FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

TEMA 2: CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual la persona

trabajadora se compromete, de forma voluntaria a prestar unos servicios y someterse al poder de
organización del empresario, a cambio de una remuneración, que debe recibir independientemente
de la buena marcha de la empresa.

Requisitos para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo, ser persona física:

- Ser mayor de edad o...

- Tener 16 o 17 años siempre y cuando se cuente con la autorización de los padres, tutores o de la
persona/ institución a cargo; o esté emancipado o...

- Excepción: menores de 16 años en espectáculos públicos siempre y cuando tengan permiso de la

Autoridad Laboral, y no suponga un peligro para la salud física.

Requisitos del empresario para celebrar un contrato de trabajo:

- Ser una persona jurídica

- Se una persona física mayor de edad o emancipada, o un incapacitado con representante legal.

- Ser una comunidad de bienes.

Emancipación: Es una situación legal que permite al menor de edad vivir de forma independiente y
regir su persona y bienes como si fuera mayor de edad. Se puede conseguir por matrimonio,
concesión de los padres o judicial.

2. La forma del contrato (art.8 ET)

La forma de trabajo puede ser escrita o verbal. Actualmente se exige que todos los contratos
laborales se celebren por escrito y en modelo oficial excepto:

- El contrato indefinido ordinario.

- El contrato por circunstancias de la producción, a tiempo completo.

Las partes esenciales de un contrato de trabajo son:

- Las partes: identificación del trabajador y el empresario.

- Elementos temporales: fecha de comienzo de la relación laboral, duración del trabajo y
distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
- El lugar de trabajo: domicilio social de la empresa, centro de trabajo donde el trabajador
prestará sus servicios habitualmente. Si la persona tuviera que trabajar en otros centros se
hará constar.
- La categoría o grupo profesional: indicador de la categoría o grupo profesional del puesto
de trabajo que se va a ocupar, o descripción del contenido específico del trabajo.
 - El salario: salario base inicial, complementos salariales y periodicidad de su pago.
- Las vacaciones: duración, atribución y distribución entre los trabajadores.
- Los plazos de preaviso: ambos deberán respetar unos plazos para poner fin al contrato.
- El convenio colectivo: identificación del convenio aplicable a la relación laboral.

El empresario tiene las siguientes obligaciones:

- Entregar copia del contrato al trabajador.

- Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores, que se firmará.
- Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo una copia del mismo y la copia básica firmada
por los representantes en el plazo de 10 días.

3. Modalidades contractuales

• Contratos indefinidos: indefinido ordinario

infefinido con cláusulas específicas

fijo discontinuo

• Contratos temporales: formativos:

- para la formación en alternancia - para la obtención de la práctica profesional

por el tipo de trabajo realizado:

- por sustitución de persona trabajadora - por circunstancias de la producción

➢ Contrato de relevo
➢ Contrato a tiempo parcial

4. Contratos indefinidos

Pueden realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial o para la realización de trabajos fijos
discontinuos.

➢ Contrato indefinido ordinario: se puede concertar por escrito o verbal, a tiempo completo o
parcial.
➢ Contratos indefinidos con cláusulas específicas, que varían según el trabajador contratado y
que conceden un incentivo a la empresa: siempre por escrito. Se aplican incentivos por
contratar a determinados colectivo y por transformar ciertos contratos temporales en
indefinidos.
➢ Fijo discontinuo: se formalizan por escrito, al igual que los llamamientos anuales.

Se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a

actividades productivas de temporada; o de prestación intermitente, que tengan periodos
de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
5. Contratos formativos (art.11 ET)

5.1. Contrato para la formación en alternancia

▪ Finalidad: conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria

para desempeñar un oficio o puesto de trabajo, alternando la actividad laboral con una
actividad formativa recibido en el ámbito de la FP, estudios universitarios o el Catálogo de
especialidades formativas del sistema Nacional de Empleo.
▪ Requisitos de los trabajadores: Límite de edad:

Si se celebra en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 y

programas de formación de alternancia de empleo-formación solo podrá ser
concertado hasta los 30 años.

Carecer de una cualificación profesional reconocida.

No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo en la

misma empresa.

▪ Duración: Mínimo 3 meses, máximo 2 años. Si el contrato se concerta por una duración
inferior a la máxima legal y no se obtiene el título asociado al contrato, podrá
prorrogarse hasta máximo 2 años.

