tener un promedio mínimo de setenta y cinco por ciento (75%) como resultado
de su evaluación de desempeño en los procesos de evaluación de desempeño
en el ejercicio de la docencia en su último año.
Requisito de producción Haber producido al menos dos (2) obras académicas o artísticas de relevancia
académica o artística: o publicado al menos dos (2) artículos en revistas arbitradas, o un (1) libro
monográfico individual revisado por pares externos y publicado por editoriales
académicas. La Universidad Técnica de Ambato exigirá al menos 4 (cuatro)
productos académicos o artísticos relevantes y/o criterios de calidad
específicos en función del campo del conocimiento en el que se desempeñará
el personal académico.
Requisito de investigación Haber participado al menos doce (12) meses en actividades de investigación
y/o vinculación con la y/o actividades de vinculación con la sociedad durante los últimos cuatro (4)
sociedad: años.
Evaluación Psicológica Informe Psicológico emitido por el Ministerio de Salud Pública o el IESS bajo
los parámetros que establezca la Dirección de Talento Humano.
Ejercicio profesional En el campo específico

Requisitos Adicionales: Certificado de Antecedentes Penales

Artículo 6. Requisitos para el ingreso del personal académico titular principal 1.- Para el ingreso como
miembro del personal académico titular principal 1 de la Universidad Técnica de Ambato, además de
cumplir los requisitos generales se deberá acreditar:

Requisitos de formación: Tener título de doctorado, PhD o su equivalente, reconocido y registrado por
el Órgano Rector
de la Política Pública de Educación Superior con la leyenda de “Título de
Doctor o PhD válido para el ejercicio de la docencia, investigación y gestión en
educación superior”, afín al campo amplio de conocimiento en el que
desempeñará sus actividades académicas; o el reconocimiento de su
trayectoria profesional de acuerdo con la normativa que para el efecto expida
el Consejo de Educación Superior.
Acreditar competencia con nivel B2 o equivalente en una lengua diferente al
castellano emitido por una universidad, escuela politécnica, o con certificación
internacional; o, haber obtenido su título académico de tercer o cuarto nivel en
un país con una lengua diferente al castellano. Los idiomas ancestrales serán
considerados como lengua diferente al castellano. Cuando el idioma materno
del postulante sea diferente al castellano, deberá acreditar competencia con
nivel B1 en castellano.
Acreditar un mínimo de ciento veintiocho (128) horas de formación y
capacitación en los últimos 4 años en el campo de conocimiento vinculado a
sus actividades de docencia, investigación, de las cuales al menos el 25% (32
horas) deberán versar sobre temas pedagógicos.
Requisitos de docencia: Tener al menos cuatro (4) años de experiencia profesional docente en una
universidad o escuela politécnica.

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Tener un promedio mínimo de setenta y cinco por ciento (75%) como resultado
de su evaluación de desempeño en los procesos de evaluación de desempeño
en el ejercicio de la docencia en su último año.
Haber dirigido al menos tres (3) tesis de maestría o una de Doctorado en los
últimos cuatro (4) años de sus actividades de docencia.
Haber estado en el nivel 3 de la categoría de personal académico agregado o
su equivalente.
Requisito de producción Haber producido al menos seis (6) obras académicas o artísticas de relevancia
académica o artística: o publicado al menos seis (6) artículos en revistas arbitradas, o dos (2) libros
monográficos individuales revisados por pares externos y publicados por
editoriales académicas. Al menos uno (1) de los artículos debe ser en los
últimos cinco (5) años. La Universidad Técnica de Ambato, podrá exigir un
número mayor de productos académicos o artísticos relevantes en función del
campo del conocimiento en el que se desempeñará el personal académico.
Requisito de investigación Haber participado en uno o más proyectos de investigación y/o vinculación con
y/o vinculación con la la comunidad por un total mínimo de seis (6) años. Ningún proyecto podrá
sociedad: durar menos de doce (12) meses. El tiempo de la dirección de un proyecto de
investigación equivaldrá al doble de tiempo de la
participación como investigador en el proyecto; y, el tiempo de codirección de
un proyecto de
investigación equivaldrá a 1,5 veces del tiempo de participación como
investigador en el proyecto.
Participar como ponente en al menos dos (2) eventos académicos
internacionales, realizados
dentro o fuera del país en los últimos cuatro (4) años.
Evaluación Psicológica Informe Psicológico emitido por el Ministerio de Salud Pública o el IESS bajo
los parámetros que establezca la Dirección de Talento Humano.
Ejercicio profesional En el campo específico

