FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS DE LA
ADMINISTRACIÓN
INFORME ACADÉMICO:
LA MOTIVACIÓN
AUTORES:
● Amaro Chuco Anghelo Jeanpierre
● Jimenez Gonzalez,Sharon
● Mayta Ramos Yemima Selene
● Mechán Cruz, Ruth Alesandra
● Munaylla Riega, Oscar
● Sanchez Herrera, Jhorman Jose
ASESOR:
Mg. Ines Quispe Estrada
CURSO:
COMPETENCIAS GERENCIALES
ATE – PERÚ
2024
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
DESARROLLO
Teorías de la motivación
Factores motivacionales
Tipos de motivación
Importancia en el trabajo
Estrategias para aumentar la motivación
Motivación y liderazgo
Motivación y bienestar personal
Aplicaciones prácticas
CONCLUSIONES
REFERENCIAS
INTRODUCCIÓN
En la actualidad la motivación empresarial, abarca y constituye el avance de toda
organización, esto logra que los empleadores están relacionados con sus objetivos
personales y se alinean con los objetivos de la empresa, apto de satisfacer sus
necesidades y saturar sus expectativas.La motivación es de suma importancia en
las empresas para destacar un buen desempeño laboral, hoy en día, las
organizaciones buscan equipos de trabajo que sean proactivos y comprometidos en
todas las funciones que se les asigne, que garanticen una alta rentabilidad
empresarial, social y cultural. Para obtener estos resultados positivos existen
técnicas, herramientas, estrategias y recursos que faciliten este trabajo.
Para aplicar las técnicas o métodos mencionados, debemos entender la definición
de motivación, esto varía mucho en las personas, en factores sociales y culturales.
Existen muchas métodos que permiten motivar a la persona y así poder
desempeñar en su labor de manera más eficaz y eficiente, para saber cual es,
debemos conocer la necesidad de la persona y actuar inmediatamente, algunos de
estas técnicas son:
La pirámide de maslow o jerarquías de las necesidades humanas, la información de
esta teoría nos brinda que desarrollando las necesidades menos básicas de la
persona podemos motivarlas alineadamente.
Teoría de la fijación de metas, según Locke esta teoría es alcanzar una meta básica
para llegar a la motivación
La teoría de dos factores, según Herzberg esta teoría nos indica que las personas
estamos vinculados por dos factores que son, la satisfacción y la insatisfacción.
La motivación está presente y vinculada en todo los aspectos de nuestras vidas, las
personas debemos ser valoradas y apreciadas, que nuestros esfuerzos sean
reconocidos y tenemos necesidades que no solo se satisfacen monetariamente.
A continuación este documento presenta la información investigada sobre la
definición, importancia y tipos de motivación que existen, finalmente se presentan
las fichas bibliográficas, tomadas de los antecedentes para desarrollar una
conclusión breve y entendible acerca de la motivación.
DESARROLLO:
Teorías de la motivación
· Teoría de la jerarquía de necesidades
Antoni G. (2020) nos menciona que el autor de esta teoría propone que "las
personas tienen necesidades jerárquicas, desde las más básicas hasta las más
elevadas, las cuales deben satisfacerse en orden y posterior a satisfacer las más
básicas, buscan satisfacer las de niveles próximos" (p. 2). De ese modo, podemos
comprender que al cumplir o satisfacer las necesidades mencionadas, el ser
humano puede mantener su motivación con relativa facilidad.
o Necesidades fisiológicas
o Necesidades de seguridad
o Necesidades sociales
o Necesidades de estima
o Necesidades de autorrealización
· Teoría de la equidad y justicia organizacional
Martínez. A. (2023). Sostiene que esta teoría se basa en "si se brinda un trato justo
y equitativo a todos los colaboradores de una organización, es altamente probable
que no solo se involucren, sino que también se comprometan firmemente con cada
uno de los objetivos establecidos (p. 10). Esta teoría nos da a entender la
importancia de brindar el aprecio necesario a los colaboradores para asi mantener
un entorno positivo y productivo.
· Teoría del establecimiento de metas
Muñoz, P. & Felipe, D. (2020) nos indican que el autor original de esta teoría
menciona que "la motivación se puede lograr en base a la fijación de metas con
características especiales las cuales otorgan un sentimiento de autorrealización y
satisfacción" (p. 45). Esta teoría se podría sostener e impulsar en base al
experimento de "estímulo-respuesta" del DC. Jhon B. Watson.
· Teoría de Reforzamiento
Chango. J, et. al (2023). nos menciona que esta teoría describe el modo en como
influyen las recompensas y castigos en la conducta (p. 48). Esta teoría nos propone
el modo de como aumentar la motivación mediante recompensas y como reducir los
aspectos negativos, mediante castigos.