En las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción... se

interrumpirá el cómputo de la duración del trabajo.

Solo podrá celebrarse un contrato de formación en alternancia por cada CF de FP y

titulación universitaria.

▪ Formación: La actividad laboral deberá estar relacionada con la formación.

Acreditación: la formación debe justificarse a la finalización del contrato.

▪ Jornada: El tiempo de trabajo efectivo deberá ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, y o podrá superar al 65% el primer año, o al 85% el segundo
o tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.

Los trabajadores no podrán realizar horas complementarias ni extras, ni trabajos

nocturnos ni por turnos.

▪ Retribución: Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo

establecido en convenio colectivo.
▪ Protección: Todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones.
▪ Periodo de prueba: No podrá establecerse en estos contratos.

5.2 Contrato para la obtención de práctica profesional.

▪ Finalidad: Proporcionar al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de

estudios.
▪ Requisitos de los trabajadores: Tener un título universitario o de FP, máster o título
reconocido.
 Ha de concertarse dentro de los tres años siguientes a la
terminación de los estudios (5 si es con discapacidad).

No tener experiencia profesional o no haber realizado

actividad formativa en la misma actividad dentro de la
empresa por un tiempo superior a 3 meses.

▪ Forma: Siempre se formaliza por escrito y constar la titulación, duración del contrato y
puesto a desempeñar.
▪ Duración: Mínima 6 meses, máxima 1 año. El convenio determinará la duración en ese
tiempo.
▪ Formación: La empresa elaborará un plan formativo individual y asignará un tutor o tutora.

Acreditación: cuando finalice el contrato se tendrá derecho a la certificación del

contenido de la práctica.

▪ Jornada: A tiempo completo o parcial. No se pueden horas extras.

▪ Retribución: Fijada por el convenio colectivo, no inferior al 65% en el primer año o 85% el
segundo.
▪ Periodo de prueba: Nunca podrá ser superior al mes, salvo lo dispuesto en el convenio.

Los límites de edad y duración máxima de contratos no se aplican con personas discapacitadas o
colectivos en situación de exclusión social.

6. Contratos por el tipo de trabajo que se realiza (art. 15 ET)

El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. Para justificar su temporalidad
será necesario que se especifique con precisión en el contrato, la causa de la contratación temporal,
las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.

Los trabajadores con contratos temporales tienen los mismos derechos que los que tienen contratos
de duración indefinida.

6.1 Contrato por circunstancias de la producción

▪ Finalidad: El incremento ocasional e imprevisible de la actividad (no estacionales).

Por oscilaciones que generan un desajuste temporal entre el empleo estable

disponible y el que se necesita. Entre estas se entenderán incluidas las que derivan
de las vacaciones anuales.

Para atender situaciones, previsibles y de duración reducida y delimitada.

▪ Límites: No se podrán usar estos contratos: para responder a situaciones propias del
contrato fijo-discontinuo, ni para la realización de trabajos en el marco de contratas,
subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u
ordinaria de la empresa
▪ Forma: por escrito, aquellos cuya duración sea superior a 4 semanas. Si es inferior pueden
ser verbales si es a tiempo completo.

Se especificará la causa de la contratación temporal, circunstancias que la justifiquen

y su conexión con la duración prevista.

▪ Duración: Con carácter general: 6 meses (ampliable a 1 año por convenio colectivo)
 Posible prórroga: si se celebra con una duración menor a la máxima se podrá
prorrogar una sola vez sin exceder la máxima.

Para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y

delimitada: máximo 90 días (no podrán ser utilizadas de manera continuada)

▪ Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo y parcial.

▪ Indemnización: A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a una de 12 días
de salario por año de servicio.

6.2 Contrato por sustitución de la persona trabajadora

▪ Finalidad: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección.

Para completar la jornada de otro trabajador que quiere reducir su jornada

temporalmente.

▪ Forma: por escrito, debe constatar el trabajador sustituido y la causa

▪ Duración: Cuando se trate de sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de
trabajo, el contrato tendrá la misma duración que la baja del trabajador
sustituido.

Si se cubre un puesto de trabajo durante un proceso de selección, de máxima 3

meses.

Si se trata de completar una jornada de trabajo reducida. La duración de la

reducción de jornada.