Requisitos Adicionales: Certificado de Antecedentes Penales

CAPÍTULO III
DE LAS PROHIBICIONES E INHABILIDADES

Artículo 7. Prohibiciones e inhabilidades.- Además de las prohibiciones dispuestas en el artículo 232 de

la Constitución de la República del Ecuador se establecen las siguientes:

a) Tener contratos con la Universidad Técnica de Ambato, como persona natural, socio o
representante o apoderado de personas jurídicas, nacional o extranjera en cualquier modalidad,
con excepción de la docencia universitaria.
b) Haber sido condenado por sentencia ejecutoriada con pena privativa de libertad, mientras ella
subsista.
c) Se hallaré en interdicción judicial, mientras subsista, salvo el caso de insolvencia o quiebra que
no haya sido declarada fraudulenta.
d) Las prohibiciones dispuestas en la LOSEP para ser servidor público.
e) Haber sido sancionado con separación o destitución definitiva de cualquier institución educativa.

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f) Tener evaluación de desempeño inferior al 75%. Se presentará la evaluación de los cuatro últimos
períodos académicos.

TÍTULO III
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN

CAPÍTULO I
CONCURSO Y FASES

Artículo 8. De la Planificación.- La planificación del personal académico titular, será presentada por el
Consejo Directivo de cada Facultad o Centro Académico, al Señor Rector, quien con base en sus
atribuciones legales y reglamentarias, analizará en coordinación con el Vicerrectorado Académico y la
Dirección de Talento Humano, la pertinencia de los requerimientos, luego de lo cual, la Máxima Autoridad
Ejecutiva de la Institución, remitirá al H. Consejo Universitario para que expida la resolución respectiva de
autorización.

Artículo 9. De la convocatoria.- La convocatoria a concurso de méritos y oposición se realizará previa

autorización del Honorable Consejo Universitario, la cual contendrá en lo principal: los fundamentos de
derecho en los que se ampara el proceso, cronograma, número de vacantes, escala remunerativa y el
procedimiento para la entrega de documentos.

Artículo 10. Del cronograma y la publicidad.- La Dirección de Talento Humano elaborará y sociabilizará
el cronograma para la ejecución del concurso, en el término de hasta diez (10) días contados a partir de
que el H. Consejo Universitario autorizó la convocatoria; adjunto a éste se detallarán las bases del concurso;
la difusión se realizará a través de al menos dos medios de comunicación masivos y en la red electrónica
de información que establezca el órgano rector de la política pública de educación superior, así como en
los medios oficiales de la Universidad.

Artículo 11. De la duración máxima del concurso público de méritos y oposición.- El concurso público
de méritos y oposición tendrá una duración máxima de noventa (90) días término, contados desde su
convocatoria hasta la publicación de sus resultados. Dentro de este período no se contabilizará el tiempo
destinado para la impugnación de resultados. El Honorable Consejo Universitario podrá establecer una
prórroga de treinta (30) días término en casos debidamente justificados.

Artículo 12. De los documentos habilitantes.- Los participantes en el concurso harán llegar los
documentos de soporte en originales, copias certificadas por los organismos competentes o debidamente
notarizados, para la participación en el concurso en forma física a la Dirección de Talento Humano de la
Universidad Técnica de Ambato.