Factores motivacionales
Una de las cuestiones más importantes para tener un mejor entendimiento de como
el ser humano llega a sentir motivación, es mediante diversos aspectos, estos
aspectos fueron divididos en dos grandes bloques por Herzberg, Wong (2018 citado
Mondragon & Siesquen, 2023. p.7):
identificó como factores según la teoría de Herzberg a aquellos motivacionales
(reconocimiento, logro, trabajo individual, responsabilidad, crecimiento y
ascenso), mientras que como factores higiénicos (políticas de la empresa,
supervisión, condiciones laborales, salario, relaciones interpersonales) en el
entorno de trabajo de la organización
Estos factores mencionados componen los principales aspectos intrínsecos y
extrínsecos a cómo el ser humano logra sentir motivación.
Tipos de motivación
La motivación es el empuje o energía que tiene un ser humano para realizar
actividades, lleva una inspiración para lograr la meta o alcance de objetivos, esta
está compuesta por acciones, valores, intereses que se relacionan entre sí.
Actualmente tenemos dos tipos de motivación de las cuales sobresalen en el ámbito
personal y profesional
Motivación Intrínseca, se encuentra enfocada en el propio individuo, los factores que
mueven esta motivación son la novedad
Es duradera e indica mayor aprendizaje, un menor que lee algún libro pero por
diversión.
Motivación extrínseca, da lugar a una motivación o despertar interés mediante
efecto monetario por ejemplo a Juan le prometieron un ps 5 si se porta bien o
culminar sus tareas a fin de año con buenas nota
Todo tipo de motivación debe de ser de manera positiva ya que esto ayudará a la
persona a lidiar con sus propias inseguridades, así como a tomar decisiones. Según
Chiavenato (2003) añade que la motivación es un proceso psicológico básico. Junto
con la percepción, las actitudes, la personalidad y el aprendizaje, es uno de los
elementos más importantes para comprender el comportamiento humano. Interactúa
con otros procesos mediadores y el medio ambiente. Al igual que los procesos
cognitivos, la motivación no se puede visualizar. Es una construcción hipotética que
nos ayuda a comprender el comportamiento humano. Por lo tanto mantener a tu
personal y incluso tu mismo motivado, puedes tomar tiempo para realizar tus
actividades
Importancia en el trabajo
La motivación en el trabajo juega un papel vital en el desempeño de los empleados
y la satisfacción laboral. Como señala Rodrigues(2022) "La motivación en el trabajo
es un factor clave para aumentar el compromiso, la productividad y la retención del
talento en las organizaciones modernas". Además enfatiza la necesidad de
implementar estrategias efectivas de gestión del talento para apoyar la motivación
intrínseca y extrínseca de los empleados. Esto puede incluir brindar oportunidades
de desarrollo profesional, reconocer logros sobresalientes y crear un ambiente de
trabajo que fomente el trabajo en equipo y la colaboración.
Estrategias para aumentar la motivación
Incrementar la motivación puede resultar desafiante, pero existen diversas tácticas
que puedes emplear para estimularla:
1. Establece objetivos claros y factibles: Define metas específicas y alcanzables
que te proporcionen dirección y propósito definidos.
2. Elabora un plan de acción detallado: Desarrolla un plan minucioso para
alcanzar tus metas, dividiéndolo en pasos pequeños y realizables, y sigue de
cerca tu avance a medida que avanzas.
3. Encuentra tu pasión: Identifica aquello que realmente te apasiona y busca
formas de integrarlo en tu rutina diaria, ya que cuando te dedicas a lo que
amas, la motivación tiende a fluir de manera natural.
4. Mantén una mentalidad positiva: Cultiva una actitud positiva y optimista,
reconociendo tus logros, por modestos que sean, y aprendiendo de tus
errores sin permitir que te desalienten.
5. Encuentra inspiración en modelos a seguir: Busca inspiración en personas
que admires, ya sean familiares, amigos, mentores o figuras públicas, y
consume contenido motivador como libros, conferencias o perfiles en redes
sociales que promuevan mensajes positivos.
6. Visualiza el éxito: Imagina cómo se verá y se sentirá tu éxito una vez que
alcances tus metas, ya que la visualización puede ser una poderosa
herramienta para mantener la motivación en alto.
7. Celebra los logros pequeños: Reconoce y celebra cada pequeño avance que
logres hacia tus metas, lo que te ayudará a mantenerte motivado y enfocado
en el progreso que estás realizando.
8. Busca apoyo en tu entorno: Comparte tus metas con amigos, familiares o
colegas en quienes confíes, ya que el apoyo social puede ser una fuente
invaluable de motivación y responsabilidad.
9. Prioriza tu bienestar: Asegúrate de cuidar tu salud física, emocional y mental,
incluyendo hábitos como dormir adecuadamente, hacer ejercicio
regularmente, alimentarte sanamente y practicar técnicas para manejar el
estrés, lo que contribuirá a aumentar tu energía y motivación.
