“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

ELECTROTECNIA INDUSTRIAL
LA NEUMÁTICA Y SUS
COMPONENTES

UNIDAD DIDÁCTICA: Simbología Neumática

DOCENTE: Ing. QUISPE QUINCHO, Donato Froilán.
INTEGRANTES:
TRUJILLO BERNARDO, Edwin Yuliño

2023 – Mapresa
Dedicamos este trabajo a nuestros padres
quienes siempre han sido un ejemplo y a
nuestro docente por el apoyo y la
incansable paciencia.
 ÍNDICE

RESUMEN..................................................................................................................................4
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................5
CAPITULO I: MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)..................................................6
CAPITULO II: REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA..........7
CAPITULO III: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SEGÚN AL REGIMEN
LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA..........................................................8
CAPITULO IV: REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA(REMYPE)..............................................................................................................9
CAPÍTULO V: OTROS ASPECTOS LABORALES QUE DEBEN CONSIDERAR LOS
EMPLEADORES E LA REMYPE AL MOMENTO DE CONTRATAR A SUS
TRABAJADORES...................................................................................................................11
CAPITULO VI: BIBLIOGRAFÍA............................................................................................15
 RESUMEN

La sigla MYPE se refiere a las Micro y Pequeñas Empresas. Estas son negocios

de pequeño tamaño en términos de ingresos, empleados y activos. Las MYPE son

fundamentales para la economía, ya que contribuyen significativamente al empleo y al

desarrollo económico. Se caracterizan por su flexibilidad, agilidad en la toma de

decisiones y presencia en diversos sectores. Aunque enfrentan desafíos financieros,

como limitado acceso a financiamiento, su importancia radica en su capacidad para

impulsar la innovación y la competencia, así como para generar empleo. Los gobiernos

suelen implementar políticas y programas para apoyar a las MYPE, reconociendo su

papel crucial en el tejido económico.

Palabras clave: MYPE, REMYPE, Presuncion.

 INTRODUCCIÓN

Es un régimen laboral creado con la finalidad de promover la formalización de

los trabajadores de las micro y pequeñas empresas y el promover su crecimiento.

Se denomina MYPE a toda unidad económica constituida por una persona natural
o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en
la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) desempeñan un papel vital en el

entramado económico de cualquier sociedad. Estas entidades, definidas por su tamaño
reducido en términos de ingresos, número de empleados y activos, son la esencia de la
innovación, la agilidad y la generación de empleo. La flexibilidad inherente a las MYPE
les permite adaptarse rápidamente a los cambios del mercado, a la vez que su presencia
diversificada abarca desde el comercio minorista hasta la tecnología.

A pesar de su importancia, las MYPE a menudo enfrentan desafíos financieros

que incluyen limitado acceso a recursos y financiamiento. No obstante, su contribución
al desarrollo económico es innegable, ya que fomentan la competencia, impulsan la
creatividad empresarial y ofrecen oportunidades de empleo a una parte significativa de
la población.

En este contexto, los gobiernos y diversas instituciones implementan políticas y

programas específicos para respaldar a las MYPE. Estos esfuerzos buscan fortalecer la
capacidad de estas empresas para superar obstáculos financieros y prosperar,
reconociendo así su papel fundamental en la construcción de una economía dinámica y
sostenible. Esta introducción busca explorar la esencia y el impacto de las MYPE en el
panorama económico, destacando su relevancia y la necesidad de apoyo para su
crecimiento continuo.
 CAPITULO I: MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE)
Es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.

II.1. Característica de mas micro y pequeñas empresas

Las micro y pequeñas empresas (en adelante, MYPES) deben ubicarse en alguna
de las siguientes categorías empresariales, establecidas en función de sus niveles de
ventas anuales:

- Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades

Impositivas Tributarias (UIT).
- Pequeña Empresa: ventas anuales que superan las 150 UIT, hasta el monto
máximo de 1,700 UIT

Además, no deben encontrarse bajo alguno de los supuestos de exclusión del

marco normativo de las MYPES.

II.2. Marcos normativos excluidos de la MYPES

No están comprendidas las empresas que, no obstante, de cumplir con las

características indicadas en el punto anterior, tengan las siguientes particularidades:

- Conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan las

características requeridas;
- Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características;
- Falseen información o dividan sus unidades empresariales, bajo sanción de
multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un período no menor de
1 año ni mayor de 2 años;
- Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
CAPITULO II: REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Es un régimen laboral creado especialmente para las MYPES, que por el tipo de
negocio o contexto socio-empresarial, no generan los mismos ingresos que una empresa
del régimen laboral general.