Artículo 13. De las fases del concurso público de méritos y oposición.- El concurso público de méritos
y oposición se ejecutará en dos fases:

a) Fase de méritos.- Consiste en el análisis, verificación y calificación de los documentos

presentados por los postulantes, conforme a lo establecido en este reglamento.

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b) Fase de oposición.- Consiste en pruebas teóricas y/o prácticas, orales y escritas, clase
demostrativa evaluada por estudiantes y en el caso de no ser posible, por pares académicos; así
como la exposición pública de un proyecto de investigación o innovación educativa o una obra o
creación artística, en el que el concursante haya participado o dirigido, según sea el caso.

La Comisión de Evaluación de los concursos de méritos y posición requerirá la exposición pública de un

proyecto de investigación o innovación educativa unicamente al postulante para personal académico titular
principal.

La fase de oposición tendrá un peso de cincuenta por ciento (50%) del total de la calificación en el concurso.

Los exámenes, las evaluaciones, documentos habilitantes y los resultados obtenidos en todas las fases
deberán ser publicados en el portal web de la Universidad y comunicados a los postulantes.

CAPÍTULO II
DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN

Artículo 14. De la integración.- La comisión de evaluación estará integrada por cinco miembros, dos de
los cuales deberán ser externos a la institución, de la siguiente manera:

a) Rector o su delegado, quien la presidirá;

b) Decano para el caso de Facultades o Director del Departamento o Centro respectivo;
c) Dos profesores titulares de otra universidad o escuela politécnica afines al campo específico del
concurso;
d) El Coordinador de la Carrera o un profesor designado por el Rector cuya actividad académica sea
afín al campo específico del concurso;
e) El Director de Talento Humano de la Institución o su delegado actuará como secretario, con voz,
pero sin voto.

Para la conformación de la comisión se considerará como requisito que sus miembros se encuentren en la
misma categoría o en categorías superiores al puesto vacante convocado y cuenten con formación en el
campo de conocimiento respectivo. Cuando se demuestre la ausencia o no disponibilidad de personal
académico externo con la formación requerida, se podrá conformar la comisión de evaluación con personal
académico de universidades extranjeras debidamente acreditadas, evaluadas o su equivalente, cumpliendo
los requisitos exigidos en este artículo.

Para la integración de la comisión se deberá observar la paridad de género, salvo excepciones justificables,
respetando siempre los requisitos académicos. Los miembros externos a la institución serán designados
por acuerdo escrito entre las autoridades de la Universidad Técnica de Ambato con otra institución
acreditada por el Consejo de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior o con otra institución
de educación superior extranjera debidamente acreditada, evaluada o su equivalente en su país de origen.

Cuando la Universidad Técnica de Ambato no cuente con personal académico titular que cumpla con los
requisitos contemplados en este Reglamento, la Comisión de Evaluación de los concursos de méritos y
oposición se podrá conformar con personal académico titular externo y/o personal académico no titular de

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la misma institución, siempre y cuando cuente con al menos el mismo nivel de formación en el respectivo
campo del conocimiento.

Artículo 15. De las atribuciones de la comisión de evaluación de los concursos de méritos y

oposición.- La Comisión de Evaluación de los Concursos de Méritos y Oposición actuará durante la
ejecución del concurso desde su inicio hasta la declaratoria del personal académico ganador con
independencia y autonomía y cumplirá con las siguientes funciones:

a) Garantizar e implementar todas las fases del concurso público de méritos y oposición,
b) Solicitar documentación para verificar el cumplimiento de los requisitos, de ser el caso, sin que
esto implique agregar documentos al expediente originalmente entregado,
c) Evaluar a los postulantes,
d) Declarar ganadores de ser el caso; y,
e) Notificar con los resultados del concurso al postulante y al H. Consejo Universitario.

En situaciones de caso fortuito o fuerza mayor debidamente justificadas, que impidan al miembro de la
comisión de evaluación realizar su función, el H. Consejo Universitario designará su reemplazo de
conformidad con los requisitos establecidos en el presente reglamento.