10. Aprende de los fracasos: En lugar de desmoralizarse por los contratiempos,
utilízalos como oportunidades para aprender y crecer, ya que los fracasos
son parte natural del proceso y te ayudarán a desarrollar la resiliencia
necesaria para seguir adelante.
Experimenta con estas estrategias y adapta aquellas que mejor se ajusten a tus
necesidades. Recuerda que la motivación puede fluctuar, pero con práctica y
perseverancia, puedes cultivarla y mantenerla a largo plazo.
Motivación y bienestar personal
La motivación desempeña un papel crucial en el bienestar personal, según lo
argumentado por Deci (2000). Su teoría de la autodeterminación postula que las
personas tienen una inclinación innata hacia la satisfacción de tres necesidades
psicológicas fundamentales: autonomía, competencia y relación con los demás.
Cuando estas necesidades están satisfechas, se promueve un mayor bienestar
personal y una mayor motivación intrínseca para alcanzar los objetivos individuales.
La satisfacción de la necesidad de autonomía implica sentir que se tienen opciones
y se toman decisiones de forma voluntaria, lo que promueve un sentido de control
sobre la propia vida. La satisfacción de la necesidad de competencia se refiere a
sentirse capaz de enfrentar y superar desafíos, lo que contribuye a una mayor
autoestima y motivación.
Un estudio longitudinal realizado por Vansteenkiste, Simons y Lens (2004) encontró
una asociación positiva entre la satisfacción de estas necesidades psicológicas
básicas y el bienestar personal en adolescentes. Los resultados mostraron que los
adolescentes que informaron niveles más altos de autonomía, competencia y
relación también reportaron niveles más altos de bienestar subjetivo y menos
síntomas de depresión y ansiedad.
Motivación y liderazgo
En un estudio realizado por Grant (2012), se destacó que los líderes motivadores
son aquellos que comprenden las necesidades individuales de sus seguidores. Este
enfoque se alinea con la teoría de la motivación intrínseca de Deci y Ryan (2000),
que subraya la importancia de la autonomía, la competencia y la relación en el
fomento de la motivación intrínseca.
Investigaciones recientes, como las llevadas a cabo por Gagné y Deci (2005), han
respaldado la idea de que el liderazgo efectivo implica crear un entorno que fomente
la motivación intrínseca. Estos estudios encontraron que los líderes que apoyan la
satisfacción de las necesidades psicológicas básicas de sus seguidores promueven
una mayor motivación intrínseca y un mejor desempeño en el trabajo.
Además, la teoría del liderazgo transformacional, desarrollada por Bass y Avolio
(1994), ha continuado siendo relevante en la literatura sobre liderazgo durante este
período. Este enfoque resalta la importancia de inspirar y motivar a los seguidores a
través de la visión y el carisma del líder, lo que puede conducir a niveles más altos
de compromiso y desempeño.
Aplicaciones Prácticas:
Comprender la dinámica del lugar de trabajo puede ser fundamental para desarrollar
e implementar estrategias eficaces de gestión de recursos humanos. Según García y
Martínez (2022). "Las empresas pueden aumentar el compromiso y la productividad
de los empleados implementando programas de reconocimiento y recompensa
adaptados a las necesidades y deseos de cada empleado". Por lo tanto, es
importante adaptar las iniciativas de motivación a las diversas necesidades y
motivaciones de la fuerza laboral.
CONCLUSIONES:
1. La motivación es un factor clave en el logro de metas y objetivos.
Cuando estamos motivados, estamos más dispuestos a esforzarnos y persistir en
nuestras acciones para alcanzar lo que deseamos.
2. La motivación puede ser intrínseca o extrínseca.
La motivación intrínseca proviene de necesidades internas, mientras que la
motivación extrínseca está impulsada por factores externos.
3. La satisfacción de las necesidades básicas es fundamental para la motivación.
Teorías como la de Maslow sugieren que las personas deben satisfacer ciertas
necesidades básicas antes de que puedan aspirar a niveles más altos de motivación
y autorrealización.
4. La motivación puede ser influenciada por diversos factores.
Creencias personales, experiencias pasadas, ambiente externo, cultura
organizacional y relaciones interpersonales pueden influir en nuestra motivación.
5. Fomentar la motivación es importante en el ámbito laboral y personal.
En el trabajo, la motivación puede aumentar la productividad y la satisfacción
laboral. En la vida personal, la motivación puede ayudarnos a alcanzar nuestros
sueños y aspiraciones.
En resumen, la motivación es un motor poderoso que impulsa nuestras acciones y
nos ayuda a perseguir nuestros objetivos. Entender cómo funciona la motivación y
cómo podemos fomentarla en nosotros mismos y en los demás es fundamental
para el éxito y el bienestar.
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