¿Quiénes puedes acogerse al régimen de la micro y pequeña empresa?

Podrán acogerse a este régimen laboral las MYPES que se inscriban en el

Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). También podrán
acogerse a este régimen las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o
inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, así como las
asociaciones o agrupaciones de vecinos, respecto de los trabajadores que les prestan
servicios en común de vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares,
siempre y cuando no excedan de 10 trabajadores.

Beneficios para el empleador que se acoge al régimen laboral de la micro y

pequeña empresa:

- Reducción del costo laboral.

- Tabla de multas laborales diferenciada.
- Acceso a la reserva del 40% de las compras estatales.
- Acceso al Programa Nacional “Compras a Myperú” para las MYPES de los
sectores textil, cuero y calzado y metalmadera.
- Acceso al Programa Nacional de Desarrollo Tecnológico e Innovación –
PROINNOVATE.
- Entre otros
CAPITULO III: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SEGÚN AL
REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
OBLIGACION MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Sí Sí
Vital (RMV)
Compensación por No aplica 15 remuneraciones
Tiempo de Servicios diarias por año completo de
(CTS) servicios. Tope de 90
remuneraciones diarias.
No aplica 2 gratificaciones en el año
con ocasión de las Fiestas
Gratificaciones Patrias y la Navidad. Cada
una equivalente a media
remuneración cada una.
15 días 15 días
Vacaciones por cada año completo por cada año completo de
de servicios servicios
Utilidades No aplica Sí
Jornada de trabajo Máximo 8 horas diarias Máximo 8 horas diarias
o 48 horas semanales o 48 horas semanales
Descanso en días feriados Sí Sí
Horario Nocturno Si la jornada Salario no menor de
(De 10:00 p. m. a habitualmente es una RMV más una
6:00 a. m.) nocturna, no se aplicará sobretasa equivalente
la sobretasa del 35% al 35% de esta
Tiempo de refrigerio No menor a 45 minutos No menor a 45 minutos
diarios diarios
No menor a 24 horas No menor a 24 horas
Descanso semanal consecutivas cada semana, consecutivas cada semana,
obligatorio otorgado preferentemente los otorgado preferentemente los
domingos domingos
Indemnización por Sí aplica Sí aplica
vacaciones no gozadas
Seguro de Salud Seguro Integral de Salud ESSALUD
(SIS) o ESSALUD
Sistema Nacional de Sistema Nacional de
Sistema pensionario Pensiones (ONP) o Sistema Pensiones (ONP) o Sistema
Privado de Pensiones (AFP) Privado de Pensiones (AFP)
Seguro de vida Ley Sí aplica Sí aplica
10 remuneraciones 20 remuneraciones
Indemnización por diarias por cada año diarias por cada año
despido injustificado completo de servicios con un completo de servicios
máximo de 90 con un máximo de 120
remuneraciones diarias. remuneraciones diarias.
Seguro Complementario No aplica Sí
de Trabajo de Riesgo
 CAPITULO IV: REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA(REMYPE)
Se denomina así al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, a cargo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que tiene por finalidad
acreditar que una micro o pequeña empresa cumple con las características requeridas
para acogerse al Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa.

Requisitos para el registro en la REMYPE:

- Ubicarse en alguna de las categorías empresariales establecidas para las

MYPES.
- No deben encontrarse bajo alguno de los supuestos de exclusión del marco
normativo de las MYPES.
- El RUC de la empresa debe encontrarse vigente.
- Tener el Usuario y Clave SOL.
- Tener como mínimo un trabajador.

Documentos que se debe de contar para el registro de la REMYPE:

- Persona natural, contar con RUC, usuario y clave sol.

- Persona jurídica, contar con RUC, usuario, clave sol y la partida registral de
constitución.
- Si eres parte de una junta de propietarios, sólo necesitas contar con la copia
literal del libro de actas donde conste la elección del presidente de la junta y
una lista de los trabajadores contratados (vigilantes, mantenimiento,
limpieza, jardineros, similares).
- Previa evaluación del cumplimiento de los requisitos antes señalados, en 7
días hábiles se emitirá su certificado de acreditación correspondiente.

¿si el REMYPE me acredito como microempresa, puedo asegurar a mis

trabajadores en EsSalud?

Sí, voluntariamente puede elegir asegurarlos en EsSalud.

¿Si soy una persona natural con negocio y me acogí al Nuevo Régimen
Único Simplificado (NRUS) ¿Podré registrar a mis trabajadores en el REMYPE?