Artículo 16. De la verificación de los requisitos de los participantes.- La Dirección de Talento Humano
receptará la documentación y verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos
establecidos en la convocatoria.

Para la calificación de los participantes en el concurso, la Comisión de Evaluación examinará que los
participantes cumplan con los requisitos señalados en el presente Reglamento y en la convocatoria, previa
verificación de que los documentos sean legales y válidos. Los aspirantes que no cumplieran con estos
requisitos quedarán fuera del concurso. Por ningún concepto, la Comisión de Evaluación tramitará la
documentación presentada fuera del término señalado en la convocatoria.

Artículo 17. Concurso con un solo participante.- En caso de que exista un solo participante que cumpla
con todos los requisitos y puntajes mínimos de cada etapa, éste será declarado ganador, siempre y cuando
complete al menos el setenta y cinco por ciento (75%) de la nota máxima del puntaje total de las dos fases
del concurso.

Artículo 18. De la Ponderación de méritos y oposición.- Los méritos y la oposición serán calificados
sobre un máximo de cien (100) puntos distribuidos de la siguiente manera: cincuenta (50) puntos para los
méritos y cincuenta puntos (50) para la oposición.

CAPÍTULO III
DE LA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS

Artículo 19. De la calificación de Méritos.- Se calificarán méritos sobre la base de los siguientes
parámetros:

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Grado Académico de Doctorado Cuarto nivel PhD. o su equivalente; obtenido en Treinta (30) puntos
universidades y/o escuelas politécnicas, reconocido y registrado por el Órgano
Rector de la Política Pública de Educación Superior, que contenga la leyenda “Título
de Doctor o PhD válido para el ejercicio de la docencia, investigación y gestión en
educación superior”, en el campo amplio de conocimiento motivo del concurso.
Título Académico de Cuarto Nivel (Maestría o su equivalente); obtenido en Veinte y cinco (25) puntos
universidades y/o escuelas politécnicas, reconocido y registrado por el Órgano
Rector de la Política Pública de Educación Superior, en el campo específico o
campo amplio según la necesidad institucional motivo del concurso.
Título Académico de Tercer Nivel; obtenido en universidades y/o escuelas Quince (15) puntos
politécnicas, reconocido y registrado por el Órgano Rector de la Política Pública de
Educación Superior, en el campo detallado de conocimiento motivo del concurso.
Certificados de formación y capacitación profesional, correspondientes a cursos, Un (1) punto por cada
seminarios, congresos, diplomados, talleres en el campo específico del concurso, certificado, máximo nueve
aprobados en una universidad y/o escuela politécnica o certificaciones (9) puntos, siempre que se
internacionales, debidamente reconocidas, con un mínimo de hayan realizado en los
treinta y dos (32) horas. últimos cuatro años.
Certificados de formación y capacitación en temas pedagógicos aprobados en una Dos (2) puntos por
universidad y/o escuela politécnica o certificaciones internacionales, debidamente certificado, máximo catorce
reconocidas, con un mínimo de treinta y dos (32) horas. (14) puntos.
Experiencia profesional docente en universidades y/o escuelas politécnicas. Dos (2) puntos por cada
año, máximo diez (10)
puntos
Ejercicio profesional en el campo específico Dos (2) puntos por cada
año, máximo catorce (14)
puntos.
Certificado de contribuciones presentadas en congresos, conferencias, seminarios Un (1) punto por cada
u otros tipos de reuniones de relevancia científica relacionado al campo específico contribución máximo cinco
del concurso realizados en los últimos 4 años; siempre que cumpla con la tipología (5) puntos.
del Reglamento para consideración de obras relevantes de la Universidad Técnica
de Ambato.
Publicación de libros, capítulos de libros o artículos indexados (en extenso) en el Máximo siete (7) puntos, la
campo específico objeto del concurso; siempre que cumpla con lo establecido en el ponderación se asignará de
Reglamento para consideración de obras relevantes de la Universidad Técnica de la siguiente manera:
Ambato. Libro 2 puntos
Capítulo de libro 1 punto
Articulo indexado (SCOPUS
O WOS) 2 puntos; artículos
indexados (Scielo o
Latindex catálogo 2.0) 1
punto.
En caso de tener una segunda maestría, en el campo específico de conocimiento Tres (3) puntos.
motivo del concurso

