CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ANALISTA LEGAL PARA EL
ÁREA MULTIDISCIPLINARIA DE LA PROCURADURÍA PÚBLICA (CÓDIGO AIRHSP 002959)
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO - AIRHSP: 002959
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área PROCURADURÍA PÚBLICA
Solicitante
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:
Nombre de puesto ANALISTA
Unidad Ejecutora 024
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0039
Actividad POA 001
Tarea del POA 002
Misión del puesto a contratar EJERCER LA ASISTENCIA LEGAL EN LA DEFENSA JURÍDICA DEL MINISTERIO DE
EDUCACIÓN EN MATERIAL CONSTITUCIONAL Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Elaborar escritos, contestar demandas, interponer recursos impugnatorios y otros de ser el caso a fin de impulsar acciones legales para una
adecuada defensa de los intereses del Estado.
2 Asistir a diligencias en general, audiencias ante instancias Superiores del Poder Judicial, como asistir a reuniones a nivel administrativo.
3 Efectuar gestorías encomendadas a nivel local y nacional respecto a procesos en materia procesal constitucional y contencioso administrativo.
4 Aperturar legajos, registrándolos y descargando la actividad procesal en el Sistema de Seguimiento de Causas (SISCA).
5 Organizar y llevar el control de los expedientes con sus sustentos legales correspondientes.
6 Mantener informado al Coordinador del Área sobre las incidencias en la ejecución y cumplimiento de la carga procesal a su cargo.
7 Otras funciones relacionadas a la misión del puesto que le asigne el Procurador Público, Procurador Público Adjunto o Coordinador de Área.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?
Completa Incompleta Egresado(a) Derecho Si No
x
Secundaria
Bachiller
Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
Técnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica x Si No
(3 ó 4 años)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
DERECHO PROCESAL CONSTITUCIONAL, JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL, DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSO Y/O DIPLOMADO EN DERECHO CONSTITUCIONAL Y/O PROCESAL CONSTITUCIONAL Y/O DERECHO ADMINISTRATIVO
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x
¿Se requiere contar con idioma nativo?
Si, Especificar: x No
D.) Cursos Técnicos
Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
EXPERIENCIA
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.
Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años de experiencia general
Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente x Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director
B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
1 años de experiencia en Asistencia legal de procesos contenciosos administrativos y/o constitucionales
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
x Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
1 año(s) de experiencia en el sector público, de acuerdo a lo señalado en el literal B).
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Análisis, Comunicación oral, Empatía, Iniciativa, Organización de información, Redacción, Trabajo bajo presión y Trabajo en equipo
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del servicio JR. BRONZINO N° 172 - DISTRITO DE SAN BORJA - PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE
LIMA
Duración del contrato Inicio: 02/03/2020
Fin: 31/05/2020
Contraprestación mensual S/. 3500 (tres mil quinientos y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 40 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para viajar al interior del país
FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante
Nombre y firma del Director General/ <F2>
Jefe de Oficina
Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>
Secretario General
Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>
las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
CRONOGRAMA DE PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria Fecha: 30/01/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 31/01/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 31/01/2020 al 13/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 07/02/2020 al 13/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 14/02/2020 al 19/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
PROCURADURÍA PÚBLICA
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 20/02/2020 al 20/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud Del 21/02/2020 al 24/02/2020 PROCURADURÍA PÚBLICA
Lugar:Jr. bronzino n° 172 - distrito de san borja - provincia y
departamento de lima
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 24/02/2020 al 24/02/2020 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Jr. bronzino n° 172 - distrito de san borja - provincia y Del 25/02/2020 al 26/02/2020 PROCURADURÍA PÚBLICA
departamento de lima
Publicación de resultado final en Web Del 27/02/2020 al 27/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 28/02/2020 al 28/02/2020 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 02/03/2020 al 02/03/2025 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
De aptitud y conocimientos 15% 70 100
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 15% 70 100
ENTREVISTA
Jurisprudencia constitucional-derecho procesal constitucional 20% 40 60
Derecho contencioso administrativo 15% 30 40
Puntaje Total de Entrevista 35% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.
La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)