▪ Extinción: el contrato de interinidad se transforma en indefinido si, una vez producida la

causa de la extinción, se continuara trabajando.
▪ Jornada: A tiempo completo. Solo a tiempo parcial cuando la persona sustituida trabajase a
tiempo parcial, o se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya.
▪ Incentivos: Si el contrato se celebra para sustituir a un trabajador en descanso en relación a
nacimiento o cuidado, conciliación o sustituir a una víctima de violencia de
género o discapacidad, se tendrá derecho a una bonificación en las cuotas que
paga a la Seguridad Social.

6.3 Aspectos comunes a los contratos temporales

También pueden conceder bonificaciones cuando se celebren con colectivos con dificultades de
inserción laboral.

6.3.1. Prórroga y conversión en indefinidos (art. 49.1.c) ET)

Los contratos de duración determinada con plazo máximo de duración concertados por una
duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados hasta la duración
máxima de la correspondiente modalidad contractual, cuando no medie denuncio o prórroga
expresa y se siga trabajando.

Si expira la duración máxima y se sigue prestando servicios, se prorrogará por tiempo indefinido.
 6.3.2. El encadenamiento de los contratos temporales (art. 15.5 ET)

Los trabajadores con contratos firmados a partir del 31/12/2021, adquirirán la condición de fijos
cuando en un periodo de 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo mayor a 18
meses.

- De forma continuada o interrumpida.

- Para el mismo o diferente puesto.
- Con la misma empresa o grupo.
- Mediante dos o más contratos temporales.
- Directamente por la empresa o a través de una ETT.
- Con las mismas o diferentes modalidades contractuales.

6.3.3 Preaviso (art.49.1.c) ET)

Si la duración del contrato temporal es superior a 1 año, la parte que quiera terminarlo debe
notificarlo con una antelación de 15 días.

El empresario deberá abonar una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en
que dicho plazo se haya incumplido.

Al trabajador se le podrán descontar tantos días de salario como días de retraso en la notificación.

7. Anexo o cláusulas de un contrato

7.1. El periodo de prueba (art. 14 ET)

Al firmar un contrato se puede establecer (por escrito) un periodo de prueba en el que se pretende
ver si la relación laboral interesa al empresario y al trabajador. Durante ese periodo cualquiera de las
dos partes puede romper el vínculo.

Duración máxima del periodo de prueba:

- Se fijará por el convenio colectivo, en caso de ausencia, a lo dispuesto en el ET, el cual no

puede exceder 6 meses para técnicos titulados, ni 2 meses para el resto.
- Los contratos por circunstancias de producción y sustitución de la persona trabajadora, no
más de 6 meses, 1 mes salvo que disponga otra cosa en el convenio.
- Los contratos formativos solo podrán establecer periodo de prueba en el caso del contrato
para la obtención de práctica profesional: no más de 1 mes salvo lo dispuesto en el
convenio.

7.2 Pactos anexos (art. 21 ET)

Pactos anexos:

- Pacto de permanencia: es un pacto por el cual el trabajador asume la obligación de

permanecer en una empresa durante cierto tiempo. Su duración máxima es de 2 años.

Para que sea válido, se exige que la empresa corra con los gastos de un curso de formación
que hará el trabajador.
 La terminación del contrato por parte del trabajador antes del plazo genera para el
empresario el derecho a indemnización por daños y perjuicios.

- Pacto de plena dedicación: es un pacto escrito por el cual el trabajador se obliga a prestar
sus servicios en exclusiva a un solo empresario a cambio de compensación económica. Debe
realizarse por escrito.

8. Otros contratos

8.1. Contrato de relevo (art. 12 ET)

▪ Finalidad: se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación

parcial anticipada.
▪ Requisitos: debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo o haber
concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
▪ Jornada: completa o parcial. Deberá ser como mínimo igual a la disminución de la jornada
del trabajador sustituido.
▪ Duración: indefinida o temporal, como mínimo igual al tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.

8.2. Contrato a tiempo parcial (art. 12 ET)

▪ Finalidad: se concierta para realizar la prestación de servicios durante un número de horas

al día, semana, mes o año, inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo
comparable.
▪ Forma: por escrito, deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, semana...
▪ Duración: temporal o indefinido.
▪ Jornada: se registrará día a día y se totalizará mensualmente.
▪ Horas extras y horas complementarias: extras no, complementarias si su jornada de trabajo
no es inferior a 10 horas semanales en el cómputo anual.

9. Las empresas de trabajo temporal

Una ETT es aquella cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otra empresa
(usuaria) para la que trabajarán durante un tiempo determinado.