En el caso del personal académico titular agregado 1 se considerará, además:

Experiencia profesional docente en universidades y/o escuelas politécnicas. Dos (2) puntos por cada
año, máximo dieciséis (16)
puntos

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Participación en proyectos de investigación y/o vinculación finalizados con Un (1) punto por cada año
resolución del organismo correspondiente durante los últimos 4 años máximo 2 puntos.

En el caso del personal académico titular principal 1 se considerará, además:

Dirección de tesis de maestría o doctorado 1 punto por cada tesis de

maestría máximo 3 puntos
2 puntos por cada tesis de
doctorado máximo 4
puntos.
Participación en proyectos de investigación y/o vinculación finalizados con 1 punto por cada año
resolución del organismo correspondiente durante los últimos 6 años máximo 6 puntos.
Publicación de libros, capítulos de libros o artículos indexados (en extenso) en el Máximo catorce (14)
campo específico objeto del concurso. puntos, la ponderación se
asignará de la siguiente
manera:
Libro 2 puntos
Capítulo de libro 1 punto
Articulo indexado (SCOPUS
O WOS) 2 puntos; artículos
indexados (Scielo o
Latindex catálogo 2.0) 1
punto.

Artículo 20. Acciones afirmativas.- La Comisión de Evaluación de los Concursos de Méritos y Oposición
en concordancia con la Constitución del Ecuador, aplicará medidas de acción afirmativa.

Cada condición personal será calificada con 1.0 punto. El puntaje máximo por acciones afirmativas será de
2.0 puntos.

Serán condiciones para la aplicación del puntaje de acción afirmativa las siguientes:

a) La acción afirmativa por ser persona retornada se aplicará cuando el postulante resida o hubiese
residido fuera del país por lo menos dos (2) años continuos, debidamente acreditados por el ente
rector en Movilidad Humana, mediante el registro migratorio o certificación del respectivo
consulado.
b) Tener alguna discapacidad, en una proporción equivalente al treinta por ciento (30%) de
discapacidad, debidamente calificada por la autoridad sanitaria nacional, que no le impida el
cumplimiento de la función del cargo;
c) Reconocerse como perteneciente a una de las comunidades, pueblos o nacionalidades indígenas,
afroecuatorianas o montubias que se acreditará con la certificación otorgada por el Consejo
Nacional para la Igualdad de Pueblos y Nacionalidades.
d) Ser de sexo o género femenino que conste en la cédula de ciudadanía

Artículo 21. De las consideraciones para asignar los puntajes.- Para la asignación de los puntajes antes
establecidos, la Comisión de Evaluación de Méritos y Oposición tendrá en cuenta lo siguiente:

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1. Los certificados de formación y capacitación que no tengan especificado el número de horas

recibidas y aprobadas, no se califican.
2. En el caso de obras relevantes se seguirán los parámetros establecidos en el Reglamento de
Carrera y Escalafón emitido por el Consejo de Educación Superior, así como el Reglamento para
consideración de Obras Relevantes de la Universidad Técnica de Ambato y demás normativa legal
aplicable para el efecto.
3. Se calificará el título de tercer nivel; y, el título de cuarto nivel más alto.
4. Sobre la experiencia profesional docente en universidades y/o escuelas politécnicas se puntuará
solo por año cumplido.
5. Sobre la experiencia profesional se puntuará solo por año cumplido.
6. Se concederá un puntaje adicional de: 2 puntos en la fase de méritos del concurso, al personal
académico ocasional que haya laborado como tal en la institución, por más de cinco (5) años
consecutivos o no.
7. Para la acreditación respectiva sobre los ítems anteriores, el postulante deberá presentar en la
Dirección de Talento Humano los documentos debidamente certificados y legalizados; para el caso
de experiencia profesional y experiencia profesional docente, deberá adjuntar el historial del
tiempo de trabajo por empresa del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social -IESS- y/o
declaraciones del impuesto a la renta de ser el caso.

