Integrantes:
-Aguilar Arocutipa Luis Aguilar
-Vildoso Rosales Leandro Javier
-Oscar Zapana
-Martin Vilca
RESUMEN DE TODO EL TEXTO
La axiología es la rama de la filosofía que estudia los valores, su naturaleza, origen, jerarquía e
influencia en la vida humana. Los valores son principios fundamentales que guían el
comportamiento y las decisiones, y son subjetivos, cambiando con las necesidades y
experiencias individuales. Tienen una jerarquía y tienden a ser estables, aunque pueden ser
universales o relativos. Los valores influyen en el comportamiento y se adquieren a través del
aprendizaje, sirviendo como guía para la acción y la toma de decisiones. Se clasifican en
personales, sociales, espirituales y éticos, y pueden solaparse. Los valores éticos
fundamentales incluyen la caridad, la justicia, el bien y la dignidad personal. Los valores
institucionales, como la identificación, cohesión, moral, solidaridad, mística, disciplina,
honradez y lealtad, son esenciales para el funcionamiento de las instituciones. En un equipo de
trabajo, la responsabilidad y el respeto son valores que mejoran la dinámica y el bienestar del
grupo, contribuyendo al éxito y la productividad.
Axiología
Objetivos
Los objetivos de la axiología son comprender y analizar los valores y su importancia en la vida
humana. Esta rama de la filosofía se dedica al estudio de los valores y juicios de valor,
examinando preguntas como "¿Qué es lo que valoramos?", "¿Cómo determinamos qué es
valioso?" y "¿Qué papel juegan los valores en nuestras decisiones y acciones?".
ACTO VALORATIVO
El acto valorativo es la capacidad humana de realizar juicios de valor sobre situaciones,
objetos, acciones, personas o ideas. Implica la evaluación y asignación de un valor subjetivo a
algo o alguien, basado en principios, creencias, normas y experiencias personales. Estos juicios
de valor pueden ser positivos o negativos y están influenciados por aspectos como la moral, la
ética, la justicia, la belleza y la utilidad. Los actos valorativos son subjetivos y varían de una
persona a otra, ya que están influenciados por las experiencias individuales y las características
personales.
PROPIEDADES DE LOS VALORES
Las propiedades de los valores incluyen:
1. Subjetividad: Los valores varían de una persona a otra, influenciados por la educación,
la cultura, la experiencia y otros factores individuales.
2. Jerarquía: Los valores se ordenan en una jerarquía, con algunos considerados más
importantes que otros, lo que influye en la toma de decisiones y la conducta.
3. Estabilidad: Aunque pueden cambiar con el tiempo, los valores fundamentales tienden
a ser relativamente constantes en la vida de una persona.
4. Universalidad y relatividad: Algunos valores son compartidos universalmente, mientras
que otros son específicos de una región o grupo.
5. Influencia en el comportamiento: Los valores tienen un impacto significativo en las
acciones y decisiones de las personas.
6. Aprendizaje: Los valores se adquieren a lo largo de la vida a través de la educación, la
experiencia y la interacción social.
7. Guía para la acción: Los valores sirven como guía para la toma de decisiones y la
acción, especialmente en dilemas éticos.
8. Internalización: Con el tiempo, los valores se integran en la identidad personal,
influyendo en la autoimagen y las relaciones.
9. Cambio social: Los valores juegan un papel en la evolución y el cambio social,
influyendo en la estructura de las instituciones y las normas sociales.
CLASIFICACION DE LOS VALORES
Los valores se clasifican en diferentes categorías basadas en su naturaleza y nivel de
abstracción. Las principales clasificaciones incluyen:
1. Valores personales: Reflejan las creencias y preferencias individuales, como la
honestidad, la libertad, la lealtad, el respeto, la justicia y la felicidad.
2. Valores sociales: Son compartidos por los miembros de una sociedad o cultura y
conforman las normas y conductas sociales, como la tolerancia, la solidaridad, la
igualdad, la diversidad, el trabajo en equipo y el respeto por la ley.
3. Valores espirituales: Relacionados con las creencias y prácticas religiosas o espirituales,
como la fe, la trascendencia, la compasión, el amor universal y la búsqueda de la
verdad interior.
4. Valores éticos: Guían el comportamiento moral y la toma de decisiones éticas, como la
integridad, la responsabilidad, la imparcialidad, la empatía y la justicia.
Es importante notar que esta clasificación no es exhaustiva y que los valores pueden ser
interpretados y clasificados de diferentes maneras según el contexto cultural, religioso o
filosófico. Además, puede haber superposición entre estas categorías, ya que los valores son
complejos y multidimensionales.
VALORES ETICOS FUNDAMENTALES
Los valores éticos fundamentales son principios que guían el comportamiento moral y las
decisiones éticas. Incluyen:
1. Caridad: Implica compasión, empatía y solidaridad hacia los demás, especialmente
hacia aquellos en situaciones de vulnerabilidad o necesidad.
2. Justicia: Se refiere a la equidad, imparcialidad y rectitud en el trato y la toma de
decisiones, con el objetivo de garantizar la igualdad de derechos y oportunidades.
3. Bien: Se considera aquello que es deseable, valioso o beneficioso para los individuos,
las sociedades o el mundo en general. En la ética, actuar de manera honesta, justa,
solidaria o respetuosa se considera hacer el bien.
4. Dignidad personal: Es el reconocimiento y respeto inherentes a la condición humana,
basado en la idea de que todas las personas merecen ser tratadas con consideración y
vistas como seres autónomos y valiosos.
Estos valores éticos fundamentales son esenciales para la convivencia armoniosa y el
funcionamiento justo de las sociedades, ya que proporcionan una base para la toma de
decisiones morales y el comportamiento ético.
VALORES INSTITUCIONALES
Los valores institucionales son principios que son fundamentales para el funcionamiento y la
cultura de una organización o institución. Incluyen:
1. Identificación: Sentir orgullo y pertenencia a la institución, y trabajar para su
crecimiento y reputación.
2. Cohesión: Experimentar sentimientos de unión y solidaridad, fomentando un espíritu
de equipo.
3. Moral: Mantener un estado de ánimo positivo y una voluntad fuerte para alcanzar
metas y superar dificultades.
4. Solidaridad: Cumplir responsablemente con las misiones, considerando el interés de la
institución y ayudando a los demás en sus necesidades.
5. Mística: Fuerza espiritual que lleva a la entrega total en el cumplimiento del deber, con
amor, abnegación, disciplina y fe.
6. Disciplina: Aceptación voluntaria de normas, reglamentos y disposiciones legales.
7. Honradez: Mantener actitudes incorruptibles en hechos y pensamientos.
8. Lealtad: Actuar de manera sincera, honrada y justa, siendo leal a la institución y a las
personas que la merecen.
Estos valores institucionales son cruciales para la cohesión, el éxito y la integridad de las
organizaciones, ya que promueven un ambiente de trabajo positivo y efectivo.
EJEMPLO APLICATIVO
Los objetivos de la axiología son comprender y analizar los valores y su importancia en la vida
humana. Esta rama de la filosofía se dedica al estudio de los valores y juicios de valor,
examinando preguntas como "¿Qué es lo que valoramos?", "¿Cómo determinamos qué es
valioso?" y "¿Qué papel juegan los valores en nuestras decisiones y acciones?".