Deben obtener una autorización administrativa para realizar su actividad.

Relaciones contractuales: el trabajador firma un contrato laboral con ETT y esta firma un contrato
(no laboral) con la empresa usuaria, denominado contrato de puesta a disposición.

Modalidades contractuales entre la ETT y el trabajador:

- Los contratos indefinidos.

- Los contratos temporales, cuya duración coincidirá con el periodo en el que el trabajador
prestará servicios a la empresa usuaria.

Exclusiones. No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes casos:

- Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.

 - Si en los 12 meses anteriores a la contratación la empresa despide a trabajadores que
ocupaban puestos que pretenden cubrir ahora.
- Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
- Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y
salud.

▪ Forma: por escrito.

▪ Convenio aplicable: el de la empresa usuaria.
▪ Extinción: cuando sea contrato temporal, el trabajador tendrá derecho a una indemnización
de 12 días de salario por año de servicio.
▪ Derechos del trabajador contratado por una ETT: los mismos derechos que si hubieran sido
contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto en cuanto a:

Condiciones esenciales de trabajo

Condiciones de empleo

Protección de mujeres embarazadas, de menores, igualdad de trato de hombres y

mujeres, lucha contra la discriminación y uso de servicios e instalaciones comunes.

Ser informados por la empresa usuaria sobre la existencia de puestos de trabajo

vacantes.

Ser representados por representantes de trabajadores de la empresa usuaria.

▪ Responsabilidades y potestades de la ETT:

Cumplir con las obligaciones salariales y de la Seguridad Social.

Destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la formación de trabajadores

cedidos.

Sancionar al trabajador (poder disciplinario)

Ser responsable de las obligaciones de formación cuando se celebren contratos de

formación y aprendizaje.

▪ Responsabilidades y potestades de la empresa usuaria:

Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de

protección y prevención.

Tiene el poder de organización y dirección de la actividad laboral.

Responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social

contraídas con el trabajador.

Cuando se firmen contratos para la formación y aprendizaje, se designará a la

persona de la empresa que se encargará de tutelar el desarrollo de la actividad
laboral.
 10. El trabajo a distancia

10.1. Concepto

Trabajo a distancia: Forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral con la
que se presta en el domicilio de la persona trabajadores o en el lugar elegido por esta durante toda
su jornada o parte de ella.

Teletrabajo: modalidad de trabajo a distancia, donde se determinado por el uso exclusivo o

prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

10.2. Ámbito de aplicación

Las relaciones de trabajo a las que se podrá aplicar la ley de trabajo a distancia serán las de trabajo
por cuenta ajena desarrollado a distancia con carácter regular, aquel prestado bajo esta modalidad
durante al menos un 30% de la jornada, o el proporcional equivalente en función de la duración del
contrato, en un periodo de referencia de 3 meses.

10.3. Limitaciones

No obstante, la norma establece limitaciones en relación con dos supuestos concretos:

- Contratos celebrados con menores.

- Contratos formativos.

En ambos casos solo cabrá el acuerdo de trabajo a distancia que garantice como mínimo un
porcentaje del 50% de prestación de servicios presencial.

10.4. El acuerdo de trabajo a distancia

Es voluntaria para la persona trabajadora y para la empleadora.

10.4.1. Requisitos formales

Deberá ser por escrito y formalizarse previamente a su aplicación.

Podrá estar incorporado al contrato de trabajo inicial o hacerse en un momento posterior, pero
siempre antes de que se inicie el trabajo a distancia.

La empresa deberá formalizar y entregar a la representación legal de personas trabajadores una

copia de todos los acuerdos que se realicen y sus actualizaciones. Después, lo remitirá a la oficina de
empleo.

10.4.2. Contenido mínimo obligatorio

- Inventario de medios, equipos y herramientas.

- Horario de trabajo y reglas de disponibilidad.

- Porcentaje y distribución del trabajo (presencial y a distancia)

- Lugar de trabajo a distancia elegido por el trabajador.

- Duración del acuerdo.

- Medios de control empresarial de la actividad.

- Instrucciones dictadas por la empresa.

10.5.5 Condiciones de trabajo

- Debe existir igualdad de trato y de oportunidades entre presenciales y a distancia.

- No podrán sufrir ningún perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales.

- Las empresas están obligadas a evitar cualquier discriminación directa o indirecta.

- Las personas que trabajan a distancia tienen los mismos derechos que los trabajadores
presenciales.