En el caso de experiencia en el extranjero, la documentación deberá entregar apostillada.

La Dirección de Talento Humano, podrá solicitar documentos originales con propósitos de verificación. El
triunfador del concurso de méritos y oposición deberá presentar la documentación debidamente notariada
antes de la posesión a su cargo.

Artículo 22. Selección de participantes en la fase de oposición.- Los resultados de la calificación

obtenido en la fase de méritos se consignarán en un acta suscrita por los miembros de la Comisión de
Evaluación de Méritos y Oposición, y se considerará para la fase de oposición a los cinco mejores
puntuados que tengan puntajes iguales o superiores a setenta y cinco (75) puntos y hayan superado la
evaluación psicológica establecida para el efecto.

En caso de empate, pasarán a la oposición todos los postulantes que se encuentren dentro del rango de
los mejores puntuados.

CAPÍTULO IV
DE LA FASE DE OPOSICIÓN

Artículo 23. De la fase de oposición.- La fase de oposición constará de pruebas teórico - prácticas sean
escritas u orales; clase demostrativa evaluada por estudiantes, en el caso de no ser posible, por pares
académicos; así como de la exposición pública de un proyecto de investigación, creación o innovación que
haya dirigido o en el que haya participado el postulante.

Para los postulantes a personal académico Titular Principal 1, la Comisión de Evaluación de Méritos y
Oposición, procederá a la calificación de la oposición con base en los siguientes parámetros:

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a) Pruebas teórico - prácticas sean escritas u orales, con un puntaje de treinta (30) puntos
ponderados.
b) Clase demostrativa, con un puntaje de diez (10) puntos ponderados.
c) Exposición pública de un proyecto de investigación, creación o innovación que haya dirigido o en
el que haya participado el postulante, con un puntaje de diez (10) puntos ponderados.

Total 50 puntos.

Para los postulantes a personal académico Titular Auxiliar 1 o Agregado 1, la Comisión de Evaluación de
Méritos y Oposición, procederá a la calificación de la oposición con base a los siguientes parámetros:

a) Pruebas teórico - prácticas sean escritas u orales, con un puntaje de veinte y cinco (25) puntos
ponderados.
b) Clase demostrativa, con un puntaje de veinte y cinco (25) puntos ponderados.

Total 50 puntos

De los postulantes a personal académico titular pasarán a la clase demostrativa los tres mejores puntuados,
siempre y cuando el puntaje sea igual o superior a setenta y cinco (75) puntos, incluirán a aquellos que
empaten a los tres mejores puntuados.

Artículo 24. Resultados.- Sobre la base de la calificación obtenida en los méritos y oposición, la Comisión
de Evaluación elaborará un acta en la cual se dará a conocer los resultados definitivos del concurso para
conocimiento y aprobación del H. Consejo Universitario. Se extenderá el nombramiento al aspirante que
haya obtenido el mayor puntaje, que en ningún caso podrá ser inferior a setenta y cinco (75) puntos.

Artículo 25. De la declaratoria de concurso desierto.- La declaratoria del concurso desierto será
conforme lo establecido en el Reglamento de Carrera y Escalafón del personal académico de la Universidad
Técnica de Ambato, considerando lo siguiente:

a) Cuando no se presentare ningún postulante;

b) Cuando ninguno de los postulantes reuniere un mínimo de setenta y cinco (75) puntos en la fase
de méritos.
c) Cuando ninguno de los postulantes reuniere un mínimo de setenta y cinco (75) puntos ponderados
en la fase de méritos.
d) Cuando ninguno de los postulantes se presentare a la oposición.