Sí, porque el NRUS es un régimen tributario independiente del REMYPE.

Se puede pasar a otro régimen laboral:

- Microempresa: Sí, la microempresa que durante 2 años calendario

consecutivos obtenga ventas anuales superiores a 150 UIT, podrá conservar
por 1 año calendario adicional dicho régimen laboral, luego de este período,
la microempresa pasará al régimen laboral que corresponda.
- Pequeña empresa: Sí, la pequeña empresa que durante 2 años consecutivos
obtenga ventas anuales superiores a 1,700 UIT, podrá conservar por 3 años
calendario adicionales dicho régimen laboral, luego de este período, la
pequeña empresa pasará al régimen laboral que corresponda.

Como solicitar el cambio de categoría:

- debe superar los niveles de ventas requeridos y el periodo de gracia

correspondiente.
- Presentar una solicitud simple a través de mesa de partes del MTPE
adjuntando la Declaración de Renta Mensual (PDT 621) de la empresa,
donde se encuentra el monto de las ventas de los últimos 24 meses.
¿puede una pequeña empresa pasar a ser microempresa por bajo nivel de
ventas?

No, el cambio de régimen laboral sólo es posible en los siguientes supuestos: de

microempresa a pequeña empresa, de microempresa al régimen laboral general y de
pequeña empresa al régimen laboral general. En ese sentido, una vez que una empresa
cambia de categoría no podrá regresar a la categoría anterior, independientemente del
nivel de sus ventas.

Como efectuar el pago de las aportaciones al SIS:

1. Una vez que hayas sido acreditado en el REMYPE recibirás un correo

electrónico con el usuario y contraseña de acceso para que ingreses a la
sección cuotas del SIS Microempresa en la App SIS.
2. Accede a “Cuotas por pagar” e imprime la factura de cuotas pendientes.
3. Dirígete a la agencia de Banco de la Nación y realiza el pago. Si lo
deseas puedes hacer el trámite por internet en la misma página del banco
o en la plataforma Págalo.
4. Envía el recibo de a la dirección de correo electrónico.
 CAPÍTULO V: OTROS ASPECTOS LABORALES QUE DEBEN
CONSIDERAR LOS EMPLEADORES E LA REMYPE AL
MOMENTO DE CONTRATAR A SUS TRABAJADORES.
1. Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades a través del cual una de las

partes (trabajador) pone sus servicios a disposición del otro (empleador), quien a la vez
se obliga al reconocimiento de una retribución por el servicio prestado.

2. Presunción de laboralidad

Acreditada la prestación personal de servicios, subordinada y remunerada, se

presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en
contrario.

3. Contratos de plazo indeterminado

- Tiene fecha de inicio, pero no fecha de culminación.
- Su celebración puede ser verbal o por escrito.
- Solo pueden resolverse por alguna de las causas de extinción del contrato de
trabajo determinadas por ley.
4. Contratos de plazo fijo
- Se requiere la existencia de una causa objetiva.
- Tiene fecha de inicio y fecha de culminación.
- Su celebración debe ser escrita y con las formalidades previstas por la Ley.
- Puede resolverse al finalizar el plazo de contratación.
5. Suspensión perfecta de labores

Cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio, y la

obligación del empleador de abonar la remuneración convenida.

Supuestos de suspensión perfecta:

- Los descansos médicos (derivados de accidente o enfermedad común o de

trabajo), que superando el plazo de 20 días calendario al año, generen el
pago de subsidios a favor del trabajador.
- La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio
Militar.
 - La sanción disciplinaria laboral. El ejercicio del derecho de huelga.
- La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
- La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres
meses.
- El permiso o licencia sin goce remunerativo concedido por el empleador.
- El caso fortuito y la fuerza mayor.
- Las faltas injustificadas del trabajador al centro de trabajo.
- El desarrollo de una labor intermitente por la cual es contratado el trabajador.
- La invalidez absoluta temporal. Otros establecidos por norma expresa.
6. Suspensión imperfecta de labores

Cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio, pero

subsistiendo la obligación del empleador de seguir abonando la remuneración convenida
a favor de su trabajador.

