GONZALEZ MALPICA
VICTOR MANUEL
MATRICULA: 17452
“ETICA PROFESIONAL”
El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía
de principios diseñada para que los miembros de estas se
conduzcan de manera honesta y con integridad. Este conjunto de
directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética
dentro de una organización.
Los códigos de ética son las directrices del comportamiento que
deben tener todos los miembros en una organización, destacando
los valores, la misión y la visión de la empresa. Estos lineamientos
son importantes para la toma de decisiones, desde las más
estratégicas hasta las más básicas.
Estas reglas pueden ayudar a prevenir situaciones de riesgo en las
empresas, como acciones que afectan la reputación de la
organización, cuidando la integridad de la compañía y, además,
contribuyen a un ambiente laboral sano, entre otros beneficios.
La organización Capitalismo Consciente señala que los códigos de
ética son el reflejo de cómo espera la dirección que se comporte la
empresa y sus miembros.
“El código ético de una empresa es la recopilación de los valores,
principios y pautas éticas y de conducta que conforman la cultura
organizacional de la misma. Se halla, como la ética misma,
vinculado a la moral”, explica la organización.
En ese sentido, la pandemia es un momento clave para la
elaboración de estas reglas en los negocios. De acuerdo con un
estudio de Intelab, la emergencia sanitaria provocó un incremento
de hasta 17% en los comportamientos basados en la frase “el fin
justifica los medios”, que incluye acciones de corrupción por
motivos como la enfermedad de la pareja o las dificultades para
solventar gastos en el hogar.
“Los códigos son un marco de referencia para decir cómo nos vamos
a comportar entre todas las partes interesadas, ante nuestros
clientes, ante nuestros proveedores, ante nuestros compañeros.
Por eso es importante tener definido el código con base en lo que la
empresa hace día a día”, expone Alejandro Martí Bolaños, director
de Asuntos Corporativos de Provident México.
El especialista considera que los códigos de ética deben considerar siete
elementos en su diseño:
Valores, misión y visión de la organización
Comunicar la importancia de apegarse a las reglas
Conductas prohibidas
Definición clara de un conflicto de interés
Política de regalos corporativos
Consecuencias por incumplir con el código
Canales de comunicación para reportar el incumplimiento
Pero lo importante no es sólo el diseño, apunta Alejandro Bolaños, es
necesario que la empresa comunique estas reglas a sus trabajadores y
procuren que su personal se sienta identificado con las directrices.
BIBLIOGRAFIA
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etica/codigos-de-etica-en-las-instituciones-y-organizaciones/9757752