Artículo 26. De la exclusión de participantes.- La exclusión de participantes será conforme lo establecido

en el Reglamento de Carrera y Escalafón del personal académico de la Universidad Técnica de Ambato,
considerando lo siguiente:

a) Cuando no reúna los requisitos generales, y los requisitos específicos señalados en la

convocatoria.
b) Cuando su solicitud de participación en el concurso haya sido presentada fuera del tiempo
establecido.

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c) Cuando no se presentare al sorteo de los temas para la clase demostrativa en la fase de oposición,
en el día y hora señalados para el efecto.
d) Cuando no se presentare a la oposición en el día y hora señalados.
e) Cuando el postulante no cumpla con el promedio mínimo de setenta y cinco por ciento (75%) como
resultado de su evaluación de desempeño en los procesos de evaluación de desempeño en el
ejercicio de la docencia; y,
f) Cuando no supere el test psicológico de personalidad.

Artículo 27. De la impugnación de los resultados del concurso público de méritos y oposición.- Los
concursantes podrán impugnar de manera fundamentada los resultados del concurso ante el H. Consejo
Universitario dentro del término de tres días contados desde la fecha en que se notifiquen los resultados
del concurso. El H. Consejo Universitario resolverá sobre las impugnaciones en el término máximo de ocho
días, contados desde que se presenta la impugnación.

Artículo 28. Comisión de impugnación.- El Honorable Consejo Universitario designará una comisión
integrada por 3 de sus miembros, los mismos que no formarán parte de la comisión de evaluación del
concurso de méritos y oposición; además designará un servidor público de la Dirección de Talento Humano
que actuará como secretario; para que un término no mayor a 3 días remitan al máximo organismo el
informe técnico legal sobre el proceso de impugnación.

Artículo 29. De la revisión de los concursos.- El recurso de revisión de los concursos se presentará ante
el Consejo de Educación Superior - CES-, conforme al artículo 51 del Reglamento de Carrera y Escalafón
del Personal Académico del Sistema de duración Superior, de oficio o ante una denuncia presentada dentro
del término de noventa (90) días de terminado un concurso público de méritos y oposición.

DISPOSICIONES GENERALES:

PRIMERA.- De conformidad con el artículo 20 del Código Civil todas las referencias que se hacen en este
reglamento sobre las personas se entienden referidas tanto al género masculino como al género femenino.

SEGUNDA.- En todo lo que no estuviere previsto en el presente reglamento, se estará a lo dispuesto en la

Ley Orgánica de Educación Superior, LOES, y los Reglamentos de Régimen Académico y el de Carrera y
Escalafón del personal académico del Sistema de Educación Superior expedidos por el Consejo de
Educación Superior; así como al Reglamento de Carrera y Escalafón del personal académico de la
Universidad Técnica de Ambato.

TERCERA.- Las nomas del presente reglamento prevalecerán sobre todas aquellas de igual o menor
jerarquía que se les opusieren.

CUARTA. - En caso de que el ganador del concurso manifieste de forma escrita la voluntad de no vincularse
a la institución el Honorable Consejo Universitario declarará ganador al siguiente candidato elegible.

QUINTA.- No podrán participar en el concurso público de méritos y oposición, aquellas personas que hayan
sido separadas de manera definitiva de la Universidad Técnica de Ambato, por las causales definidas en el
Estatuto Universitario.

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SEXTA.- En función de una estructura organizacional, financiera y de carrera docente sostenible, los
procesos de selección e ingreso por concurso de méritos y oposición iniciarán exclusivamente como
PERSONAL ACADÉMICO TITULAR AUXILIAR 1; con la finalidad de que el personal académico que
ingrese cumpla con el debido proceso de Carrera y Escalafón.