Supuestos de suspensión imperfecta:

- Los descansos médicos (derivados de accidente o enfermedad común o de

trabajo), que hasta un máximo de veinte (20) días calendario al año. La
maternidad en sus distintos y particulares supuestos.
- El descanso vacacional.
- El permiso y la licencia para desempeñar cargos sindicales.
- El permiso o licencia con goce remunerativo concedido unilateralmente por
el empleador.
- La licencia por paternidad. La licencia para trabajadores con familiares
enfermos o accidentados gravemente.
- La licencia laboral por adopción de menores de edad por parte del trabajador.
- La licencia por cierre temporal al empleador debido a la comisión de una
infracción tributaria.
- Otros establecidos por norma expresa.
7. Extinción del contrato de trabajo

Es la terminación de la relación o vínculo laboral a partir de la cual cesa definitivamente

la obligación del trabajador de prestar el servicio, y la obligación del empleador de
abonar la remuneración convenida.
Causas de extinción del contrato de trabajo:

- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

- La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad.
- El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
- La invalidez absoluta permanente.
- La jubilación.
- El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
- La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
8. Liquidación de beneficios sociales

Comprende el pago de los beneficios sociales pendientes como la Compensación

por Tiempo de Servicios (CTS) trunca, vacaciones y gratificaciones truncas. El pago se
realizará dentro de las 48 horas de producido el cese del trabajador.

9. T-Registro

Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores,

pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad formativa
laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes. Comprende
información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los
sujetos registrados.

Para acceder al T-Registro se debe ingresar a través de la CLAVE SOL, a la

opción RUC Y OTROS REGISTROS, donde se encontrarán las opciones de ALTA,
MODIFICACIÓN Y BAJA.

10. Alta en el T-Registro

Dar de alta a los trabajadores en el T-Registro dentro del día que inicia sus
actividades. Se deberá entregar la constancia de alta hasta el día hábil siguiente al día de
inicio de la prestación de servicios.
 11. Modificaciones en el T-Registro

Ante alguna modificación en el T-Registro (tipo de contratación, sistema

pensionario, sistema de EsSalud, tipo de trabajador, etc.), se deberá realizar dicho
cambio dentro de los 5 días hábiles de haber ocurrido el hecho o haber tomado
conocimiento.

12. Baja en el T-Registro

Es obligatorio dar de baja a los trabajadores cuyo vínculo laboral se extingue

dentro de las 24 horas de producido el cese.

13. PDT- Plame

Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo componente de

la Planilla Electrónica, que comprende información mensual de los ingresos de los
trabajadores y/o prestadores de servicios inscritos en el Registro de información laboral
(T-REGISTRO).

14. Planilla electrónica

Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrónica y presentarla ante el

MTPE, los empleadores que cumplan con alguno de los siguientes supuestos:

- Cuenten con 1 o más trabajadores, con excepción de aquellos empleadores

que efectúen la inscripción ante el Seguro Social de Salud (ESSALUD)
mediante la presentación del Formulario N.º 402 “Retenciones y
contribuciones sobre remuneraciones”, siempre que estos últimos no tengan
más de 3 trabajadores.
- Cuenten con 1 o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.
- Cuenten con 1 o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
- Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta
de cuarta o quinta categoría.
- Tengan a su cargo 1 o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley N.º
28131.
 - Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud – Essalud un contrato por
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria
- Cuenten con 1 o más prestadores de servicios – modalidad formativa.
15. Boleta de haberes

Entregar a los trabajadores sus boletas de haberes, el plazo es 3 días hábiles

luego de realizado el pago. El duplicado de la boleta quedara en poder del empleador.
En el caso que la entrega sea por medios físicos si el trabajador no supiera firmar,
imprimirá su huella digital.

16. Régimen Pensionario

Los trabajadores deben estar afiliados a un régimen pensionario. En ese sentido,

actualmente el trabajador debe escoger alguna de las siguientes opciones:

- Sistema Nacional de Pensiones: A cargo de la Oficina de Normalización

Previsional (ONP).
- Sistema Privado de Pensiones: A cargo de las Administradoras de Fondo de
Pensiones (AFP).
17. Exhibición del horario de ingreso

En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia

debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente el horario de trabajo
vigente, la duración del tiempo de refrigerio y los tiempos de tolerancia de ser el caso.

CAPITULO VI: BIBLIOGRAFÍA

JURISPE. (2023), MYPE: Todo sobre el régimen laboral de la micro y pequeña
empresa (actualizado 2023).Perú.pagina web: MYPE: Todo sobre el régimen
laboral de la micro y pequeña empresa (actualizado 2023) | [Link]

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DE EMPLEO. (2021), Guia sobre el

régimen laboral de la micro y pequeña empresa (MYPES). Pagina web:
guia_micro_pequena_empresa.pdf ([Link])