SÉPTIMA.- La documentación habilitante de los concursos que se establecen en este instrumento, serán
entregadas en la Dirección de Talento Humano, de conformidad a los lineamientos que la mencionada
unidad establezca para el efecto.

OCTAVA.- Los postulantes que se encuentren en calidad de jubilados, aquellos que sean mayores de 70
años, y en general, aquellos comprendidos en las calidades determinadas en el Art. 81 de la LOSEP, no
podrán postular al concurso de méritos y oposición.

NOVENA.- Las actas y todo el expediente del trámite se archivarán en la Dirección de Talento Humano.

DÉCIMA.- Los postulantes que deseen participar en el concurso público de méritos y oposición de la
Universidad Técnica de Ambato, podrán postular a una sola vacante de la convocatoria en curso.

DÉCIMA PRIMERA.- La verificación de los campos de conocimiento se realizarán con base en el

Reglamento de Armonización de la Nomenclatura de Títulos Profesionales y Grados Académicos que
confieren las Instituciones de Educación Superior del Ecuador.

DISPOSICIÓN FINAL:

ÚNICA.- El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de la fecha de aprobación del Honorable
Consejo Universitario.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA:

ÚNICA.- Con la aprobación del Presente Reglamento se deroga el “INSTRUCTIVO PARA

PROCEDIMENTAR LOS CONCURSOS DE MERECIMIENTOS Y OPOSIDÓN DEL PERSONAL
ACADÉMICO TITULAR DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO PARA INGRESAR A LA
CARRERA ACADÉMICA”, aprobado con Resolución 0060-CU-P-2018, del 10 de enero de 2018; y, todas
las normas de igual o inferior jerarquía contrarias al contenido del presente Reglamento.

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Dado a los veintiocho días del mes de julio de dos mil veintitrés, en el Salón Auditorio de la Facultad de
Contabilidad y Auditoría, de la Universidad Técnica de Ambato.

Firmado electrónicamente por:

Firmado electrónicamente por:
GALO OSWALDO JOSE LUIS ROMO
NARANJO LOPEZ SANTANA

Dr. Galo Naranjo López, PhD. Abg. José Romo Santana, MSc.
Presidente del H. Consejo Universitario Secretario del H. Consejo Universitario
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

Certifico.- Que la aprobación y expedición del “REGLAMENTO DE CONCURSO DE MÉRITOS Y

OPOSICIÓN PARA EL PERSONAL DOCENTE TITULAR”, fue discutido y aprobado en primera discusión
en sesión ordinaria del 18 de julio de 2023, mediante Resolución 0802-CU-P-2023; y, en segunda y
definitiva discusión en sesión ordinaria del 28 de julio de 2023, con Resolución 0837-CU-P-2023;

Firmado electrónicamente por:

JOSE LUIS ROMO
SANTANA

Abg. José Romo Santana, MSc.

Secretario del H. Consejo Universitario
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

Por reunir los requisitos de Ley, ejecútese y publíquese el “REGLAMENTO DE CONCURSO DE MÉRITOS
Y OPOSICIÓN PARA EL PERSONAL DOCENTE TITULAR”, en el sitio web de la Institución; Ambato, 01
de agosto de 2023.

Firmado electrónicamente por:

GALO OSWALDO
NARANJO LOPEZ

Dr. Galo Naranjo López, PhD.

PRESIDENTE DEL H. CONSEJO
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

En cumplimiento a la orden impartida por el Doctor Galo Naranjo López, PhD., Presidente del Honorable
Consejo Universitario, de la Universidad Técnica de Ambato, se publicará en el sitio web de la Institución
el “REGLAMENTO DE CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN PARA EL PERSONAL DOCENTE
TITULAR”; Ambato, 01 de agosto de 2023.

Firmado electrónicamente por:

JOSE LUIS ROMO
SANTANA

Abg. José Romo Santana, MSc.

Secretario del H. Consejo Universitario
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

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